Нарушение трудового графика - 3038 советов адвокатов и юристов
Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе. Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило. Может ли работалатель (детс сад) не отпустить в отпуск, тк не кому работать? Графика отпусков нет
Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило.
СпроситьПраво выбора отпуска в любое время имеют работники, имеющие ребенка-инвалида, либо троих и более детей (ст 262.1, 262.2 ТК РФ). Другие работники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Работодатель может, но не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Можете разделить отпуск У меня такая ситуация. Работаю в ржд, в локомотивном депо, машинистом. Я запланировал отпуск на 2024 год, написав заявление в октябре. Разделил на 2 части. Но его скорее всего даже не стали смотреть, а сделали по своему. Не разделили и вообще не в том месяце дали. Имею ли я право планировать свой отпуск?
Право выбора отпуска в любое время имеют работники, имеющие ребенка-инвалида, либо троих и более детей (ст 262.1, 262.2 ТК РФ). Другие работники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Работодатель может, но не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков.
Спросить
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что одна сторона своей волей изменить его не может. Но если на перенос сроков отпуска (а следовательно, и на изменение графика) согласны и работник, и работодатель, то нарушения закона тут нет (см., например, определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15). Вам обязаны выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Отпуск обязаны представить в дату, указанную в графике отпусков, который обязателен для всех сторон трудовых отношений У меня по графику с 1.01.2024 должен начаться отпуск (график отпусков составляли ее в 2022 г), но начальство, что дадут только с 15 января.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что одна сторона своей волей изменить его не может. Но если на перенос сроков отпуска (а следовательно, и на изменение графика) согласны и работник, и работодатель, то нарушения закона тут нет (см., например, определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15). Вам обязаны выплатить отпускные за три дня до начала отпуска.
Спросить
Я же вам указал, что график обязателен как и для вас, так и для работодателя -
часть вторая статьи 123 ТК РФ.
Спросить
Отпуск обязаны представить в дату, указанную в графике отпусков, который обязателен для всех сторон трудовых отношений
СпроситьДля точного ответа на Ваш вопрос. Нужно ознакомиться с договором. Нарушает При нарушении прав... следует обращаться в ГИТ Роструда.
Разбор вопроса и документов на платной основе. Надо смотреть ваш трудовой договор, ПВТР и те локальные нормативные акты компании, которые вы подписывали.
Если все как вы говорите, то налицо нарушение ТК Прошц Вас проконсультировать вопрос по трудовому Договору. Согласно ТД у меня график 15/15, но работодатель отправляет на работу на период не менее 30 дней. Но график то состоит 15 дней работы*15 дней отдыха. Т.е. поясняют, ну типо мы ведь в одном месяце стоит 15/15, но по факту за период в 30 дней (если рассматривать в тексте 15/15 дней) работает безвыездно и не предоставляют отдых, переработку не платят, если по логике должны оплачивать с 16 дня работы, независимо от дня недели, календарного месяца. Ведь график составлен из расчёта необходимого отдыха, как понимаю. Нарушает ли Работодатель в таком случае Трудовой Договор заключенный с работником?
При нарушении прав... следует обращаться в ГИТ Роструда.
Разбор вопроса и документов на платной основе.
Спросить
Надо смотреть ваш трудовой договор, ПВТР и те локальные нормативные акты компании, которые вы подписывали.
Если все как вы говорите, то налицо нарушение ТК
СпроситьМожно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
Спросить
При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным. Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением. Сотрудник закрыл бл в компании есть норма что сотрудники выходят на работу на следующий день после закрытия бл.График раб 3/3.Сотрудник отказался выходить на работу не в свою смену, мы поменяли график на 5/2 и составили акт о прогулах. Возможно ли уволить данного сотрудника
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением.
СпроситьСовершенно неправомерно. Заключать гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель не имеет права. Это нарушение, можете направить жалобу в инспекцию труда. Работодатель на протяжении 8 месяцев заключает со мной договор взаимного оказания услуг сроком на месяц. Далее после окончания месяца снова продляет. Я работаю строго по графику 2/2 с 9.00 до 21.00. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это с его стороны, если график работы не обговорён в договоре и правомерно ли в таком случае, если работа по графику, не заключать со мной именно трудовой договор?
Заключать гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель не имеет права. Это нарушение, можете направить жалобу в инспекцию труда.
