Лишение надбавки / Автомобильное право - 236 советов адвокатов и юристов
Добрый день,
премии и другие стимулирующие надбавки выплачиваются работодателем на свое усмотрение.
Вам обязаны выплачивать в полном объеме и вовремя заработную плату согласно положениям коллективного или трудового договора. Меня лишили ежемесячной премии, за то что я опоздал на работу но работу я всю выполнил писал объяснительную, в итоге меня лишили 100% премии но приказа о лишении я не видел и не расписывался.
Добрый день,
премии и другие стимулирующие надбавки выплачиваются работодателем на свое усмотрение.
Вам обязаны выплачивать в полном объеме и вовремя заработную плату согласно положениям коллективного или трудового договора.
СпроситьЕе получает опекун до совершеннолетия опекаемого. Опекунам-пенсионерам положена надбавка к пенсии на основании ст. 17 ФЗ-400. Рассчитывается как 1\3 часть фиксированной суммы по ст. 16. С 01.01.2020 г она составила 5686 руб. То есть пенсионер может претендовать на 1895 руб. Я бабушка опекун, опека безвозмездная. Имею ли я право получать надбавку к пенсии, если мать лишена родительских прав, отца нет, а опекаемый является иждивенцем в семье (11 лет). В ПФ мне ответили, что не положена, т.к. мать жива. Какие законы говорят об этом?
Ее получает опекун до совершеннолетия опекаемого. Опекунам-пенсионерам положена надбавка к пенсии на основании ст. 17 ФЗ-400. Рассчитывается как 1\3 часть фиксированной суммы по ст. 16. С 01.01.2020 г она составила 5686 руб. То есть пенсионер может претендовать на 1895 руб.
СпроситьЕсли возникают подобные вопросы, их можно обсудить по телефону горячей линии Министерства образования России: +7-495-539-55-20.
Горячая линия Совета Министерства образования РФ: +7-499-553-09-63.
Горячая линия Министерства образования России по вопросам противодействия коррупции: +7-495-629-52-44. Стаж работы учителем физической культуры в школе 45 лет. С 2003 года имею звание "Отличник физической культуры и спорта РФ" До 31.12.2020 года получала надбавку 20% за звание в течении многих лет. А с 1 января 2021 года директор с меня сняла эту надбавку, мотивируя это тем, что я не работаю по профилю. Правомерна ли она в своих действиях? Ответ прошу прислать на электронную почту:bodanova55@mail.ru
Если возникают подобные вопросы, их можно обсудить по телефону горячей линии Министерства образования России: +7-495-539-55-20.
Горячая линия Совета Министерства образования РФ: +7-499-553-09-63.
Горячая линия Министерства образования России по вопросам противодействия коррупции: +7-495-629-52-44.
Спросить
Как жаловаться на несправедливое лишение премий за спущенную маску на работе в алкогольном магазине?
Можно пожаловаться в трудовую инспекцию. В ТК РФ премия является необязательной стимулирующей надбавкой.
Работодатель вправе, но не обязан выплачивать вам премию.
Если, конечно, вашим коллективным договором не предусмотрено иное.
Если нарушаются положения коллективного договора, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Изучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428 О премиях. На работе уже третий раз лишают премии за спущенную маску, работаю в алкогольном магазине. При чём видят только меня, хотя остальные так же позволяют себе спустить маску с носа. Можно ли куда то пожаловаться?
В ТК РФ премия является необязательной стимулирующей надбавкой.
Работодатель вправе, но не обязан выплачивать вам премию.
Если, конечно, вашим коллективным договором не предусмотрено иное.
Если нарушаются положения коллективного договора, то обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Изучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428 О премиях.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы понять насколько это законно нужно изучать Положение об оплате труда и сопутствующие нормативные акты, которые регламентируют лишение таких надбавок.
Вопрос практический, а не теоретический.
Но по общему правилу стимулирующие надбавки это переменная составляющая заработной платы и она может быть лишена за какие-либо проступки. За штраф с камеры, полученный на военном автомобиле, лишают водительской надбавки (30%) до конца этого года и на весь следующий год. На сколько это законно?
