Работники РЖД вынуждены проходить тесты СДО за свой счет и не получают оплаты за время их прохождения
На предприятии инфоструктуры РЖД вминили тесты СДО, которые мы должны проходить на работе в свободное от работы время 2 раза в месяц. Но свободного времини впринцыпе нет при движении поездов, даже без обеда работаем и проходим тесты дома в свое личное время, имеет ли право руководитель лишать премии за не пройденные тесты учитывая что за время их прохождения нет не какой оплаты?
Фельдшер здравпункта работает сутки на промышленном предприятии с круглосуточным графиком работы, должны ли ему оплачиваться 24 часа или 23 часа, учитывая что на время обеда фельдшер не имеет права прекратить свою работу (оказание неотложной помощи), т.е. не имеет возможность провести полноценный обеденный отдых.
Здравствуйте!Ст.108 ТК РФ.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьНа работе назначили обязательное прохождение медицинского осмотра в свободное от работы время, с компенсацией оплаты труда за 4 часа рабочего времени. Каковы требования закона относительно времени прохождения медицинского осмотра, и можно ли в день медосмотра не являться на работу?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)СпроситьТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
У предприятия заключён договор на прохождение сотрудниками медосмотра. Проходить я его должен в свое свободное время по месту работы. Могу ли я пройти медосмотр у себя по месту жительства за свой счёт и предоставить справку о прохождении на работе. В моей организации возражают.
Да, вы можете, однако по закону организация предоставляет отгул на время мед. осмотра и оплачивает расходы, все остальное по вашему желанию!
СпроситьТакой вопрос! Человек работает на предприятии, где официальная зп 20000+ премия 30000, параллельно устроился на вторую работу, на своих выходных там подрабатывает, директор с первой работы узнал, что он подрабатывает и грозится лишить премии, законно ли это? учитывая, что человек на первой работе на хорошем счету, работает без прогулов и без замечаний.
Здравствуйте, Екатерина Павловна!
Вы имеете право подрабатывать и у другого работодателя. Незаконно лишать за это премии. Однако, нужно понимать все нюансы, вероятно, что работа осуществляется на конкурента, что нарушает интересы работодателя.
СпроситьИмеет ли право первый руководитель предприятия издать письменный приказ запрещающий работникам предприятия приезжать утром из дома на работу и уезжать с работы по окончанию рабочего дня на личном легковом транспорте (предприятие находится в центре города) и обязывающий руководителей структурных подразделений предприятия ежедневно выявлять работников предприятия, прибывших на работу на личном транспорте, и включать их в списки для лишения вознаграждения (премии) за данный месяц, или "Тринадцатой зарплаты"
законодательно это разумеется не закреплено. Однако важен момент кто является собственником земли, если предприятие, то с целью упорядочения движения на территории предприятия возможна установка шлагбаумов и т.д. О денежных штрафах разумеется речь не идет. Если земля городская, то эти ограничения могут быть введены только администрацией города.
СпроситьВ нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов.
СпроситьВозможно ли отказать от работы которая не оплачивается, т.е. у работодателя предусмотрены часы обучения которые оплачиваются как положено (это оговорено договором), а вот тесты по обучению проходим в свободное время, возможно ли отказаться и не проходить тесты по учёбе в свободное время да при том и не оплачиваемое? Хотя в инструкции указано что тесты должны пройти обязательно.
Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.
Это не меняет вашего права на подачу жалобы для защиты ваших законных интересов.
СпроситьУ меня на работе, график 5/1, меня заставляют проходить медосмотр в свободное от работы время, а свободного времени, практически нет.! Как быть? Куда можно пожаловаться на администрацию?
Да,можете пожаловаться, налицо нарушения Ваших трудовых прав. Обратитесь для начал в свой профком, если он есть. Затем - прокуратура, трудовая инспекция, суд,ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Константин.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Тут есть нарушения со стороны работодателя. Полагаю, это делается для того, чтобы не оплачивать работнику средний заработок.
А что понимается под свободным временем с точки зрения работодателя? Вечернее время после работы и Ваш выходной день?
Статья 185 ТК РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьНа работе заставляют принудительно проходить медосмотр на получение профпригодности к работе (экономист, работа за компьютером). Сказали что кто не пройдет медосмотр будет лишен премии на месяц, а потом и на весь год!
Скажите имеют ли право лишать за это премии и на какой срок?
И могу ли я отказаться от прохождения медосмотра?
Можно ли отказаться от флюраграфии вообще?
Лишить премии, заработной платы и уволить по причине отказа от медицинского осмотра не имеют право. Вы обязаны раз в год проходить флюорографическое обследования грудной клетки.
Спросить
Здравствуйте, Алёна!
Всё зависит от рода Вашей деятельности. могут не допустить к работе. Уволить или лишить премии нет. Однако, если у Вас есть на раьботе Положение, Приказ о прохождении мед. осмотра - то занесении в Ваше дело будет. В чём причина отказа? Если она уважительна, то сообщите об этом работодателю в письменном виде ипроложите копии джоказательств к заявлению.
С уважением,
Спросить
