Не подписывают заявление на отпуск что делать - 455 советов адвокатов и юристов
Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф. А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здравствуте, вопрос такой. Мой отец работает истопником в организации 5 лет. проходя медкомиссию ему не подписали допуск к работе истопником по состоянию здоровья, ссылаясь на это руководитель организации просит уволиться с 1 апреля с компенсацией за отпуск. Отец хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но руководитель не подписывает такое заявление и просит переписать его. отпуск положен в полном объеме, потому что с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев, как поступить в такой ситуации?
Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф.
Спросить
А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно.
СМ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьПросто не подписывайте никаких соглашений по такому поводу с работодателем, а подайте заявление на предоставление отпуска по ст. 260 ТК РФ - в таком случае отпуск работодатель обязан предоставить полный, в случае необходимости - жалуйтесь в трудинспекцию. Работаю в данном саду с октября 2020 года, в декрет идти в июле 2021 года. Но в отпуск перед декрет ом дают всего 28 дней, вместо положенных 42 дней.
Просто не подписывайте никаких соглашений по такому поводу с работодателем, а подайте заявление на предоставление отпуска по ст. 260 ТК РФ - в таком случае отпуск работодатель обязан предоставить полный, в случае необходимости - жалуйтесь в трудинспекцию.
СпроситьТеоретически - да, запрета такого нет, но тут на всё воля работодателя и он даже если и согласует отпуск за ваш счёт, то на меньший срок. Словом - как договоритесь. Есть вероятность, что ему придётся брать подменного работника на эти 6 месяцев. Такое заявление Вам вряд ли кто подпишет и станет Вас ждать полгода. Договаривайтесь с работодателем, он вправе такое заявление не подписывать. Скажите могу ли я написать заявление работодаделю на отпуск без заработной платы, но с сохранением места на полгода (год). Стаж работы на этом месте 10 лет.
Теоретически - да, запрета такого нет, но тут на всё воля работодателя и он даже если и согласует отпуск за ваш счёт, то на меньший срок. Словом - как договоритесь. Есть вероятность, что ему придётся брать подменного работника на эти 6 месяцев.
Спросить
Такое заявление Вам вряд ли кто подпишет и станет Вас ждать полгода. Договаривайтесь с работодателем, он вправе такое заявление не подписывать.
СпроситьНе подписывайте заявление, имеете право. Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру. По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65 Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск. Без оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ. Меня хотят уволить без каких либо оснований, мне 67 лет я работаю сторожем на предприятии начальник подал список увольняемых и заявления для увольнения с 1 марта и ничего не объяснил.
Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65
Спросить
Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск.
СпроситьБез оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Илья!
При каких обстоятельствах получена травма? Если производственная травма, то Акт Н-1 оформлялся? Основания "увольнение по болезни" нет
Если есть соответствующее предписание врача, то Вас могут перевести на легкий труд. Нет, в тот момент я не обращался в больницу так как поскольку начальник ни подписывал заявлений, а в отпуске на этой неделе я узнал что мой позвонок был надломан и сросся. Справку на легкий труд мне дали, но на заводе мне ответили что нету такой работы. Скажите пожалуйста что мне делать, прошлым летом от большой нагрузки я получил травму позвонка, начальник говорит увольняйся или работай как есть. Уволиться по болезни мне не дадут а просто терять единственный доход я не могу.
Здравствуйте Илья!
При каких обстоятельствах получена травма? Если производственная травма, то Акт Н-1 оформлялся?
Спросить
Основания "увольнение по болезни" нет
Если есть соответствующее предписание врача, то Вас могут перевести на легкий труд.
СпроситьАлексей, по какой причине не подписывает, уточните. Здравствуйте Алексей Васильевич
На самом деле разница не большая, между заявлением об увольнении по собственному желанию и заявлением на отпуск с последующим увольнением, в любом случае вы получите отпускные в виде компенсации за неиспользуемый отпуск и отдохнуть соответственно сможете после увольнения. Работодатель не обязан подписывать такое заявление, подайте заявление на увольнение, при увольнении получите компенсацию. Либо сначала на отпуск и на следующий день подаете на увольнение. Если работодатель не подписывает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Как быть?
