Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании - 145 советов адвокатов и юристов
Выговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.
Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.
Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор. При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним. Неправомерно Я учитель образовательной школы. Во время урока выдал ребенку школьные лыжи, ботинки. Состояние ботинок было удовлетворительное. На следующий день мама ученика пожаловалась, что я заставил ученика надеть рваные ботинки и у него промокли ноги. В школе мне оформили выговор и написали бумагу, обязывающую меня привести школьный инвентарь в надлежащее состояние. Правильно ли поступает администрация школы?
Выговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.
Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.
Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор.
Спросить
При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним.
Спросить
Да, имеет юридическую силу.
Премия - это поощрение, поэтому решение о выплате принимает исключительно руководитель.
С Уважением! Имеет ли юридическую силу приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, если работник с ним не ознакомлен ввиду временной нетрудоспособности. Но если ждать выхода работника на работу премия уже будет выплачена?
Да, имеет юридическую силу.
Премия - это поощрение, поэтому решение о выплате принимает исключительно руководитель.
С Уважением!
Спросить[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
[/quote]
[quote]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote] СМ. ТК РФ Статья 193. Здравствуйте. Вам должны предоставить для ознакомления Приказ о применении дисциплинарного наказания. А не подскажите как работодатель должен уведомлять работника о вынесенных дисциплинарных нарушениях в отношении работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.СМ. ТК РФ Статья 193.Спросить
Здравствуйте. Вам должны предоставить для ознакомления Приказ о применении дисциплинарного наказания.
СпроситьДа, Вы можете отказаться от подписания приказа о дисциплинарном взыскании из-за превышения срока ознакомления.
Они составят акт о Вашем отказе))) Добрый день!
Нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет за собой признания наложенного дисциплинарного взыскания. Поэтому Вы можете отказаться расписываться, но работодатель просто составит об этом акт. Нарушение порядка привлечения к дисципл. Взысканию. Напишите в личку Могут ли составить акт об отказе подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, прикрывая то, что не уложились в трёхдневный срок об ознакомлении?
Да, Вы можете отказаться от подписания приказа о дисциплинарном взыскании из-за превышения срока ознакомления.
Они составят акт о Вашем отказе)))
Спросить
Добрый день!
Нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет за собой признания наложенного дисциплинарного взыскания. Поэтому Вы можете отказаться расписываться, но работодатель просто составит об этом акт.
Спросить
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий актакт (ст 193 тк рф). Приказ о дисциплинарном взыскании от 23.06.23, пятницуа, , я ознакомился сегодня, 28.06.2023 г. Нарушил ли отдел кадров 3 х дневный срок?
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий актакт (ст 193 тк рф).
Спросить
Правильно всё женщине ответили. В прокуратуре и долна решать вопросы с ознакомлениями документов. Некая гражданка обратилась с жалобой в прокуратуру. Жалоба была перенаправлена в Управление образования города и рассмотрена специалистами Управления образования. В результате проверки директор образовательной организации вынесла дисциплинарные взыскания некоторым работникам школы. Приказы о дисциплинарных взысканиях были направлены в Управление образования, а те в свою очередь перенаправили все материалы (в том числе и приказы о дисциплинарных взысканиях) в прокуратуру. Через 1,5 месяца жалобщица обратилась к директору с просьбой предоставить ей копии приказов о дисциплинарных взысканиях наказанных работников. На что директор дала следующий ответ: "Ваше обращение, поступившее в прокуратуру, рассмотрено в ГУО и направлено в прокуратуру. За информацией о результатах рассмотрения обращайтесь в прокуратуру". Является ли ответ директора ненадлежащим?
Да легко вы их оспорите. Без приказа, и не нужно выходить на работу, вы всё верно сделали. Рапорт и нужно будет вам обжаловать в первую очередь, как только с ним ознакомитесь, при ознакомлении, напишите. В нём, что вы не согласны с рапортом и поставьте подпись. Премии может быть лишен военнослужащий в том числе, при наличии дисциплинарного взыскания, по результатам служебного разбирательства по данному факту к вам оно применялось?
Если вы имеете детей до 14 лет, то на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Военный прокурор в помощь. Ольга, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушены Ваши права. Пишите жалобу в военную прокуратуру
С уважением, Дарья Алексеевна КЧ решил в вс устроить рабочий день (с 8:00 до 20:00). Приказа о том, что в вс будет рабочий день - конечно же нет. На службу я не пошла, так как вс - выходной день. На что КЧ решил написать рапорт о лишении премии. Как оспорить его действия?
Да легко вы их оспорите. Без приказа, и не нужно выходить на работу, вы всё верно сделали. Рапорт и нужно будет вам обжаловать в первую очередь, как только с ним ознакомитесь, при ознакомлении, напишите. В нём, что вы не согласны с рапортом и поставьте подпись.
Спросить
Премии может быть лишен военнослужащий в том числе, при наличии дисциплинарного взыскания, по результатам служебного разбирательства по данному факту к вам оно применялось?
Если вы имеете детей до 14 лет, то на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Военный прокурор в помощь.
