Без работы из-за работодателя - возможна ли компенсация при закрытии точки?
По вине работадателя, я сейчас без работы. Т.к одну точку закрывают, а другую откроют только через 2 недели. Выплачивается какая либо компенсация?
Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд...
Спросить
Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада.
Спросить
Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен.
Спросить
Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Из-за карантина в стране, мой работодатель попросил половину коллектива нашей точки (это сеть) написать заявление на неоплачиваемый отпуск. И под вопросом закрытие этой точки. При закрытии же оплачивается двойной оклад, поэтому и заявление на неоплачиваемый отпуск на 21 день. Хотела бы узнать, какие у меня могут быть права, если попросят написать повторное заявление на отпуск и вообще, что можно сделать в таких ситуациях. Спасибо за ранее за ответ. Всего доброго!
Здравствуйте.
Вы вправе никакое заявление не писать. Это простой по независящим от воли сторон обстоятельствам, и этот период оплачивается не менее, чем 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
СпроситьМолодой человек работает на заводе, развозит мороженое по точкам. Сейчас в октябре начальство предъявило ему что он должен выплатить 72 тыс за товар который он не довёз до гипермаркета в мае месяце, хотя он работник ответственный и товар до точки довёз! Начальство Утверждают что ни документов ни товара Небыло! Как нам быть? Имеют ли они право и что нам предпринять?!
Доброго времени суток!
Анна, работодатель в обосновании своих требований должен предоставить работнику результаты проведенной проверки по факту недостачи. В свою очередь работнику необходимо самому обратиться к товаровед магазина, которому передан товар, о подтверждении факта передачи.
СпроситьЗакрывается торговая точка ооо какие льготы положены при закрытии точки. Мне предложили написать заявление по собственному желанию.
Ничего не пишите. Вам положены компенсации при увольнении.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьРаботаем в общественном питании. Обороты упали, долг перед поставщиками большой. Директор сказала пока не выплатит поставщикам долги заработную плату выдавать не будет. Просит издать приказ о том, что пока заработная плата выплачиваться не будет. Наши сроки 5 зарплата, 20 аванс. С 20 мая сидим без денег. Как нам быть и какой приказ издать, ведь это не правомерно..
Добрый день, Валентина!
Да, действительно, такие действия работодателя неправомерны и влекут ответственность как организации, так и должностного лица их совершившего (вплоть до уголовной). При этом, санкции за нарушение трудовых прав работников (в частности, права на оплату труда) гораздо суровее по сравнению с санкциями за просрочку в исполнении обязательств перед контрагентами (поставщиками и пр.).
СпроситьЯ работаю в ломбарде товароведом, нашу точку закрывают и нас попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение. Это правильно?
Такая ситуация что нашу точку суши закрыли одним днем, не предупреждая заранее, я была оформлена официально и нежели выплатить остаток того что я заработала+ выходное пособие, они меня оштрафовали, хотя изначально когда я устраивалась штрафов никаких не было никогда и про выходное пособие сказали, что официально я была оформлена это одно название и что они перечисляли за меня ндфл и если начать копаться в этом и выставив сумму налогов за меня перечисленных превысит сумму выходного пособия. Как мне быть? Мне кажется это не законно.
Помогите, пожалуйста, разобраться, как мне действовать. Я работаю продавцом-консультантом, в связи с пандемией, точку, на которой я работала, закрыли, сейчас я на больничном. Я спросила своего руководителя, куда мне выходить, на что мне ответили, пиши по собственному на увольнение. Но это же не моя вина, что точку закрыли, я ответила, что сокращайте. Но мне намекнули, что только по собственному или могут уволить и по статье. Подскажите, как мне быть, пожалуйста.
Заявление на увольнение по собственному точно не нужно писать. Уволят по статье, будете восстанавливаться через суд со взысканием компенсации в размере среднего заработка. Исковое заявление можно подать в течение месяца с того дня, как узнаете об увольнении. Если уволитесь по собственному, сохранения средней заработной платы не будет.
