Лишение премии работника / Автомобильное право - 779 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если Вы предоставляли работодателю справку о переводе на легкий труд, тогда он владеет ситуацией что Вам можно что нельзя в связи с Вашим положение и вообще Вас должны бвли переаести на легкий тред, то есть работу, которая не предполагает тяжелого труда (ст. 254 ТК РФ)
Премии может лишить, если будет дисциплинарное взыскание, например. Если дисциплинарного взыскания у Вас нет, а премии Вас лишили или, например, все работники получили премию кроме Вас, то Вы можете жаловаться на действия работолателя в инспекцию по труду и прокуратуру. Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью. Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Может ли он лишить ежемесячной или квартальной премии? И как добиться справедливости в случае лишения. Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.
Здравствуйте.
Если Вы предоставляли работодателю справку о переводе на легкий труд, тогда он владеет ситуацией что Вам можно что нельзя в связи с Вашим положение и вообще Вас должны бвли переаести на легкий тред, то есть работу, которая не предполагает тяжелого труда (ст. 254 ТК РФ)
Премии может лишить, если будет дисциплинарное взыскание, например. Если дисциплинарного взыскания у Вас нет, а премии Вас лишили или, например, все работники получили премию кроме Вас, то Вы можете жаловаться на действия работолателя в инспекцию по труду и прокуратуру.
Спросить
Меня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с чужим имуществом - что делать и что грозит?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его. Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня вопрос: меня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с матерриальными ценностями к которым я отношения не имею и угрожают лишить премии в случае неподписания. Это законно? И что делать?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его.
Спросить
Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ вашей ситуации надо обжаловать приказ о лишении премии в суд ст.391,392 ТК РФ. Срок на это три месяца. Работодатель лишил квартальной премии за неэтичное поведение, я работаю на вахте ни каких взысканий со стороны начальства не было ни когда, а начальник с офиса решил что квартальная премия мне не нужна, что можно сделать в данной ситуации, помогите пожалуйста.
В вашей ситуации надо обжаловать приказ о лишении премии в суд ст.391,392 ТК РФ. Срок на это три месяца.
СпроситьВполне логично. Обжалуйте приказ в суде. 03.01.2023 г. Я пришёл в больницу как пациент, а не как работник. Я работаю в Больнице Инженером-энергетиком. В тот у меня был выходной день, и приказа о выходе на работу не было.
Я пришёл к терапевту со своей больной мамой, у неё было сильное давление. Я посадил её на диван возле кабинета терапевта сказав ей: ЖДИ ТЕБЯ ВЫЗОВУТ, и собрался уйти. Тут один из пациентов начал кричать, что я лезу без очереди. Начался скандал в ходе, которого я дал другому пациенту подзатыльник.
Он написал, главному врачу больницы и в итоге главный врач объявил мне замечание по Трудовому Кодексу РФ и лишил 50% премии, На то основании, что я лишь работник больницы и инцидент произошёл в больнице. Правомерно ли его решение?! Мне кажется нет, так я не был тот на более месте, в тот у меня был законный выходной. Соответственно нормы Трудового Кодекса РФ ко мне не применимы.
Этот вопрос относится к органам МВД, а не больницы.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Доброе утро! Все зависит от локального акта Положения о премировании, также необходимо уточнить данная премия закреплена в трудовом договоре? В трудовой не стали разбираться. В ответе рекомендация:
Таким образом, Вам необходимо обратиться в судебные органы с учетом сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Произведено лишение квартальной премии, без объяснения причин удержания. Какие-либо объяснительные не просились. С приказом или иными документами о снижении процента стимулирующих выплат ознакомлена не была. Согласно подсчетам, лишение произведено по нескольким критериям и составляет более 50 %
Как можно опровергнуть данное решение. И восстановить недоплаченные деньги.
Доброе утро! Все зависит от локального акта Положения о премировании, также необходимо уточнить данная премия закреплена в трудовом договоре?