Спросить
Ольга, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушены Ваши права. Пишите жалобу в военную прокуратуру
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЭто нормально, что приказ о наложении взыскания вышел на следующий день. У вас есть возможность обжаловать. Вы кем трудитесь? Какого рода взыскание? Ознакомление с приказом на следующий день после его вынесения не образует нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в смысле статьи 193 ТК РФ. В любом случае, Вы вправе обжаловать такое взыскание в районном суде в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (в случае, если приказ будет признан незаконным, например, за отсутствием реальных доказанных оснований для наложения на Вас взыскания). Такие дела. Объявили взыскание на работе незаконно. На основании приказа с которым ознакомили на следующий день после объявления взыскания.
Ознакомление с приказом на следующий день после его вынесения не образует нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в смысле статьи 193 ТК РФ. В любом случае, Вы вправе обжаловать такое взыскание в районном суде в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (в случае, если приказ будет признан незаконным, например, за отсутствием реальных доказанных оснований для наложения на Вас взыскания). Такие дела.
СпроситьСогласно ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию истекает в нерабочий день, то днем окончания данного срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Удачи. Работник совершил проступок 15.12.22, сегодня 13.01.23 издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. (Месячный срок заканчивается на выходных - Следующие 2 дня выходных) не поздно если мы ознакомим работника с приказом за пределами месячного срока, т.е В понедельник 16.01.23?
Согласно ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию истекает в нерабочий день, то днем окончания данного срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Удачи.
СпроситьПриказ о наложении дисциплинарного взыскания и лишении заработной платы возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. Вы можете обратиться с иском в суд о признании незаконным наложения взыскания и удержания заработной платы. Я сотрудник Фсин, проходил лечение в сельском ФАП. Там мне выписали справку, но на работе начальник сказал что это не законно, и влепил мне взыскание с лишением части зарплаты. Законны ли его действия.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и лишении заработной платы возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
Спросить
Вы можете обратиться с иском в суд о признании незаконным наложения взыскания и удержания заработной платы.
СпроситьЗначит нужно обжаловать дисциплинарное нарушение в суде, если вы с ним не согласны, срок обращения в суд - 3 месяца с даты ознакомления с приказом. Обжалуйте незаконный по вашему мнению приказ в суд ст.391, 392 ГТК РФ. Срок для подачи иска три месяца. На меня как на учителя написали жалобу в управление образования, была проверка, я предоставила все документы, что все в жалобе все ложь, но пришел приказ о дисциплинарном взыскании, что подтвердились факты непрофессионального и некорректного моего поведения.
Значит нужно обжаловать дисциплинарное нарушение в суде, если вы с ним не согласны, срок обращения в суд - 3 месяца с даты ознакомления с приказом.
Спросить
Обжалуйте незаконный по вашему мнению приказ в суд ст.391, 392 ГТК РФ. Срок для подачи иска три месяца.
СпроситьСнятие квалификационной категории оформляется приказом, с любым приказом, в отношении конкретного работника, данный работник должен быть ознакомлен, но не всегда установлены сроки такого ознакомления.
С приказом о приеме на работу, приказом о применении дисциплинарного взыскания сотрудника нужно ознакомить в трехдневный срок со дня начала работы или издания такого приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). В остальных случаях, срок ознакомления с приказом не урегулирован в ТК РФ. Должен ли кадровый работник уведомить сотрудника о том, что у него сняли квалификационный категорию? Чем это регламентируется?
Снятие квалификационной категории оформляется приказом, с любым приказом, в отношении конкретного работника, данный работник должен быть ознакомлен, но не всегда установлены сроки такого ознакомления.
С приказом о приеме на работу, приказом о применении дисциплинарного взыскания сотрудника нужно ознакомить в трехдневный срок со дня начала работы или издания такого приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). В остальных случаях, срок ознакомления с приказом не урегулирован в ТК РФ.
СпроситьГлавное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать. Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен. По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали. Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?
Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен.
Спросить
По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали.
СпроситьПриказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания. Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.
Таким образом, нарушений не усматривается. Внутренняя проверка 15 февраля выявила нарушение с моей стороны (невыполнение должностных обязанностей: отсутствие некоторых документов учета библиотечного фонда). Составили Акт 11 марта и 14 марта объявили выговор через Приказ. О необходимости ознакомится с Приказом (и подписании его) мне сообщили 16 марта после окончания моего рабочего дня, но за 2 минуты до окончания работы отдела кадров. Приказ (то, что ознакомилась с ним) я подписала 17-м числом. Является ли это нарушением сроков ознакомления меня с Приказом?
Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.
СпроситьПриказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.
Таким образом, нарушений не усматривается.
СпроситьКонечно можете! :sm_ad:
Просто поставьте ту дату, которую Вас попросят. Тем самым Вы "лизнёте" своего работодателя. :sm_ap: Можете не подписывать - составят акт об ознакомлении и отказе в подписи, возможно, и нужным числом. Отказ в подписи не отменяет приказ о выговоре. Можете, только это не в Ваших интересах и не отменяет сути приказа о выговоре. Согласно статье 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом учтите, что работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будет присутствовать "нужная" дата. И как Вы будете опровергать такой акт работодателя, при отсутствии Вашей подписи в приказе с реальной её датой? Могу ли я не подписывать приказ об дисциплинарном взыскание (выговор) если меня ознакомились с ним позже 3 суток?
