Противоречие с трудовым правом - Как правильно уволить инвалида 2 группы, работающего в ночные смены вопреки противопоказаниям
Как правильно уволить инвалида 2 группы (ИПР бессрочно), который работает сторожем в ночные смены, в противопоказаниях написано, что труд в ночное время запрещён.
Добрый вечер!
Вам нужно перевести его на другую должность, так как Вы изначально нарушили законодательство, приняв его на должность, которая ему противопоказана.
Спросить
Работники переведены при реорганизации путём присоединения детского сада к школе, план реабилитации сразу не представил
СпроситьК сожалению, незнание закона не освобождает от ответственности. Вы обязаны были, как работодатель, запросить все необходимые документы у этого инвалида. Это уже сугубо Ваша вина. Уволите его - он может пойти с жалобой в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд, его восстановят. А Вас еще и накажут за такое нарушение. Так что, если не хотите неприятностей, переведите его тихо-мирно на другую работу. А вот потом уже решайте увольнять или нет. Сейчас при увольнении можете нажить себе реальных проблем. Ход моих мыслей понятен?
Спросить
Нашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?
Работаю в многосменном режиме ДНВВДНВВ. Ночные смены с 20.00-08.00.Производство с непрерывным циклом (отрасль связь). Правомерно ли оплачивает работодатель ночные смены 40% только за 8 часов (с 22.00 до 06.00)Ведь вся смена считается ночной (66,7 % времени приходится на ночное время)? спасибо, с уважением Инна.
Как правильно оформить заявление на отказ работать в ночные смены? Имею ребёнка-инвалида, знаю, что могу отказаться от работы в ночное время. Как правильно оформить заявление и на какую статью ТК ссылаться?
Правомерно ли установление для работников графика, согласно которому они работают только в ночные или во вторые смены (с их согласия). Продиктовано это тем, что работники устно договорились о распределении смен между собой. И в первую смену согласно "договоренности" будет всегда выходить инвалид III группы (работа в ночное время ему запрещена в соотв. С мед. заключением)
Работаю сторожем скажите доплата за работу в ночное время входит в сумму мрот 7500 руб или 7500 плюс ночные часы.
Как отказаться от ночных смен, если имеются медицинские противопоказания к работе с повышенной психоэмоциональной нагрузкой и к работе в ночное время.
Рабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?
Работаю в ДОУ сторожем. У нас 3 ставки. В рабочее время - ночные смены по 12 часов, в выходные - дневные и ночные по 12 часов. По итогам года у двух сторожей недоработка более 100 часов, а у меня переработка более 100 часов. Каждый месяц завхоз ставила в графике мне больше смен, чем остальным. Это правильно?