Спросить
В трудовой не стали разбираться. В ответе рекомендация:
Таким образом, Вам необходимо обратиться в судебные органы с учетом сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьНет, не имеют права это делать.
С уважением. Здравствуйте, Нина Богданова!
Поскольку вступление в профсоюз работником может быть только на добровольной основе, то никто не может понудить его к вступлению в профсоюз, в том числе путем лишения премий и другими ущемляющих прав работника способами.
Кроме того, порядок уплаты премии, а также депремировании может содержаться во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым Вы должны быть ознакомлены. Полагаю, что в таком положении или ином локальном акте вряд ли может быть предусмотрена обязанность вступления работника в профсоюз. Как поступить? Работаю в школе, несколько лет назад вышла из профсоза. Теперь говорят, что если вновь не вступлю в организацию, то могут лишить стимулирующей части зарплат.
Здравствуйте, Нина Богданова!
Поскольку вступление в профсоюз работником может быть только на добровольной основе, то никто не может понудить его к вступлению в профсоюз, в том числе путем лишения премий и другими ущемляющих прав работника способами.
Кроме того, порядок уплаты премии, а также депремировании может содержаться во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым Вы должны быть ознакомлены. Полагаю, что в таком положении или ином локальном акте вряд ли может быть предусмотрена обязанность вступления работника в профсоюз.
СпроситьЗдравствуйте.
В организации должно быть разработано Положение о премировании, где указываются все условия выплаты и лишения премий, работники с данным документом должны быть ознакомлены под роспись.
По поводу продления больничного - не понятно, чем руководствовался работодатель и зачем продлевать его без наличия информации, тем более, что сейчас они в электронном виде.
С уважением. Я находилась на больничном с 12.12.22 по 16.12.22, табель на работе закрыли 13.12.22, о закрытии больничного листа оповестила начальника отдела кадров 16.12.22 (то есть в день закрытия). Но в табеле проставили до конца месяца больничный лист (с 12.12.22 по 30.12.22). Заработную плату сказали пересчитают в январе 2023 г., а вот ежемесячную премию выплатили за отработанный переиод и пересчитывать не будут вообще. Законно ли это?
Здравствуйте.
В организации должно быть разработано Положение о премировании, где указываются все условия выплаты и лишения премий, работники с данным документом должны быть ознакомлены под роспись.
По поводу продления больничного - не понятно, чем руководствовался работодатель и зачем продлевать его без наличия информации, тем более, что сейчас они в электронном виде.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Для того, чтобы оспорить депримирование надо знать, что берется за расчетный период. Обычно это квартал, а в госструктурах полугодие. Оксана,
Выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность. Однако в любом случае вы имеете право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, если вы не согласны. В моем трудовом договоре и коллективном договоре прописано за дисциплинарное взыскание, работник не включается в число премируемых работников в расчетном периоде. Считаю, что решение комиссии, не правомерно, имеет дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными). Замечание было вынесено в декабре, а премии лишили за весь год.
Добрый день!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
Спросить
Для того, чтобы оспорить депримирование надо знать, что берется за расчетный период. Обычно это квартал, а в госструктурах полугодие.
СпроситьНикто вам ничего конкретно не скажет. Мы (юристы) не знакомы с внутренними положениями вашей организации и не знаем, за что конкретно и на каких условиях премия выплачивается работникам.
ПО федеральным законам и ТК РФ - премия выплачивается на усмотрение работодателя и её выплата не является обязанностью. Премия по своему смыслу выплачивается на усмотрение работодателя. Значит он так решил что некоторым не положено. Работаю в сфере ЖКХ при МО. В прошлом году в конце года была выплачена премия два месячных оклада, но эта не 13 зарплата.
Кто был в декабре на больничном и в отпуске премию не получили совсем. Начальник объяснил это тем, что это месячная премия, потому, что вы отсутствовали в этом месяце, то вам ее и не положено. У меня вопрос к юристам, если у меня по табелю стоит отпуск в декабре, то почему меня должны лишать этих привилегий и законно ли это вообще?
