Лишение возможности трудиться / Автомобильное право - 6931 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев, и я сообщила компании о своем желании выйти из отпуска раньше, чем ребенку исполнится 3 года (7 мая). Руководитель отдела ясно дала понять, что штат укомплектован без меня и в моей работе она не нуждается. Если генеральный директор ее поддержит, то меня могут уволить по сокращению штатов. В ТК РФ сказано, что нельзя уволить по сокращению штатов женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Могут ли меня уволить 8 мая (на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года), предварительно уведомив за 2 месяца, чтобы нельзя было придраться к процедуре увольнения? И положены ли мне в таком случае выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством, ведь я фактически не работаю, а нахожусь еще в отпуске по уходу?

Если работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы в связи с чем у меня стала меньше зп. могу ли я ссылаться на ст. 234 ТК РФ и требовать возместить мне материальный ущерб в виде недополученных сумм в связи со сменой графика? Если я докажу в суде что график сменили незаконно без соблюдения процедуры.

Имеет ли смысл судиться с работодателем по поводу не выплаты части серой зарплаты?

Сейчас бытует мнение, что работнику нет смысла требовать с работодателя выплату серой заработной платы (устроен по трудовому договору, часть зарплаты серая - не выплачивается несколько месяцев), так как в случае разбирательства дела в суде выяснятся незадекларированные работником доходы, с которых не уплачен НДФЛ и тогда на работника будет возложен штраф и удержан с работника НДФЛ с сумм серой зарплаты. Какие существуют механизмы принудить работодателя выплатить задолженность по з/плате?

Спасибо.

В сентябре 2014 года я ушла в декретный отпуск, где числюсь по сей день. На тот период времени у меня осталось 12 дней от обычного отпуска. До декрета я их решила не отгуливать. Т.к. смысла на тот момент не было. Теперь я собираюсь уволиться - нашла более выгодную работу и есть небольшой бизнес (открываю ИП). Но, я бы хотела получить денежную компенсацию за 12 дней. Возможно ли это? По какой статье ТК это можно указать в заявлении на увольнение и сколько дней дается работодателю, чтобы меня рассчитать полностью...? Благодарю заранее.

В 2013 году устроилась на работу, в 2014 году вышла в декрет, в 2016 вышла заново на работу, спустя год работы директор решила что хочет меня уволить. Мы с мужем решили завести третьего ребёнка и мне треплют нервы на работе. Сейчас Ребекки 2 года 10 месяцев, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет? И после выхода на работу после этого отпуска на каком основании меня могут уволить или не принять на работу? Работаю учителем.

Я ухожу в отпуск, а у меня выявили ошибки и хотят наказать деньгами. Может ли работодатель вычесть из отпускных?

Трудовая инспекция постановила отдать деньги за отработанные месяца. Работодатели связались и готовы их вернуть можеть ли кто то по доверенности получить эти деньги за меня? Или перевести мне на счет?

Работаю на постоянной основе, жамужем есть дочь 1 г 8 мес, меня хотят сократить 18.08.17 могу ли я подать в суд после увольнения на мат ущерб без восстановления на работу, т.к. планируют устроится на другую работу.

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с января 2012 года. В трудовом договоре не указаны ни районный коэффициент, ни северная надбавка. Только голый оклад. Могу ли я взыскать все эти суммы за весь период работы? И полагается ли мне в этом случае компенсация за задержку заработной платы?

Знакомый работал по устному договору с работодателем, то есть по факту его на фирме не было. Был уволен за несоответствие с занимаемой должностью, и потерей доверия (никто из сотрудников не хотел что бы тот выполнял их поручения)... При увольнении ему предложили полтора оклада, без всяких вычетов, он не согласился, пригрозив что через суды поимеет гораздо больше... Хотелось бы понять, насколько это реально, добится чего, то если трудоустроен не официально?

Может ли нелегал обратиться в прокуратуру по факту того, что не заплатили за работу. Человеку нет денег чтобы уехать домой. Ест у знакомых.

Я официально трудоустроена, получаю алименты на ребенка. Ребенку уже есть 3 года. Зарплата не большая и ее задерживают. Могу ли я обратиться в суд с заявлением о материальной поддержке со стороны супруга? Мы не в разводе. Но вместе не проживаем.

Меня заставили написать заявление на перевод на другую должность (менее оплачиваемую), могу или я отозвать его если в приказе я ещё не расписывался и дополнительном трудовом соглашении тоже не расписывался. И куда надо пожаловаться? Может нужно подать заявление в суд? моё заявление начальник не отдаёт. Или пока не перевели написать на директора заявление о несогласии на перевод?