Спросить
Добрый день, Анна Алексеевна!
Вам не следует идти на поводу у работодателя и обращаться с заявлением об увольнении по собственному желанию. При увольнении в связи с сокращением штата или численности работников Вы будете иметь право на компенсацию. Относительно нарушения Ваших трудовых прав можете обратиться в трудовую инспекцию, в том числе с использованием электронных сервисов. Для увольнения за нарушение трудовых обязанностей должны быть основания.
Спросить
Это я все понимаю, но сегодня меня выписывают с больничного, а с завтрашнего дня я должна выйти на работу, но не куда. Как я должна сообщить работодателю, что не буду увольняться по собственному желанию, а уйду только по сокращению, мне надо какое то заявление написать? Ведь если я не уволена и не сокращена и не выйду на работу, мне прогулы поставят. Подскажите, пожалуйста, я должна написать какое то заявление или письмо работодателю?
Спросить
Прочитайте мою статью "увольнение по собственному желанию" в моем профиле. Вам будет понятно, как нужно действовать.
СпроситьПеред закрытием торговой точки работодатель заставляет (вплоть до увольнения) подписать новый трудовой договор с меньшим окладом. Правомерны ли его действия? Чем чревато неподписание договора?
Здравствуйте. Имеете право ничем не мотивируя, отказать. И он ничего не сможет сделать.
Спросить
Заставить что-то подписать невозможно, как и заставить уволиться. Уволить Вас по инициативе работодателя можно только по установленным законом основаниям. Однако в наших условиях работодатель вполне может создать работнику неприемлемые для работы условия. Если в Вашей жизни не хватает адреналина, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если хотите работать спокойно - ищите другую работу.
СпроситьИзвините, спрошу еще раз. Меня уволили беременную в связи с закрытием точки в другой местности, по ст.81 п.2. Могу ли я получить декретные в соцстрахе?
Юлия по этой статьи не имеют право уволить беременную.Если РД ликвидируется только в этом случае могут уволить.При сокращении пособие по Б и Р в соцзащите Вы не получите.Обращайтесь в суд .срок обращения-1 месяц со дня увольнения.
СпроситьЯ являюсь матерью-одиночкой (муж умер несколько лет назад) с малолетним ребёнком на руках (8 лет), являюсь единственным кормильцем. Работаю в букмекерской конторе. Мой работодатель закрывает несколько точек, и говорит мне либо писать заявление по собственному желанию, либо ждать минимум два месяца, пока откроются новые точки. Подскажите пожалуйста, законны ли действия начальства и если нет, то куда мне обратиться, чтобы оспорить эти действия?
Вам не могут уволить по сокращению см. ст. 261 ТК, а за время простоя обязаны оплачивать не менее 2/3 по средней заработной плате, поэтому действия работодателя - незаконны, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьРаботаю в розничной сети, на данный момент в моем городе закрывают все точки, компания остаётся в соседнем городе, находящемся на расстоянии 100 км. Могут ли мне предложить работу в этом городе по законодательству? На каком расстоянии может находится работа? Есть ли какая то информация по этому поводу в трудовом кодексе.
Вы пишете:"Работодатель навязывает рабочее место за 110 км от места проживания".
Обстоятельства для Вас действительно сложные. Приведенный Вами текст из трудового договора многое значит. Если действительно в трудовом договоре, как Вы пишете, прописано что мы устраиваемся работать не по месту нахождения нашего магазина, а в общем в Нижегородскую область нашей компании", то требования работодателя могут оказаться правомерными. Теперь важно знать, местокуда хотят перевести Вас, находится в пределах Нижегородской области или другой регион? Если другой регион, то требования необоснованны; если же это в пределах Нижегородской области, то требования работодателя соответствуют условиям трудового договора, который при подписании Вами следовало учесть. Уточните, пожалуйста, это в пределах Вашей области или нет?
СпроситьРаботодатель закрывает торговую точку в нашем регионе, но в других регионах всё продолжает работать.
