Лишение премии работника / Автомобильное право - 779 советов адвокатов и юристов
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нет, не имеют права уменьшить премию. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела. Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена. Работодатель опирается на то что я вместо 15 смен (график 2×2) о работал 13 А за отработанные дни премию имеют право уменьшить?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела.
Спросить
Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
Спросить
Вам нужно положение о примировании у работодателя запросить. А еще если премия была уже начислена, то что бы ее отменить, нужны веские основания, а указанное вами не является таковым.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьСергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В начале месяца дали выговор и лишение премии 100%. В конце месяца выговор снят. Должны ли выплатить премию за этот месяц?
Сергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьОбъем обязанностей указывается в договоре. Перед лишением премии работодатель обязан провести служебное разбирательство, вынести по итогам решение, которое работник вправе обжаловать в суд. Скажите пожалуйста если соц работника заставляют стирать вещи подопечного у соц работника на дому? И ещё один вопрос, скажите пожалуйста, если работодатель сказал что лишают соц работника премий на год за якобы жалобу от подопечного за хамское поведение и доставки продуктов не соответствующих заказу.
Объем обязанностей указывается в договоре. Перед лишением премии работодатель обязан провести служебное разбирательство, вынести по итогам решение, которое работник вправе обжаловать в суд.
СпроситьЕсли в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Была у трачена маска на територии пром площадки. На выходе с территории завода у меня на КПП отобрали пропуск, и не слушая мои доводы по утрате маски отвели меня в караулку и заставили подписать акт с объяснениями под их диктовку, после чего вернули пропуск. Сегодня на пятиминутки начальник участка объявил о том что будет дисциплинарное наказание в виде решения премии на пятьдесят процентов. Имеют ли право меня лишить премии.
Если в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьТак и прописать: за курение на ________ лишение премии на ___ %.
И объясните работникам, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - платит, не хочет - не платит. Вообще можно не платить.
С уважением. Данная работа это платная услуга.
Надо руководствоваться ст. 191 и 193 ТК РФ.
Премия это право, а не обязанность работодателя, если её размер не указан в договоре. Вот если указан размер премии, тогда это составная часть з/п. Как это лучше описать в документах организации?. Есть ЧОП. Сотрудники часто нарушают трудовую дисциплину. Каким образом прописать нарушения, которые повлияют на выдачу премии?
Частый спор-я не знал, что нельзя курить во время работы, к примеру. Как это прописать?
Так и прописать: за курение на ________ лишение премии на ___ %.
И объясните работникам, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - платит, не хочет - не платит. Вообще можно не платить.
С уважением.
Спросить
Данная работа это платная услуга.
Надо руководствоваться ст. 191 и 193 ТК РФ.
Премия это право, а не обязанность работодателя, если её размер не указан в договоре. Вот если указан размер премии, тогда это составная часть з/п.
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьКристина, если работодатель неправомерно лишил работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1, а также в суд (ст. 3 ГПК РФ). За не посещение СВС лишение премии 100%...не посещение мотивировала тем, что не соблюдает со стороны работодателя антиковидные меры... правомерно ли лишение премии.
Кристина, если работодатель неправомерно лишил работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1, а также в суд (ст. 3 ГПК РФ).
СпроситьТамара Ивановна, [b]к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь. Если нарушение должностных обязанностей было в декабре, а лишние премии произвели за январь, это правильно?
Тамара Ивановна, к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь.
СпроситьВопрос о правомерности тут неуместен.
Выплачивать премии или нет - исключительное право работодателя. Правомерно ли лишение всех работников стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы)? В бухгалтерии объясняют тем, что нет денег в фонде оплаты труда.
Вопрос о правомерности тут неуместен.
Выплачивать премии или нет - исключительное право работодателя.
СпроситьЗапретить не может. Только проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Антон, не имеет права запретить работодатель выезд работника за пределы РФ. Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено. У работодателя нет полномочий запретить вам выезд. Имеет ли право работодатель запретить выезд за границу из-за Covid? За нарушение запрета - лишение премии.
Запретить не может. Только проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьАнтон, не имеет права запретить работодатель выезд работника за пределы РФ. Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено.
СпроситьВы не указали главного: что это за нарушение. Судебный штраф - мера административного наказания
неначисление премии (а это именно НЕНАЧИСЛЕНИЕ, поскольку премии нельзя "лишить", можно только ее не начислить) это даже не мера дисциплинарного / трудового взыскания, это порядок расчета заработной платы. Задвоения тут нет. Светлана, протокол - это административное правонарушение, а не начисление премии - действие работодателя в соответствии с локальным актом. Лишение премии не является наказанием. Составлен протокол об административном правонарушении, лишили премии на основании положения о премировании. Теперь в суде еще и штраф. Можно ли наказывать финансово работника дважды за одно нарушение?
Судебный штраф - мера административного наказания
неначисление премии (а это именно НЕНАЧИСЛЕНИЕ, поскольку премии нельзя "лишить", можно только ее не начислить) это даже не мера дисциплинарного / трудового взыскания, это порядок расчета заработной платы. Задвоения тут нет.