СпроситьЕсли по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время Есть у работника такое право. Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote] Иммет ли право работник перед увольнением взять отпуск, т.е. написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не хочет отрабатывать 2 недели. И хочет уйти в отпуск.
При этом по графику отпусков не отпустили.
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время
Спросить
Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить
График работы указан у вас в трудовом договоре. Изменить его можно лишь по согласованию с вами. Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель вводит ненормированный рабочий день и отменяет дополнительный отпуск администратору поликлиники. Правомерно ли это и имею я право не подписать такой приказ?
Здравствуйте, конечно нужно расследование, производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих полномочий, либо вышел в не рабочее время, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве. Такая ситуация: сотрудник без разрешения руководителя вышел не в свою смену, никого не предупредил (просто поменялся сменами с другим сотрудником). Во время работы поучил травму мягких тканей (заклинило диск УШМ), обратился в больницу. Вопрос: считается ли такая травма производственной и нужно ли расследование.
Здравствуйте, конечно нужно расследование, производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих полномочий, либо вышел в не рабочее время, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.
СпроситьНельзя корректно ответить. Но вряд ли изменения в режиме рабочего времени требуют внесения изменений в текст Вашего трудового договора, и от изменения такого режима рабочего времени - вряд ли изменяется заработная плата, она все так же рассчитывается по условиям трудового договора. С 1 сентября мы вышли на работу, у нас изменился график работы и соответственно зарплата. Уже заплату получили мы, а трудовой договор новый в связи с изменением еще не дали на руки. Это нарушение и чем это грозит работодателю?
Нельзя корректно ответить. Но вряд ли изменения в режиме рабочего времени требуют внесения изменений в текст Вашего трудового договора, и от изменения такого режима рабочего времени - вряд ли изменяется заработная плата, она все так же рассчитывается по условиям трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Уточните, график отпусков на предприятии имеется? Здравствуйте!
Если график уже составлен, то работодатель самостоятельно не может менять время отпуска сотрудников Дина, без вашего согласия работодатель не имеет права менять, если у вас отпуск в это время указан в утвержденном графике отпусков. Если ранее дата отпуска была определена графиком, то менять эту дату в одностороннем порядке недопустимо. Остутствие же графика само по себе также недопустимо и является нарушением трудового законодательства. Нет, есть график отпусков Не могут изменить отпуск без согласия работника. Может ли работодатель без учёта мнений сотрудника менять месяц отпусков? Если было выбрано мной с 15.07 по 15 августа, начальник поменял на полный месяц июля
Здравствуйте!
Если график уже составлен, то работодатель самостоятельно не может менять время отпуска сотрудников
Спросить
Дина, без вашего согласия работодатель не имеет права менять, если у вас отпуск в это время указан в утвержденном графике отпусков.
Спросить
Если ранее дата отпуска была определена графиком, то менять эту дату в одностороннем порядке недопустимо. Остутствие же графика само по себе также недопустимо и является нарушением трудового законодательства.
Спросить
А трудовом договоре у вас какой график указан? Уважаемая Ленора, рекомендую Вам обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении указать сложившуюся ситуацию, приложить копии всех имеющихся подтверждающих документов.
В течение месяца будет проведена прокурорская проверка, и в случае выявления нарушений, нарушенные права и законные интересы будут восстановлены. Как я могу воздействовать на старшую медсестру которая составляет график работы, работаю сутками с мужем на одном отделении, прошу делать так что бы мы не меняли друг друга на смене, т к у нас маленький ребёнок 1.8 меси мама с деменцией, но она ни в какую не хочет, как будто на зло делает так что мы с мужем каждую смену меняем друг друга, я многодетная мать у меня 4 несовершеннолетних детей, есть ли закон на который я могу сослаться
Уважаемая Ленора, рекомендую Вам обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении указать сложившуюся ситуацию, приложить копии всех имеющихся подтверждающих документов.
В течение месяца будет проведена прокурорская проверка, и в случае выявления нарушений, нарушенные права и законные интересы будут восстановлены.
СпроситьДа, возможно. Без трудового договора или договора ГПХ, причем с графиком работы в указанное время - будет нарушение. Я получил условный срок 8 месяцев с подпиской о не выезде, и ограничением во времени с 22:00 до 6:00 находиться дома. Суд четко прописал, что работа или болезнь может снимать ограничение времени нахождениядома в указанные часы. Скажите, могу ли я быть самозанятым, не имея трудового договора работать в период указанного время?
