Нарушение ТК РФ - рабочий график сменных сотрудников, противоречащий законодательству, и возможные меры
Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?
Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд.
СпроситьУ меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной.
В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?
Добрый день! У вас график составлен более чем верно! Вы ночь работаете даже не всю, а только до 00:00, после этого времени юридически наступает 1 июня, а значит и Ваш отпуск. Понятие "отсыпной" в гражданском праве не существует, это обычный отдых после трудового дня, Вы в этот день не обязаны спать, Вы его можете потратить на другие личные цели как в обычный выходной день. Удивительная справедливость работодателя)))
Спросить
Отпуск по графику с 1 января, график работы сменный,1 января мой рабочий день, отпустят ли меня в отпуск? Ведь это праздничный день.
Сумированный учет рабочего времени, сменный график по 11,5 часов 2 дня в день и 2 дня в ночь потом 4 дня дома. Интересует противоречит ли такой график ТК, так как работник с первой ночи заканчивает 08:00 а потом заступает в этот же день в 20:00? Получается интервал между сменами у него 12 часов. Не получается ли что работник работает в течение 2-х смен подряд по ст. 103 ТК.?
Здравствуйте! Конечно это нарушает ваши права, работа в течении двух смен подряд запрещается! Если Вам нужна помощь звоните 89225501535
СпроситьСумированный учет рабочего времени, сменный график по 11,5 часов 2 дня в день и 2 дня в ночь потом 4 дня дома. Интересует противоречит ли такой график ТК, так как работник с первой ночи заканчивает 08:00 а потом заступает в этот же день в 20:00? Получается интервал между сменами у него 12 часов.
Не противоречит, о длительности промежутка между сменами в ТК РФ - имеется только одно требование, которое, при таком режиме работы, явно выполняется.
Статья 110 ТК РФ.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Помогите пожалуйста написать жалобу в прокуротуру, у нас по трудовому договору сменный график работы, в связи с простоем нас перевели на пятидневную рабочую неделю, нарушив наш трудовой договор,
Уважаемая Светлана!
Важно знать детали. Как вас перевели на пятидневную рабочую неделю? Был ли приказ? Дали ли Вам ознакомиться с ним? Кто конкретно дал Вам указание? И т.д.
СпроситьЯ мерчендайзер от хлебозавода, рабочий день с 8:00 до 17:00, мы должны работать каждый день или должен быть какой-то график сменный!
Добрый день! Сменный график и/или суммарный учёт рабочего времени возможны только при определенных условиях, глядя на Ваш режим рабочего времени, это простая 40 часовая рабочая неделя, по 8 часов в день, т.е. получается 5 дней в неделю с 2 выходными, эти условия прописываются в трудовом договоре, в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации (правила внутреннего трудового распорядка например). В любом случае работать с 8 до 17, 7 дней в неделю не законно.
СпроситьПри переходе с 4 сменного графика на 5 сменный проставляется 3 выходных. Позволяет ли закон поставить сотруднику 5 выходных? Он согласен, и график становится идеально.
Меня интересует оплата праздничных дней. Я работаю в школе-интернате, у меня сменный график работы. Мой оклад 9100 руб, но за работу в праздничный день мне оплачивают 368 руб. Раньше за этот день мы получали 1400 руб. хотелось бы узнать как рассчитывается размер компенсации за работу в праздничный день.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
-
Вот как должно оплачиваться.
ДОпустим норма времени в расчетном месяце 140 часов.
Праздничная смена 8 часов.
9100 / 140 = 65 руб за 1 час.
Следовательно вам должны заплатить по тарифу 520, а за работу в праздник ещё 520 рублей.
Как-то так.
СпроситьЯ выхожу с отпуска 2 июня, у меня на работе сменный график, составляется по учитыванию желаний. Но проблема в том что пожелания мои не учитываются вообще. Рабчий день по 8 часов, дневная смена с,7:30 по 15:30 и вечерняя с 15:30 по 23:00 а ночная смена с 22:30 до 7:30. Вот у меня вопрос законно ли так работать сейчас напишу свой график на месяц, с 8 числа, где и возникает вопрос - 8,-смена утро,9-вечер,10 и 11 - ночные смены, 12-выходной,13-утро,14-вечер 15,16,17-НОЧные смены,18 - всеголишь один выходной! 19-утро,20-один выходной,21-вечер,22-выходной 23-вечер 25,25,26 - Ночные,27,28-выходные,29,30 - утро. Вот скажите пожалуйста как можно тау работать? По три ночи подряд? С одним выходным и при этом до этого смены стоят и после одного отсыпного? Что можно предпринять и сделать? Работадатель пытается меня выжить? Также очень много оскорблений со стороны начальства, на сотрудников, как в переписке в соц сетях так и устно, что мне делать? Все молчат, а я такое отношение терпеть не собираюсь!
Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи
1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы?
2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?
1. В соответствии со своим графиком выходить.
2. Не могутуволить, если уведомили начальство и есть больничный этим числом
СпроситьЯ работаю в фирме устроена по ТК.График работы сменный 2/2.Так получилось по графику что я работаю 23 февраля начальник говорит, что 23 фев. перенесли на май и он не считается праздничным днем! Скажите пожалуйста должны ли на оплачивать по 2 ставке 23 фев.?
Учитывая, что 23 февраля совпадает с субботой (переносится на 25 февраля), этот выходной переносится на 10 мая. Таким образом, период зимнего отдыха составит 10 дней - с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года. В мае 2013 года предусматривается пятидневные каникулы, совпадающий с праздником весны и труда, и четырехдневный период отдыха в честь празднования Дня Победы.
Подробнее ➤"_blank" title="комментарий">Источник
Спросить
Все зависит от результатов проведенной аттестации рабочих мест:
-Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
Таким образом , в Вашем случае , например, смена 6 часов (4 смены).
СпроситьМожет ли администрация перевести со сменного двенадцати часового графика на восьми часовой сменный график. Прошу ответить подробно.
ст. 74 ГК тут не причем, у вас изменился график работы, работодатель вправе его изменив, проедупредив вас об этом за месяц до его введения
Статья 103. Сменная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьРаботаю дежурной по сменному графику: день, ночь, отсыпной и выходной. Оклад 4227 рублей. Скажите, пожалуйста, как оплачивать должны ночные и какая продолжительность положенных часов за неделю.
Скажите,пожалуйста,как оплачивать должны ночные и какая продолжительность положенных часов за неделю
---на этот вопрос даст ответ Гострудиспекция. она проверит локальные (внутренние) акты организации и даст ответ.
СпроситьФабрика, пищевое производство. Сменный график. Постоянные подработки с повышенной оплатой. Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов, объясняя это повышенной оплатой. В дальнейшем просят отработать недостающие часы по СУРВ за квартал. Нет ли в этой ситуации нарушений прав рабочих?
Здравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся.
СпроситьКомпания переводит сотрудников с пятидневки на график работы - 2/2 с 9.00 до 21.00. Вопрос: Является данный график работы сменный. В графике сменности указываем - число смен - 1, а согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа-работа в две, три или четыре смены...
Елена, добрый день.
У вас не одна а две (!) смены. Пока первая смена работает два дня, с 6 до 21, вторая смена отдыхает. То есть ваше предприятие работает в две (!) смены. Соответственно, каждому работнику в графике сменности ставиться номер его смены, 1 или 2.
С уважением, Олег Ионович.
СпроситьНачальник не ознакомил меня с графиком сменного персонала, то есть нас и при этом не хочет менять смены для решения личных вопросов. Какая статья трудового кодекса с этим связана.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Как составить сменный график работы для сторожа
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Образец: График работы при сменном режиме
Как составить график работы при сменном режиме
Как работодателю внести изменения в график сменности
Как утвердить график сменности
Образец: Приказ об утверждении графика работы при сменном режиме
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Вчера по дороге на работу узнаю, что начальник меня не допустил на работу по устному распоряжению, я вышла на работу согласно своего сменного графика не послушав начальника! Имеет ли он права поставить мне прогул, если б я не пошла на работу! Спасибо! На какие статьи опираться? Подскажите пожалуйста.
Вас не имеют права не допускать на рабочее место. Приходите на работу, если не пускают - составляйте акт + чтобы на акте расписались свидетели. После этого посылайте работодателю телеграммы с требованием допустить вас на работу. В этом случае прогул вам не смогут поставить. Ст. 22 ТК РФ.
Спросить
если бы не вышли на работу, мог поставить прогул и уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Работаю на заводе по 1 списку вредности. График работы 5/2 в 3 смены (неделя в день с 8:00 по 16:00, неделя в вечер с 16:00 по 24:00 и неделя в ночь с 24:00 по 8:00)
При этом закрывают смены при учёте рабочего времени 7.5 часов.
Сегодня сказали, что якобы мы не вырабатываем положенное время и должны дополнительно (бесплатно) теперь выходить раз в месяц в субботу.
Законны ли требования работодателя? По 1 списку если я не ошибаюсь, мы должны работать не более 36 часов в неделю, а мы работаем даже при учёте 7.5 часовой смены 37.5 часов.