Спросить
Светлана, протокол - это административное правонарушение, а не начисление премии - действие работодателя в соответствии с локальным актом. Лишение премии не является наказанием.
СпроситьВ данном случае лишение вас премии является незаконным Вам должны были дать время для подготовки к сдаче этих зачетов. Незанны действия работодателя после смены сдачавать зачеты. Обратитесь в инспекцию труда. Меня зовут Александр, работаю в охране вахтовым методом, в ночь с 9.00 до 21.00. По окончанию ночного дежурства работодатель привлёк смену, к сдаче квартальный зачётов. Зачёт я не сдал, допустил 3 ошибки. Написал объяснительную и теперь меня лишат премии. Законно ли это?
В данном случае лишение вас премии является незаконным Вам должны были дать время для подготовки к сдаче этих зачетов.
Спросить
Незанны действия работодателя после смены сдачавать зачеты. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Премия это инициатива работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Здравствуйте.
При чем здесь премия?
Вы можете не соглашаться выходить на работу в выходной день. А если согласитесь, то только с двойной оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха.
С уважением. Просят выйти на работу в выходной день. Оплачивать в двойне не хотят. Лишают премии. Но ссылаются на другую причину о не выплаты мне премии в полном обьеме. Что делать?
Здравствуйте Алексей
Премия это инициатива работодателя.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудСпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Здравствуйте.
При чем здесь премия?
Вы можете не соглашаться выходить на работу в выходной день. А если согласитесь, то только с двойной оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха.
С уважением.
СпроситьАдминистратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя. Имеет ли право администратор, лишить работника премии за то, что он отработал 26 дней и ушёл на больничный со всеми справками, укажите статьи.
Администратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки.
СпроситьБез изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя.
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Премия является стимулирующей выплатой и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, которая установлена в организации. Порядок выплаты премий устанавливается как трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами.
Если премия является обязательной и указана в локальном нормативном акте или в трудовом договоре, можете требовать ее. Если же она на усмотрение директора, то смысла как-то оспаривать лишение премии нет. Нужно ваше Положение о премировании или Положение об оплате труда, где прописан порядок выплаты премии. Тогда и можно будет ответить на ваш вопрос. Законно ли лишить премии работника необоснованно, никаких документов предоставлено не было.
Здравствуйте.
Премия является стимулирующей выплатой и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, которая установлена в организации. Порядок выплаты премий устанавливается как трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами.
Если премия является обязательной и указана в локальном нормативном акте или в трудовом договоре, можете требовать ее. Если же она на усмотрение директора, то смысла как-то оспаривать лишение премии нет.
Спросить
Нужно ваше Положение о премировании или Положение об оплате труда, где прописан порядок выплаты премии. Тогда и можно будет ответить на ваш вопрос.
СпроситьНа предприятиях разрабатываются локальные акты, которые регулируют вопросы премирования, чаще всего это коллективный договор. Нужно ознакомиться с документами по порядку установления и выплаты премии. Вопрос премирования законодательно не урегулирован. Здравствуйте.
Все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании Вашей организации. И все работники организации должны быть ознакомлены с ним под роспись.
С уважением. И не только могут премии лишить, но могут и не допустить к работе. Без изучения положения о премировании вашего учреждения ответить корректно на вопрос невозможно. ..при наличии Вашей вины, а кто вел подготовку предаттестационную, у них как поставлено дело... Могут ли лишить премии за несданный экзамен по промышленной безопасности.
На предприятиях разрабатываются локальные акты, которые регулируют вопросы премирования, чаще всего это коллективный договор. Нужно ознакомиться с документами по порядку установления и выплаты премии. Вопрос премирования законодательно не урегулирован.
СпроситьЗдравствуйте.
Все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании Вашей организации. И все работники организации должны быть ознакомлены с ним под роспись.
С уважением.
Спросить
Без изучения положения о премировании вашего учреждения ответить корректно на вопрос невозможно.
Спросить
..при наличии Вашей вины, а кто вел подготовку предаттестационную, у них как поставлено дело...
Спросить
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи. Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе. Проводник провозил бутылку коньяка для собственных нужд.
Ревизоры составили акт и изъяли.
Начальник объявил выговор и лишения премии и написать объяснительную. Проводник дальше стал работать.
Спустя месяц и 3 недели вызвал и говорит мы Вас увольняем по соглашению сторон сказал писать заявление, хотя контракт был заключён на 2 года.
Ответте законно ли это?
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи.
Спросить
Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе.
СпроситьЭто абсолютно незаконно.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работодатель запрашивает пройдена ли мной перепись и в какой форме через Госуслуги или через переписчика. Я отказался давать ответ за что работодатель лишил меня премии за 3 квартал на 5 процентов.
Добрый день. Подайте коллективную жалобу. Это надо поднимать вопрос на уровне начальства, почему так происходит. Вот интересно, если Вы со стороны перечитаете свой вопрос, поймёте его?
