Беременная работница сталкивается с принуждением к тяжелой работе и угрозами лишения премии - как защитить свои права?

С женщиной заключался срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, во время действия которого женщина оказалась беременной.

По предоставлении медицинской справки ей был предоставлен больничный по беременности и родам, а затем отпуск до 1,5 лет. Отпуск истек, она просит отпуск до 3-х лет. Можно ли ее уволить, как и когда?

Я нахожусь на 5 месяце беременности и работаю в строительном магазине. Магазин работает в прежнем режиме в обьявленную выходную неделю (с 28 го марта по 5 апреля) меня просят переписать рабочий график с неоплачиваемыми выходными на эти дни. Могу ли я требовать вынужденный простой с сохронением 2/3 зп. И не переписывать рабочий график. Или просить выходные с сохранением зарплаты.

Я беременна 5 месяцев, устроилась работать в пекарню, касса находится рядом с кухней.

Работодатель не хочет устраивать меня официально.

Нужно проходить медосмотр, но направление не даёт, обосновывая тем, что здесь вредные условия труда, испарения, что я все равно не пройду медкомиссию.

Подскажите, законно ли это, могу ли я дальше требовать трудоустройства?

Ситуация следующая, разногласия с отделом кадров по графику работы. У меня справка о беременности, с пометкой освободить от ночных и сверхурочных работ. График работы 2/2 переменный день/ночь по 12 часов. Обратившись со справкой в отдел кадров мне было выдвинуто условие или справку не предоставляю и продолжаю работать так же или график работы будет 2/6, соответственно ночные смены заменять на дневные или оплачивать их в среднем заработке не будут, мотивируя тем что второй дневной кассир им не нужен, к сожалению терять для себя половину смен в месяц мне не хочется, а предоставить законное право на дневной график вместо ночного они не хотят. Справку у меня не приняли, мотивируя тем что некогда заниматься этим, как я понимаю дали время подумать, и попросили приехать в другой день, письменный отказ в предоставлении смен тоже не дают, так же объяснили что я знала что иду на ночные смены, но любой работник предполагает в будущем что его законные права будут предоставлены ему, тем более в таком деликатном положение, чувствуя на протяжении всей беседы давление, пришлось уехать не с чем. Данная ситуация не первичная, всем кассирам в положение они говорят и делают такой график, а кто не хочет терять в деньгах, и не зная законов и подавленные давлением забирают справки и в угрозу своему здоровью работают ночные смены, в рабочие смены так же предусмотрены штрафы, причём беременность никак не является для них смягчающим фактором. Как быть в данной ситуации? Как получить законное право на дневной график или оплату смен, если ночные не могут заменить дневными сменами.

Я опять по поводу отпуска. Работаю на предприятии с 27.09.2017 года. По графику у меня отпуск с 1.05. И 1.09., график подписан руководителем в декабре как и положено. Скоро 1 сентября, хотела написать заявление на отпуск на 14 дней, в отделе кадров сказали, что у меня положенных только 10 дней. Почему, ничего не объясняют. Подскажите законно ли это, стоит ли требовать свой положенный отпуск. И ещё на данный момент я нахожусь на 4 месяце беременности, по этому поводу есть какие то исключения?

Проработала на предприятии 10 лет выросла от инженера до руководителя. В должности руководителя группы 3 года и в должности руководителя направления 8 месяцев. У меня сейчас поменялся руководитель и я ее не устраиваю (хочет на мое место поставить своего человека), я свои должностные обязанности выполняю добросовестно, но мне предложили уйти по соглашению или предлагают меня понизить в должности. Я сейчас нахожусь в положении 2-ой месяц беременности и меня не устраивает данное предложение, ни понижение в должности ни соглашение на увольнение. Если я сейчас скажу руководителю, это все незаконно и я не буду ничего подписывать, то за этим последует бесконечная травля меня (проверки, дополнительные задания и поручения, грубость). Я понимаю, что для неё не выгодно иметь декретницу. Есть ли со стороны закона защита работающих беременных женщин?

Помогите пожалуйста, подскажите куда мне обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. После самоизоляции 22 мая мы вышли на работу (работаю на ИП официально) , в этот же день я сообщила работодателю о том что я беременна, она уточнила срок я сказала как есть 15-16 недель, на что она мне ответила-«не обижайся, я начинаю искать другого продавца, тебя держать не буду « . 23 мая придя за выручкой она говорит я в понедельник схожу к бухгалтеру узнаю как и что тебя рассчитать чтобы ты встала на биржу труда, на что я ответила что это ваше право, но я не собираюсь писать заявление по собственному желанию, на что пошли оскорбления, угрозы об увольнении меня по статье, сказали повесят недостачу, взыщут с меня все налоги что они за меня платили (не брали налогов с меня т.к я многодетная мама с несовершеннолетними детьми) , сказав не забывай что у меня муж с юридическим образованием. Сказали ты сегодня не работала, хотя я работала находилась на рабочем месте, я тебя уволю за прогул, не заплатили мне вчера зарплату (выход+%), довели меня до слез, я вышла с отдела (не хотели выпускать) под предлогом вызвать скорую помощь, она в след за мной с оскорблениями, я не выдержала вызвала полицию (она пыталась воспрепятствовать этому) но как услышали что я вызываю полицию быстро собрались и убежали (работодатель с сыном). Полиция приехала, мы проехали в отдел овд было написано заявление на ИП. Вечером мне стало плохо вызвала скорую помощь, от госпитализации отказалась т.к не с кем было на тот момент оставить детей. Куда мне теперь обратиться чтобы защитить себя от неправомерных действий работодателя.

