Коммерческая тайна в трудовом договоре - 96 советов адвокатов и юристов
Трудовой договор коммерческой тайной не является. Согласно ст. 67 ТК трудовой договор составляется в двух экземплярах, один передается работнику. Ваш муж может прочитать Ваш договор.
Более того, Вы можете запросить договор и показать юристу для изучения. Читайте Конечно может прочитать, при этом трудовой договор к коммерческой тайне не имеет никакого отношения. Завтра пойду подписывать трудовой договор, скажите может ли муж вместе со мной его прочитать? Или это считается комерческой тайной?
Согласно ст. 67 ТК трудовой договор составляется в двух экземплярах, один передается работнику.
Спросить
Ваш муж может прочитать Ваш договор.
Более того, Вы можете запросить договор и показать юристу для изучения.
Спросить
Конечно может прочитать, при этом трудовой договор к коммерческой тайне не имеет никакого отношения.
СпроситьДействия трудового договора распространяется на срок самого договора. - ст. 58 ТК РФ. Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. В иске будет отказано. В трудовом договоре с юрисконсультом была сформулиро-вана обязанность хранить коммерческую тайну и запрет на внера-бочие контакты с клиентами работодателя. За нарушение условия соглашения предусматривалась неустойка в размере 500 тыс. руб. После увольнения юрист стал представлять интересы одного из клиентов бывшего работодателя, и последний обратился в суд с требованием о взыскании неустойки, оговоренной в соглашении.
Как определяется содержание трудового договора? Каким будет решение суда? Обдумайте аргументацию.
Действия трудового договора распространяется на срок самого договора. - ст. 58 ТК РФ. Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. В иске будет отказано.
СпроситьВидимо, речь идёт о неразглашении коммерческой тайны. Договором может быть установлен штраф. Здравствуйте, Виктория.
Штрафы за дисциплинарные нарушения нормами трудового законодательства не предусмотрены, даже если они указаны в положении о коммерческой тайне и прочих тайнах организации. Так что это норма, по большому счету, несет психологическую подоплеку. Хотела бы узнать, вот собралась устраиваться на работу (менеджер по приема на работу) и сказали подписывать договор о соглашение конфиденциальности информации, за который штраф 300 000 если разглашение будет, ранее при приеме на работу подписывала такое, но речь о такой сумме не было. Вот теперь думаю не афера это не какая-нибудь.
Видимо, речь идёт о неразглашении коммерческой тайны. Договором может быть установлен штраф.
Спросить
Здравствуйте, Виктория.
Штрафы за дисциплинарные нарушения нормами трудового законодательства не предусмотрены, даже если они указаны в положении о коммерческой тайне и прочих тайнах организации. Так что это норма, по большому счету, несет психологическую подоплеку.
Спросить
Асель,
во-первых, Трудовой кодекс доступен всем, и вы можете его и в интернете прочитать, и есть он в любом книжном магазине...
Во-вторых, в Трудовом Кодексе четко даны причины, по которым можно уволить сотрудника, таких как "достала" нет.
Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок. Унас сотрудница В коллективе до такой степени уже всех достала. Уже не заем что делать. Устаёш не физически а морально. Вот хотим написать коллективное письмо и обратиться к начальствуу по поводу её отстранения. Скажите в трудовом кодексе что об этом говорится? И как нам быть в такой ситуации. Наверное у вас были вопросы с такими обстоятельствами. Если дадите совет и объясните что делать в таком положений буду очень признательна. Заранее благодарю.
Асель,
во-первых, Трудовой кодекс доступен всем, и вы можете его и в интернете прочитать, и есть он в любом книжном магазине...
Во-вторых, в Трудовом Кодексе четко даны причины, по которым можно уволить сотрудника, таких как "достала" нет.
Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок.