Здравствуйте Алексей Васильевич
На самом деле разница не большая, между заявлением об увольнении по собственному желанию и заявлением на отпуск с последующим увольнением, в любом случае вы получите отпускные в виде компенсации за неиспользуемый отпуск и отдохнуть соответственно сможете после увольнения.
СпроситьРаботодатель не обязан подписывать такое заявление, подайте заявление на увольнение, при увольнении получите компенсацию. Либо сначала на отпуск и на следующий день подаете на увольнение.
СпроситьЕкатерина, добрый вечер!
Вам не стоит реагировать на угрозы руководства. Не подписывайте никаких документов, уволить Вас не имеют права. Если обстановку сделают невыносимой, идите на больничный вплоть до декретного отпуска (чаще всего в гинекологи идут навстречу). Непосредственно за небольшой промежуток времени до даты выхода в декрет подадите в бухгалтерию и на имя руководителя соответствующие заявления о выплате декретных и предоставлении больничного, отпуска по уходу за малышом. Отказать Вам не имеют права. И ничего не бойтесь, все будет хорошо. Работаю тренером по художественной гимнастике. Сейчас сижу на карантине из за ковида. От руководства слышно только одно, готовься к увольнению, долго здесь не задержишься. У меня 5 месяц беременности. Я как мне отстоять свои права, перейти на трудовой договор, получить компенсацию или декретные? Возможно ли что то в таком случае?
Екатерина, добрый вечер!
Вам не стоит реагировать на угрозы руководства. Не подписывайте никаких документов, уволить Вас не имеют права. Если обстановку сделают невыносимой, идите на больничный вплоть до декретного отпуска (чаще всего в гинекологи идут навстречу). Непосредственно за небольшой промежуток времени до даты выхода в декрет подадите в бухгалтерию и на имя руководителя соответствующие заявления о выплате декретных и предоставлении больничного, отпуска по уходу за малышом. Отказать Вам не имеют права. И ничего не бойтесь, все будет хорошо.
СпроситьОбратитесь с официальным письмом к работодателю, в котром укажите что им не соблюдается локальный нормативный акт (которым является утвержденный график отпусков). Укажите, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Если и это не решит проблему, то пишите жалобу в трудовую или прокуратуру. Помогите с вопросом об отпуске. Я в этом году должна идти в отпуск согласно утвержденного графика в августе, но работодатель не подписывает заявления на отпуск не только мне, но и другим сотрудникам. Писала заявления и отдавала в отдел кадров, возможно кадровик их умышленно не регистрирует. На дворе октябрь месяц. Что делать в данной ситуации? Спасибо.
Обратитесь с официальным письмом к работодателю, в котром укажите что им не соблюдается локальный нормативный акт (которым является утвержденный график отпусков). Укажите, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Если и это не решит проблему, то пишите жалобу в трудовую или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте) Заставлять он Вас конечно права не имел. Другой вопрос что если Вы заявление уже написали, то сейчас Вам доказать свою правоту будет крайне трудно. Нет, заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы не имел права. Можете отказаться подписывать такое заявление. Работадатель не вызвал на работу, а заставил написать отпуск без содержания на 21 день! Имел ли он на это право? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте) Заставлять он Вас конечно права не имел. Другой вопрос что если Вы заявление уже написали, то сейчас Вам доказать свою правоту будет крайне трудно.
СпроситьЛибо каждый и так должен знать о начале отпуска (или как он подавал заявление на отпуск?). Либо должен быть составлен график отпусков, где каждый работник расписывается об ознакомлении.