Какой вагон проходит?
Чем установлена премия?
Каковы основания её лишения? Вопрос такой!
Мы работяги, работаем, работаем, на жд. зарплата у нас состоит в основном из премии, тут проходит вагон и лишает нас премии всех, почему нас лишают, если мы работаем добросовестно, а не наказывают только мастера, который говорит, что делать? Он же руководит, а мы то тут причём? Не по нашей же вине это.
Вот интересно, если Вы со стороны перечитаете свой вопрос, поймёте его?
Какой вагон проходит?
Чем установлена премия?
Каковы основания её лишения?
СпроситьУсловия выплаты премии устанавливаются трудовым, коллективным договорами, либо локальным актом администрации. Отказ в паче об,яснительной - это ваше право. На возможность лишения премии, если такое основание предусмотрено договором, отказ дать об,яснения никак не влияет. Я работаю в банке руководитель требуется объяснительную за не соблюдение дресс кода. Может ли он лишить меня премии за это. Что будет если я откажусь писать объяснительную.
Условия выплаты премии устанавливаются трудовым, коллективным договорами, либо локальным актом администрации. Отказ в паче об,яснительной - это ваше право. На возможность лишения премии, если такое основание предусмотрено договором, отказ дать об,яснения никак не влияет.
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру пишите.
С уважением. 1. Если есть комиссия по трудовым спорам (а в РЖД она обычно есть) - пишите заявление туда (ст. 382 ТК РФ).
2. Если КТС нет - пишите в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ).
3. Кроме того, вы вправе сразу обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ).
Удачи. Спасибо большое! Скажите пожалуйста это уголовная ответственность или как? Скажите пожалуйста, я работаю в РЖД, в августе месяце получила расчетный лист заработной платы, и увидела, что меня лишили премии, позвонила в бухгалтерию и мне сказали, что меня лишили на 100%, предоставив мне приказ о лишении премии где стоит якобы моя подпись об ознакомление, но я ничего не подписывала, не было разбора комиссии, подпись подделка, как мне быть в такой ситуации? Заранее огромное спасибо!
1. Если есть комиссия по трудовым спорам (а в РЖД она обычно есть) - пишите заявление туда (ст. 382 ТК РФ).
2. Если КТС нет - пишите в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ).
3. Кроме того, вы вправе сразу обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ).
Удачи.
Спросить
Нет, это не законно. Здравствуйте! Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то законно. Отказ от вакцинации не может служить основанием для лишения премии, однако для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании утвержденное в вышей организации. Здравствуйте.
Незаконно. Работодатель обязан отстранить Вас от работы а случае отказа от прививки, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.
Лишение премии в этом случае не предусмотрено.
С уважением. Незаконно, депремировать не имеет права при отказе от прививки. Смело обращайтесь в ГИТ Роструда. Вас должны отстранить от работы, но если должность указана в постановлении Прав-ва N 825. Добрый день.
Необходимо изучать трудовой договор и локальные акты, как правило, подобное действие работодателя незаконно. Работник лишен квартальной премии за отказ от вакцинации без соответствующего приказа. Законно ли это?
Здравствуйте! Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то законно.
СпроситьОтказ от вакцинации не может служить основанием для лишения премии, однако для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании утвержденное в вышей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно. Работодатель обязан отстранить Вас от работы а случае отказа от прививки, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.
Лишение премии в этом случае не предусмотрено.
С уважением.
СпроситьНезаконно, депремировать не имеет права при отказе от прививки. Смело обращайтесь в ГИТ Роструда. Вас должны отстранить от работы, но если должность указана в постановлении Прав-ва N 825.
Спросить
Добрый день.
Необходимо изучать трудовой договор и локальные акты, как правило, подобное действие работодателя незаконно.
СпроситьДоброго дня,
Конечно незаконно, если наложат штраф обращайтесь в Трудовую Инспекцию Коллективно
Скорее всего Начальник Вас пугает, так как он будет отвечать. В данном случае руководство не имеет право наказать персонал, раз никого не нашли.
Работникам надо коллективно обращаться в прокуратуру.
При этом премия это право, а не обязанность работодателя. На работе совершиле кражу цветного металла весом в 20 кг преступника не поймали а начальник хочет наказать весь коллектив цеха в 20 человек лешить ежемесячной премии законно ли это?
Доброго дня,
Конечно незаконно, если наложат штраф обращайтесь в Трудовую Инспекцию Коллективно
Скорее всего Начальник Вас пугает, так как он будет отвечать.
СпроситьВ данном случае руководство не имеет право наказать персонал, раз никого не нашли.
Работникам надо коллективно обращаться в прокуратуру.
При этом премия это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьЗа такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Лишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки. Вышел на работу с запахом алкоголя. Издали приказ о выговоре, в этом же приказе лишить премии и в этом же приказе день считать прогулом и неоплачивать хотя я отработал полностью.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.
СпроситьЛишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
Спросить
