Нагрузка расписания в школе / Образование - 99 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток. У вас должно быть оформлено внутреннее совмещение и половина ставки заместителя директора по начальным классам. Штатном расписании должно быть предусмотрено ставка заместителя директора по начальной школе. Эту ставку Вы можете совмещать или оформить совместительство на 0,5 ставки. ЗДРАВСТВУЙТЕ. У нас в школе уже третий год нет заместителя директора по начальным классам, вся нагрузка легла на мне. Работая заместителем директора по УВР по всей школе, на мне числится I ставка и заработная плата естественно в размере I ставки. В школе 900 учащихся, имею ли я право на 1,5 ставки?
Доброго времени суток. У вас должно быть оформлено внутреннее совмещение и половина ставки заместителя директора по начальным классам.
Спросить
Штатном расписании должно быть предусмотрено ставка заместителя директора по начальной школе. Эту ставку Вы можете совмещать или оформить совместительство на 0,5 ставки.
СпроситьДобрый день. Странно почему вообще возник такой вопрос? Конечно можно, никаких запретов на то, чтобы у одного педагога дети занимались 3 урока подряд нет. Это не запрещено. Главное, чтобы не нарушалась норма продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю.
[quote]ТК РФ, Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
[/quote] Учебная нагрузка и расписание составляет администрация школы и запрета на включение в расписание подряд несколько уроков не противоречит, главное чтобы общее часов предмета было в рамках нагрузки и стандарта. Можно ли ставить в расписание 6 класса в один учебный день 2 часа русског языка и литературу друг за другом (3 урока у одного учителя подряд-4, 5, 6 уроки)? Спасибо.
Это не запрещено. Главное, чтобы не нарушалась норма продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю.
ТК РФ, Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работниковСпроситьДля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Доброго Времени суток!
Жалобу конечно можно написать - нагрузка должна была быть распределена в конце прошлого учебного года.
Наказание - по усмотрению начальства - но не уволят
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Добрый день, уважаемая Оля
Это конечно нарушение, можете написать, вынесут выговор. Но вам там еще работать полумайте
Удачи вам и вашим близким. Работаю в школе учителем. На дворе 5 сентября, а у нас не было еще деления часов, кто сколько ведет. Можно ли куда-нибудь написать жалобу по этому поводу? Кроме директора, вышестоящие организации и какое наказание может быть за это завучу? Спасибо.
Здравствуйте.
Если по штатному расписанию в связи с укрупнением должность сокращают, то да Вы можете претендовать на увольнение по сокращению и соответствующие выплаты.
Если сокращения штатов нет, Вам просто предлагают меньшую нагрузку, то ни о каком сокращении речи быть не может. Это не сокращение, а увольнение в связи с отказом работать на новых условиях. Но по своей сути это можно рассматривать и как сокращение. Происходит реорганизация школы. В школе. Которую реорганизуют у меня было 13 часов. В новой школе мне предлагают 6 часов индивидуального обучения плюс дополнительная нагрузка в виде сайта и музея. Если я не согласна с такой нагрузкой, равную моей предыдущей мне предложить не могут, не говоря уже о 18 часах. Могу ли я попасть под сокращение и получить положенные в данном случае выплаты?
Здравствуйте.
Если по штатному расписанию в связи с укрупнением должность сокращают, то да Вы можете претендовать на увольнение по сокращению и соответствующие выплаты.
Если сокращения штатов нет, Вам просто предлагают меньшую нагрузку, то ни о каком сокращении речи быть не может.
Спросить
Это не сокращение, а увольнение в связи с отказом работать на новых условиях. Но по своей сути это можно рассматривать и как сокращение.
СпроситьЭто определяется штатным расписанием и трудовым договором с вами.. если нагрузка несопоставима с заработной платой - просите сделать фотографию рабочего времени, что б дали дополнительную единицу. В школе 140 учащихся положен ли на кухне кроме повара подсобный рабочий.
Это определяется штатным расписанием и трудовым договором с вами.. если нагрузка несопоставима с заработной платой - просите сделать фотографию рабочего времени, что б дали дополнительную единицу.
