Лишение возможности трудиться / Автомобильное право - 218 советов адвокатов и юристов
Вы сами спросили, сами ответили на свой вопрос? Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения.
По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя.
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?
Обратитесь в инспекцию труда. А также в суд о взыскании убытков - ст.15, 1064 ГК РФ. Добрый день Валентина, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Подавать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Иск в суд. по ст. 1064 ГК РФ. Обращаться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать книжку.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:) Не отдают уже второй месяц трудовую книжку, что делать.
Обратитесь в инспекцию труда. А также в суд о взыскании убытков - ст.15, 1064 ГК РФ.
Спросить
Обращаться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать книжку.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку. При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении [u]с определенной даты. [/u]
2. подать в отдел кадров, [u] получить приказ - на ознакомление[/u], с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет. Я сотрудник дикси уволилась по собственному желанию 19 апреля. Мой работодатель говорить что меня до сих пор не уволили и увольнения должен быть подписан ТР а ТР в отпуске говорит. Я не знаю что делать.
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда.
Спросить
Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку.
Спросить
При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении с определенной даты.
2. подать в отдел кадров, получить приказ - на ознакомление, с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет.
СпроситьСнова обращайтесь в суд - с заявлением об обязании исполнить решение суда, ... и взыскивайте утраченный заработок. Обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться за весь период, пока Вас не восстанавливают. Есть решение суда о восстановлении меня на работе, но директор игнорирует суд и не восстанавливает. Что делать.
Снова обращайтесь в суд - с заявлением об обязании исполнить решение суда, ... и взыскивайте утраченный заработок.
СпроситьОбратитесь в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться за весь период, пока Вас не восстанавливают.
СпроситьЗдравствуйте. С жалобой можно обратиться в государственную инспекцию труда. С иском к работодателю об обязании оплатить прохождение осмотра и проверки - в суд. Без прохождения медосмотра и периодической проверки охранник не имеет права работать. Следовательно, отказ работодателя оплатить проверку и осмотр являются незаконным лишением работника возможности трудится. В 2018 г. охранная организация оплатила переодическую проверку и медосмотр на охранника 4 разряда, а в 2019 г. хочет отказаться, хочет чтобы охранник за свой счёт оплатил эти услуги. Вопрос? Знаю, по Трудовому кодексу работодатель должен оплачивать эти услуги, а что делать охраннику? Что за свой счёт оплатить? Или куда обратиться за помощью за невыполнение обязательств перед работником? Спасибо. С уважением Олег.
Здравствуйте. С жалобой можно обратиться в государственную инспекцию труда. С иском к работодателю об обязании оплатить прохождение осмотра и проверки - в суд. Без прохождения медосмотра и периодической проверки охранник не имеет права работать. Следовательно, отказ работодателя оплатить проверку и осмотр являются незаконным лишением работника возможности трудится.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, в суд. Добрый день, пишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте! В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении, то трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
Обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем с жалобой в трудовую инспекцию. Не отдали трудовую книжку на предприятии.
Здравствуйте! В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении, то трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
Обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Получить исполнительный лист и отдать его приставам. Здравствуйте!
Получайте исполнительный лист и обращайтесь к приставам для принудительного исполнения решения суда. Исполнять решение принудительно через приставов; взыскивать компенсацию за лишение возможности трудиться отдельным иском. По суду восстановили на работе, ответчик не выплачивает деньги и не меняет записи в трудовой книжке, как быть?
Здравствуйте!
Получайте исполнительный лист и обращайтесь к приставам для принудительного исполнения решения суда.
СпроситьИсполнять решение принудительно через приставов; взыскивать компенсацию за лишение возможности трудиться отдельным иском.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. По желанию привлекаются к труду осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет, а также инвалиды первой и второй группы (ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (ч.1 ст. 105 УИК РФ). В Вашем случае Вам самому либо через адвоката следует обратиться в прокуратуру за соблюдением законов в исправительных учреждениях. Я осуждённый. Отбываю наказание в колонии поселения. В течении 7 месяцев меня не трудоустраивают на работу, а ходить на работу надо. То есть без з/п. Других осуждённых трудоустраивают. Я устал выбивать ставку. Что делать?
В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. По желанию привлекаются к труду осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет, а также инвалиды первой и второй группы (ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (ч.1 ст. 105 УИК РФ). В Вашем случае Вам самому либо через адвоката следует обратиться в прокуратуру за соблюдением законов в исправительных учреждениях.