СпроситьСветлана, если лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией, являющейся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, то заключенный с этим лицом гражданско-правовой договор, предметом которого являются только порядок и условия использования такой информации и по которому данное лицо принимает на себя обязательство ее неразглашения, является юридически действительным, независимо от того, заключены ли между ним и обладателем информации какие-либо иные договоры. Можно это сделать в договоре ГПХ. А именно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны. А если в договоре ГПХ ничего не прописано о неразглашении коммерческой тайны, можно ли заключить отдельный договор о неразглашении? Как заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с внештатным сотрудником, работающим по договору ГПХ. И нужно ли это делать?
Светлана, если лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией, являющейся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, то заключенный с этим лицом гражданско-правовой договор, предметом которого являются только порядок и условия использования такой информации и по которому данное лицо принимает на себя обязательство ее неразглашения, является юридически действительным, независимо от того, заключены ли между ним и обладателем информации какие-либо иные договоры.
Спросить
Можно это сделать в договоре ГПХ. А именно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны.
Спросить
С мотря в какой должности работаете. Должностная инструкция подписывается при приеме на работу, как и договор о материальной ответственности, в определенных случаях. Здравствуйте!
Если работаете неофициально, то никакие документы вы не должны подписывать.
У вас нет трудового договора.
С Уважением! Здравствуйте. Требовать не имеет право. Работаю неофициально год в одной фирме, после нового года директор ввел новые правила и требует подписать должностные инструкции, материальную ответственность и коммерческую тайну. Что из всего этого он имеет право с меня требовать?
С мотря в какой должности работаете. Должностная инструкция подписывается при приеме на работу, как и договор о материальной ответственности, в определенных случаях.
Спросить
Здравствуйте!
Если работаете неофициально, то никакие документы вы не должны подписывать.
У вас нет трудового договора.
С Уважением!
Спросить
Обычно такое соглашение подписывают в момент заключения трудового договора, и оно может действовать определенный срок.
Сейчас можете не подписывать, так как такого обязательства законом не предусмотрено. Здравствуйте Елена.
Соглашение о не разглашении коммерческой тайны связано с трудовым договором. Нужно смотреть, какую тайну Вас просят не разглашать. Не все является коммерческой тайной, если это не ноу-хау, то можете не подписывать. При увольнении просят подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, дата этого соглашения = дате увольнения. Должна ли подписывать? Могу ли не подписывать и как аргументировать?
Обычно такое соглашение подписывают в момент заключения трудового договора, и оно может действовать определенный срок.
Сейчас можете не подписывать, так как такого обязательства законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Соглашение о не разглашении коммерческой тайны связано с трудовым договором. Нужно смотреть, какую тайну Вас просят не разглашать. Не все является коммерческой тайной, если это не ноу-хау, то можете не подписывать.
СпроситьВы вправе отправить документы в гос надзор для проведения проверки, предприятие не имеет доступа к гостайне, так что ничего не будет Вам. К жалобе на работодателя в ТИ хочу приложить копию трудового договора и копию правил внутреннего трудового распорядка. Однако в этих правилах есть пункт о том, что и договор, и сами правила являются коммерческой тайной предприятия. Является ли передача копий этих документов гос. органам нарушением положения о коммерческой тайне? Какие могут быть для меня последствия, если я все-таки отправлю их копии в инспекцию по труду?
Спасибо.
Вы вправе отправить документы в гос надзор для проведения проверки, предприятие не имеет доступа к гостайне, так что ничего не будет Вам.
СпроситьЧасть 1 статьи 10 Закона №98-ФЗ устанавливает меры по охране конфиденциальности информации, среди которых выделяют:
1) перечень информации, составляющих коммерческую тайну
2) ограничение доступа к информации путем установления порядка обращения и контроля с этой информацией
3) установление лиц, которым разрешен доступ
4) установление и заключение трудовых соглашений и договоров гражданско-правового характера с контрагентами по использованию этой информации.
В данном Законе предписание об обязательной регистрации ноу-хау не установлено. Какая статья ФЗ "О некоммерческой тайне" говорит о том, что ноу-хау необязательно регистрировать?
