Обязанности директора магазина / Юридические лица - 113 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер,
Нет, не является.
Должностное лицо - это физическое лицо осуществляющее по назначению или по результатам выборов функции представителя власти или временно или постоянно занимающее в государственных учреждениях (госучреждениях), предприятиях (ООО, ПАО и т.д.), организациях, партиях, общественных учреждениях, организациях и формированиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, либо выполняющее их по специальным полномочиям.
С уважением, И. Макаров. Является ли директор магазина ооо должностным лицом.
Добрый вечер,
Нет, не является.
Должностное лицо - это физическое лицо осуществляющее по назначению или по результатам выборов функции представителя власти или временно или постоянно занимающее в государственных учреждениях (госучреждениях), предприятиях (ООО, ПАО и т.д.), организациях, партиях, общественных учреждениях, организациях и формированиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, либо выполняющее их по специальным полномочиям.
С уважением, И. Макаров.
СпроситьГульгина, ни в коем случае. Реализация просроченного товара запрещена вообще любым лицам, и работники не исключение!
Продажа товара носит добровольный характер, и работники тут также не являются исключением.
Во-первых, в силу ч. 1 ст. 421 ГК РФ 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Во-вторых, в силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). Могут ли директора магазина заставить выкупить просрок.
Гульгина, ни в коем случае. Реализация просроченного товара запрещена вообще любым лицам, и работники не исключение!
Продажа товара носит добровольный характер, и работники тут также не являются исключением.
Во-первых, в силу ч. 1 ст. 421 ГК РФ 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Во-вторых, в силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
СпроситьВы не будете платить штраф за свой счет. Организация мед осмотров возлагается законом исключительно на работодателя. Ничего Вы оплачивать не будете, никаких штрафов, пусть директор компенсирует расходы на медкнижки, вообще то это обязанность работодателя обеспечивать медицинские осмотры работников. Если будет какое то давление со стороны руководства, сразу подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации. Работаю в магазине Детский мир, на днях должна приехать комиссия с проверкой, наш директор только сейчас одумлся, что надо продлить мед. книжки. Больница которая делает за счёт компании работать начинает только 11 числа, теперь нас заставляют делать мед книжки за свой счёт, директор грозит если мед книжку не сделать до 11 числа, и если вдруг на организацию наложат штраф за просроченный документ то сказали что мы штраф будем оплачивать со своего кармана. Скажите как поступить в такой ситуации?
Вы не будете платить штраф за свой счет. Организация мед осмотров возлагается законом исключительно на работодателя.
Спросить
Ничего Вы оплачивать не будете, никаких штрафов, пусть директор компенсирует расходы на медкнижки, вообще то это обязанность работодателя обеспечивать медицинские осмотры работников. Если будет какое то давление со стороны руководства, сразу подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации.
СпроситьФормально он не имеет право так делать. Добрый день Кристина, нет не имеет. Это уже называется следственный эксперимент, на что директор не имеет полномочий. А вот организовать работу таким образом что бы не было допущено краж из магазина его обязанность. На вопрос что делать так и скажите директору, ведь не факт что она в следующий раз вернет вещь, а недостача будет на продавцах. Один раз директора на полу распластает наряд охраны. Не будет дурью маяться. Директор имеет право выносить товар из магазина без ведома продавцов или управляющего? Она объясняет свои действия тем, что показывает что у нас можно легко украсть товар пока мы заняты с посетителями. Потом возвращает вещь которую выносила. Что делать в таких ситуациях продавцам? Работники магазина материально ответственны, директор нет. Рабочее место директора в отдельном офисе (не на территории магазина)
Добрый день Кристина, нет не имеет. Это уже называется следственный эксперимент, на что директор не имеет полномочий. А вот организовать работу таким образом что бы не было допущено краж из магазина его обязанность. На вопрос что делать так и скажите директору, ведь не факт что она в следующий раз вернет вещь, а недостача будет на продавцах.
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Хочу уволится с магазина, а директор требует перевода на другой, чтобы не потерять свою премию. Что делать.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьНет, вы не обязаны этого делать. Это не входит в ваши трудовые обязанности.
С уважением. Все Ваши обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Требования директора не основаны на законе. Я работаю в продуктовом магазине, директор отказался от клининга и заставляет нас убирать магазин и помещение с мусоркой! Законно ли это?
Нет, вы не обязаны этого делать. Это не входит в ваши трудовые обязанности.
С уважением.
Спросить
Все Ваши обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Требования директора не основаны на законе.
Спросить1. Вы не обязаны ее оплачивать в любом случае.
2. Не входит в ваши обязанности, как продавца-кассира.