С уважением. А если график отпусков, как основной документ не составлялся, по крайней мере меня с ним не знакомил и соответственно, я его не подписывала. Подписывались только черновики, в которых 1 раз переносили мой отпуск. Законно ли это, что работодатель не уведомляет сотрудников? Спасибо. Могут ли быть какие-то законные основания, при которых работодатель не должен уведомлять сотрудников о времени начала и окончания отпуска? Не могу понять, почему всем сотрудникам компании не выдали уведомление. Спасибо.
Либо каждый и так должен знать о начале отпуска (или как он подавал заявление на отпуск?). Либо должен быть составлен график отпусков, где каждый работник расписывается об ознакомлении.
С уважением.
Спросить
А если график отпусков, как основной документ не составлялся, по крайней мере меня с ним не знакомил и соответственно, я его не подписывала. Подписывались только черновики, в которых 1 раз переносили мой отпуск. Законно ли это, что работодатель не уведомляет сотрудников? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, работодатель обязан не позднее двух недель до начала календарного года утвердить график отпусков, с которым должен ознакомить работников. За две недели до начала отпуска работодателя обязан уведомить о начале отпуска. Обычно за две недели пишу заявление на отпуск и издается приказ, с которым знакомят под роспись. Если такого нет, то это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
Спросить
Здравствуйте, Олеся.
Законом не предусмотрена возможность для работодателя не извещать работника о времени начала отпуска.
Возможно Вас не известили о времени начала отпуска в связи с тем, что до него остается больше двух недель.
С уважением.
СпроситьЕсли вам до 03 сентября не закроют больничный, то вы не сможете уйти в отпуск стст 114-127 ТК РФ,потому что не предусмотрено одновременное нахождение работника на больничном и в отпуске
Вам нужно подавать заявление на отпуск только после закрытия больничного листа. Вы не уточнили: отпуск по графику? Если отпуск вне графика, то работодател может и не согласовать. С 20.08 я лежу в больнице и с 3.09 написала на отпуск заявление, о моем больницном л исте начальник был в курсе. Но теперь не подписывает заявление, а у меня билеты на юг муж купил, что делать?
Если вам до 03 сентября не закроют больничный, то вы не сможете уйти в отпуск стст 114-127 ТК РФ,потому что не предусмотрено одновременное нахождение работника на больничном и в отпуске
Вам нужно подавать заявление на отпуск только после закрытия больничного листа.
Спросить
Нарушает работодатель трудовое законодательство Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста, какие мои права если ни бригадир, ни начальник цеха не подписывают моё заявление на очередной отпуск, хотя он у меня в августе согласно графика отпусков? Они обьяснят в отказе в не хватке людей на производстве. Спасибо.
Конечно должен.
Вы же написали заявление не на очередной отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы. Главное теперь ничего « задним» числом не подписывайте. Да, вам обязаны выплатить ваши отпускные. У нас работодатель во время короновируса в мае попросил написать всех заявление на отпуск за свой счёт. Но деньги выплатил (супсидии которые пришли от государства) а сейчас мы начали работать и я хочу пойти в очередной отпуск с последующим увольнение. Должен ли он заплатить мне отпускные.
Конечно должен.
Вы же написали заявление не на очередной отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы. Главное теперь ничего « задним» числом не подписывайте.
Спросить
Здравствуйте. Надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В соответствии с ФЗ О прокуратуре (ст. 10) ист. 391-392 ТК РФ ваши жалобы рассмотрят.
Правильно составить документы Вам на платной основе поможет любой адвокат сайта при обращении нему в личных сообщениях или на электронную почту. Я работаю на вредном производстве, не была в отпуске около года, по графику не пустили и не подписывают заявление о переносе, как быть?
Здравствуйте. Надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В соответствии с ФЗ О прокуратуре (ст. 10) ист. 391-392 ТК РФ ваши жалобы рассмотрят.
Правильно составить документы Вам на платной основе поможет любой адвокат сайта при обращении нему в личных сообщениях или на электронную почту.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Только за свой счет, если вы достигли пенсионного возраста. Администрация не подписывает заявление на отпуск.