Часть 1 статьи 10 Закона №98-ФЗ устанавливает меры по охране конфиденциальности информации, среди которых выделяют:
1) перечень информации, составляющих коммерческую тайну
2) ограничение доступа к информации путем установления порядка обращения и контроля с этой информацией
3) установление лиц, которым разрешен доступ
4) установление и заключение трудовых соглашений и договоров гражданско-правового характера с контрагентами по использованию этой информации.
В данном Законе предписание об обязательной регистрации ноу-хау не установлено.
СпроситьЗдравствуйте, соглашение о нераспространении коммерческой тайны должно быть приложением к договору, на основании которого Вы проходите стажировку. Данное соглашение должно ссылаться на положение о коммерческой тайне по предприятию и содержать Ваше обязательство о ее не распространении, а так же указывать на обязанность возместить вред. Здравствуйте. Нужно приложение в договору. Можете подписать соглашение о неразглашении.
Но без трудового договора оно будет недействительным, поскольку обязанность сохранять коммерческую тайну несут работники, с которыми заключён трудовой договор. Как заключить договор, о не разглашении коммерческой тайны с не официальным работником? Я являюсь "работником" в фирме, где я прохожу стажировку не официально, так же не официально буду трудоустроен.
Так как я обладаю важной коммерческой тайной (База данных и полный доступ к ней), моему работодателю нужна уверенность, что его информация не попадет в третьи лица, как его составить?
Здравствуйте, соглашение о нераспространении коммерческой тайны должно быть приложением к договору, на основании которого Вы проходите стажировку. Данное соглашение должно ссылаться на положение о коммерческой тайне по предприятию и содержать Ваше обязательство о ее не распространении, а так же указывать на обязанность возместить вред.
Спросить
Можете подписать соглашение о неразглашении.
Но без трудового договора оно будет недействительным, поскольку обязанность сохранять коммерческую тайну несут работники, с которыми заключён трудовой договор.
СпроситьДобрый день.
Условие о неразглашении коммерческой тайны после увольнения, может быть одним из условий трудового Договора. Кроме того, работодатель действительно вправе подписать, при увольнение работника и ДС к ТД о неразглашении ком. тайны, именно в нем и будет прописан соответствующий период времени. Если же соглашение с работником не было заключено, то обязанность работника хранить коммерческую тайну после увольнения составляет 3 года (ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне"). В ст. 10 закона нет 3-летнего срока.
Уточните этот момент, пожалуйста. Допустимо ли в трудовом договоре указывать обязательство по неразглашению ком. тайны ПОСЛЕ прекращения трудового договора?
И какой срок можно установить?
Сориентируйте, пожалуйста, есть ли в законе такая статья.
Спасибо!
Добрый день.
Условие о неразглашении коммерческой тайны после увольнения, может быть одним из условий трудового Договора. Кроме того, работодатель действительно вправе подписать, при увольнение работника и ДС к ТД о неразглашении ком. тайны, именно в нем и будет прописан соответствующий период времени. Если же соглашение с работником не было заключено, то обязанность работника хранить коммерческую тайну после увольнения составляет 3 года (ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне").
Спросить
В трудовом договоре нет необходимости устанавливать обязательство по неразглашению коммерческой тайны после увольнения работника.
Поскольку такое обязательство предусмотрено законом.
И действует независимо от упоминания его в трудовом договоре.
Можно только процитировать норму закона.
Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. (п.4 ст.11 Закона 98-ФЗ от 29.07.2004 г).
Срок действия режима коммерческой тайны устанавливает ее владелец, этот срок законом не ограничен и может быть любым.
СпроситьЗдравствуйте.
