Ночная смена в школе / Образование - 27 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер!
Вам нужно перевести его на другую должность, так как Вы изначально нарушили законодательство, приняв его на должность, которая ему противопоказана. Работники переведены при реорганизации путём присоединения детского сада к школе, план реабилитации сразу не представил Как правильно уволить инвалида 2 группы (ИПР бессрочно), который работает сторожем в ночные смены, в противопоказаниях написано, что труд в ночное время запрещён.
Добрый вечер!
Вам нужно перевести его на другую должность, так как Вы изначально нарушили законодательство, приняв его на должность, которая ему противопоказана.
СпроситьРаботники переведены при реорганизации путём присоединения детского сада к школе, план реабилитации сразу не представил
СпроситьК сожалению, незнание закона не освобождает от ответственности. Вы обязаны были, как работодатель, запросить все необходимые документы у этого инвалида. Это уже сугубо Ваша вина. Уволите его - он может пойти с жалобой в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд, его восстановят. А Вас еще и накажут за такое нарушение. Так что, если не хотите неприятностей, переведите его тихо-мирно на другую работу. А вот потом уже решайте увольнять или нет. Сейчас при увольнении можете нажить себе реальных проблем. Ход моих мыслей понятен?
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. для отдельных категорий работников. Как привило, междусменный отдых должен быть не менее 2-х кратной продолжительности смены. Я работаю ночным воспитателям в коррекционной школе интернате 8 вида ночь через ночь. Сегодня утром пришла после 12 часовой смены, а работодатель требует что бы завтра вышла с 9 часов утра, так как детей на праздники отправили по домам и ночной смены не будет. Существуют ли трудовые или санитарные нормативы время отдыха после ночи.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. для отдельных категорий работников. Как привило, междусменный отдых должен быть не менее 2-х кратной продолжительности смены.
Спросить