Уважаемый посетитель сайта! Только за свой счет, если вы достигли пенсионного возраста.
СпроситьОбратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, график отпуск является обязательным как для работника, так и для работодателя. Куда обращаться, если директор не подписывает заявление на очередной отпуск. Заявление подано за 2 недели, отпуск по графику.
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, график отпуск является обязательным как для работника, так и для работодателя.
СпроситьВы не обязаны писать такое заявление, это нарушение закона, обращайтесь в ГИТ, принудить никто не может. Добрый день!
Вы не обязаны подписывать данное заявление!
Никак не будет рассчитыватся. Вы же за свой счет хотите ведь взять отпуск. Связи с пандемией, на работе меня просили писать заявление на отпуск по собственному желанию на 2 месяца. Я плачу алименты на ребенка. Подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться выплата за 2 месяца отпуска по собственному желанию?
Вы не обязаны писать такое заявление, это нарушение закона, обращайтесь в ГИТ, принудить никто не может.
Спросить
Добрый день!
Вы не обязаны подписывать данное заявление!
Никак не будет рассчитыватся. Вы же за свой счет хотите ведь взять отпуск.
СпроситьОтпуск это ваше личное время, и начальник не имеет права ограничивать ваши действия во время отпуска (если вы не военнослужащая и не сотрудница силовых структур) В связи с последними событиями, начальник подписывает заявление на отпуск, но без выезда имеет ли право.
Отпуск это ваше личное время, и начальник не имеет права ограничивать ваши действия во время отпуска (если вы не военнослужащая и не сотрудница силовых структур)
СпроситьОксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Здравствуйте!
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] - ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Прочтите статью 260 трудового кодекса. Работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в отпуск перед декретом, заявление на отпуск не подписывают, могут ли предложить компенсацию, если мне компенсация не нужна, уверена после родов срочный трудовой договор не будет продлен.
Оксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя- ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороной. Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Это не противоречит положениям трудового законодательства и не нарушает права работника. Если инициатор переноса отпуска работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска. Если руководитель согласен с таким переносом, на основании заявления работника надо оформить приказ, который подписывает руководитель. Добрый день. Вы можете перенести отпуск. В декабре 2019 весь педагогический коллектив ознакомили с графиком отпусков на 2020 год. 25 го мая 2020 года даты отпусков перенесли в среднем на 1-2 недели раньше. Мы никаких приказов не подписывали, не согласна большая часть коллектива. Какие действия можно предпринять?
Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороной. Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Это не противоречит положениям трудового законодательства и не нарушает права работника. Если инициатор переноса отпуска работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска. Если руководитель согласен с таким переносом, на основании заявления работника надо оформить приказ, который подписывает руководитель.
СпроситьДайте телеграмму, что просите признать недействительным ранее поданное заявление о переносе отпуска. Я написал такое заявление. Имею ли я право на отзыв? Какова вероятность положительного решения?
Прошу отозвать моё заявление от 26.05.2020 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 01 июня 2020 года.
В связи Вашей настоятельной устной просьбой о перенесении отпуска я вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2020 года. При этом уведомление и приказ о перенесении отпуска я не подписывал.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый на 56 календарных дней согласно графика утвержденного ранее. Могу ли я отозвать написанное два дня назад заявление по просьбе работодателя о переносе отпуска? Каков текст заявления?
Дайте телеграмму, что просите признать недействительным ранее поданное заявление о переносе отпуска.
Спросить
Я написал такое заявление. Имею ли я право на отзыв? Какова вероятность положительного решения?
Прошу отозвать моё заявление от 26.05.2020 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 01 июня 2020 года.
В связи Вашей настоятельной устной просьбой о перенесении отпуска я вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2020 года. При этом уведомление и приказ о перенесении отпуска я не подписывал.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый на 56 календарных дней согласно графика утвержденного ранее.