Прочитайте свой трудовой договор и соглашение о тайне, если есть (положение о коммерческой тайне), там может быть условие: сколько лет вы являетесь хранителем тайны после увольнения. Если такого соглашения или условия нет, то по закону вы хранителем эту тайну года. Извините, последнее предложение непонятно, нельзя ли уточнить. При устройстве на работу подписывал заявление о присвоении мне статуса носителя коммерческой тайны. Как грамотно уволиться, чтобы перестать быть носителем этой тайны в дальнейшем.
Здравствуйте.
Прочитайте свой трудовой договор и соглашение о тайне, если есть (положение о коммерческой тайне), там может быть условие: сколько лет вы являетесь хранителем тайны после увольнения. Если такого соглашения или условия нет, то по закону вы хранителем эту тайну года.
СпроситьО чем вы хотите составить договор? Судя по тексту вопроса, если работник продолжает работать, договор с ним продлен на неопределенный срок.
О неразглашении нужно было заботиться раньше. Работник должен быть ознакомлен с положением о коммерческой тайне. Сей час, если он увольняется, вполне может отказаться подписывать такой документ. Договора на бумаге с 2018 года с сотрудником нет.
со 2 декабря 2019 года сотрудник увольняется. У нас с сотрудником был заключен срочный трудовой договор, он закончился в 2018 году:
1. как правильно составить сейчас договор и какой, чтобы обезопасить себя, мы коммерческая организация
2. узнали что сотрудник уходит к конкурентам, в такую же сферу, можем ли мы взять с него какой-либо документ о неразглашении информации или как действовать в данной ситуации.
О чем вы хотите составить договор? Судя по тексту вопроса, если работник продолжает работать, договор с ним продлен на неопределенный срок.
О неразглашении нужно было заботиться раньше. Работник должен быть ознакомлен с положением о коммерческой тайне. Сей час, если он увольняется, вполне может отказаться подписывать такой документ.
СпроситьДоговор о неразглашении коммерческой тайны с работником — это соглашение, которое подписывается между организацией, в которой введен режим охраны корпоративной информации, и сотрудником, который получает к ней доступ.
Договор о неразглашении коммерческой тайны все чаще заключается с работниками одновременно с принятием их на работу и оформлением трудового договора.
Если с Вами нет трудового договора, то Вы не работник предприятия. Должен быть хотя бы договор гражданско-правовой, а так заключения договора о неразглашении коммерческой тайны не имеет смысла, так как у Вас должен быть 2 экземпляр этого договора. Как Вы в нем будете фигурировать? Уточните, пожалуйста, имеет ли силу договор о неразглашении коммерческой тайны или иной информации работодателя, если с сотрудником не был заключён официальный трудовой договор?
Договор о неразглашении коммерческой тайны с работником — это соглашение, которое подписывается между организацией, в которой введен режим охраны корпоративной информации, и сотрудником, который получает к ней доступ.
Договор о неразглашении коммерческой тайны все чаще заключается с работниками одновременно с принятием их на работу и оформлением трудового договора.
Если с Вами нет трудового договора, то Вы не работник предприятия. Должен быть хотя бы договор гражданско-правовой, а так заключения договора о неразглашении коммерческой тайны не имеет смысла, так как у Вас должен быть 2 экземпляр этого договора. Как Вы в нем будете фигурировать?
СпроситьДоказательства есть? Вы уже признались в содеянном? Варианты есть, для помощи можете обратиться к адвокату в личном порядке.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Максим, надо понимать, какие у них имеются доказательства этому, куда ушла или не ушла информация и так далее. Если сознаетесь могут предъявить убытки, а так возможно у них ничего нет на Вас конкретного. Поэтому и требуют объяснительную. Многое зависит от содержания сведений и условий трудового договора, заключенного с организацией. Компания обвиняет в разглашении коммерческой тайны.
В компании есть база црм и в служебных целях без злого умысла я скопировал процентов 10% клиентов из базы.
Мне в письменном виде просят предоставить объяснение.
Что делать?
И как написать обьяснительную?