Здравствуйте! Для того, чтобы понять насколько это законно нужно изучать Положение об оплате труда и сопутствующие нормативные акты, которые регламентируют лишение таких надбавок.
Вопрос практический, а не теоретический.
Но по общему правилу стимулирующие надбавки это переменная составляющая заработной платы и она может быть лишена за какие-либо проступки.
СпроситьНАДБАВКА УЧИТЕЛЯ И УГОЛОВНОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ УЧЕНИКА ЭТО РАЗНЫЕ В ГРАЖДАНСКОМ И УГОЛОВНОМ КОДЕКСЕ ПОНЯТИЯ. Ответ: не могут. Если у вас неадекватный директор, то лишить премии он сможет просто так, то есть вообще ни за что. Вопрос ваш носит какой-то гипотетический характер. Юристы не занимаются гаданиями. Кроме того, он лишен смысла, поскольку личная жизнь (пусть даже и преступная) конкретного человека не имеет никакого отношения к трудовым правоотношениям, участником которых является учитель. Преступление, совершенное учеником не имеет никакой связи с надбавкой за классное руководство, поэтому не может служить основанием для лишения надбавки. Могут ли лишить учителя надбавки за классное руководство, если ученик совершил кражу во время школьных каникул.
НАДБАВКА УЧИТЕЛЯ И УГОЛОВНОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ УЧЕНИКА ЭТО РАЗНЫЕ В ГРАЖДАНСКОМ И УГОЛОВНОМ КОДЕКСЕ ПОНЯТИЯ. Ответ: не могут.
Спросить
Если у вас неадекватный директор, то лишить премии он сможет просто так, то есть вообще ни за что. Вопрос ваш носит какой-то гипотетический характер. Юристы не занимаются гаданиями. Кроме того, он лишен смысла, поскольку личная жизнь (пусть даже и преступная) конкретного человека не имеет никакого отношения к трудовым правоотношениям, участником которых является учитель.
Спросить
Преступление, совершенное учеником не имеет никакой связи с надбавкой за классное руководство, поэтому не может служить основанием для лишения надбавки.
СпроситьДобрый день
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.
Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями. Имеет ли право получить стимулирующие выплаты директора и заместители директора школ?
Добрый день
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.
Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями.
СпроситьВашей вины в этом случае нет.
Качество же не пострадало. Вопрос в количестве работы. Я работаю мед. сестрой кардиологического отделения весь коллектив нашего отделения лишили надбавки за качество выполняемых работ за ноябрь месяц, мотивируя тем что за этот период у нас пролечилось недостаточное количество пациентов и мы не выполнили месячный план, в чем наша вина? Работодатель не обеспечил нас достаточным объемом работы. Почасовой график мы выработали.
Вашей вины в этом случае нет.
Качество же не пострадало. Вопрос в количестве работы.
СпроситьА вы сами то как думаете? Вы находитесь на больничном.. вас работать по закону начальник не имеет права заставить... какие надбавки во время больничного? Договаривайтесь с начальником: " Хотите чтоб на удаленке работала во время больничного... и сумма..." Я научный сотрудник возраста 65 плюс и нахожусь на больничном, но при этом начальник заставляет работать в удаленном режиме. Оплата только по ФСС. Лишаюсь всех научных надбавок. Законно ли это.
А вы сами то как думаете? Вы находитесь на больничном.. вас работать по закону начальник не имеет права заставить... какие надбавки во время больничного? Договаривайтесь с начальником: " Хотите чтоб на удаленке работала во время больничного... и сумма..."
СпроситьКонечно не обоснованно, поэтому советую обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Указанные действия в рассматриваемом случае являются неправомерными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или гарнизонный суд с иском. Здравствуйте. Если за статью не вывели, то скорее неправомерно.