Спросить--- Здравствуйте, ничего потребовать на работе из того что вам нужно, не получится. Просите составлять расписание максимально корректно завуча, больше ничего не сделаете. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Задан вопрос:
С нового учебного года получила нагрузку в 28 часов:12 часов+2 часа интенсивного английского-1 смена,14 часов-вторая смена. Также классное руководство (с 1 ой смены), при 6 ти дневной рабочей неделе. У меня ребенок (2,5 года), в субботу не ходит в садик и оставить его не с кем. Как быть в этой ситуации, если мой рабочий день начинается в 8 утра и заканчивается в 7 вечера (огромное количество окон между уроками), ребенка забрать из садика никто кроме меня не может, в субботу девать ребенка некуда. Можно ли требовать метод. День в субботу, к примеру? И отказываться от классного руководства? Невозможно просто жить на работе! Благодарю заранее за ответ!
--- Здравствуйте, ничего потребовать на работе из того что вам нужно, не получится. Просите составлять расписание максимально корректно завуча, больше ничего не сделаете. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте Ирина. Ваш вопрос не имеет юридический характер и его вы можете узнать в отделе образования по месту нахождения вашей школы Доброго времени суток. К сожалению ваш вопрос, не имеет юридического характера, поэтому отвечать на него не станем. Удачи вам и всего хорошего. Скажите пожалуйста, сколько должно быть окон в расписании учителя, при нагрузке 22 часа?
Доброго времени суток. К сожалению ваш вопрос, не имеет юридического характера, поэтому отвечать на него не станем. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьОбратитесь в отдел по образованию с жалобой. Пускай проведут документальную проверку. Если не поможет, можете обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру. Правомерно ли забирать нагрузку у преподавателя, данное учебное заведение для которого является основным местом работы? Почему Уведомление, выданное по этому вопросу, не содержит причины уменьшения нагрузки? Директор Детской школы искусств заставляет отдавать учебную нагрузку другим преподавателям, искусственно создавая мне ухудшение условий составления расписания на будущий учебный год (делает перемены между занятиями по 15 минут вместо 5-ти). Правомерно ли это? Как я могу себя защитить?
Обратитесь в отдел по образованию с жалобой. Пускай проведут документальную проверку. Если не поможет, можете обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Спросить
Правомерно ли забирать нагрузку у преподавателя, данное учебное заведение для которого является основным местом работы? Почему Уведомление, выданное по этому вопросу, не содержит причины уменьшения нагрузки?
Спросить
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Доброй Вам ночи! Самое главное, данная должность должна быть в штатном расписании и она должна быть вакантна. Всего вам доброго, удачи! Штатное расписание должно содержать в своем списке должность, на которую потребуется вакансия психолога. Основания потребности Вы должны решать с вышестоящими органами, департаментом образования. Будет ли нарушением со стороны директора если я подам заявку для открытия вакансии психолога в связи с нагруженностью психолога т.к. психологом работает учитель начальных классов с 35 час. нагрузкой и по совместительству психолог. Какие основания нужны для открытия вакансии для психолога в школе.
Доброй Вам ночи! Самое главное, данная должность должна быть в штатном расписании и она должна быть вакантна. Всего вам доброго, удачи!
Спросить
Штатное расписание должно содержать в своем списке должность, на которую потребуется вакансия психолога. Основания потребности Вы должны решать с вышестоящими органами, департаментом образования.
Спросить[quote]пожалуйста, сколько "окон" по закону может быть в расписании учителя-предметника. Если нагрузка 29 учебных часов.[/quote]
Здравствуйте, Елена.
Законодательно это никак не урегулировано. Зависит это от общешкольного расписания уроков. И от Вашего умения общаться с руководством школы таким образом, чтобы при составлении этого расписания учитывались бы и Ваши интересы как работника. Более ни от чего не зависит. К сожалению. Сколько "окон" по закону может быть в расписании учителя-предметника. Если нагрузка 29 учебных часов.
пожалуйста, сколько "окон" по закону может быть в расписании учителя-предметника. Если нагрузка 29 учебных часов.