Доказательства есть? Вы уже признались в содеянном? Варианты есть, для помощи можете обратиться к адвокату в личном порядке.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Максим, надо понимать, какие у них имеются доказательства этому, куда ушла или не ушла информация и так далее.
СпроситьКира, если Вы официально не состояли в трудовых отношениях и не было между вами трудового договора, в котором была бы прописана ответственность за распространение коммерческой тайны работодателя, то волноваться Вам не о чем. Бывший работодатель ничего не сможет вам предъявить, т.к. вы у него и не работали, это просто запугивание, не обращайте внимание. Я уволилась из салона красоты (официально не была проведена) мои клиенты ушли за мной. Мой бывший работодатель хочет подать в суд, за то что я увела клиентскую базу. Как мне поступить, что мне может грозить?
Кира, если Вы официально не состояли в трудовых отношениях и не было между вами трудового договора, в котором была бы прописана ответственность за распространение коммерческой тайны работодателя, то волноваться Вам не о чем.
Спросить
Бывший работодатель ничего не сможет вам предъявить, т.к. вы у него и не работали, это просто запугивание, не обращайте внимание.
СпроситьЧтобы внести такой пункт и он самое главное имел в последствии юридическую силу Вам для начала необходимо разработать положение о коммерческой тайне в соответствии с данным ФЗ, где все подробно будет прописано. Затем Вам также необходимо будет поставить штампики с абривиатурой "коммерческая тайна" на всех документах, согласно разработанному положению и которые Вы пожелаете. И уж затем вписывать пункты в трудовой договор. Я являюсь директором в собственной компании. У меня в штате есть сотрудники, которым я хочу дать на подпись бланк о "Коммерческой тайне и не разглашении информации". В данном документе мне нужно предусмотреть пункт, который бы говорил о Финансовом обременении в 100-200 тысяч долларов, в случае если условия данного пункта будут нарушены. Так вот, как Юридически грамотно данный пункт должен быть выполнен и изложен?
Чтобы внести такой пункт и он самое главное имел в последствии юридическую силу Вам для начала необходимо разработать положение о коммерческой тайне в соответствии с данным ФЗ, где все подробно будет прописано. Затем Вам также необходимо будет поставить штампики с абривиатурой "коммерческая тайна" на всех документах, согласно разработанному положению и которые Вы пожелаете. И уж затем вписывать пункты в трудовой договор.
СпроситьЛюдмила, надо ещё посмотреть, что это за документы, содержащие коммерческую тайну. Уважаемая Людмила г. С-Петербург!
В данной ситуации рекомендую вам НЕ тратить время на разговоры в Инспекции по труду, а обратиться в Районный суд с исковым заявлением:
1)"О признании отношений трудовыми";
2)О заключении трудового договора;
3)О компенсации морального вреда и т.д. (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
При этом, НЕ надо бояться об ответственности в Суде за разглашение коммерческой тайны, ничего вам за это НЕ будет.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.02.2019 г. Я подаю жалобу в инспекцию по труду на отказ нанимателя оформить письменный трудовой договор при фактическом доуске к работе. Отработал два месяца. Работодатель отказался оформить договор. Чтобы доказать факт работы мне необходимо приложить документы, содержащие коммерческую тайну. Будет ли это нарушением? Могут ли меня привлечь к ответственности за разглашения коммерческой тайны? Как поступить в данной ситуации? Спасибо.
Людмила, надо ещё посмотреть, что это за документы, содержащие коммерческую тайну.
Спросить
Уважаемая Людмила г. С-Петербург!
В данной ситуации рекомендую вам НЕ тратить время на разговоры в Инспекции по труду, а обратиться в Районный суд с исковым заявлением:
1)"О признании отношений трудовыми";
2)О заключении трудового договора;
3)О компенсации морального вреда и т.д. (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
При этом, НЕ надо бояться об ответственности в Суде за разглашение коммерческой тайны, ничего вам за это НЕ будет.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.02.2019 г.