Организация, в которой я работал находится в Москве. Я живу вРостове на Дону. Могу ли я написать исковое заявление на организацию в Московский суд и отправить почтой или обязательно ехать в Москву?

Я работал в организации на первом этапе в основном штате. После чего уволился и сразу (через 3 дня) оформился в эту же организацию как внешний совместитель. Через 10 месяцев пришлось уволиться окончательно. При первом увольнении мне не выплатили долг по зарплате. Говорили, что выплатят позже («ты же у нас остаешься»). В итоге мне не выплатили выросший долг по зарплате за первый и за второй этапы работы.

Могу ли я в судебном порядке истребовать долг за оба этапа?

Скажите пожалуйста, нет печати об увольнении, можно подать иск в суд об установление факта трудовых отношении если пропущен 3 месячный срок давности, если считается пропущенным сроки то каким образом тогда мне увольняться с печатью об увольнении? Не считается ли такие трудовые отношения длящимся?

Мне задержали заработную и расчёт больничного листа плату сроком более чем на 15 дней. Могу ли я, не прекращая трудовой деятельности, подать иск с суд о возмещении мне морального ущерба?

Не выплачена зарплата и компенсация при увольнении, есть ли смысл обращаться в суд если предприятие не ведет хозяйственную деятельность и отсутствует имущество годное для реализации для погашения задолженности?

Прошу разъяснить: имеет ли право работодатель принудить специалиста к выполнению работ более низкой квалификации? В частности обязать ведущего конструктора выполнять функции чертежника, неформально объясняя свои действия как принуждение к увольнению по собственному желанию - увольнение по инициативе работодателя последнему невыгодно по причине необходимости выплаты компенсации? При этом специалисты более низкой, чем ведущий конструктор, квалификации в штате присутствуют. И как раз в договорных обязанностях ведущего конструктора прописано руководство специалистами низшей квалификации, но по факту он сам ставится в их ряд. И есть ли перспектива обжаловать такие действия работодателя? Аргумент работодателя: в ведущем конструкторе необходимости нет - с оперативным руководством конструкторскими работами справляется сам работодатель. Ведущий же конструктор как таковой ему не нужен, поскольку и сама эта должность якобы была им введена ошибочно. Благодарю.

Мой муж работает на крупном предприятии. Отпуск по графику с 5 июня. Имеют ли право отправить его на учёбу с 22 мая по 25 июня и перенести отпуск?

Если при устройстве на работу просят сразу написать заявление на увольнение без даты, законо ли это? и как избежать токой просьбы?

Работаю по трудовому договору менеджерам по продажам и сейчас ухожу в декретный отпуск. Могу ли я на это время заключить ещё договор подряда и какие последствия будут?

Я работаю в юридической фирме, нахожусь на испытательном сроке, решила увольняться, написала заявление на увольнение с первого апреля этого года ссылаясь на ст. 71 ТК. Мой работодатель требует от меня двухнедельной отработки, что не законно. Могу ли я уже первого числа не выходить на работу и в случае, если он меня не рассчитает и не отдаст документы идти в трудовую инспекцию?

Работодатель готовит документы на увольнение меня с работы по ст 81 п 6 подпункта (д) трудового кодекса. Могу ли я подать жалобу в прокуратуру за незаконные действия до того как меня уволят. Или нужно ждать когда меня уволят?

Меня обвиняют по статья 160 часть 3. Я ранее не судима, имею постоянное место работы, проживаю с семьей, воспитываю малолетнего ребенка, стоящего на учете с бронхиальной астомой, характеристики положительные. Ущерб буду возмещать. Возможно ли наказание в виде условного лишения свободы? И при каких условиях?

Обвиняюсь по статье 132 часть 1. Следствие окончено. Вину признал полностью. Потерпевшей возместили моральный и материальный ущерб в размере 500 000 рублей и она написала заявление в котором просит, чтобы мое наказание было не связано с лишением свободы. Характеристики положительные, не судим, работаю. Мера пресечения - домашний арест. Мои адвокаты говорят, что надо идти на особый порядок. В данный момент дело находится у прокурора, регион Москва.

Каковы мои шансы получить условный срок?

Можно ли рассчитывать на условный срок по ч 3 ст.30, ч 2 ст.161. Если ранее н судим, не привлекался. По месту работы характеризуется положительно. Работает на постоянной основе.