Почитайте мою статью по этому поводу:
https://www.9111.ru/questions/7777777771030231/ У меня такой вопрос: правомерно ли лишение стимулирующих надбавок (премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей и объёма и значимости) установленного в размере одного процента беременной военнослужащей. Упущений по службе, взысканий не имеет положительные оценки по боевой подготовке. Было предоставлено медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. После этого были снижены стимулирующие надбавки.
Конечно не обоснованно, поэтому советую обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
СпроситьУказанные действия в рассматриваемом случае являются неправомерными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или гарнизонный суд с иском.
Спросить
Здравствуйте. Если за статью не вывели, то скорее неправомерно.
Почитайте мою статью по этому поводу:
СпроситьПривлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины. Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам. Воспитатель систематически уходит домой раньше своего времени. Рабочий день с 12-19. Работник уходит 18.30,без отпрашиваний и объяснений. Как на это реагировать и что я могу предпринять в этом случае?
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.
Спросить
Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам.
СпроситьПростите а я как могу знать я же не ваш работодатель? Надбавки прописываются не в штатном, а в колдоговоре, положении о премировании и т.п. локальных актах организации.
Стимулирующие выплаты - добрая воля работодателя, а не его обязанность.
В любом случае, правила едины и действуют для всех одновременно.
Для конкретного сотрудника может, напр., быть взыскание в виде лишения премии отдельным приказом за какой-либо проступок. Могут ли не платить надбавки которые прописаны в штатном расписании?
Надбавки прописываются не в штатном, а в колдоговоре, положении о премировании и т.п. локальных актах организации.
Стимулирующие выплаты - добрая воля работодателя, а не его обязанность.
В любом случае, правила едины и действуют для всех одновременно.
Для конкретного сотрудника может, напр., быть взыскание в виде лишения премии отдельным приказом за какой-либо проступок.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете и в суд обратится ст.46 Конституции РФ. Здравствуйте, если Вы считаете, что дисциплинарные взыскания применены к Вам неправомерно, то Вы вправе их оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре.
Если Вас выявил в распоряжние командира части, то в последующие периоды надбавка за ДИДО и премия по приказу номер 1010 Вам не положены. Аттестационая комиссия и командир приняли решение о моём увольнении из рядов ВС РФ по ошм, потом начали обвешивать взысканиями с лишением премии - законно? И что делать?
Здравствуйте, если Вы считаете, что дисциплинарные взыскания применены к Вам неправомерно, то Вы вправе их оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре.
Если Вас выявил в распоряжние командира части, то в последующие периоды надбавка за ДИДО и премия по приказу номер 1010 Вам не положены.
СпроситьЗдравствуйте. Это незаконно. О какой сумме идет речь? Я пограничник и меня хотят лишить % надбавки за сложность значимость в связи с тем что я лежал в госпитале ФСБ законно ли это и какие документы это регламентируют.
Беременность не является основанием для лишения такой надбавки. Если лишили то поступили незаконно. Нужно жаловаться в военную прокуратуру ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ. Здравствуйте, исходя из результатов служебной деятельности упомянутой военнослужащей командир части вправе установить размер надбавки за ДИДО какой посчитает необходимым, однако лишить данной надбавки он не имеет права по указанной Вами причине. Военнослужащую (беременная 16 недель) лишили надбавки за сложность и напряжённость после того, как врач положил её на сохранение на неделю - правильно ли это-?
Беременность не является основанием для лишения такой надбавки. Если лишили то поступили незаконно. Нужно жаловаться в военную прокуратуру ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ.
СпроситьЗдравствуйте, исходя из результатов служебной деятельности упомянутой военнослужащей командир части вправе установить размер надбавки за ДИДО какой посчитает необходимым, однако лишить данной надбавки он не имеет права по указанной Вами причине.
СпроситьЗдравствуйте!
Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. Не входит, т.е. по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность.
Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя (к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т.д.) Работаю ночным сторожем, каждый месяц расписываюсь за баллы (премию) но получаю МРОТ, при лишении баллов тоже получается МРОТ. Законно ли это?
Здравствуйте!
Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.
