Нарушение условий трудового договора - график работы и отдыха вопросы работы менеджмента.

Последние три смены работал с нарушением ТК (сутки через сутки). По окончании смены в 08:00 утра мне сказали заступать на другой объект в этот же день в 17:00. Я отказался, за что мне сказали, то за невыход на работу мне напишут в трудовой книжке нехорошую запись. Сейчас у меня находится личная карточка на руках. Как мне поступить дальше?

Спасибо!

Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю?

Спасибо.

Какие права сотрудника нарушает работодатель, заключивший (навязавший заключить) договор о полной материальной ответственности с сотрудником, должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?

Работодатель заставляет работать на обеде и запрещает на обеде выходить из офиса. Рабочий день по труд. Договору 8 часов., А фактически 9. Как наказать работодателя? Если на обеде работать не согласна - говорит что могли писать заявление и увольняться. Как доказать факт нарушения если дело дойдет до суда? Работаю уже месяц без обеда.

По какой статье лучше уволится, если работодатель нарушает трудовой договор и не предоставляет тработу уже з мес (вахта 1\1,месяц отработал всего, сейчас говорят-нет финансирования, приказа о простое нет и на работу вызова нет-говорят по телефону-не приезжайте) Я уже 3 мес ни копейки не получаю, т.к.работы не дают.

Уважаемый адвокат!

Ситуация такая, что работодатель со мною заключил срочный трудовой договор до июня этого года. В течение месяца я получаю новость от исполняющего обязанности директора о том что для меня больше нет работы, то есть нечем занять и больше не нуждаемся в ваших услугах, мы вас увольняем, спасибо за понимание, придите пожалуйста и напишите заявление на увольнение.

Что в таких ситуациях делают, я в шоке. Имеет ли работодатель право мотивировать подобного рода и предлагать такое, законно ли это с его стороны.

Спасибо.

Как быть, если по трудовому договору график работы 12 часов с 9:00 до 21:00 но работодатель заставляет закрывать магазин вплоть до 22:00?

Согласно трудовому договору срок вахты составляет 2 месяца, но работадатель вправе продлить срок вахты в рамках законодательства. Я отработал 2 месяца, остался на 3 по собственному желанию, 3 месяц близится к концу, но выезд отложили нв неопределеный срок, ввиду отсутствия смены, а точней отсутвия работников в организации. Написал заявление с требованием обеспечить выезд по окончанию третьего месяца вахты, ссылаясь на ч. 2 ст. 299 тк рф, согласно которой, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. Но в связи с тем, что мое общее время на вахте уже и так составляет 3 месяца, законых оснований оставлять меня на вахте без моего согласия нет. В ответ на это заявление получил устный отказ с мягким намеком на то, что если попробую дернуться сам, уволят. Так вот, интересует опыт тех, кто был в похожей ситуации и уезжал с объекта за свои счет. Какие по факту были последствия? Ставили ли прогул и т. д.

Взяли на работу. Повар 0.75,помошник повара 0.5 кладовщик 0,25.Трудовой договор директор не составляла. В документах не было указано ответные документы обязана делать. Директор подговаривает главного бухгалтера. Готовит мне увольнение. Да 2 месяца до лета директор, с заводом делали отчет, а сейчас сказала не будет отчета закроют столовую. Я подозреваю уволит по приказу. Что делать?

У меня трое детей, младшему в феврале 2020 г. исполнилось три года. Я вышла с декрета на работу. В трудовом договоре прописана 5-им дневная рабочая неделя с 8 до 16.45. Но меня заставляют выходит по графику: 12 часов день, 12 часов ночь и выходной. Я не могу выходить в ночные смены, потому что некому смотреть за детьми. Каким законом регламентированы мои права? Как быть,

В связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя, мною отправлено предупредительное письмо в компанию с описанием всех нарушений, с последующей отправкой в контролирующие органы. Определен срок для решения спорных вопросов-3 дня. В данное время руководство компании настаивает на написании заявления на увольнение. Как поступить в данной ситуации?

Моя дочь проработала в магазине с 07.02.2017 по 15.05.2017 г.Работала по договору где говорилось что оформлена на неполный рабочий день (4 часа), с окладом 50% 2780 руб, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока (хотя мы приравнены к крайнему северу)30%-834 руб, районный коэффициент 30%-834 руб итого:4448 руб. На самом деле работала с 9.00 до 20.00 по графику 5 через 2. Получала аванс и зарплату в общем 14000. Самое интересное что при получении денег ни где не расписывалась. С 15.05.2017 г уволилась по собственному через час получила расчёт за весь период 7 тыс. Т.е за 10 дней мая и всё, никаких выплат за неотгуленный отпуск. Всё как то не понятно. Как быть?

Как правильно заключить трудовой договор с работником, у которого есть основная работа, а он во время отпуска по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую организацию по нескольким должностям. А когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком остается в этой организации, уволившись с основной работы

Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год. Соответствуют ли действия работодателя трудовому кодексу?