С уважением. Сейчас работаю в сетевом магазине Пятёрочка. Работаю ровно неделю. Сегодня директор нам скидывает фотографию просрочки и в обязательном порядке заставляет скидываться на неё. 1)Входит ли это в обязанности продавца-кассира оплачивать просрочку?
2)И, если день просрочки пришёлся на мою смену, и я её не углядела?
1. Вы не обязаны ее оплачивать в любом случае.
2. Не входит в ваши обязанности, как продавца-кассира.
С уважением.
СпроситьДа, Вы можете отказаться, менять вот так без уведомления график работодатель не может. У Вас нет обязанности выходить в ночть на ревизию.
- см. ст. 74 ТК РФ. Работаю кассиром в магазине, могу ли я требовать от работодателя зарплату наличными, а не на карту?
А он её прям навязывает, я спрашивала у директора, она сказала что спросит у вышестоящих руководителей, и тишина?
Если имею, объясните пожалуйста как я могу это сделать? Работаю в Пятёрочка, во вторник будет ревизия в ночь с 21.00, у меня по графику рабочий день до 18.00, директор сказал что в среду даст выходной и поставит за ночь ревизии рабочую смену, а есть ли у работника право не выходить на ревизию даже под таким предлогом? И что будет если не выйду на ревизию?
Да, Вы можете отказаться, менять вот так без уведомления график работодатель не может. У Вас нет обязанности выходить в ночть на ревизию.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Работаю кассиром в магазине, могу ли я требовать от работодателя зарплату наличными, а не на карту?
А он её прям навязывает, я спрашивала у директора, она сказала что спросит у вышестоящих руководителей, и тишина?
Если имею, объясните пожалуйста как я могу это сделать?
СпроситьНаверное такое решение принял генеральный директор почты России. Покупать по указанным ценам никто не заставляет. Но ставят план 30% зарплаты почтальона... не выполнил раз два... пиши заявление по собственному желанию или уволят КАК НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДОЛЖНОСТИ... это в сельских местностях приемлемо но в городах то где на каждом углу магазины ларьки... На основании чего почтальонов обязывают продавать продукты да и по ценам выше магазинных.
Наверное такое решение принял генеральный директор почты России. Покупать по указанным ценам никто не заставляет.
Спросить
Но ставят план 30% зарплаты почтальона... не выполнил раз два... пиши заявление по собственному желанию или уволят КАК НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДОЛЖНОСТИ... это в сельских местностях приемлемо но в городах то где на каждом углу магазины ларьки...
СпроситьДобрый день! Если эти данные нужны Вам для исполнения трудовых обязанностей согласно трудовому договору, то Вы можете обратиться к директору магазина со служебной запиской с целью предоставления необходимых данных работников. Если Вы запросите данные работников по другой причине, то директор вправе вам эти данные не предоставлять, так как защита персональных данных подлежит защите согласно нормам действующего законодательства РФ. Я работаю в компании КАМЕЛОТ-А магазин ярче. Могу ли я запросить у директора полный табель всех сотрудников заимесяц а не только свои проставленные Часы?
Добрый день! Если эти данные нужны Вам для исполнения трудовых обязанностей согласно трудовому договору, то Вы можете обратиться к директору магазина со служебной запиской с целью предоставления необходимых данных работников. Если Вы запросите данные работников по другой причине, то директор вправе вам эти данные не предоставлять, так как защита персональных данных подлежит защите согласно нормам действующего законодательства РФ.
СпроситьЛяйсан, здравствуйте!
Никто, в том числе и заместитель директора магазина, не имеет право и не уполномочен обыскивать граждан или работников магазина. Право на обыск законом представлено только представителям государства, осуществляющим свои служебные обязанности и только в порядке, установленном законодательством (только полиция, следственный комитет, таможня и иные специальные органы). Имеет ли зам директора магазина обыскивать работников магазина?
Ляйсан, здравствуйте!
Никто, в том числе и заместитель директора магазина, не имеет право и не уполномочен обыскивать граждан или работников магазина. Право на обыск законом представлено только представителям государства, осуществляющим свои служебные обязанности и только в порядке, установленном законодательством (только полиция, следственный комитет, таможня и иные специальные органы).
СпроситьЭто решать тем, кто брал директора на работу. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не нарушает распорядок дня и внутренние правила компании, попрощаться с ним по жалобе коллектива нельзя – для этого должны быть веские основания, указанные в ТК РФ. Что будет с Директором магазина, если персонал напишет коллективное заявление на увольнение?
Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не нарушает распорядок дня и внутренние правила компании, попрощаться с ним по жалобе коллектива нельзя – для этого должны быть веские основания, указанные в ТК РФ.