СпроситьНе вижу смысла в заключении такого договора. Возьмите с него обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Статья 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018)
"О коммерческой тайне" предусматривает ответственность за разглашение коммерческой тайны. Сообщите пожалуйста! Нужно ли к этому обязательству приложить список пунктов которые мне нужны? И на какой срок я могу взять такое обязательство? Как заключить договор о конфиденциальности с работником, не заключая трудовой договор?
Какие виды договоров о конфиденциальности существуют?
Не вижу смысла в заключении такого договора. Возьмите с него обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Статья 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018)
"О коммерческой тайне" предусматривает ответственность за разглашение коммерческой тайны.
Спросить
Сообщите пожалуйста! Нужно ли к этому обязательству приложить список пунктов которые мне нужны? И на какой срок я могу взять такое обязательство?
Спросить
Если вы серьезно переживаете за конфиденциальность своих тайн или какое-то ноу-хау, стоит прикинуть их ценность для себя и заплатить специалисту за составление серьезного договора, а также проработки правоотношений с человеком, не являющимся вашим работником. Либо пользоваться вышеприведенной неконкретизированной распиской, имеющей фактическую силу не выше честного слова жителя Кубани)
СпроситьВ договор или соглашение включить можно, но запретить нельзя.
Письмо Мин труда подробно расписывает этот момент.
Аргументирует так:
ч 1 статьи 34 Конституции каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности...
ст 37 Конституции Труд свободен.
Охраняются только сведения являющиеся коммерческой тайной. Согласно 98 ФЗ. Согласно п 7 243 статьи ГК с работника можно взыскать за разглашение сведений составляющих коммерческую тайну. Можно ли в трудовом договоре или дополнительном договоре указать запрет сотруднику на работу на конкурирующею компанию?
Например на момент работы в компании "Логистика" сотрудник не может открыто или тайно работать на конкурента до момента расторжения ТД с "Логистикой". На какие статьи ТК можно ссылаться? С уважением, Анастасия.
В договор или соглашение включить можно, но запретить нельзя.
Письмо Мин труда подробно расписывает этот момент.
Аргументирует так:
ч 1 статьи 34 Конституции каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности...
ст 37 Конституции Труд свободен.
Охраняются только сведения являющиеся коммерческой тайной. Согласно 98 ФЗ. Согласно п 7 243 статьи ГК с работника можно взыскать за разглашение сведений составляющих коммерческую тайну.
СпроситьЛибо трудовой договор, в том числе с материальной ответственностью, ст.57 ТК РФ. либо догвоор оказания услуг, ст.779 ГК РФ. Иного варианта, то есть ни ТД,ни ГП - не дано. Как составить договор с физ. лицом от физ. лица (Директора ООО) на помощь в работе/привлечение клиентов и т.д. ? Вместо ТД, ГП и прочих. Можно ли в таком договоре прописывать мат. ответственность и положение о ком. тайне?
Либо трудовой договор, в том числе с материальной ответственностью, ст.57 ТК РФ. либо догвоор оказания услуг, ст.779 ГК РФ. Иного варианта, то есть ни ТД,ни ГП - не дано.
СпроситьДобрый день! "расценки" и порядок расчета и оплаты выполненной Вами работы - существенные условия Вашего с работодателем трудового договора. В случае, если эти условия Вами с работодателем не согласованы, трудовой договор между вами не заключен. Между тем, из вашего вопроса не совсем ясно, идет ли речь о стоимости Вашей работы для работодателя, либо о стоимости, по которой Ваш работодатель отчуждает результаты Вашей работы третьим лицам, вкладывая в эту стоимость свой процент. В последнем случае вопрос об обязанности предоставления Вам такой информации весьма спорен, так как указанные сведения могут составлять коммерческую тайну. Поэтому в данном случае разрешить спор возможно только после детального изучения условий вашего с работодателем договора. Работодатель отказывается предоставить мне расценки на выполняемую мной работу я сдельщик что мне делать.