Никто вам ничего конкретно не скажет. Мы (юристы) не знакомы с внутренними положениями вашей организации и не знаем, за что конкретно и на каких условиях премия выплачивается работникам.
ПО федеральным законам и ТК РФ - премия выплачивается на усмотрение работодателя и её выплата не является обязанностью.
Спросить
Премия по своему смыслу выплачивается на усмотрение работодателя. Значит он так решил что некоторым не положено.
СпроситьПриказом Минздрава России от 3 февраля 2021 г. N 47 н в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесены изменения в части коронавирусной инфекции.
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Могут, только основание для лишения пропишут другое. Могут ли меня лишить премии, за то что отказываюсь делать прививку от ковида.
Приказом Минздрава России от 3 февраля 2021 г. N 47 н в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесены изменения в части коронавирусной инфекции.
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Спросить
Имеете право знакомиться любым способом, снимать копию. Вы имеете право с ним ознакомиться закон никак не ограничивает вас в этом. У вас есть срок на ознакомление. Работник, подвергнутый полному или частичному лишению премии, знакомится с приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней. Вы имеете право ознакомиться со всеми документами, вправе отказаться от подписания приказа.
- см. ст. 62 ТК РФ. Могу ли я до подписания приказа работодателя (о лишении доплаты за выполняемую работу) взять его домой для ознакомления? С содержанием приказа я не согласна. Объём приказа несколько страниц, хотелось бы показать его юристу, но работодатель не даёт его взять домой и заставляет подписать на месте. Правомерно ли это и сколько у меня есть времени, прежде чем подписать такой приказ, после того, как мне его вручили?
Вы имеете право с ним ознакомиться закон никак не ограничивает вас в этом. У вас есть срок на ознакомление. Работник, подвергнутый полному или частичному лишению премии, знакомится с приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней.
Спросить
Вы имеете право ознакомиться со всеми документами, вправе отказаться от подписания приказа.
- см. ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно нормам ТК РФ, премия выплачивается работодателем добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Она не относится к обязательным выплатам, а выплачивается на усмотрение работодателя.
Таким образом, если работодатель посчитает, что работник не заслуживает премии, он ее может не выплачивать. Угрожают лишением премии за не решение тестов в системе СДО РЖД на сколько я знаю эта система имеет рекомендательный характер. Правомерно это?
Здравствуйте!
Согласно нормам ТК РФ, премия выплачивается работодателем добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Она не относится к обязательным выплатам, а выплачивается на усмотрение работодателя.
Таким образом, если работодатель посчитает, что работник не заслуживает премии, он ее может не выплачивать.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются. Директор на работе издала приказ о лишении меня всех премий и доплат за долги за жкх, если я не оплачу их до завтрашнего дня. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются.
Спросить1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового. Материальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной. Назначить возмещение мат. убытка. Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.
1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового.
СпроситьМатериальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной.
Спросить
Лишение премии в связи с удержанием является дискриминацией, поскольку оплата алиментов никак не связана с трудовыми качествами работника. Напарник, платит алименты на 3 детей, могут ли его лишить премии.
Лишение премии в связи с удержанием является дискриминацией, поскольку оплата алиментов никак не связана с трудовыми качествами работника.
СпроситьЛишение премии неправомерно. На предприятии инфоструктуры РЖД вминили тесты СДО, которые мы должны проходить на работе в свободное от работы время 2 раза в месяц. Но свободного времини впринцыпе нет при движении поездов, даже без обеда работаем и проходим тесты дома в свое личное время, имеет ли право руководитель лишать премии за не пройденные тесты учитывая что за время их прохождения нет не какой оплаты?
Сергей Николаевич, [b]к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность[/b].