Без трудового договора или договора ГПХ, причем с графиком работы в указанное время - будет нарушение.
СпроситьНорма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд. Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?
Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд.
Спросить13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Наша организация меняет график работы магазина с 01,09,23. в связи чем они нас уведомили на собрание 31,08,2023. Вчера 06,09,2023 прислали уведомление в письменной форме о том что магазины будут работать с 01,09,2023 по новому графику. Исходя из этого некоторым сотрудникам придётся работать по 13 часов. Что нарушает ТК РФ. Как нам сотрудникам быть в данной ситуации. Потому что нам обещают платить за доп час который обазовался как подработку которая оплачивается по не больше чем обычная ставка.
13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Да, в Вашем случае работодатель нарушает условия заключенного с Вами трудового договора. Вы вправе отказаться работать в режиме, который не предусмотрен трудовым договором, и потребовать предоставления Вам режима рабочего времени, предусмотренного трудовым договором. В моём трудовом договоре прописан график,, скользящий график после двух выходных, но я работаю 6/1, руководство ссылается на то что не хватает людей, но это же не моя вина. Руководство нарушают трудовой договор?
Здравствуйте, Юлия!
Да, в Вашем случае работодатель нарушает условия заключенного с Вами трудового договора. Вы вправе отказаться работать в режиме, который не предусмотрен трудовым договором, и потребовать предоставления Вам режима рабочего времени, предусмотренного трудовым договором.
СпроситьНеправомерно. Только с вашего письменного согласия.
С уважение. Раз так вам сказали значит либо вы неофициально работаете, либо руководитель зарывается. Вы вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если в организации такая существует, в госинспекцию труда, прокурору, в суд. Однако вас вынудят уволиться, подставят на нарушении порядка несения службы и т.д. Работаю в охране в графике три через три. На данный момент, начальником составлен график на сентябрь, где мне установлены смены без моего согласия, четыре через два, четыре через три... На мое несогласие, мне предложено уволится. На сколько правомерно такое составление графика? На,что мне ссылаться при споре в составлении данного графика?
В принципе так и думал. Просто хотел услышать подтверждения своих мыслей, удостоверится, что не ошибаюсь. Спасибо за ответ!
СпроситьРаз так вам сказали значит либо вы неофициально работаете, либо руководитель зарывается. Вы вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если в организации такая существует, в госинспекцию труда, прокурору, в суд. Однако вас вынудят уволиться, подставят на нарушении порядка несения службы и т.д.
СпроситьВ принципе так и думал. Просто хотел услышать подтверждения своих мыслей. Работаю официально. Спасибо за ответ!
СпроситьРаботодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
у вас меняются существенные условия трудового договора - "место работы";
в дополнительном соглашении должны указать "размер оплаты"/"график работы" и т.д.
вы можете согласиться и подписать дополнительное соглашение или отказаться;
при неоформлении дополнительного соглашения "отрабатывать" ничего не надо!
При нарушении ваших прав - жалобы в прокуратуру и вышестоящий орган В нашем детском саду не набрана группа с определенным количеством детей, администрация предлагает увеличить нам нагрузку, путем отрабатывания 1 дня в неделю в две смены в другом ДО, насколько это правомерно?
Работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
у вас меняются существенные условия трудового договора - "место работы";
в дополнительном соглашении должны указать "размер оплаты"/"график работы" и т.д.
вы можете согласиться и подписать дополнительное соглашение или отказаться;
при неоформлении дополнительного соглашения "отрабатывать" ничего не надо!
При нарушении ваших прав - жалобы в прокуратуру и вышестоящий орган
СпроситьДобрый день!
Все зависит от условий заключенного между Вами и работодателем трудового договора. ТК РФ говорит о норме 40 ч в неделю.
А график у вас должен быть оговорен в вашем трудовом договоре. По трудовому кодексу будит считаться нарушение со стороны работодателя если мне в график смен в место сутки трое сделали пять дней отдыха? Одному больше смен поставил
Добрый день!
Все зависит от условий заключенного между Вами и работодателем трудового договора.
СпроситьТК РФ говорит о норме 40 ч в неделю.