Здравстуйте, Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста! В нашей организации у некоторых сотрудников ненормированный рабочий день. За него по коллективному договору ранее давали несколько дней к отпуску. Сейчас издается приказ по которому некоторых лишают этих дней. За переработку говорят писать служебки и будут оплачивать как сверхурочные. В трудовых договорах у некоторых эти дни тоже прописаны. Как нужно действовать? Заключать доп. соглашение к договорам? За 2 мес. предупреждать? И это ухудьшение или нет? работники не согласны, а насколько я понимаю при сверхурочных требуется согласие работника и распоряжение руководителя в письменном виде. Вообще этот приказ ничего не нарушает? А как с теми у кого в договорах не прописано, а только в коллективном договоре? Заранее огроменное спасибо! Вы такие молодцы!

В период с 1992-1997 гг. я отбывал наказание в колонии, где добросовестно работал столяром, от работы не отказывался, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имел, получал зарплату. В рамках заблаговременного предоставления документов для назначения пенсии, я сделал запрос о трудовом стаже в ФСИН России и получил ответ об учтенном стаже с 01.01.1996-30.06.1997 (1 год 6 мес.) Есть ли у меня шансы для восстановления всего рабочего стажа в период с 1992-1997 гг. Возможно, я не верно составил запрос в ИК? Могу ли я требовать от администрации колонии сведений об реорганизации и переименований колонии с 1992 г. Могу ли я, как физ. лицо, получить справку о периоде нахождения на территоррии колонии или такие сведения доступны только юристам?

Мне 53 года и через 2 года пенсионный возраст, сейчас получаю военную пенсию за небольшой военный стаж (13 календарных и 20 льготных) но я еще имею гражданский стаж и в 55 имею право на гражданскую доплату за этот стаж, в 2019 году мне исполниться 55 лет но мне будет не хватать 2 года. Могу ли я оформить уход за 80-ти летним гражданином, слышала, что уход за престарелым человеком входит в стаж? Так ли это?

Здравствуйте, ситуация такая: был уволен с работы по собственному желанию 3.04.2018, писал заявление на отправку трудовой книжки по месту проживания, книжка пришла 10.04.2018. но это новая книжка (есть подозрение что отдел кадров не нашел или перепутал трудовые, т.к. в фирме работает мой брат и у него как раз это первое место работы и трудовая новая) с записью только о последнем месте работы, остальных записей нет. устроиться на работу со стажем в года по моей специальности проблематично. Могу ли я потребовать компенсацию в ввиду того что даже если они перепутали то моя трудовая книжка будет идти еще неделю минимум и все это время я вынужден ждать или устраиваться по этой новой книжке на низко оплачиваемую должность, а если она и вовсе утерена то восстановить ее будет проблематично, т.к половины фирм в которых я работал уже не существует.

Доброго времени суток Уважаемые юристы у меня такой вопрос: 7 октября 2013 г я написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. 24 октября отработав положенные 2 недели меня рассчитали и сказали что трудовую книжку отдадут через 3 дня при этом сказали что позвонят. Но не через 3 дня не через 7 никто не позвонил. Тогда я набрал им сам и уточнил где моя трудовая книжка на что мне сказали что мне нужно подъехать и написать заявление еще раз так как прошлое они утеряли. Далее что бы не писать одно и тоже напишу чуть чуть покороче на сегодняшний день ими утеряно 4 моих заявления на увольнение. В результате прошло уже 51 день как я не могу получить трудовую книжку после увольнения. Вопрос; в данной ситуации могу я потребовать с компании компенсацию и какую если на момент работы у них моя з.п составляла 27000 - до судебно? И на что я смогу рассчитывать в суде?

Добрый день! Я была незаконно уволена, в суде ликвидатор-директор ООО, признал неверную запись ''по собственному'', согласился выплатить 2 оклада и %. Решение суда будет 22-25 мая. Я хочу подать жалобу в Высший суд, т.к. не удовлет-ли прошение о моральном ущербе и упущенной выгоде - об увольнении я узнала через 6 мес. после ликвидации, сама я в декрете. Оформлять кассацию или аппеляцию? Могу ли я взыскать мор-ый ущерб с ликвидатора?

В какую сумму мне встанут полные услуги от составления заявления до окончания суда (если можно-перечислите перечень услуг, не имею представления об этом)? Ситуация соедующая: Работала кассиром в пятёрочке по трудовому договору официально. Уволилась по собственному желанию, трудовую книжку обещали прислать по почте. Уже год и месяц прошёл, трудовая так и не пришла. На консультации в адвокатской конторе сказали что мне должны 150000 моральный ущерб + зарплата за 4 месяца в районе 60000 насчитали по мин. Какие шансы на выигрыш дела? Заранее спасибо.

Моя дочь по состоянию здоровья после дтп (её сбила машина) не может трудоустроится. У неё была тяжёлая черепно - мозговая травма (трепанация черепа). В данное время ей пластину поставили. В инвалидности отказали. Кто ей будет оплачивать содержание?