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию. Руководитель не ответил на мое заявление о не обоснованном наказании меня в виде дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии до 1% от оклада, с момента регистрации в документообороте 07.07.2022 г. Куда можно обратиться и правомерно ли это со стороны Руководителя?
Сергей Николаевич, к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность.
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию.
СпроситьНа основании ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) [b]является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.[/b] Добрый день! К сожалению, премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный и Конституционный суды также подтверждают, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя (определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22 и КС от 28.09.2017 № 2053-О). Директор сделал распоряжение на лишние премии полностью за июнь которая идёт с июльской зарплатой и в добавок не заплатил стимулирующих выплат за июль в этоге за одно нарушение забрали две премии составляющей зарплаты. Правомерно ли так делать согласно тк?
На основании ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.
Спросить
Добрый день! К сожалению, премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный и Конституционный суды также подтверждают, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя (определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22 и КС от 28.09.2017 № 2053-О).
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Запрет на совместительство не соответствует законодательству. Если совместительство не препятствует работнику выполнять свои обязанности по основной работе, претензий к нему быть не может. Сослаться вы можете на ст. 2 ТК РФ (на пункт, в котором говориться о свободе труда). В государственной больнице главный врач вводит запрет на совместительство (на словах) и предлагает уволиться либо оттуда, либо оттуда. При несоблюдении требования, грозится лишить премии (которая составляет 2/3 ЗП) и сотрудника и даже заведующего отделения, в котором работает сотрудник. Насколько законны данные требования? Если главный врач не прав, то на какие законы могут опираться сотрудники? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина. Запрет на совместительство не соответствует законодательству. Если совместительство не препятствует работнику выполнять свои обязанности по основной работе, претензий к нему быть не может. Сослаться вы можете на ст. 2 ТК РФ (на пункт, в котором говориться о свободе труда).
СпроситьЭтотнезаконное основание для лишения премии. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте!
Нет, не может.
Идти на день города с организацией Вы не обязаны, а депремировать за отказ не имеют права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Может, так как, как правило, в локальных актах установлено, что при премировании учитывается не только отношение работника к своим трудовым обязанностям, но и его участие в общественной жизни коллектива. Да и выплата премии не является обязанностью работодателя. Нет, не может, это не основание для лишения премии. Премия платится на усмотрение работодателя. Арина, здравствуйте.
Это не правомерное основание для отказа в выплате Вам премии.
С уважением. Может ли работодатель лишить премии за отказ пойти с организацией на день города?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не может.
Идти на день города с организацией Вы не обязаны, а депремировать за отказ не имеют права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьМожет, так как, как правило, в локальных актах установлено, что при премировании учитывается не только отношение работника к своим трудовым обязанностям, но и его участие в общественной жизни коллектива. Да и выплата премии не является обязанностью работодателя.
Спросить
Арина, здравствуйте.
Это не правомерное основание для отказа в выплате Вам премии.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер
Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность, так как по закону это именуется изменением трудовой функции.
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Простой и соответственно лишение премии не грозит в таком случае? Вместо квалифицированной работы станочником, начальник цеха хочет чтоб я работал разнорабочим зачищать сварку т.к. нет загрузки на станок.
Добрый вечер
Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность, так как по закону это именуется изменением трудовой функции.
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
Слава, а кто сказал, что у Вас вообще должна быть премия?
Это где-то написано?
Я думаю, если Вы не будете выполнять указания руководства, то Ваши шансы на премию значительно упадут, возможно до нуля
Надо видеть документы, в которых прописано Ваше премирование, для более точной оценки ситуации.
СпроситьНужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке. Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..
Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке.
Спросить
Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьЗдравствуйте, если есть основания то законно. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения. Станислав, можно подробнее какой премии и где? Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.
Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения.
Спросить
Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен.
СпроситьВ данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним. Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты. Можно ли лешить 100 процентов премии если работник не подпишет приказ о лишени.
В данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним.
СпроситьПремии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты.
Спросить