А график у вас должен быть оговорен в вашем трудовом договоре.
Спросить
Добрый вечер, обратитесь в Прокуратуру по месту нахождения работодателя, можно конечно в трудовую инспекцию, но чаще всего это бесполезно. Юрист. Дорошенко Елена. Что делать, если работодатель заставляет на Вахте работать больше, чем прописано по договору и не приобретает билеты для выезда домой?
Куда нужно обратиться за помощью?
Добрый вечер, обратитесь в Прокуратуру по месту нахождения работодателя, можно конечно в трудовую инспекцию, но чаще всего это бесполезно. Юрист. Дорошенко Елена.
СпроситьБерите час обеда в который не будете проверять газ Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Если в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Скажите пожалуйста что делать в такой ситуации и куда обращаться, я работаю в котельной и на смене нахожусь одна с 8:00 и до 20:00, все время закрывали 12 часов, в этом году стали закрывать по 11 часов, 1 час просто так убрали. В должностных инструкциях написано каждые 10 минут смотреть за давлением газа, пара, уровнем в котле. То есть на 1 час я никуда не могу отлучиться... как быть и как вернуть этот 1 час? Спасибо
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Если в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЕсть основания для обращения в трудовую инспекцию. Добрый вечер, Мила! Всё что выходит за рамки трудового договора, должно быть только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. В данном случае, установление графика, противоречащего подписанному Вами трудовому договору является нарушением со стороны работодателя и Вы вправе обратиться в инспекцию по труду за проведением проверки. Работодатель выплачивает заработную плату на основании табеля учёта рабочего времени и, если он ведётся не в соответствии с режимом Вашей работы, это также нарушение. В трудовом договоре указан график работы сутки через трое, а на самом деле устанавливают график сутки через двое. Законно ли это?
Также в трудовом договоре указан оклад, но зарплату я получала всегда на порядок ниже. Насколько это правомерно? Стоит ли обращаться за помощью в трудовую инспекцию/суд?
Добрый вечер, Мила! Всё что выходит за рамки трудового договора, должно быть только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. В данном случае, установление графика, противоречащего подписанному Вами трудовому договору является нарушением со стороны работодателя и Вы вправе обратиться в инспекцию по труду за проведением проверки. Работодатель выплачивает заработную плату на основании табеля учёта рабочего времени и, если он ведётся не в соответствии с режимом Вашей работы, это также нарушение.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права изменять без Вашего согласия ни дату отпуска, ни, тем более, его продолжительность. График отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст. 123 ТК РФ.
Изменить продолжительность отпуска можно только по Вашему личному заявлению. Работодатель не вправе менять график и количество дней отпуска произвольно. Это будет нарушением трудового законодательства РФ. Если Вам не предоставили дни основного отпуска (28 дней), то это нарушение ст. 115 ТК РФ, а если дополнительного отпуска, то это нарушение ст. 116 ТК РФ. Добрый день, Любовь! Сократить не имеет права, но периоды отпусков, взятых за свой счёт и превышающие 14 дней не будут засчитываться при расчёте отпускных. У меня вопрос: имеет ли право работодатель в государственном учреждении сократить основной отпуск с 28 до 14 дней, за счет накопившихся ранее взятых отпусков за свой счет?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права изменять без Вашего согласия ни дату отпуска, ни, тем более, его продолжительность. График отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст. 123 ТК РФ.
Изменить продолжительность отпуска можно только по Вашему личному заявлению. Работодатель не вправе менять график и количество дней отпуска произвольно. Это будет нарушением трудового законодательства РФ. Если Вам не предоставили дни основного отпуска (28 дней), то это нарушение ст. 115 ТК РФ, а если дополнительного отпуска, то это нарушение ст. 116 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Любовь! Сократить не имеет права, но периоды отпусков, взятых за свой счёт и превышающие 14 дней не будут засчитываться при расчёте отпускных.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Помогите разобраться с графиком и нарушением ТК
Предоставляю вам фото трудового устава работодателя. Что меня здесь смущает, то, что у них указан сменный тип графика при том, что я работаю 6/1 в одну смену, получается 48 часов, но у них стоит суммированный учёт времени за месяц, но как такое может быть, если у меня нет никакого сменного графика, я работаю всегда 6/1, выходной в воскресенье?