Добрый день! "расценки" и порядок расчета и оплаты выполненной Вами работы - существенные условия Вашего с работодателем трудового договора. В случае, если эти условия Вами с работодателем не согласованы, трудовой договор между вами не заключен. Между тем, из вашего вопроса не совсем ясно, идет ли речь о стоимости Вашей работы для работодателя, либо о стоимости, по которой Ваш работодатель отчуждает результаты Вашей работы третьим лицам, вкладывая в эту стоимость свой процент. В последнем случае вопрос об обязанности предоставления Вам такой информации весьма спорен, так как указанные сведения могут составлять коммерческую тайну. Поэтому в данном случае разрешить спор возможно только после детального изучения условий вашего с работодателем договора.
СпроситьП. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» устанавливает, что режим коммерческой тайны нельзя установить в отношении условий труда и системы оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, а также системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Это подтверждается судебной практикой (определение ВС Республики Коми от 09.02.2012 № 33–594/2012). Удачи. Здравствуйте! В моём Трудовом Договоре прописано, что он (договор) конфиденциален, соответственно, я не могу никому сообщать размер своей заработной платы. А как же тогда ФЗ " О персональных данных" и 5 ст. ФЗ "О коммерческой тайне", в которой есть императивное положение, что система оплаты труда не может быть таковой тайной? Что сильнее: ТД или ФЗ?
П. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» устанавливает, что режим коммерческой тайны нельзя установить в отношении условий труда и системы оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, а также системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Это подтверждается судебной практикой (определение ВС Республики Коми от 09.02.2012 № 33–594/2012). Удачи.
СпроситьДобрый!
В Вашем случае, скорее подходит ТК РФ п. 6, Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Работодатель должен предоставить доказательства, что Вы совершили данное нарушение, и на основании этого, может Вас уволить. Добрый день. Я работаю аналитиком в службе безопасности. Я не являюсь материально ответственным лицом-только отчёты. Меня хотят уволить за потерю доверия-я непредумышленно передала служебную информацию бывшему, уволенному на тот момент, сотруднику. Смогут ли меня уволить?
Добрый!
В Вашем случае, скорее подходит ТК РФ п. 6, Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Работодатель должен предоставить доказательства, что Вы совершили данное нарушение, и на основании этого, может Вас уволить.
СпроситьЛена, добрый вечер! Имеете право - вы же сторона договора. С вашего согласия можно, документ касается ваших прав. Но обязанности его показывать его любому и каждому у вас нет. только с вашего согласия или в случаях предусмотренных законом. Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.
Нет никакого правового акта запрещающего вам это сделать. Лена, здравствуйте! Это Ваш экземпляр договора. Имеете право показывать. Трудовой договор сам не является коммерческой тайной. Удачи Вам! Здравствуйте! Если трудовой договор Ваш, то имеете полное право не отдавать его посторонним лицам. Договор составлен для Вашего пользования. Доброго вам дня. Если это ваш личный трудовой договор, то никто не может запретить вам его показывать тому комц вы сами захотите его показать Имею ли я право показывать трудовой договор (в данной организации не работаю в течение 3 х месяцев) посторонним лицам.
Лена, добрый вечер! Имеете право - вы же сторона договора. С вашего согласия можно, документ касается ваших прав. Но обязанности его показывать его любому и каждому у вас нет. только с вашего согласия или в случаях предусмотренных законом.
Спросить
Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.
Нет никакого правового акта запрещающего вам это сделать.
Спросить
Лена, здравствуйте! Это Ваш экземпляр договора. Имеете право показывать. Трудовой договор сам не является коммерческой тайной. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте! Если трудовой договор Ваш, то имеете полное право не отдавать его посторонним лицам. Договор составлен для Вашего пользования.
Спросить
Доброго вам дня. Если это ваш личный трудовой договор, то никто не может запретить вам его показывать тому комц вы сами захотите его показать
Спросить
