Могу ли я не выходить на работу - 593 советов адвокатов и юристов

Если вам это так необходимо, да, напишите в суд заявление об отложении рассмотрения дела и заявление об ознакомлении с материалами дела.

Здравствуйте. Вы можете заявить об этом в суде и просить отложить дело. Если вам в этом будет отказано, то можете указать о своем несогласии с иском и просить срок на примирение с истцом. Судья вправе назначить такой срок до 3 месяцев.

Добрый вечер

Вы вправе просить суд назначить срок для примирения, если считаете, что семью можно сохранить.

Если нет, то вам его (заявление) предложат прямо в зале суда прочесть и вы можете высказать свою позицию.

Наиболее распространенными основаниями для переноса судебного заседания по делу являются:

Болезнь кого-либо из непосредственных участников судебного процесса, их судебных представителей или свидетелей, если суд признает обязательной необходимость их присутствия в судебном заседании;

Нахождение кого-либо из участников судебного процесса, или их судебных представителей в другом судебном процессе или в служебной командировке;

Необходимость истребования судом документов, наличие которых в материалах судебного дела является обязательным для рассмотрения данной категории судебных дел;

Необходимость привлечения к участию в судебном процессе новых лиц, а также замена ненадлежащего ответчика;

Отсутствие сведений об извещении судом истца или ответчика о времени и месте судебного заседания по делу;

Истребование судом новых доказательств по делу;

Изменение истцом заявленного иска или достижение сторонами договоренности о заключении мирового соглашения по делу.

Однако следует отличать случаи, когда судья обязан, и когда судья не обязан, но имеет право перенести судебное заседание.

Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.

Наиболее распространенными основаниями для переноса судебного заседания по делу являются:

Болезнь кого-либо из непосредственных участников судебного процесса, их судебных представителей или свидетелей, если суд признает обязательной необходимость их присутствия в судебном заседании;

Нахождение кого-либо из участников судебного процесса, или их судебных представителей в другом судебном процессе или в служебной командировке;

Необходимость истребования судом документов, наличие которых в материалах судебного дела является обязательным для рассмотрения данной категории судебных дел;

Необходимость привлечения к участию в судебном процессе новых лиц, а также замена ненадлежащего ответчика;

Отсутствие сведений об извещении судом истца или ответчика о времени и месте судебного заседания по делу;

Истребование судом новых доказательств по делу;

Изменение истцом заявленного иска или достижение сторонами договоренности о заключении мирового соглашения по делу.

Однако следует отличать случаи, когда судья обязан, и когда судья не обязан, но имеет право перенести судебное заседание.

Судья обязан перенести судебное заседание при следующих обстоятельствах:

1) Если у суда нет документального подтверждения того, что сторона истца или сторона ответчика надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, поскольку в противном случае принятое судом решение подлежит отмене на основании статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ;

2) В случае первой неявки в судебное заседание истца и его представителя, при условии, что истец был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания и не подал заявления о рассмотрении дела в его отсутствие;

3) Если одним из участников судебного процесса заявлено ходатайство об истребовании каких-либо доказательств по делу, и это ходатайство было судом удовлетворено. В этом случае, учитываются требования статьей 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязанности доказывания сторонами спора обстоятельств по делу, а также сам факт направления www.sudmos.ru судебного запроса об истребовании доказательств, уже свидетельствует о том, что суд признал данные доказательства необходимыми для правильного разрешения судебного спора;

4) Если суд сам (по собственной инициативе) истребовал документы судебным запросом, и к дате судебного заседания ответ на судебный запрос ещё не поступил в суд. В данном случае также считается, что суд, реализовав свои полномочия, предусмотренные статьей 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел данные доказательства, истребованные судебным запросом, необходимыми для всестороннего и полного рассмотрения судебного спора. Соответственно, сам факт направления судебного запроса уже свидетельствует о том, что без получения ответа на данный судебный запрос, принятие законного и обоснованного судебного решения по делу невозможно;

5) Если суд вызвал для допроса в судебное заседание свидетеля, который по уважительным причинам (болезнь, нахождение в командировке и т.д.) не смог явиться на судебное заседание;

6) Если судом было принято определение о необходимости привлечения к участию в судебном процессе новых ответчиков, третьих лиц, или определение о замене ненадлежащего ответчика;

7) Если истец изменил основание или предмет иска или увеличил размер исковых требований;

8) Если стороны судебного процесса заявили о своем намерении заключить мировое соглашение.

Также суд имеет право (но не обязан) перенести судебные слушания по делу при нижеследующих обстоятельствах:

В случае повторной неявки истца, ответчика, или их судебных представителей, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

В случае неявки по причинам, признанным судом уважительными, представителей истца или ответчика, а также третьего лица;

В случае неявки вызванного для допроса в судебном заседании свидетеля или эксперта;

В случае приобщения судом к материалам судебного дела новых доказательств, с которыми истец, ответчик или их судебные представители не имели возможности ознакомиться ранее.

Придите в суд заранее и ознакомьтесь с иском.

ГПК РФ Статья 113. Судебные извещения и вызовы.

Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Уточнить надо, что одно заседание уже было, на котором я попросил срок для примирения.

Ну, в целом то я понимаю, что жена подала на развод... а что там и как? там же и алименты, и общение с ребенком... Разве я не должен с этим спокойно ознакомиться и обдумать?

Опека была и уже все осмотрела...

Сергей Юный Бармалейкин

Я должен был бегать за истцом с просьбой дать сфоткать?

Бычкова Н.В.

Я не юрист... я обязан знать статью 35?.. Жена подала на развод. Копия иска до меня не дошла. На первом заседании я сразу же заявил о времени на примирение. Я не в курсе об алиментах и какой порядок общения она придумала.

Я не имею права ознакомиться в этим и принять решение за пределами суда?

P.S. Имеет право - не обязан.

Бычкова Н.В.

Дело не в моем нежелании. Жена отправила копию, но мне ничего не сказала. Почта у нас не носит извещений, а я не экстрасенс, чтоб проходя мимо отделения почты почувствовать, что там меня ждет письмо...

Еще раз... Я не юрист... Не разводился до этого... Я не в курсе, что в этих исках вопросы об алиментах и порядке общения...

Я не в курсе, что должен был на прошлом заседании вырвать из рук судьи этот иск, чтоб побежать в фотомастерскую делать фото иска (у меня кнопочный телефон без камеры)...

Я имею право ознакомиться с иском для принятия решения вне суда, или обязан там за 3 минуты принять решение?

Бычкова Н.В.

Выходит, что если письмо до меня не дошло - это мои проблемы?..

Если бы я совершенно случайно не узнал о суде, то меня бы никто и не извещал и всё решили бы без меня?

Да, можете отказаться. Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) – это время, в течение которого работник не только освобожден от исполнения своих служебных обязанностей, но и может использовать его по своему усмотрению.

Здравствуйте!

Заставить Вас не могут выйти на работу в выходной. Только с Вашего согласия и за дополнительную плату.

Вы имеете право отказать, на сверхурочную работу вас возможно привлечь только с вашего письменного согласия.

Здравствуйте! Согласно ГК РФ, ТК РФ по данному вопросу Вам необходимо обратиться в ПФР в МФЦ по месту Вашего жительства и регистрации. С точки зрения закона да, возможно.

На пенсию по старости можно выйти на 2 года раньше, если есть большой стаж работы: у мужчин — 42 года, у женщин — 37 лет. При этом мужчина должен быть не моложе 60 лет, женщина — 55 лет. п. 1.2 ст. 8 закона «О страховых пенсиях».

Увы, еще раньше законом не предусмотрено.

Договор подписали?

С уважением.

Да, у Вас есть такое право, так как на работу Вы еще не выходили и договор не подписали.

Прием на работу оформляется трудовым договором.

Если трудовой договор не подписан, то можете.

Здравствуйте. Можете не выходить. Никаких санкций у Вам применить не могут.

Вы имеете полное право не выходить на работу в выходные.

Здравствуйте. Согласно тк рф ст

153 привлечение к работе в выходные и праздничные дни должна быть оформлена соответствующим Приказом с письменного согласия работника и оплачиваться в двойном размере, либо в размере, предусмотренным коллективным, трудовым договорами или иными нормативными актами.

С уважением.

Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Если не хотите работать, можете просто не выходить на работу до отпуска по беременности и родам. Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя.

По согласованию с работодателем можете.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.-ст. 128 ТК РФ.

А в трудовом договоре у вас сколько дней в неделю написано часов работы и в какие дни?

Не уточняется, тарификация по часам, 32 ч, они раскиданы на 5 дней. Но есть классное руководство, класс занимается по субботам, я не могу выходить в субботу, так как у меня дети, которые обучаются 5 дней и их не с кем оставить.

Если в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем.

Что мне делать если заставляют работать в этот день полную смену.

Т.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую.

Можете уволиться после такого отпуска. Отпуск же был неоплачиваемый ст 128 ТК РФ, поэтому ничего возмещать не нужно.

Ответ отключен модератором

Вы нетрудоспособны по заключению врача, работать не можете нигде.

Если же вы не выходили на больничный то вы можете быть допущены к участию в работе! Отказ вас допустить может быть в последующем обжалован в суде!

Я на больничном не по ковиду, а по травме.

А оплачивается больничный лис и на основной работе и по работе в уик.

А если я отработаю на выборах, находясь на больничном, мне не оплатят работу а уик? Правильно я поняла? Или находясь на больничном я не имею права работать в уик?

Добрый день. Право на отпуск у вас возникнет только через полгода если вы только трудоустроились. Если вы выходите из декрета то отказать в отпуске вам не могут вы вправе выбрать любое время.

Я одинокая мать. С мая по сентябрь нахожусь в административном отпуске. Хочу взять ещё на время адаптации к детскому саду. Начальник отказывает и заставляет уволиться. Могу ли я в таком случае оформить очередной отпуск? В график отпусков на этот год меня не включали, но осталось 14 дней отпуска. Может ли начальник мне и тут отказать?