Здравствуйте, Елена.
Законодательно это никак не урегулировано. Зависит это от общешкольного расписания уроков. И от Вашего умения общаться с руководством школы таким образом, чтобы при составлении этого расписания учитывались бы и Ваши интересы как работника. Более ни от чего не зависит. К сожалению.
Спросить[quote]Администрация школы забрала у меня мои 4 часа со 2 полугодия, хотя я протарифицирована до конца учебного года. Мне в декабре 25 числа в другой школе предложили по совместительству 9 часов. Теперь я фактически имею только проблемы.[/quote]
Вопрос то Ваш в чём заключается? Если пед. нагрузку уменьшили со 2-го полугодия без уведомления за 2 мес., то ТОЧНО сделали это незаконно. Это по процедуре уменьшениия пед. нагрузки. Возможно, администрация школы не права и по существу. Но данных, чтобы сделать такой вывод, маловато... Администрация школы забрала у меня мои 4 часа со 2 полугодия, хотя я протарифицирована до конца учебного года. Мне в декабре 25 числа в другой школе предложили по совместительству 9 часов. Теперь я фактически имею только проблемы.
Администрация школы забрала у меня мои 4 часа со 2 полугодия, хотя я протарифицирована до конца учебного года. Мне в декабре 25 числа в другой школе предложили по совместительству 9 часов. Теперь я фактически имею только проблемы.
Вопрос то Ваш в чём заключается? Если пед. нагрузку уменьшили со 2-го полугодия без уведомления за 2 мес., то ТОЧНО сделали это незаконно. Это по процедуре уменьшениия пед. нагрузки. Возможно, администрация школы не права и по существу. Но данных, чтобы сделать такой вывод, маловато...
СпроситьПоскольку вам платят только за часы (аудиторная нагрузка), поэтому вы обязаны отработать ваши часы согласно расписания занятий. Все остальное, о чем говорит директор, не основано на законе. Я работаю в Детской Школе искусств преподавателем. Согласно моей нагрузке и учебному расписанию, у меня 3 рабочих дня в неделю. Директор школы требует, чтобы я выполняла определенную работу и в те дни, которые по расписанию у меня являются нерабочими. Правомочно ли это требование и как в этом случае должна осуществляться оплата этих дополнительных часов?
Поскольку вам платят только за часы (аудиторная нагрузка), поэтому вы обязаны отработать ваши часы согласно расписания занятий. Все остальное, о чем говорит директор, не основано на законе.
Спросить[quote]В общеобразовательной школе в 1 классе по расписанию сразу после столовой стоит физкультура. Есть ли нормативные документы, регламентирующие интервал между организованным приемом пищи и физическими нагрузками? Спасибо.[/quote]
Добрый день! Нормативных документов, регламентирующих интервал между приемом пищи нет. Удачи! Здравствуйте! Нормативов нет. Родители могут обратиться с заявлением-просьбой поставить урок на другое время. Удачи Вам и всего хорошего! В общеобразовательной школе в 1 классе по расписанию сразу после столовой стоит физкультура. Есть ли нормативные документы, регламентирующие интервал между организованным приемом пищи и физическими нагрузками? Спасибо.
В общеобразовательной школе в 1 классе по расписанию сразу после столовой стоит физкультура. Есть ли нормативные документы, регламентирующие интервал между организованным приемом пищи и физическими нагрузками? Спасибо.
Добрый день! Нормативных документов, регламентирующих интервал между приемом пищи нет. Удачи!
СпроситьЕсли нагрузки реально нет, то такое допускается конечно. В любом случае при наличии возможности вам обязаны предоставить любую другую нагрузку, если у вас в трудовом договоре указана, например, ставка. Изменилось расписание в общеобразовательной школе нет времени в зале в дюсш сократили нагрузку в три раза прав ли директор дюсш.
Если нагрузки реально нет, то такое допускается конечно. В любом случае при наличии возможности вам обязаны предоставить любую другую нагрузку, если у вас в трудовом договоре указана, например, ставка.