СпроситьДобрый день. Принудительные работы - альтернативный лишению свободы вид наказания. До 2017 года данный вид наказания не применялся, поскольку не было специальных учреждений-исправительных центров, где осужденные отбывают наказания (трудятся и соблюдают правила внутреннего распорядка центра и т.д.). 27 декабря 2018 года введен в действие Федеральный закон № 540-ФЗ «О внесении изменений в статьи 53.1 и 80 УК РФ». Согласно поправкам, действующим с 1 января 2019 года, для заключенных сокращается время, по истечении которого они имеют право просить о замене части отбываемого срока принудительными работами. Ранее эта возможность не касалась лиц, для которых срок отбывания наказания превышал 5 лет. Теперь послабления будут доступны даже тем, кто осужден на более длительное лишение свободы. Если наказание 6 лет строго режима по ст.228 с 27 октября 2017 года, то через какое время можно расчитывать на принудительные работы? Меня интересует новый закон о принудительных работах? Как он действует?
Добрый день. Принудительные работы - альтернативный лишению свободы вид наказания. До 2017 года данный вид наказания не применялся, поскольку не было специальных учреждений-исправительных центров, где осужденные отбывают наказания (трудятся и соблюдают правила внутреннего распорядка центра и т.д.). 27 декабря 2018 года введен в действие Федеральный закон № 540-ФЗ «О внесении изменений в статьи 53.1 и 80 УК РФ». Согласно поправкам, действующим с 1 января 2019 года, для заключенных сокращается время, по истечении которого они имеют право просить о замене части отбываемого срока принудительными работами. Ранее эта возможность не касалась лиц, для которых срок отбывания наказания превышал 5 лет. Теперь послабления будут доступны даже тем, кто осужден на более длительное лишение свободы.
Спросить
Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учётом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные мужчины старше 60 ле и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством РФ о труде и социальной защите инвалидов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность. Осужденый имеет право отказаться от работы в испровительной колонии общего режима.
Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учётом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные мужчины старше 60 ле и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством РФ о труде и социальной защите инвалидов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.
СпроситьНет вам на новом месте оформят новую трудовую отказывать в работе по такой причине незаконно. Добрый вечер! Конечно можете завести новую трудовую книжку. Запретить трудоустраиваться не может по этой причине. А вот стаж потом подтвердить сложно будет. Пока не прошло много времени,-возьмите в ИФНС справки о ваших налоговых отчислениях. Потом пригодится. Владимир, не повторяя написанное коллегами, хочу заметить, что если компания существует, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться (невыдачу трудовой книжки). "Трудовая" пропала вместе с компанией, где я работал. Могу я, завести новую трудовую и какие нюансы? Может ли работодатель, запретить официально трудоустроиться, в связи утратой "старой" трудовой книжки?
Нет вам на новом месте оформят новую трудовую отказывать в работе по такой причине незаконно.
Спросить
Добрый вечер! Конечно можете завести новую трудовую книжку. Запретить трудоустраиваться не может по этой причине. А вот стаж потом подтвердить сложно будет. Пока не прошло много времени,-возьмите в ИФНС справки о ваших налоговых отчислениях. Потом пригодится.
СпроситьВладимир, не повторяя написанное коллегами, хочу заметить, что если компания существует, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться (невыдачу трудовой книжки).
СпроситьАнна, есть возможность или нет - это вопрос не для форумов!
Куча нюансов, конкретики и пр... Вы бы определились, что ему вменяют. Одно дело хранение и перевозка в крупном размере (статья 228 часть 2 УК РФ, от 3 до 10 лет лишения свободы). Если ранее не был судим, признал вину и представил максимум положительных характеристик по личности - скорее всего, получит 3 года лишения свободы условно. Совсем другое - приготовление к сбыту (статья 228.1 часть 4 УК РФ, минимум 10 лет лишения свободы, и никакого условного осуждения, просто без шансов). Тут необходимо уже трудиться адвокату, совместно с Вашим супругом, дабы доказать отсутствия умысла на сбыт, а только на хранение для личного употребления. Также желательно знать, какие стадии расследования уже прошли, был ли приговор и т.д. Уточняйте вопрос. Олег Николаевич! Неужели нет ни какой возможности сократить срок? Его вынудили пойти на соглашение, пригрозив, что посадят и меня Я ехала вмести с ним и ничего не знала.
Вы бы определились, что ему вменяют. Одно дело хранение и перевозка в крупном размере (статья 228 часть 2 УК РФ, от 3 до 10 лет лишения свободы). Если ранее не был судим, признал вину и представил максимум положительных характеристик по личности - скорее всего, получит 3 года лишения свободы условно. Совсем другое - приготовление к сбыту (статья 228.1 часть 4 УК РФ, минимум 10 лет лишения свободы, и никакого условного осуждения, просто без шансов). Тут необходимо уже трудиться адвокату, совместно с Вашим супругом, дабы доказать отсутствия умысла на сбыт, а только на хранение для личного употребления. Также желательно знать, какие стадии расследования уже прошли, был ли приговор и т.д. Уточняйте вопрос.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ « В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку".
Согласно ст. 234 ТК РФ « Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:….
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки….».
