Компенсация за вынужденный прогул тк рф - 174 советов адвокатов и юристов
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу.
Спросить
Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе
Спросить
По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьСпециальных — никаких. Если будете восстанавливаться — за вынужденный прогул получите. Основания увольнения «по инвалидности» законодательство не предусматривает. Выплаты согласно ТК РФ: зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск. Могут ли уволить с работы инвалида 3 группы, без запроса индивидуального листа реабилитации? Если уволят из за инвалидности, какие выплаты должна выплатить организация?
Специальных — никаких. Если будете восстанавливаться — за вынужденный прогул получите. Основания увольнения «по инвалидности» законодательство не предусматривает.
Спросить
Выплаты согласно ТК РФ: зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
На каком основании работодатель обязан произвести расчет компенсации за вынужденный прогул работника
Василий, на основании решения суда или комиссией по трудовым спорам (ст. 234 ТК РФ) На каком основании работодатель обязан произвести расчет компенсации за вынужденный прогул работника
Василий, на основании решения суда или комиссией по трудовым спорам (ст. 234 ТК РФ)
СпроситьМогут уволить за прогулы, компенсации за неиспользованный отпуск не лишат Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае. В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия. Если по заявлению по соглашению сторон я должна была отработать три дня но я их не отработала, могут меня лишить выплат за неиспользованный отпуск и уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае.
СпроситьВ отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ). В суд необходимо обращаться с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте, сначала через суд необходимо установить факт трудовых отношений и одновременно восстанавливаться на работе. Решение трудовой инспекции будет являться как одно из доказательств для суда. Решение суда о восстановлении должно быть Работала не официально, если доказано труд отношения труд инспекцией, как написать и кому заявление о восстановлении на рабочем месте?
Здравствуйте, Алина!
Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ).
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Вера Александровна, есть желание повторить?
Компенсации за вынужденный прогул понравилось платить? :)
Только на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в строгом соответствии с законом. Суд восстановил бухгалтера в СНТ. Как мне его снова уволить?
Вера Александровна, есть желание повторить?
Компенсации за вынужденный прогул понравилось платить? 
Только на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в строгом соответствии с законом.
СпроситьЕлена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд... Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада. Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен. Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ. По вине работадателя, я сейчас без работы. Т.к одну точку закрывают, а другую откроют только через 2 недели. Выплачивается какая либо компенсация?
Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд...
Спросить
Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада.
Спросить
Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен.
Спросить
Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ.
СпроситьПо какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд. Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение. Нас вчера уволили по статье 81 ч 1 п 2 выплатили зарплату за июнь и сказали что счета фирмы арестованы 15 июня. "9 мая нас писменно предупредили о сокращении. Не выплатили даже отпускные сказали суд будет 7 сентября вот тогда и посмотрим. Правомерно их поведение?
По какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд.
СпроситьВладимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение.
СпроситьЕй полагается компенсация за вынужденные прогулы, согласно ст.ст. 234, 236, 237 ТК РФ, как минимум. Полагается з/п, процент и можно запросить моральную компенсацию. Вы не оценили первый ответ. Суд восстановил беременную женщину на работу по срочному договору, какие полагаются выплаты? Была уволена 18 пареля, восстановили в июне месяце.
Ей полагается компенсация за вынужденные прогулы, согласно ст.ст. 234, 236, 237 ТК РФ, как минимум.
СпроситьДобрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул. После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?
Добрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
СпроситьЕсли я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьДобрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением. Имеется ли вероятность отмены приказа об увольнении за совершение поступка порочащего честь и достоинство, отказ от мед осведетельствования.
Добрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПри увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф). Должны произвести расчёт. Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца. Всем доброго времени суток) С 11.03.21 работала, с 1.12.21 была отстранена от работы (причина отсутствие прививки). 21.02.22 уволилась по собственному желанию (устраиваюсь на другую работу) с 7.02.22-6.03.22 должна была идти в отпуск. При увольнение положены ли мне отпускные и расчётные? Благодарю.
При увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф).
Спросить
Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца.
СпроситьЕсли трудоустройство офиц. То свед уходят в ПФ, задним никак! Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска. Как уволить правильно сотрудника? ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ИЮЛЯ МЕСЯЦА нО ПРИКАЗ ВО ВРЕМЯ НЕ СДЕЛАН. сЕЙЧАС ДЕКАБРЬ МЕСЯЦА КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ? рАБОТАЛ ПО СЕЗОННОЙ РАБОТЕ. с ИЮЛЯ МЕСЯЦА ЗП НЕ ПОЛУЧАЛ. кАК СЕЙЧАС ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ?
Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска.
СпроситьВас могут уволить только в случае нарушения закона ТК РФ, в ином случае увольнение будет незаконным и его можно будет обжаловать в судебном порядке с восстановлением в должности и компенсацией за вынужденное время прогула, также вы можете согласовать увольнение с учетом выплаты трех окладов. Взяли нас на работу и продлили договор до декабря нас рабоотает 17 человек сейчас звонят и говорят решите сами кого может е уволить как и компания у нас молодая антрацитинвестпроект.
Вас могут уволить только в случае нарушения закона ТК РФ, в ином случае увольнение будет незаконным и его можно будет обжаловать в судебном порядке с восстановлением в должности и компенсацией за вынужденное время прогула, также вы можете согласовать увольнение с учетом выплаты трех окладов.
СпроситьБухгалтерия здесь не права Работнику следует подать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Суд признал увольнение незаконным. Работник вышел, получил сумму за вынужденный прогул ПОЛГОДА, отработал месяц в невыносимых условиях и уволился. Бухгалтерия сделала расчёт за неиспользованный (с 23 декабря 2020 г. по 2 августа 2021 г) отпуск 10 000 рублей. Хотя суд признал, что ежедневная з/п сотрудника 3 450 руб. , бухгалтерия утверждает, что компенсация за отпуск выплачивается за фактически отработанное время, чем якобы время вынужденного прогула не является. Разве это является истиной?
Бухгалтерия здесь не права Работнику следует подать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
СпроситьБыло бы интересно увидеть статью Трудового Кодекса РФ, по которой работодатель может уволить за отсутствие временной прописки и как это связано со сменой паспорта.
Такое основание в ТК РФ не предусмотрено, более того, среди документов, обязательных для приема на работу, документа о постоянной регистрации также нет.
Таким образом, уволить за отсутствие постоянной регистрации не имеют права. В случае увольнения, можно будет восстановиться на работе, получив компенсацию за вынужденный прогул.
Сменив паспорт, просто предоставьте его копию в отдел кадров под подпись. Работаю в охранной организации 3 года лицинзия всё есть, пришлось менять паспорт в 45 лет, но нету постоянной прописки в паспорте, говорят если не сделаю постоянную прописку - то уволят, нужна ли постоянная прописка? И когда справки получаю о мед. Освидетельствовании, нужна ли там постоянная прописка, может хватит и временной прописки?
Было бы интересно увидеть статью Трудового Кодекса РФ, по которой работодатель может уволить за отсутствие временной прописки и как это связано со сменой паспорта.
Такое основание в ТК РФ не предусмотрено, более того, среди документов, обязательных для приема на работу, документа о постоянной регистрации также нет.
Таким образом, уволить за отсутствие постоянной регистрации не имеют права. В случае увольнения, можно будет восстановиться на работе, получив компенсацию за вынужденный прогул.
Сменив паспорт, просто предоставьте его копию в отдел кадров под подпись.
СпроситьНи на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности. Директор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием. На каком основании директор может уволить классного руководителя за посещение ресторана после торжественной части в школе?
Ни на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности.
СпроситьДиректор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения. Работал в ао рокетбанк кивибанк, по временному трудовому договору который постоянно продлевался доп. соглашениями. Последнее доп. соглашение было до июля 2020 года, но из-за короновируса всех сократили и банк ликидировался в апреле 2020 года. С тех пор я пытаюсь отстоять свои выплаты в суде. Главный вопрос, который мне непонятен, должны ли мне выплчивать вынждуеный прогул только до июля 2020 года. Либо до нынешнего момента (12 месяцев средней зп)
Здравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения.
СпроситьЕсли работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [b]с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение. Я когда стала работать написала заявление на официальное трудоустройство и сразу на увольнение при случае беременности. Прошло уже 3 года. Я забеременела, смогут ли меня уволить?
Если работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение.