А с чего Вы решили что работодатель уволит Вас по соглашению сторон? Написанное Вами заявление не является основанием. Само понятие - "соглашение сторон" подразумевает что Вы с работодателем пришли к соглашению, в котором и прописывается - когда Вы прекращаете исполнять свои трудовые обязанности.

Не правомерно. О сокращении работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 мес.

Выходите на старую должность, ставьте себе отметки, что вы прибываете на работу. Уведомление о сокращении обязаны были вручить за 2 месяца, вот пусть вручают и предлагают вам другие должности. Дальше будете сами решать увольняться по сокращению с получением выплат или по собственному, не получив ничего.

Что мне делать в данном случае, подскажите, пожалуйста?! ( ( (могу ли я встать в центр занятости как декретница по сокращению и какие выплаты будут?

Беременную уволить не имеют право, не зависимо от срока беременности.

Я знаю 261 ТК РФ. Я справку предоставлю. Они согласны что беременную не уволим, но на работу выходи. А я живу в другом городе, я не могу выйти, что делать то?

Сходите в ПРФ и там выясните перспективы...

Здравствуйте. Ветеранам боевых действий Афганистана досрочная пенсия по линии ПФР не предоставляется. Есть пенсия лицам, получившим военную травму, мужчинам в 55 лет.

Сварщики могут выходить на досрочную пенсию при определенных условиях сварки, перечисленных в Списках льготных работ, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, при наличии требуемого страхового стажа не менее 25 лет и при наличии соответствующего льготного стажа, но не ранее 55 лет.

Добрый день, Данил

«Неаттестация» по нескольким предметам признается академической задолженностью и обязывает учащегося ее устранить. То есть пропущенные тесты, контрольные или самостоятельные работы необходимо сдать.

Попытайтесь завтра на встрече у директора обсудить возможный период, в течение которого Вы попытаетесь устранить образовавшуюся задолженность.

Обращайтесь с разбирательствами на уровне Министерство Образование школа не будет, и тон разговора поменяется моментально.

А если вот выставление итоговых оценок за 10 класс будет в среду, хотя учимся мы до 31 мая, могу ли я попросить до этого срока постараться исправить оценки чтобы не выходила академическая задолжность?

И что будет если я не смогу исправить академическую задолжность?

Трудовым законодательством рФ не предусмотрено одновременное нахождение работника в двух разных отпусках. Если вы находитесь в декретном отпуске ст 256 ТК РФ,то вам нужно прерывать этот отпуск-выходить на работу и писать заявление на предоставление льготного отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места предусмотрен только до 3 лет. Далее Вы либо выходите на работу, либо увольняетесь. Отпуск по уходу за ребенком до 10 лет с сохранением рабочего места законодательством не предусмотрен.

До 14 лет могу я сидеть с детьми, не увольняясь. Может как-то по другому называется такой отпуск. Моя соседка раньше оформляла так себе.

Если вы беременны то на основании статьи 259 тК РФ у вас есть законное право не выходить на работу.

Здравствуйте, Екатерина! Как предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Вам сначала должны направить письменное уведомление и предложить Вам прервать отпуск и досрочно вернуться на рабочее место. Лишь если Вы письменно согласитесь, отпуск может быть прерван. Т.е. Ваше полное право отказаться от отзыва из отпуска.

Можете не выходить и отдыхать свои отпускные дни до их истечения.

Для отзыва из отпуска требуется Ваше согласие.

Вызов с отпуска возможен с письменного согласия работника.

Вы обязаны предупредить работодателя 14 дней до предстоящего увольнения. Если у вас еще рсталось 14 дней отпуска, то вы можете после него не выходить на работу.

Будучи в отпуске письменно предупредите работодателя об увольнении и по истечении отпуска Вы будете уволены, если со дня предупреждения пройдет 14 дней.

Здравствуйте.

Можете, если Ваш отпуск продлится не менее двух недель. Он входит в период отработки.

Да, если он покрывает календарно две недели. Выходите в отпуск и подаете заявление на увольнение.

Можете, но работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.

Добрый день. Обратитесь к работодателю, предоставить или нет отпуск за свой счёт будет решать он, вопрос разрешается по договоренности, но обязанности такой у него нет.

Я работаю воспитателем. И как мне известно я могу взять отпуск без содержания на год. Тем более у меня есть 10 лет непрерывного стажа.

Не понятен вопрос, о какой отработке идет речь?

Необходимо выйти на раоту в другом городе в той же организации

Так сама организация и решает эти вопросы.

Если Вы выходите на работу в филиале организации, расположенном в другом городе, то Вам увольнение не требуется и, следовательно, ни о какой отработке речи не идет.

Здравствуйте, ст 80 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

Здравствуйте!

Если вы не относитесь к категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск, то вы можете не выходить на работу только в случае, если работодатель подписал ваше заявление и был издан соответствующий приказ.

Уважаемая Эльвира г. Уфа!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

При этом, в период нахождения на больничном вы вправе НЕ выходить на работу.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 18.03.2021 г.

Если работаете без трудового договора, то можете не выходить. Вопрос в том, что с вами врядли продолжат сотрудничать.