Помогите пожалуйста! Я на 10 неделе беременности. Работаю в баре, целый день на ногах, дышу табачным дымом. В районной женской консультации в справке на легкий труд отказали. Могу ли я получить ее в другой клинике (наблюдалась платно, диагноз-вегето сосудистая дистония)? Какие требования вообще существуют к оформлению подобных заключений с точки зрения юриспруденции? Кто и как должен дать заключение, чтобы работодатель его принял? Заранее благодарна за ответ!

Я работаю по договору трудовому, постоянно. С 02.05.2013 года, проработав год чуть больше конечно, взяла отпуск с 16.06.2014, вышла на работу 19.07.2014. сейчас беременна, встала на учет уже, положен ли мне отпуск перед декретом, в декрет я ориентировочно в конце декабря начале января, заранее спасибо за ответ.

Работаю сутки через трое, нахожусь в положении, срок 19 недель. Работать сутками не могу, работодатель предложить альтернативу в работе не может, могу ли я уйти в административный оплачиваемый отпуск?

Жена работает в сети пиццерий в Сицилии. Работает 15 часов смена. Она в положении на 12 недели. Просили перевести на легкий труд. На что управляющая сказала что у нас нету легкого труда, тогда жена попросила 8 часовую смену. Потребовали от нее справку, в которой должно быть написано что именно 8 часов можно работать. В женской консультации дали справку о легком труде (в не не написано что именно 8 часов).

Подскажите, можно ли сделать так, чтобы жена была дома, а организация платила ей среднюю зарплату?

Или какие есть еще варианты?

P/S: Администратор данного заведения очень не желает идти на контакт и решить все словесно и по договоренности.

Подсажите следующее: беременная работница уходит в декретный 14.03.2015 г., ликвидация предприятия - 24.03.2015 г. Получит ли она все выплаты, возможно ли ее оставление на работе, какие у нее есть преимущества?

С уважением, Наталья.

Беременная работница устроена у меня официально. А организация переехала нов. другой адрес. Т. е. сменила место деятельности. Беременная так и числится в этой организации, но по бывшему адресу открылись конкуренты, и она выходит работать к ним без какого-либо предупреждения своего работодателя. А к своему работодателю не выходит на работу, мотивируя это тем, что не хочет стоять в пробках. Как мне быть? Я должна теперь платить налоги за работника, который не выходит на работу? И не могу её уволить только потому, что она (несчастная) беременная?

Я нахожусь на 7 месяце беременности. Работаю официально. Всё отпуска отгуляла. И вот мне когда нужно было на приём к врачу и УЗИ, заставили кадры писать за свой счёт. Хотя не имели права. И всё это время посещения к врачу писала за свой счёт. Как так? Имели ли право заставить? В итоге дни за свой счёт закончились, справки от врача не принимают, говорят это не документ а прогул, мы вас уволим. У меня маленький ребёнок, была с ним на приёме у врача, справка есть с печатью, но не принимают. Что в этом случае можно сделать? Ведь мне ещё трижы на приём к врачу, а дней за свой счёт не осталось. До декрета 2 недели осталось.

Я нахожусь на 12 неделе беременности

. Возник конфлик с работодателем.

Ввиду тяжелого течения беременности в консультации мне выдали мед заключение, в котором прописано, что меня необходимо перевести на дистанционный метод работы до отпуска по беременности и родам.

В общем, пришла на работу, находясь на больничном, написала заявление опираясь на статью 254 тк рф. С указанием того что прошу до момента предоставления новой работы оплачивать мне по среднему заработку. Работодатель перезвонил и в учтной форме дал ответ: мол так и так, такого варианта нет, ты не литейщица и не крановщица, ты либо как-то работаешь, либо скачешь с больничного на больничный. Я затребовала письменный ответ, в ответ: не понимаю за чем он тебе нужен, но отправлю. В итоге ни ответа ни привета. Ввиду моего положения мне нужно ехать из региона в гор. Екатеринбург. Так и так предложила работодателю раз вопрос не решается переведите меня в екатеринбург и уменьшите мне выроботку (на должность ниже) чтобы я тут место руководителя не держала. Сказал что ему не нужна на проходимой точке полурабочая единица и дал отказ. В итоге я уже через неделю уеду в екатеринбург.

Не знаю что делать, подскажите.

Я работаю у ИП в продуктовом магазине. Я беременна, срок 20 недель. Обязан ли мой работодатель освободить меня от работы, на время карантина, с сохранением зп?

Необходимо написать заявление в правоохранительные органы о вымогательстве денежных средств группой лиц, куда входит руководство компании. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, беременна вторым. Так же работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, пугает заявлением о каком то мошенничестве и увольнением по статье.

Нахожусь на 28 ой неделе беременности, в данный момент на больничном, работаю в фитнес клубе. По калужской области указом президента все фитнес клубы закрыли, сегодня бухгалтер прислал сообщение, что оплата больничного будет производится 2/3 от тарифа, правомерно ли это?

Я работаю в ломбарде и я беременная, меня обманули как оценщика на сумму 30 тыс. руб. и из за этого не выплачивают аванс и грозят уволить, что мне делать?

Я беременна, работаю помощником воспитателя в детском саду, дали справку о лёгком труде. Что можно будет сделать если работодатель откажет переводить на лёгкий труд, или же не найдется подходящее место.