СпроситьПеревод на другое рабочее место - это не обязанность, а право работодателя. Статья 72.1 ТК РФ. Перевод в соответствии с ТК РФ может произведен на основании согласия работника, а вот осуществлять такой перевод или нет решает непосредственно руководство. Но как вариант, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Что делать, если директор магазина отказал мне в переводе в другой магазин?
Перевод на другое рабочее место - это не обязанность, а право работодателя. Статья 72.1 ТК РФ.
Спросить
Перевод в соответствии с ТК РФ может произведен на основании согласия работника, а вот осуществлять такой перевод или нет решает непосредственно руководство. Но как вариант, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли вы выполняете свои обязанности в соответствии с трудовым договором, то его требования не правомерны. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, приложив трудовой договор. Я работаю в магазине пятерочка как дежурный сотрудник и грузчик. В мои обязанности входит расстановка товаров соков, воды, пива, вин. Вчера я забыл выставить последнее из товара чтобы залатать дыры так как наш директор это очень сильно не любит. Сегодня звонит и говорит мне если и так и дальше будешь работать ты здесь работать больше не будешь! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право меня уволить хотя я выполняю как нужно!? Могу ли я подать на директора жалобу о том что хотят меня убрать или выжить из работы?
Если вы выполняете свои обязанности в соответствии с трудовым договором, то его требования не правомерны. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, приложив трудовой договор.
СпроситьДобрый день! Нет, не законно, ответственность перед потребителями несет магазин, Ваши отношения с работодателем должны быть оговорены в трудовом договоре и должностной инструкции, если там есть обязанность следить за сроками, то к Вам могут быть применены виды дисциплинарного взыскания, но не требования о выкупе товара. Работаю в магазине, директор нашла просроченный шоколад на 2 месяца, сказала мне покупать его, так как ответственная за него я,законно ли это?
Добрый день! Нет, не законно, ответственность перед потребителями несет магазин, Ваши отношения с работодателем должны быть оговорены в трудовом договоре и должностной инструкции, если там есть обязанность следить за сроками, то к Вам могут быть применены виды дисциплинарного взыскания, но не требования о выкупе товара.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Я работаю в магнит косметик директором. Товаровед магазина не прошла тайного покупателя, имеет ли право работодатель делать выговор директору?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьНет не законно, так как Вы находились в отпуске и Ваши обязанности в это время должен был выполнять другой сотрудник. Работаю директором в Пятёрочка. Написала заявление на увольнение и ушла в очередной отпуск. В моё отсутствие супервайзер сняла в магазине просрочку и выставила на меня акт. Законно ли это и чем мне грозит?
Нет не законно, так как Вы находились в отпуске и Ваши обязанности в это время должен был выполнять другой сотрудник.
СпроситьСогласно ст 72 ТК РФ понизить вас могут только получив ваше письменное согласие на понижение Без вашего согласия понижение в принципе невозможно. Имеются различные способы:
1. Изменение штатного расписания;
2. Выговор как сотруднику, не справляющемуся с должностными обязанностями;
3. Изменение финансового состояния предприятия (резкое ухудшение);
4. Добровольный перевод на другую должность (предложение администрации, согласие сотрудника) и т.д.
Какой вариант выберет ваш директор трудно сказать. Я работаю в магазине администратором, директор хочет меня понизить в должности до простого кассира. На каком основании могут это сделать?
Согласно ст 72 ТК РФ понизить вас могут только получив ваше письменное согласие на понижение Без вашего согласия понижение в принципе невозможно.
СпроситьИмеются различные способы:
1. Изменение штатного расписания;
2. Выговор как сотруднику, не справляющемуся с должностными обязанностями;
3. Изменение финансового состояния предприятия (резкое ухудшение);
4. Добровольный перевод на другую должность (предложение администрации, согласие сотрудника) и т.д.
Какой вариант выберет ваш директор трудно сказать.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, рассчитываться и устраиваться на новом месте заново. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Перевод в другое подразделение возможен только по-усмотрению работодателя, это не его обязанность. Можете уволиться по собственному желанию и таким образом, устроиться на работу в другое подразделение организации.
См. 72.1 ТК РФ. Я мне срочно нужно перевестись из магазина Пятёрочка города Москвы в магазин Пятерочка города Оренбурга, директор не хочет отправлять запрос так так нет мне замены, как быть.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, рассчитываться и устраиваться на новом месте заново. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПеревод в другое подразделение возможен только по-усмотрению работодателя, это не его обязанность. Можете уволиться по собственному желанию и таким образом, устроиться на работу в другое подразделение организации.