Здрастуйте! Я работала, в сфере торговли. Уволилась, по собственному желанию. Админ и старший продавец выживали. Когда мне, говорили я записала на дикт. (угрозы) другую девочку поставят еще. мед книжку мне вернули, а трудовую нет. я сказала, что запись будет озвучена в офисе. Админ и стр. продавец сказали. Звони, но тебя уволят по статье. Может, такое быть?

Помогите составить исковое заявление в суд к работодателю не выплатившему расчет и долги по зарплате при увольнении? А также подскажите есть ли какие-то способы отсудить серую часть зарплаты?

Обязана ли организация, в которой работает брат, компенсировать мне затраты на проезд от дома до места работы (вахта) брата и обратно, для сопровождения его до дома (тяжело заболел)?

Добрый день! Дело по трудовому законодательству. Неофициальное трудоустройство, невыплата зарплаты. Нужно доказать факт что я работала. Я хотела бы узнать судья может по нашему ходатайству сделать запрос мобильному оператору о распечатке телефонного разговора? Именно разговора, а не просто самого факта соединения. И ещё назначить почерковедческую экспертизу? Заранее спасибо за ответ.

Мне необходимо получить консультацию по ТК РФ? В организации, которой я работаю произошли изменения в штатном расписание, в отделе котором я работала уволили всех руководителей по соглашению сторон, оставшихся перевели в новое структурное подразделение на меньшую зарплату. Сотрудников ввели в заблуждение без предоставления уведомления об изменениях попросили написать заявления о переводе и подписать новые дополнительные соглашения. Правомерно ли данное действие?

После, некоторых сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, я отказалась написав заявление об увольнение в соответствии с проводимыми мероприятиями с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Жду ответа. Спасибо за внимание.

Вопрос такой, моя мама работает на предприятии не большим начальником, кто то пытается перейти на ее место, и ищут все возможные способы избавиться от не,пользуется социальной сетью ВКОНТАКТЕ, взломали ее страницу причем несколько раз, после смены пароля и даже удаляли страницу за нее и все что было у нее в личных сообщениях разослали это все по всему заводу, там было обсуждение про некоторых лиц, да мама в чем тоже виновата, теперь мама хочет увольняться, скажите законно ли это взламывать чужие соц сети, и можно ли написать заявление в прокуратуру?

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.

Вопрос касается трудовых отношений при/после увольнения. 28 февраля 2017 года я уволилась. Бывший работодатель должен был выплатить остаток З/П за февраль и компенсацию за неисп. Отпуск (42 дня). Расчет мною 28.02.17 не получен, более того на сегодня больше половины долга не получено. Выплаты были после увольнения, последняя сумма перечислялась в мае 2017. Директор обещаниями "кормил" да так и не выплатил. Подскажите, пожалуйста, куда жаловаться, есть ли возможность получить оставшуюся ЗП законными способами?

В организации где я работаю, обвинили в хищении, но не предоставили доказательств спустя 5 дней, требуют чтобы я села на детектор. Я же имею право отказаться? Что я еще могу им предъявить?

Трудовой спор.

Врач-стоматолог, работаю в клинике 2 года без нареканий. Сегодня, явившись на работу, с удивлением узнаю, что запись пациентов ко мне закрыта, моих пациентов переписывают к другим специалистам. Руководство устно мне вменяет в вину, то, что пациент, который был у меня, записался в другую клинику, в которой врачом стоматологом работает мой родственник. Я пациента не записывала в другую клинику, к ситуации отношения не имею. Фактически, меня не допускают к выполнению трудовых обязанностей, но и не увольняют, так как никаких дисциплинарных проступков за мной не зафиксировано. Как поступить?

Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Пригрозили если я не напишу уволят по статье. Меня уволили в один день не предупреждая об этом. В расчетном листке увидела лишение премии нат 100%. Не за что собственно. Так же мне не обьяснили за что меня увольняют. За 2015 год у меня только один выговор за опоздание. Также я воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Законно ли со мной поступили.

У нас проходит реорганизация компании, нас всех увольняют. Потом будут принимать в новую компанию. Смогут ли они нас потом не принять на новое место? И та кампания должна нам деньги, как быть?

Добрый день! Такая ситуация 1.05.2017 уволилась подписала все документы и забрала трудовую книжку, но получила только деньги за то что не ходила в отпуск, остальное обещали отдать но тянули время и постоянно находили причины и в августе сказали что ничего я не получу. Есть записи телефонных разговоров где они говорят сколько должны и когда отдадут, и еще момент такой что по трудовой я получала одну сумму а на деле в два раза больше, есть ли возможность если и не получить заработанные деньги то хотя бы как то наказать своего работодателя?

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?