При нарушении данных прав работнику необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду, так как если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, то ему будут выданы предписания, а также наложен штраф.
Удачи. Бывший работодатель не отдавал трудовую книжку в течении 77 дней. Могу ли я через суд востребовать заработную плату за это время с него?
Здравствуйте!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ « В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку".
Согласно ст. 234 ТК РФ « Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:….
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки….».
При нарушении данных прав работнику необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду, так как если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, то ему будут выданы предписания, а также наложен штраф.
Удачи.
СпроситьГотовьте исковое заявление о признании незаконным отстранения от работы, возложении на работодателя обязанности обеспечить допуск до работы, устранить допущенное работодателем лишение возможности трудиться, о взыскании не полученного заработка за период незаконного отстранения от работы, о компенсации морального вреда. Дополнительно реализуйте восстановление срока исковой давности, мотивируя это ожиданием ответа из трудовой инспекции. Пока идет проверка, еще не пропустили, так как он пропущен считается по уважит причине.
Можете обратиться. Работодатель не допускает до работы (не дает выполнять свои непосредственные трудовые обязанности). В установленный срок обратился в государственную трудовую инспекцию. Ответа ещё нет, идет проверка. С момента как работодатель не допускает до работы прошло 4 месяца. Вопрос:
Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением или я уже пропустил трехмесячный срок для обращения в суд?
Готовьте исковое заявление о признании незаконным отстранения от работы, возложении на работодателя обязанности обеспечить допуск до работы, устранить допущенное работодателем лишение возможности трудиться, о взыскании не полученного заработка за период незаконного отстранения от работы, о компенсации морального вреда. Дополнительно реализуйте восстановление срока исковой давности, мотивируя это ожиданием ответа из трудовой инспекции.
Спросить
Пока идет проверка, еще не пропустили, так как он пропущен считается по уважит причине.
Можете обратиться.
СпроситьДобрый день. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о возврате трудовой книжки и пояснении причин невыдачи в день увольнения, поскольку это предусмотрено законом.
Имейте в виду, что в соответствии со ст. 234 ТК:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Здравствуйте, Роман. Напишите на старого работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Не могу устроиться на работу из за отсутствия трудовой книжки. На старой работе её не хотят возвращять.
Добрый день. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о возврате трудовой книжки и пояснении причин невыдачи в день увольнения, поскольку это предусмотрено законом.
Имейте в виду, что в соответствии со ст. 234 ТК:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте, Роман. Напишите на старого работодателя жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер. Необходимо писать заявление работодателю с требованием выдать трудовую книжку. В день увольнения вам ее выдать были обязаны (ст. 84.1 ТК).
Если не выдадут - имеете право за защитой прав обратиться в инспекцию по труду, суд. [b]Также, в соответствии со ст. 234 ТК:[/b]
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Скажите пожалуйста что мне делать? Я уволилась 10 августа трудовая книжка у меня была на руках, работодатель попросил, чтобы я её привезла чтобы сделать запись, так как по их словам я была трудоустроина официально. Теперь я не могу получить трудовую обратно.
Добрый вечер. Необходимо писать заявление работодателю с требованием выдать трудовую книжку. В день увольнения вам ее выдать были обязаны (ст. 84.1 ТК).
Если не выдадут - имеете право за защитой прав обратиться в инспекцию по труду, суд. Также, в соответствии со ст. 234 ТК:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
СпроситьЗа незаконное лишение возможности трудиться работодатель обязан оплатить Вам зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Дело в том в что меня отстранили от работы и оскорбили наркоманка только из за того что у меня покраснение глаз.
За незаконное лишение возможности трудиться работодатель обязан оплатить Вам зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
СпроситьПосле отпуска и рассчитают. Добрый вечер. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. По истечение срока предупреждения (2 недели с даты подачи заявления об увольнении) работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую (ст. 80 ТК). Если этого сделано не будет, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
[b]Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК: [/b]
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Я увольняюсь но нахожусь в отпуске мне не дают расчёт что делать.
Добрый вечер. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. По истечение срока предупреждения (2 недели с даты подачи заявления об увольнении) работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую (ст. 80 ТК). Если этого сделано не будет, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьСогласно положениям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Добрый день.
Подскажите в случае незаконного удержания трудовой книжки работодателем подтвержденным решением суда.
Упомянутый срок удержания входит в трудовой или страховой стад?
Согласно положениям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьДобрый день!
Если осужден к лишению свободы, то да, поскольку согласно ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Заставить работать человека осужденного можно?
Добрый день!
Если осужден к лишению свободы, то да, поскольку согласно ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
СпроситьПринуждение к увольнение доказать в суде сложно, если есть Ваше собственноручное заявление. По поводу задержки выдачи трудовой обращайтесь в суд. Получите компенсацию. Михаил, в данном случае усматривается нарушение - невыдача трудовой книжки.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать трудовую книжку. Принудили уволиться по собственному желанию. Альтернативой была запись в трудовой о непрохождении испытательного срока. Трудовую на руки в день увольнения не выдали. Как быть?
