Как через суд востребовать заработную плату за 77 дней без выданной трудовой книжки от бывшего работодателя?
Бывший работодатель не отдавал трудовую книжку в течении 77 дней. Могу ли я через суд востребовать заработную плату за это время с него?
Здравствуйте!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ « В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку".
Согласно ст. 234 ТК РФ « Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:….
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки….».
При нарушении данных прав работнику необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду, так как если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, то ему будут выданы предписания, а также наложен штраф.
Удачи.
СпроситьМне работодатель в течении 1 года не выплатил зароботнуюплату и неотдал трудовую книжку.
В течении какого времени после увольнения работодатель должен отдать трудовую книжку и выдать заработную плату?
Уважаемая Марина.
1. В день увольнения.
2. Обязан выдать полный расчёт, т.е заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Основание,
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Будут проблемы, пишите..
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте Марина! В день прекращения договора выдаётся трудовая книжка, или в течение 3-х дней по требованию работника. Расплатиться работодатель должен за неиспользованный отпуск, за последний месяц работы.
Вот норма закона регулирующая указанное положение- ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
С Уважением, Колодко В.В.
СпроситьБывший работодатель в течении 9 месяцев не отдавал трудовую книжку-вернул ее только после обращения мной в прокуратуру. Хотела подать на него на моральный ущерб (т.к. все это время не могла устроиться на работу) как правильно все оформить, какие документы нужны для обращения в суд? И стоит ли вообще тратить на это время?
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда
Спросить
Добрый день. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если причина, по которой вы хотите получить трудовую книжку, иная - не социальное страхование, такой обязанность у работодателя нет, он правомерно предложил вам выдать копию документа.
Спросить
Потерянную трудовую книжку Ваш работодатель обязан восстановить (оформить дубликат), в связи с тем, что работодатель несёт ответственность за вверенное имущество.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
КонсультантПлюс: примечание.
См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
СпроситьРаботодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Работодатель не отдает трудовую книжку в течении 15 дней. За это время потерял 2 хороших места работы. Могу ли я требовать с работодателя возмещения матер. И морального вреда?
Да, в судебном порядке можете это сделать. Надо подать иск о взыскании за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.
Спросить
Нарушение работодателем - не выдача трудовой книжки и задержка выплаты заработной платы. Что делать?
Работодатель при увольнении не выдал трудовуюкнижку и не ыплатил заработную плату за август и 10 дней сентября. Трудовой договор остался в О.К
У меня остался пропуск (без печати компании), служебная переписка (в эл.почте) Авиа билеты в командировку опаченные работодаелем.
Как востребовать выплату?
Здравствуйте, Дмитрий. У Вас есть два варианта решения проблемы. Первый - написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, где указать следующие данные: когда Вы были приняты на работу, на какую должность, когда были уволены, ну и попутно чем Вы занимались, ездили в командировку для каких целей, оплату авиабилетов. Какую заработную плату Вам задолжали и тот факт, что трудовую книжку не выдали.
Кроме того, до написания этой жалобы Вы можете обратиться к работодателю в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ (Выдача копий документов, связанных с работой)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Естественно, Ваше заявление должно быть в двух экземплярах, на втором экземпляре делается отметка о принятии заявления, что бы у Вас были доказательства о направлении работодателю заявления. Если нет возможности лично сдать такое заявление, направьте в адрес работодателя заказное письмо с описью вложения или телеграмму (с телеграммы снимите копию, просто перепишите её, а почтовый работник заверит Вам копию).
Если эти меры не могут, обращайтесь в суд за взысканием заработной платы до дня возврата трудовой книжки и компенсации морального вреда. Если потребуется дальнейшая консультация - обращайтесь. Составление искового заявления - 2000 руб., оплата перечислением на расчетный счет СБ.
Удачи!
Спросить
С доказательной базой у Вас плоховато. Пропуск без печати компании ничего не значит для суда, служебная переписка через электронную почту - тоже. Авиабилеты, оплаченные работодателем - надо искать подтверждение факта оплаты их именно работодателем. Есть у Вас на руках такие подтверждения?
Видимо, без свидетельских показаний Вам не обойтись. Потому как первое, что Вам придется сделать - это доказать факт существования между Вами трудовых отношений, а также размер зарплаты (реально Вам причитающейся по трудовому договору) и наличие Вашей трудовой книжки у работодателя - ее элементарно могли выкинуть в помойку, вместе с Вашим трудовым договором, после чего со спокойной совестью утверждать всем проверяющим, что и знать Вас не знают и никогда не знали. Вот так-то.
Можете для начала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с соответствующими заявлениями, по которым обязаны принять меры. Не ожидайте, что эти меры будут приняты мгновенно и Вам сразу дадут положительный ответ. Ибо у прокуратуры и трудовой инспекции работы навалом и без Вас. Да и взысканием процентов с моральным вредом прокуратура не занимается (трудовая инспекция тоже). А Вы имеете право и на них.
Ну и параллельно запасаться свидетельскими показаниями, готовиться к суду. Соответственно и предъявлять в райсуд по месту нахождения ответчика иск. Не пропустите срок на обращение в суд - в данном случае 3 месяца со дня своего увольнения.
В любом случае - удачи.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьРаботодатель не выплачивает заработную плату с января 2020 года по настоящее время. В трудовую инспекцию обращался, работодателю выписали штраф, но заработную плату мне так и не выплатили. Собираюсь обращаться с иском в суд. Как мне высчитать сумму взыскиваемой не выплаченной заработной платы (работал по путевым листам - почасовая оплата, ремонт, простои, все путевые у работодателя) ?
Анна, на сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с составлением иска.
Кроме того, согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой. Так что обратитесь и получите все необходимые документы.
Спросить
Работодатель отказался выплачивать заработную плату и отказался отдавать трудовую книжку, написала заявление и уволилась одним днем, в заявлении указала что отказались выплачивать заработную плату и сняла копию.
Для взыскания задолженности по заработной плате необходимо обращаться в суд с исковым заявлением, в ином порядке взыскать долг невозможно.
СпроситьПредыдущий ответ неполный. Т.к. Вам не выплатили зарплату и не выдали трудовую книжку, Вам лучше обратиться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика-работодателя, срок на обращение в суд - 3 месяца со дня увольнения, требования к иску предусмотрены ст. 131-132 ГПК РФ, от оплаты государственной пошлины Вы в данном случае освобождены. Удачи.
Спросить
