Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины / Автомобильное право - 57 советов адвокатов и юристов
Если у Вас в организации есть Положение о премировании, то в нем должен быть прописан порядок премирования и депримирования. Конечно, для лишения премии должны быть основания (нарушение трудовой дисциплины, невыполения норм выработкм и т.д.) и соответственно приказ, в котором сказано, за что лишают. У меня к Вам вопрос.
Меня лишили премии за прошедший месяц без каких-либо приказов.
Может ли руководитель лишить меня премии без каких-либо документов на лишение?
Если у Вас в организации есть Положение о премировании, то в нем должен быть прописан порядок премирования и депримирования. Конечно, для лишения премии должны быть основания (нарушение трудовой дисциплины, невыполения норм выработкм и т.д.) и соответственно приказ, в котором сказано, за что лишают.
СпроситьЯ так понимаю, что лишение премии было оформлено приказом о наложении дисциплинарного взыскания за проступок? Тогда это незаконно. Обжалуйте приказ в комиссию по трудовым спорам, в суд. Такого взыскания, как лишение премии, ТК РФ не предусматривает (только выговор, замечание, увольнение)
Условия выплаты премии содержатся в коллективном договоре (положении о премировании) Вашего предприятия. Согласно ст.155 при невыполнении норм труда работодатель может не премировать работника, однако лишать премии в качестве взыскания за дисциплинарный проступок работодатель не имеет права. Меня не за что лишили 20%премии. Сегодня дали приказ в котором написаноо нарушении производственной дисциплины. На основании докладной записки начальника цехо ивановой о.е.приказываю: за невыполнение распоряжений начальника цеха петрову д.а. начислить премию по итогам работы за август 2011 года в размере 180%...т.е. 20%лишили.
Я так понимаю, что лишение премии было оформлено приказом о наложении дисциплинарного взыскания за проступок? Тогда это незаконно. Обжалуйте приказ в комиссию по трудовым спорам, в суд. Такого взыскания, как лишение премии, ТК РФ не предусматривает (только выговор, замечание, увольнение)
Условия выплаты премии содержатся в коллективном договоре (положении о премировании) Вашего предприятия. Согласно ст.155 при невыполнении норм труда работодатель может не премировать работника, однако лишать премии в качестве взыскания за дисциплинарный проступок работодатель не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте, Леонид!
К сожалению, многие наши сограждане заблуждаются в этом вопросе. Дело в том, что премия - это не есть дополнительная зарплата, а оплата хорошего труда. Поэтому если работник работал с нарушениями производственной или трудовой дисциплины, то он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а лишение премии, как я уже сказал, происходит автоматически, то есть как сопуствующее. Тем не менее, Вы хорошо отделались, так как за однократнгое появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии предусмотрено более строгое наказание в виде увольнения "по статье", при наличии которой поступить на другую работу бывает крайне редко.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи! Я хотел-бы узнать, может ли начальник наказать за пьянку на рабочем месте двумя наказаниями сразу, это выговор и 100% премии. Зарание благодарен.
Здравствуйте, Леонид!
К сожалению, многие наши сограждане заблуждаются в этом вопросе. Дело в том, что премия - это не есть дополнительная зарплата, а оплата хорошего труда. Поэтому если работник работал с нарушениями производственной или трудовой дисциплины, то он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а лишение премии, как я уже сказал, происходит автоматически, то есть как сопуствующее. Тем не менее, Вы хорошо отделались, так как за однократнгое появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии предусмотрено более строгое наказание в виде увольнения "по статье", при наличии которой поступить на другую работу бывает крайне редко.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи!
СпроситьЕсли труд. договором квартальная премия установлена и он официально нашел и оформил причины лишения, тогда может (если выявлено, например, нарушение трудовой дисциплины, проведено служебн. расследование, вы с этим ознакомлены и вынесен соответствующий Нет, не может, Если труд. договором квартальная премия установлена и он официально нашел и оформил причины лишения, тогда может (если выявлено, например, нарушение трудовой дисциплины, проведено служебн. расследование, вы с этим ознакомлены и вынесен соответствующий приказ). Если процедура не соблюдена, то не может.
А если в труд. договоре не указана квартальная премия, то тогда и ссылаться не на что, т.к. она остается на усмотрение работодателя. На работе сотрудникам заплатили квартальную премию, а мне нет, сказали лишили, но за что не знаю. Может ли руководитель меня лишить кварталки и за что? Спасибо.
Если труд. договором квартальная премия установлена и он официально нашел и оформил причины лишения, тогда может (если выявлено, например, нарушение трудовой дисциплины, проведено служебн. расследование, вы с этим ознакомлены и вынесен соответствующий
Спросить
Если труд. договором квартальная премия установлена и он официально нашел и оформил причины лишения, тогда может (если выявлено, например, нарушение трудовой дисциплины, проведено служебн. расследование, вы с этим ознакомлены и вынесен соответствующий приказ). Если процедура не соблюдена, то не может.
А если в труд. договоре не указана квартальная премия, то тогда и ссылаться не на что, т.к. она остается на усмотрение работодателя.
СпроситьЛишение премиальных - это не взыскание, предусмотренное Трудовым каодексом РФ. Что касается их законности, то надо знать внутренние документы о порядке выплаты премий и материалы, на основании которых изданы приказы. Из Вашего вопроса выводы сделать невозможно - формально работодатель может это сделать. Ирина, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой, а не финансовой дисциплины. Лишение премиальных, как уже указано выше, не является видом дисциплинарной ответственности. При наличии обстоятельств и соблюдении порядка наложения взыскания и лишения премии - администрация права.
С уважением. Кондуктору пассажирского транспорта за нарушение финансовой дисциплины вынесены два дисциплинарных взыскания: выговор и лишение премиальных. Права ли администрация?
Лишение премиальных - это не взыскание, предусмотренное Трудовым каодексом РФ. Что касается их законности, то надо знать внутренние документы о порядке выплаты премий и материалы, на основании которых изданы приказы. Из Вашего вопроса выводы сделать невозможно - формально работодатель может это сделать.
Спросить
Ирина, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой, а не финансовой дисциплины. Лишение премиальных, как уже указано выше, не является видом дисциплинарной ответственности. При наличии обстоятельств и соблюдении порядка наложения взыскания и лишения премии - администрация права.
С уважением.
СпроситьЕлена
Штраф трудовым кодексом не предусмотрен. Возможно депримирование (уменьшение - лишение премии). Формально - опоздание - нарушение трудовой дисциплины. За неоднократное нарушение уволить могут. Периодически опздываю на работу от 10-20 мин из-за "пробок" на дорогах, т.к. живу в области. Сегодня мне объявили о штрафах за опоздание. Подскажите, пожалуйста имеет ли право руководство взымать штрафы. Грозит ли мне это увольнением?
Елена
Штраф трудовым кодексом не предусмотрен. Возможно депримирование (уменьшение - лишение премии). Формально - опоздание - нарушение трудовой дисциплины. За неоднократное нарушение уволить могут.
СпроситьШтраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен Трудовым кодексом. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, которые налагаются с соблюдением четко установленной процедуры.
За нарушения трудовой дисциплины возможно лишение премии, т.е. неприменении меры поощрения, в соответствии с Положением о премировании конкретной организации, но не лишение заработной платы, установленной трудовым договором. 6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание. Законно ли решение директора?
Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен Трудовым кодексом. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, которые налагаются с соблюдением четко установленной процедуры.
За нарушения трудовой дисциплины возможно лишение премии, т.е. неприменении меры поощрения, в соответствии с Положением о премировании конкретной организации, но не лишение заработной платы, установленной трудовым договором.
Спросить