СпроситьВ "окна" включать имеют право, если вы находитесь на работе. Если нет, нужно корректоровать расписание, на что администрация идет неохотно. Если у вас совместительство, то у вас должно быть 25 часов нагрузка. Работаю учителем в школе 21, 5 часов нагрузки) и на 0, 25 ставки педагогом психологом, каким должен быть мой рабочий день? Исходя из того, что у учителя 36 часовая рабочая неделя администрация школы включает в эти часы и "окна", т.е. пустые уроки, на неделе их у меня 9, в эти часы я по мнению администрации не имею права выполнять работу психолога.
В "окна" включать имеют право, если вы находитесь на работе. Если нет, нужно корректоровать расписание, на что администрация идет неохотно. Если у вас совместительство, то у вас должно быть 25 часов нагрузка.
СпроситьЗдравствуйте! Верхний предел учебной нагрузки педагогических работник законодательно не ограничен. Объем учебной нагрузки пед. работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам. Как оплачивается труд учителя? Если у него в расписании 2 часа, он должен находиться в школе с 8.00 до 14.00
Здравствуйте! Верхний предел учебной нагрузки педагогических работник законодательно не ограничен. Объем учебной нагрузки пед. работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам.
СпроситьНет, неправ. Продолжительность вашего нахождения в школе определяется вашей учебной нагрузкой, то есть фактически расписаниями занятий. Я работаю в школе-интернате воспитателем, по производственной необходимости мне дали классное руководство. Мой рабочий день, как воспитателя начинается, как заканчиваются уроки класса, т.е. в обед. Директор говорит я обязана присутствовать в школе в урочное время для дежурства по школе, ради четырех перемен я должна находиться в школе с утра до обеда. Прав ли директор? И как быть?
Нет, неправ. Продолжительность вашего нахождения в школе определяется вашей учебной нагрузкой, то есть фактически расписаниями занятий.
СпроситьНагрузка , которая необходима и допустима в школе определяется как минимум методическими рекомендациями Минобрнауки и другими ведомствами... объем этих рекомендаций носят не обязательный характер... если вас волнует эта тема, то советую её обсудить не в рамказ вопроса-ответа на юр.сайте, а в диалоге с педагогическими работниками учебного заведения... при необходимости, пригласите на свою сторону специалистов... Общий объем нагрузки в течение дня не должен превышать:
для обучающихся 1-х классов — 4 уроков и один раз в неделю 5 уроков за счет урока физической культуры;
содержание динамической паузы определяется учителем. Обязательно ли что в 1 четверти у первоклассников всего по 3 урока каждый день? Правильно ли (является ли нарушением СанПиНа) если по 4 урока + дин паузаи один день 5 уроков без дин паузы (но включена физ-ра)? Что делать если динамическая пауза проходит в виде просмотра мультфильмов?
нагрузка , которая необходима и допустима в школе определяется как минимум методическими рекомендациями Минобрнауки и другими ведомствами... объем этих рекомендаций носят не обязательный характер... если вас волнует эта тема, то советую её обсудить не в рамказ вопроса-ответа на юр.сайте, а в диалоге с педагогическими работниками учебного заведения... при необходимости, пригласите на свою сторону специалистов...
СпроситьОбщий объем нагрузки в течение дня не должен превышать:
для обучающихся 1-х классов — 4 уроков и один раз в неделю 5 уроков за счет урока физической культуры;
содержание динамической паузы определяется учителем.
Спросить
Законность и возможные меры защиты в случае несоответствия рабочего расписания в школе моей нагрузке
Нужно условия вашего трудового договора читать,прежде чем рассуждать о незаконности. Я работаю в школе при нагрузке 18 часов, и имею 0,5 ставки организатора, администрация школы настаивает на том, что я должна работать 8 часов в день при 5 - дневной рабочей недели, с 8 утра до 16 часов. На сколько это законно с их стороны, как можно защитить себя в этой ситуации? Большое спасибо!
Нужно условия вашего трудового договора читать,прежде чем рассуждать о незаконности.
СпроситьЗдравствуйте!
Требования не законны
УДАЧИ ВАМ Данный вопрос решается по договоренности, с учетом действующих норм и правил.