СпроситьУважаемый Александр! Попробуйте взять больничный, скажите что плохо себя чувствуете. Удачи Вам! Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Работодатель не обязан на свадьбу сына (дочери и тд) давать отпуск без сохранения заработной платы. По этому вы можете воспользоваться советом коллеги - Мадины Зайнадыевны, и уйти на больничный. Как поступить если мой начальник не подписывает мое заявление о предоставление двух дней без содержания на свадьбу моего сына?
Уважаемый Александр! Попробуйте взять больничный, скажите что плохо себя чувствуете. Удачи Вам!
СпроситьДоброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока. С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается? Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на сессию, защиту диплома. Если я перешол подписывать его меньше чем за 14 дней до начала сессии? И в каких статьях тк рф это регламентировано. За ранее благодарю.
Доброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока.
Спросить
С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается?
Спросить
Трудовым кодексом не установлено, за какой срок нужно подать заявление о предоставлении учебного отпуска. Естественно, ДО начала отпуска.
Работодатель обязан его предоставить, и не имеет права отказать, так как ст. 173 находится в разделе "Гарантии", и ни слова нет о согласовании с работодателем
Ни о каких 14 днях в ТК речи нет.
Ваша задача: подать заявление вместе со справкой-вызовом, оставить себе копию заявления с отметкой о принятии.
Если будет отказ, неоплата, прогул - жалобу в ГИТ или иск в суд.
СпроситьДоброе утро! Вы не обязаны были подписывать заявление на отпуск без сохранении заработной платы. По Указу Президента РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату всем сотрудникам за все дни, которые признаны нерабочими на весь период режим самоизоляции. Работаю в И. П отправили второй раз в отпуск без содержания, положены мне какие-то выплаты от государства на период карантина? Работал водителем. Не увольняли.
Доброе утро! Вы не обязаны были подписывать заявление на отпуск без сохранении заработной платы. По Указу Президента РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату всем сотрудникам за все дни, которые признаны нерабочими на весь период режим самоизоляции.
СпроситьКаким образом оформлен перенос вашего отпуска? Мотив переноса отпуска и изменение его продолжительности? Перенос отпуска оформлен на словах, ни заявления, никаких бумаг не подписывала. Заявление на отпуск сейчас не пишут, так сказали нам. Мотив переноса отпуска-так как пищеблок забирает другая организация, сам пансионат остается ГБУ. И чтобы не остаться без отпуска, его перенесли до июля, но сказали, что 3 недели по закону не могут дать отгулять, а только 2,а остальное компенсация. Со вчерашнего дня нам сказали отпуск у вас будет 10 дней, при возмущении сделали 13 дней, пока 1 группа изолирована на 14 дней, мы будем сидеть в отпуске. А те кто отгулял-написали заявление без содержания. ГБУ детский пансионат для инвалидов. Отпуск за 2019 год на август, но пищеблок переходит на комбинат с июля и дают 2 недели, остальное компенсация. С 6.05.2020 изолируют работников с детьми (я попадаю во вторую смену) в связи COVID 19,мой отпуск ставят с 6.05.2020. вместо 12.05.2020, это законно так?
Каким образом оформлен перенос вашего отпуска? Мотив переноса отпуска и изменение его продолжительности?
Спросить
Перенос отпуска оформлен на словах, ни заявления, никаких бумаг не подписывала. Заявление на отпуск сейчас не пишут, так сказали нам. Мотив переноса отпуска-так как пищеблок забирает другая организация, сам пансионат остается ГБУ. И чтобы не остаться без отпуска, его перенесли до июля, но сказали, что 3 недели по закону не могут дать отгулять, а только 2,а остальное компенсация. Со вчерашнего дня нам сказали отпуск у вас будет 10 дней, при возмущении сделали 13 дней, пока 1 группа изолирована на 14 дней, мы будем сидеть в отпуске. А те кто отгулял-написали заявление без содержания.
Спросить
