Судьба проводника - лишение премии, увольнение и соглашение с работодателем.

Проводник на свой день рождения вёз запечатанную бутылку спиртного. Для подарка, она находилась в пакете

Ревизоры залезли в пакет и составили акт и изъяли. Начальник ваго дэпо лиш премии объяаил выговор и заставил написать заявление по соглашению сторон.

Хотя людей на участке нн хватает.

Проводники пассажирского вагона купили мандарины и везли домой. Сели ревизоры и на одного из проводников составили акт, так мандаринов было около 20 кг.что превышало ручную кладь. (хотя проводник имеет право провозить с собой до 50 кг), за эти 20 кг проводники оплатили багажную квитанцию. Теперь начальник депо сказал что уволит двоих, не по собственному желанию, а по соглашению сторон и устроит экзамен, правомерно ли это?

За семь лет первый раз выпила на работе с коллегами бутылку коньяка, пьяная не была был только перегар. Командир узнал и потребовал объяснительную я написала, лешил ежемесечной премии затем квартальной премии и теперь тренадцатой премии. Ответте пожалуйсто законно ли это?

Мой сын возраст 25 лет. украл в супермаркете бутылку коньяка стоимостью 800 руб. При выходе его задержал охранник, бутылку отобрал и вызвал милицию. Написали заявление в милицию, составили акт. Его вызывал дознаватель, составил протокол. Что ему за это будет. Он инвалид, не работает, пенсия 3200 руб. Если штраф, то какой?

Мне обьявили выговор за отказ выполнить указание старшего механика не связанного с выполнением моих прямых обязанностей. Начальник обьявил мне выговор, подразумевая лишение премии на 100% и приостановление мне выплаты за классное звание. Правомерны ли действия начальника?

День добрый, сегодня на работе в холодильнике мой главный инженер обнаружил (морозильная камера) закрытую бутылку коньяка! Приказал написать обьяснительную! Напишу лишат премии! К данной бутылке я не имею не чего общего!

Мне хотят сделать выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка на работе. Сказали предоставить объяснительную записку до 18:00 11.11.2014, но сегодня вызвал бухгалтер для подписания приказа о лишении премии в связи с моим нарушением. Я отказалась подписывать приказ без объяснительной. После этого они составили акт и сегодня выплатили з/п уже с взысканием из премии. Законно ли это? Смогу ли я в суде на основании этого и на основании объяснительной анулировать взыскание?

За опоздание, начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии, с приказом не был ознакомлен.

Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.

После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.

Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.

Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?

Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?

3 сентябре начальник цеха подошла и сказала, что от меня идет запах алкоголя и она меня отстраняет, я стала спорить, сказала что я не нахожусь в состоянии алкогольного опьянения, я 2 ходила на день рождения, сейчас нахожусь в нормальном состоянии.

Начальник составила акт, объяснительную я писать не стала, акт не видела. Вышел приказ о дисциплинарном взыскании - выговор, сейчас она ищет любую зацепку, чтоб лишить премии и уволить. Хочу оспорить применение выговора, 3 работника подписали докладную, что 3 не заметили признаков опьянения. Можно ли чтото сделать.

У меня такой вопрос: свекровь была на больничном 1 месяц. Справка есть. На работе просят написать объяснительную в охрану труда, можете ли вы объяснить зачем нужно писать эту объяснительную и что она даёт? И ещё один вопрос, так же из за больничного не хотят платить квартальную премию, хотя коллеге заплатили (правда она на больничном была 2 неделе) законно ли её лишают премии?