Спросить
Не входит, т.е. по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность.
Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя (к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т.д.)
СпроситьЗдравствуйте. Надбавка к пенсии рассчитывается непосредственно с того региона, откуда вышли на пенсию. То есть, выслуга лет за северный стаж учитываться будет, а вот районный коэффициент зависит от региона, где будете выходить на пенсию. Где он есть, учитывать будут, где его нет, соответственно нет. Шесть лет службы в армии на севере не засчитали в северный стаж, только в общий стаж, поэтому лишилась фиксированной надбавки к пенсии. Есть ли решение Верховного суда по этому вопросу.
Здравствуйте. Надбавка к пенсии рассчитывается непосредственно с того региона, откуда вышли на пенсию. То есть, выслуга лет за северный стаж учитываться будет, а вот районный коэффициент зависит от региона, где будете выходить на пенсию. Где он есть, учитывать будут, где его нет, соответственно нет.
СпроситьМожете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку. Премии и надбавки не являются обязательными выплатами, но приказ в любом случае должен был быть. Обратитесь в трудовую инспекцию. Они могут приказ сделать задним числом. Объснительная считается что я признаю свою вину? С меня требовали объяснительную а я им написал пояснительную. Чем сложнее я считаю незаконно моёлишение я писал пояснительную директор вернул её назад. Меня лишили премии и всех надбавак за апрель не каких приказов я не видел в глаза и не где росписавался получив квиток сегодня я увидел одни минусы. Что мне делать.
Премии и надбавки не являются обязательными выплатами, но приказ в любом случае должен был быть. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Объснительная считается что я признаю свою вину? С меня требовали объяснительную а я им написал пояснительную.
Спросить
Чем сложнее я считаю незаконно моёлишение я писал пояснительную директор вернул её назад.
СпроситьНасколько я помню-я вам уже отвечала на этот вопрос. Еще раз пишу.
1)Вопрос предоставления или непредоставления премии-указан в Положении о премировании.! Вам необходимо с ним ознакомиться еще раз. Первый раз-при поступлении на работоту обязаны были ознакомить.
2) Обращаться в гос. труд. Инспекцию бессмысленно. Она не рассматривает такие вопросы! Это не ее полномочия.
3) Сергей! Послушайте меня внимательно, никакого приказа на премию директор вам НЕ должен предоставлять! Приказ дают на ознакомление только тем работникам, кто там перечислен.
4) Факт написания вами пояснительной НЕ свидетельствует о том, что у вас имеется ВИНА. Вы в ней вправе написать все, что угодно. Задача работодателя все проверить.
СпроситьЗдравствуйте!
Для увольнения работника требуются веские основания.
Депримировать может, но опять же для этого нужны основания, а также приказ в котором будет стоять Ваша подпись.
Лишать работника оклада работодатель не имеет права. Имеете право отказаться от сверхурочной Работы. В случае негативной реакции работодателя в виде нарушения ваших трудовых прав имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. На предприятии работодатель на словах сказал работать до 8 вечера. Рабочий день с 8-17.00. работать сверхурочно отказался на что работодатель сказал не хочешь работать увольняйся. Может ли работодатель уволить меня или же лишить заработной платы оставив только оклад. Лишить всех надбавок и премиальных?
Здравствуйте!
Для увольнения работника требуются веские основания.
Депримировать может, но опять же для этого нужны основания, а также приказ в котором будет стоять Ваша подпись.
Лишать работника оклада работодатель не имеет права.
Спросить
Имеете право отказаться от сверхурочной Работы. В случае негативной реакции работодателя в виде нарушения ваших трудовых прав имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьНет, увольнение по любой причине не порождает последствий в виде лишения надбавки по новому месту работы. Меня уволили по статье 81 пункт 6 подпункт а,т.е.однократный прогул.. я живу на севере нам 80 процентов надбавка, при устройстве на новую работу могут ли лишить ее меня.
Нет, увольнение по любой причине не порождает последствий в виде лишения надбавки по новому месту работы.