Принуждение к увольнение доказать в суде сложно, если есть Ваше собственноручное заявление. По поводу задержки выдачи трудовой обращайтесь в суд. Получите компенсацию.
СпроситьМихаил, в данном случае усматривается нарушение - невыдача трудовой книжки.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать трудовую книжку.
СпроситьПодавайте исковое заявление в суд о привлечении работодателя к административной ответственности за невыдачу трудовой книжки и лишение возможности трудиться. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ. Здраствуйте. У меня такой вопрос я устроился на вахту на север водителем отработал 11 дней по семейному уехал домой трудовая осталась там и теперь работодатель ее не высылает с сылается на то что я забрал документы на автомобиль который я ремонтировал авто по акту передачи я не принимал и документы не брал. Звоню ему а он твердит свое и з.п не отдал. Как быть незнаю вот ео телефон 79124329171 ломкин владимир иванович.
Подавайте исковое заявление в суд о привлечении работодателя к административной ответственности за невыдачу трудовой книжки и лишение возможности трудиться. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Александра, здравствуйте! Нет не имею, так как это ЛИЧНАЯ медицинская книжка, где сведения о Вашем здоровье. Пишите заявление, пусть отвечают письменно и идите в трудовую инспекцию. Можно обратиться в суд и взыскать компенсацию с бывшего работодателя за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Удачи Вам! Добрый день!
Для начала следует обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче медкнижки, оставив копию заявления у себя. Нужно, чтобы у работника были доказательства обращения к работодателю
Если на бывшей работе откажутся удовлетворить такое заявление, надо обращаться с жалобой в трудинспекцию или в прокуратуру либо в обе инстанции сразу. Кстати, при желании работник может через суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за несвоевременную выдачу медкнижки. Здравствуйте. После увольнения по собственному желанию, не отдают санитарную книжку. Имеют ли они на это право?
Александра, здравствуйте! Нет не имею, так как это ЛИЧНАЯ медицинская книжка, где сведения о Вашем здоровье. Пишите заявление, пусть отвечают письменно и идите в трудовую инспекцию. Можно обратиться в суд и взыскать компенсацию с бывшего работодателя за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
Для начала следует обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче медкнижки, оставив копию заявления у себя. Нужно, чтобы у работника были доказательства обращения к работодателю
Если на бывшей работе откажутся удовлетворить такое заявление, надо обращаться с жалобой в трудинспекцию или в прокуратуру либо в обе инстанции сразу. Кстати, при желании работник может через суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за несвоевременную выдачу медкнижки.
СпроситьВ том случае если вас в результате этого не допускают на работу то в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Таким образом, за весь период, когда работодатель не допускает вас до работы, он будет обязан выплатить вам средний заработок (статья 139 Трудового кодекса РФ). В крайнем случае сложившаяся ситуация будет расценена как простой по вине работодателя. Простой по вине работодателя в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ компенсируется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае не усматривается ничего противоправного. Просто ошибка
Всего доброго, желаю удачи. При получении пропуска на работу обнаружил технический брак моей фотографии на документе. Какой закон нарушил работодатель?
В том случае если вас в результате этого не допускают на работу то в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Таким образом, за весь период, когда работодатель не допускает вас до работы, он будет обязан выплатить вам средний заработок (статья 139 Трудового кодекса РФ). В крайнем случае сложившаяся ситуация будет расценена как простой по вине работодателя. Простой по вине работодателя в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ компенсируется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае не усматривается ничего противоправного. Просто ошибка
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьТребуйте возмещения причиненного здоровью вреда и компенсацию за лишение возможности трудится с виновника ДТП. Если не будет помогать добровольно, подавайте в суд. Дело в том что он ей выплатил моральный ущерб и она написала что претензий не имеет. Это не повлияет на новый иск? Моя дочь по состоянию здоровья после дтп (её сбила машина) не может трудоустроится. У неё была тяжёлая черепно - мозговая травма (трепанация черепа). В данное время ей пластину поставили. В инвалидности отказали. Кто ей будет оплачивать содержание?
Требуйте возмещения причиненного здоровью вреда и компенсацию за лишение возможности трудится с виновника ДТП. Если не будет помогать добровольно, подавайте в суд.
Спросить
Дело в том что он ей выплатил моральный ущерб и она написала что претензий не имеет. Это не повлияет на новый иск?
Спросить
Здравствуйте. Компенсация морального вреда - это совершенно иной вид возмещения. Дочери нужно получить заключение о степени утраты трудоспособности. Это - не то, что инвалидность. И тогда ей должны выплачивать утраченный заработок страховая компания.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