СпроситьВы имеете право сейчас подать работодателю заявление об увольнении. Причем в силу стю 80 ТК РФ Вы вправе указать в заявлении любую дату увольнения без соблюдения 14 - дневного срока. Работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу. Компенсацию за вынужденный прогул выплатят в случае, если об этом указано в резолютивной части решения суда. Если не указано, надо подавать заявление о вынесении дополнительного решения или новый иск. Прошёл суд. Отношения по ГПХ были признаны трудовыми. Суд отказал в удостоверении требований внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, аргументируя это тем, что заявление об увольнении не писалось. Если я не ошибаюсь, то я сейчас я должен написать заявление по собственному и мне должны зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу? Заранее спасибо.
Вы имеете право сейчас подать работодателю заявление об увольнении. Причем в силу стю 80 ТК РФ Вы вправе указать в заявлении любую дату увольнения без соблюдения 14 - дневного срока. Работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу.
СпроситьКомпенсацию за вынужденный прогул выплатят в случае, если об этом указано в резолютивной части решения суда. Если не указано, надо подавать заявление о вынесении дополнительного решения или новый иск.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру, поскольку указанное требование незаконно, однако решать ВАМ. Не реагируйте, Вы не обязаны этого делать, а для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания, предусмотренные трудовым кодексом РФ. Если Вас уволят, Вы восстановитесь на работе через суд, взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Вам уже ранее ответили, не реагируйте на претензии и обратитесь с жалобой в прокуратуру. Никто Вас не уволит, это нарушение норм ст. 81 ТК РФ, пригрозите обращением в прокуратуру, а лучше сразу обратитесь в надзорные органы, желательно иметь аудиозапись разговора. Принуждение к покупке просрочки это грубое нарушение законодательства и Ваших прав, за такие действия магазин могут закрыть до 90 суток. Директор магазина заставляет покупать просрок, который вдруг неизвестно откуда появился в отделе когда я была на выходном, на контакт не идет, бросает трубку, говорит если я не куплю, то он меня уволит. Что делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, поскольку указанное требование незаконно, однако решать ВАМ.
Спросить
Не реагируйте, Вы не обязаны этого делать, а для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания, предусмотренные трудовым кодексом РФ.
СпроситьЕсли Вас уволят, Вы восстановитесь на работе через суд, взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьВам уже ранее ответили, не реагируйте на претензии и обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьНикто Вас не уволит, это нарушение норм ст. 81 ТК РФ, пригрозите обращением в прокуратуру, а лучше сразу обратитесь в надзорные органы, желательно иметь аудиозапись разговора. Принуждение к покупке просрочки это грубое нарушение законодательства и Ваших прав, за такие действия магазин могут закрыть до 90 суток.
СпроситьНа больничном Вас никто не уволит.
- см. ст. 81 ТК РФ. В период временной нетрудоспособности уволить Вас нельзя. Если вдруг такое произойдет, то у Вас есть все шансы восстановиться на работе с выплатой компенсации за все время вынужденного прогула, морального вреда и т.д. Я единственный родитель, работаю в пятерочке, сейчас ушла на больничный, директор сказала, что уволит. Какие мои права?
В период временной нетрудоспособности уволить Вас нельзя. Если вдруг такое произойдет, то у Вас есть все шансы восстановиться на работе с выплатой компенсации за все время вынужденного прогула, морального вреда и т.д.
СпроситьЕсли вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить. Меня уволили 28 апреля 2020 г не дав уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 29.04.2020 г., дочь родилась 04.03.2020 г. р.
Подала в суд и выйграла по востановлению на работе. Подада документы на выплату ¹пособия до 1.5 л и ²компенсацию за вынужденный прогул.
Скажите, эти выплаты должны мне заплатить или одно из двух.
Если вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить.
СпроситьРаботодатель обязан возместить работнику материальный ущерб - не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Вам необходимо обращаться в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском об обязании работодателя возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Параллельно можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру (для усиления давления), но полномочиями по взысканию обладает только суд. Такие дела. Мой директор уволил меня 11 марта не вернул трудовую по сей день. Что делать и должен ли он мне за это компенсации?
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб - не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Вам необходимо обращаться в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском об обязании работодателя возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Параллельно можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру (для усиления давления), но полномочиями по взысканию обладает только суд. Такие дела.
СпроситьОбжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. В ноябре 2019 г. сына уличили в краже. Как таковой ее не было. А в апреле уволили по 81 статье.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьЧто значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
Спросить