СпроситьЗдравствуйте. По какому вопросу обратились в суд? С уважением к Вам. Не понятно, для чего и кому вам необходимо это доказывать.
Если надбавки и премии не предусмотрены вашим трудовым договором, колдоговором или иными нормативными документами, выплаты будут на усмотрение работодателя. Если прописаны, но не выплачены-обращайтесь в суд. Динара, в суд обращалась по вопросу лишения премии. Как доказать дискриминацию (психологическое давление) за то, что я обратилась в суд? начальники отдела кадров и службы безопасности (!) вызвали моего непосредственного начальника и "предложили" лишить меня надбавки за "нелояльное отношение к руководству",в другом случае отказали в выдаче компенсации на реабилитационно-восстановительное лечение по этой же причине. Информация только со слов самого начальника.
Не понятно, для чего и кому вам необходимо это доказывать.
Если надбавки и премии не предусмотрены вашим трудовым договором, колдоговором или иными нормативными документами, выплаты будут на усмотрение работодателя. Если прописаны, но не выплачены-обращайтесь в суд.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Выплата премий - это не обязанность, а право работодателя, и если она выплачивалась, то ее размер устанавливается работодателем за вклад каждого работника в "общее" дело.
В вашей ситуации я бы не стала на слово верить начальнику.
СпроситьПремия, выплачивается на усмотрение работодателя. В первую очередь надо смотреть трудовой договор. Там помимо прочего оговариваются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Без объяснения причин нельзя лишать премии.
Усмотрение работодателя должно сопровождаться приказами либо о премировании, либо о депремировании. Пояснит пожалуйста: у меня официальный оклад 15 т.р. остальное 100/ премия. Работаю в частной фирме не давно без объяснения причин меня лишили премии на 2 месяца. Скажите законно это или нет. Спасибо.
В первую очередь надо смотреть трудовой договор. Там помимо прочего оговариваются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Без объяснения причин нельзя лишать премии.
Усмотрение работодателя должно сопровождаться приказами либо о премировании, либо о депремировании.
СпроситьНет, федеральных доплат к пенсии, просто по факту наличия таких обстоятельств, законодательство в настоящее время не предусматривает. Я пенсионерка, являюсь опекуном внучки, родители лишены родительских прав. Имею ли я право на какую-нибудь надбавку к пенсии? Пособие опекуна получаю в размере 7990 руб.
Нет, федеральных доплат к пенсии, просто по факту наличия таких обстоятельств, законодательство в настоящее время не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте! На период действия строгого выговора для служащего закрывается доступ к поощрительным выплатам до момента снятия наложенного ДВ. Это значит, что в календарном году, в котором был объявлен СВ, контрактнику не будут выплачиваться в полном объеме:
квартальные премии; годовая премия по Приказу МО РФ №1010 от 26.07.10 года. Процент выплаты премиальных каждый раз будет определяться командиром индивидуально вплоть до полного лишения. Я курсант 3 го курса, и хочу узнать, какие надбавки снимает строгий выговор.
Здравствуйте! На период действия строгого выговора для служащего закрывается доступ к поощрительным выплатам до момента снятия наложенного ДВ. Это значит, что в календарном году, в котором был объявлен СВ, контрактнику не будут выплачиваться в полном объеме:
квартальные премии; годовая премия по Приказу МО РФ №1010 от 26.07.10 года. Процент выплаты премиальных каждый раз будет определяться командиром индивидуально вплоть до полного лишения.
СпроситьСмотрите приказы в первую очередь. Положение о премирования. Какие основания лишения. Тренерский состав отделения дзюдо школы олимпийского резерва лешили 15% надбавки которая дается за олимпийский вид спорта. Другое отделение вольной борьбы не лешили этой надбавки. Причиной обозначили то, что нет результата. Но ведь статус олимпийского резерва получила вся школа, а не отделение вольной борьбы. Возможно ли такое и есть смысл нам что то отспаривать?
Смотрите приказы в первую очередь. Положение о премирования. Какие основания лишения.
Спросить