Сообщил за 1 месяц, и не сокращает, а делает соглашение сторон.
Выставляет условия, что выплатит зарплату за отработанное время, компенсацию за не отгуленный отпуск, доплату за ночные и работу в праздники и 1 оклад.
Ощущается подвох, что он хочет сэкономить и не платить как положено.
На что я могу расчитывать при соглашении?
Могу ли выдвинуть свои условия и какие правомерны в этом случае?
Должен ли он меня сократить?
Что будет если я не согласна с таким соглашением?
Скажите пожалуйста, если хозяйка арендует площадь в торговом центре, и ей принесли акт возврата площади. Это значит продление аренды или закрытие точки?
Добрый день! Акт возврата помещения по договору аренды происходит обычно в случаях, когда договор аренды по каким-либо причинам расторгается. Акт не является самостоятельным документом, а служит приложением к основному договору, становясь его неотъемлемой частью.
Спросить
У меня такой вопрос. Работала по срочному ТД. На момент закрытия точки продаж, где я числилась, я была беременна и срочный ТД продлили до родов. В декабре 2014 года я уволилась и в ноябре 2015 года я снова беременная. Какие пособия и выплаты мне полагаются. И кто их должен выплачивать?
Имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.
пособие по БиР не положено.
СпроситьЯ сейчас работаю по срочному трудовому договору, на месте декретницы, у нас закрываются три точки, вопрос: могут ли меня уволить, а на мое место перевисти сотрудника с закрывающийся точки?
Нет, только после выхода сотрудника на работу которого вы замещаете.
На практике могут уговорить выйти из отпуска сотрудника и вас уволят. Затем сотрудник опять в отпуск, а на его место по срочному договору попавшего под сокращение.
Спросить
Добрый день, Ольга.
Нет, не могут, поскольку срочный трудовой договор прекращается либо в связи с истечением срока его действия, либо при выходе на работу работника, на время отсутствия которого заключался срочный трудовой договор (ч. 1 и ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
СпроситьМожно ли оспорить как нибудь штраф за закрытие точки продажи в трц раньше времени, работа трц с 10.00-20.00 я сам та и пока без работников работаю, не могу до 8 находиться, а в договоре прописаны штрафы.
У меня магазин продуктовый свой действующий. Ну попал на просрочку с кредитами. Банк может меня перекредитовать чтобы платить в один банк. Соответсвенно с открытием счета установкой терминала. Или кроме банкротства выхода нет.
Беременна, проработала 2 месяца. Теперь меня хотят сократить, связи с закрытием точки, имеют ли право? И есть смысл держаться за работу если нет стажа?
Я подала иск к бывшему работодателю о выплате компенсации в связи с увольнением. Я проживаю и работала в городе в обособленном подразделении, работодатель находится в области. Поскольку суд по месту нахождения обособленного подразделения отказал в приеме иска, то я направила иск в районный суд по месту регистрации работодателя. Могу ли я обратиться в суд с заявлением о рассмотрении дела в мое отсутствие по причине того, что суд находится не по месту моего проживания. Представителя у меня тоже нет.
Уважаемая Ольга!! При трудовых спорах существует альтарнативная подсудность. То есть Вы можете подавать иск по своему месту жительства, также по месту нахождения ответчика. Поэтому совершенно непонятно почему Вам отказали в приеме искового заявления.. Гражданский процессуальный Кодекс РФ предусматривает расмотрение дела в отсутствие истца. Вы можете подать такое заявление. Но все будет зависеть от позиции судьи Судья может согласиться с Вашим заявлением, а может принять решение о Вашем обязательном присутствии.
СпроситьУ жены констатировали Кавид после того как ее руководитель вызвал на работу которую она посещала в течении 4 дней. Хотя официально находилась на удаленке, может ли она подать в суд на компенсацию со стороны работодателя из за этого заболевания.
" в суд на компенсацию со стороны работодателя из за этого заболевания" - не имеет перспективы.
Спросить