См. 72.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не имеет такого права. Раздача листовок не входит в обязанности продавца - кассира. Если вопрос в том, возможны ли действия работника в период работы вне помещения, где осуществляется работа - тогда да, есть такое понятие, как командировка, в том числе местная. Нет, не может без согласия работника привлечь к дополнительной работе (ст. 60.2 ТК РФ). На работодателя следует подать жалобу в трудовую инспекцию в рамках ст. 352 ТК РФ.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ Вам обязаны доплачивать за совмещение других функций. Я работаю продавцом-кассиром. У меня такой вопрос. Имеет ли право директор магазина в мое рабочее время отправить меня раздавать листовки с акцией, которая проходит в магазине, на улицу?
Ответ отключен модератором
Нет, не может без согласия работника привлечь к дополнительной работе (ст. 60.2 ТК РФ). На работодателя следует подать жалобу в трудовую инспекцию в рамках ст. 352 ТК РФ.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ Вам обязаны доплачивать за совмещение других функций.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы грамотно ответить на жалобу нужно ознакомиться с текстом жалбы. Как ответить на жалобу, по поводу того, что в магазине отсутствует сплит система, в обязанности директора это не входит.
Здравствуйте, Алла!
Может, т.к. прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Беременность увольняемой решающего значения иметь не будет. Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен? Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин. Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.
Ответ отключен модератором
Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен?
СпроситьСчитается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, невыход на работу в выходной день прогулом не является. Беременную нельзя привлекать к работе в выходной день (ст. 259 ТК РФ), нельзя уволить за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Ответ юриста Ниценко полностью неверный.
СпроситьЗдравствуйте. Неоднократное неисполнение должностных обязанностей дисциплинарный проступок, привлечение к ответственности за который нужно производить в соответствии с ТК РФ.
Недостаточная квалификация? А как Вы его на работу брали?
Если должность звучит "директор", о можно и просто по причине принятия такого решения уволить, но с выплатой ему трехкратного среднемесячного заработка.
Вообще, лучше Вам к юристу очно обратиться, с документами, если уж так хочется статью "припаять", то это нужно делать очень грамотно, иначе, работник восстановится и ещё зарплату взыщет за время вынужденного прогула. Могу ли я освободить директора магазина за ненадлежащее исполнение своих обязанностей? А именно ненадлежащий уровень квалификации его, а также его подчиненных на протяжении длительного срока. А также ненадлежащий уровень экономических показателей на протяжении 2 х месяцев.
Здравствуйте. Неоднократное неисполнение должностных обязанностей дисциплинарный проступок, привлечение к ответственности за который нужно производить в соответствии с ТК РФ.
Недостаточная квалификация? А как Вы его на работу брали?
Если должность звучит "директор", о можно и просто по причине принятия такого решения уволить, но с выплатой ему трехкратного среднемесячного заработка.
Вообще, лучше Вам к юристу очно обратиться, с документами, если уж так хочется статью "припаять", то это нужно делать очень грамотно, иначе, работник восстановится и ещё зарплату взыщет за время вынужденного прогула.
СпроситьДобрый день! У Вас должен быть четкий график работы и должностная инструкция, где прописаны Ваши обязанности. Если Вы работаете дольше установленных часов, то в силу ст. 99 ТК РФ, это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена соответствующим образом. При таких обстоятельствах, конечно дополнительная работа и время должно быть оплачено.
С Уважением! Закрытие магазина. Товар собираем сами. Продавцы. Администратор. Директор. Грузчиков нет. Должны оплатить эти дни?
Добрый день! У Вас должен быть четкий график работы и должностная инструкция, где прописаны Ваши обязанности. Если Вы работаете дольше установленных часов, то в силу ст. 99 ТК РФ, это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена соответствующим образом. При таких обстоятельствах, конечно дополнительная работа и время должно быть оплачено.
С Уважением!
СпроситьДоброго дня. Обязанности заключать договор у магазина нет. Если собственник нежилого помещения заключил договора с поставщиками напрямую то управляющая организация вправе выставлять лишь счета за содержание мест общего пользования и не более. Договор считается заключенным а право на выставление счетов возникшим с момента поставки (оказания) услуг. В жилом доме работает магазин ритуальных услуг, с управляющей организацией директор магазина не хочет заключать договор. Что делать?
Доброго дня. Обязанности заключать договор у магазина нет. Если собственник нежилого помещения заключил договора с поставщиками напрямую то управляющая организация вправе выставлять лишь счета за содержание мест общего пользования и не более. Договор считается заключенным а право на выставление счетов возникшим с момента поставки (оказания) услуг.
Спросить