Специфика рабочего времени учителя (в том числе распределение его нагрузки) должна быть прописана в локальном нормативном акте школы: либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре.
При составлении уч.расписания необходимо выполнить полный перечень требований, который изложен в Санитарно-эпидемиологических правилах и нормах СанПиН 2.4.2.1178-02 "Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях".
СанПиН содержит Приложение 6, в котором даны рекомендации по составлению расписания уроков в части распределения учебной нагрузки в течение дня и недели. Насколько обоснованы требования учителя распределить его 18-часовую нагрузку строго на 3 дня в неделю?
Данный вопрос решается по договоренности, с учетом действующих норм и правил.
Специфика рабочего времени учителя (в том числе распределение его нагрузки) должна быть прописана в локальном нормативном акте школы: либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре.
При составлении уч.расписания необходимо выполнить полный перечень требований, который изложен в Санитарно-эпидемиологических правилах и нормах СанПиН 2.4.2.1178-02 "Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях".
СанПиН содержит Приложение 6, в котором даны рекомендации по составлению расписания уроков в части распределения учебной нагрузки в течение дня и недели.
СпроситьЭто в любом случае решает администрация МОУ СОШ с учетом расписания учебной нагрузки . Я работаю учителем в общеобразовательной школе. У меня 16 часов, имеет ли право школа распределить данные часы на все 6 дней? Или они должный их рапределить более компактно?
Это в любом случае решает администрация МОУ СОШ с учетом расписания учебной нагрузки .
Спросить---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Работаю учителем физкультуры в начальной школе. Нагрузка 12 основных часов и 3 внеурочных занятия. Работаю 3 дня в неделю. В рабочий день у меня по 2 окна, еще раз в неделю, в мой выходной день, совещание, которое затягивается на 2-3 часа. Директор обязала ходить на каждое такое совещание. Имеет ли она право заставлять это делать? Если не прихожу, хоть на одно из них, лишает премии.
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!Есть должностная инструкция педогого, а так же регламент работы в школе!Из этих документов следует, что рабочий день учителя начинается с 8.00 и до 15.00. это регламент, иначе ваш трудовой договор!Удачи вам! Я учитель предметник. Имею нагрузку 22 часа. Директор требует от меня, находиться в школе с 8 до 15 часов каждый день, при этом в расписании специально ставится 3-4 окна (рабочая неделя 5 дней) Прав ли директор?
Здравствуйте!Есть должностная инструкция педогого, а так же регламент работы в школе!Из этих документов следует, что рабочий день учителя начинается с 8.00 и до 15.00. это регламент, иначе ваш трудовой договор!Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте. Ставка составляет согласно штатному расписанию. Так какова же недельная часовая нагрузка в переводе на ставку завуча Сколько часов в неделю составляет одна ставка завуча школы.
Я работаю в школе ,могут ли мне уменьшить нагрузку в середине учебного года...если пришел новый учитель и ему нужна нагрузка..
---по общим правилам могут уменьшить не основную нагрузку а совместительство и не иначе. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, [b]Колдоговор[/b][u][/u], [u]Штатное расписание, [/u]Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ Спасибо за подробный ответ...но у меня было не совместительство, а , когда уволился учитель среди года, нам его нагрузку распределили и протарифицировали как основную нагрузку, а теперь берут нового учителя и нагрузку отбирают... Я работаю в школе, могут ли мне уменьшить нагрузку в середине учебного года... если пришел новый учитель и ему нужна нагрузка.. могут ли мне уменьшить заработную плату в середине учебного года.. какие документы регламентируют эти вопросы..
Я работаю в школе ,могут ли мне уменьшить нагрузку в середине учебного года...если пришел новый учитель и ему нужна нагрузка..
---по общим правилам могут уменьшить не основную нагрузку а совместительство и не иначе. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор[/u], [u]Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ
Спросить
Спасибо за подробный ответ...но у меня было не совместительство, а , когда уволился учитель среди года, нам его нагрузку распределили и протарифицировали как основную нагрузку, а теперь берут нового учителя и нагрузку отбирают...
Спросить