Конечно можете! 
Просто поставьте ту дату, которую Вас попросят. Тем самым Вы "лизнёте" своего работодателя. 
Можете не подписывать - составят акт об ознакомлении и отказе в подписи, возможно, и нужным числом. Отказ в подписи не отменяет приказ о выговоре.
СпроситьМожете, только это не в Ваших интересах и не отменяет сути приказа о выговоре. Согласно статье 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом учтите, что работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будет присутствовать "нужная" дата. И как Вы будете опровергать такой акт работодателя, при отсутствии Вашей подписи в приказе с реальной её датой?
СпроситьДобрый день. С локальными нормативными актами работодатель знакомит работников способом позволяющим отследить и подтвердить факт ознакомления (или под роспись письменно, или по эл.почте с подтверждением прочтения, либо подобным способом) Здравствуйте!
Выдайте акт под роспись. Здравствуйте, выдается акт за подписью вашей что вы ознакомлены. Акт о невыполнении того или иного приказа не является локальным нормативным актом предприятия, поэтому работодатель по своему усмотрению решает-знакомить вас под роспись или нет. Но если на основании этого акта будет в отношении вас приказ о применении дисциплинарного взыскания, то с этим приказом работодатель обязан вас ознакомить под роспись. Под роспись, если его подписи в акте не предусмотрено. Иначе не сможете доказать факт и момент вручения акта. Как должен быть ознакомлен работник на которого составлен акт о невыполнении того или иного приказа, под роспись или достаточно просто его выдать на руки?
Добрый день. С локальными нормативными актами работодатель знакомит работников способом позволяющим отследить и подтвердить факт ознакомления (или под роспись письменно, или по эл.почте с подтверждением прочтения, либо подобным способом)
Спросить
Акт о невыполнении того или иного приказа не является локальным нормативным актом предприятия, поэтому работодатель по своему усмотрению решает-знакомить вас под роспись или нет. Но если на основании этого акта будет в отношении вас приказ о применении дисциплинарного взыскания, то с этим приказом работодатель обязан вас ознакомить под роспись.
Спросить
Под роспись, если его подписи в акте не предусмотрено. Иначе не сможете доказать факт и момент вручения акта.
СпроситьЗдравствуйте
Совокупность положений ст. 193 и ст. 14 ТК РФ позволяет говорить о том, что обязанность ознакомить сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания возникает у работодателя со дня его издания, а значит, день издания приказа входит в трехдневный срок ознакомления с ним работника. Приказ о доплате за расширение зоны обслуживания. В какой срок должен работодатель ознакомить работника с приказом о доплате?
Здравствуйте
Совокупность положений ст. 193 и ст. 14 ТК РФ позволяет говорить о том, что обязанность ознакомить сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания возникает у работодателя со дня его издания, а значит, день издания приказа входит в трехдневный срок ознакомления с ним работника.
Спросить
В данном случае возможно привлечение к ответственности в рамках трудового законодательства (дисциплинарное взыскание). Работаю в стоматологии с июня 2020 года. Существует приказ о порядке приема пациентов в период коронавирусной инфекции от 01.04.2020. В листе ознакомления стоит не моя подпись, и дата ознакомления 1 апреля, когда я еще тут не работала. Также приказ я не видела. Подскажите пожалуйста, по каким статьям подходит данное нарушение?
В данном случае возможно привлечение к ответственности в рамках трудового законодательства (дисциплинарное взыскание).
СпроситьЗдравствуйте.
Большинство военнослужащих боится идти против командира и своевременно не оспаривают взыскания в суде, в то время, как срок исковой давности по ним составляет 3 месяца. Если 3 месяца после объявления дисциплинарного взыскания истекли, то их, к сожалению, уже не оспоришь. Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде увольнение с военной службы в связи с НУК в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении с военной службы, взыскания Вы также вправе оспорить в тот же срок со дня ознакомления с ними. При увольнении из армии по несоблюдению условий контракта я не согласен с некоторыми из наложенных взысканий, можно ли оспорить эти взыскания после увольнения через военный суд и вообще снять статью НУК? если да то в какой срок после приказа об увольнении подать иск?
Здравствуйте.
Большинство военнослужащих боится идти против командира и своевременно не оспаривают взыскания в суде, в то время, как срок исковой давности по ним составляет 3 месяца. Если 3 месяца после объявления дисциплинарного взыскания истекли, то их, к сожалению, уже не оспоришь.
СпроситьВы вправе оспорить в гарнизонном военном суде увольнение с военной службы в связи с НУК в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении с военной службы, взыскания Вы также вправе оспорить в тот же срок со дня ознакомления с ними.
СпроситьПро какой приказ речь идёт? В соответствии со статьей 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, у работодателя есть три рабочих дня, чтобы ознакомить работника с вышеуказанным приказом.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Речь о приказе о дисциплинарном взыскании. Сколько у сотрудника есть времени на ознакомление с приказом, если он его увидел на третий день после даты издания?
В соответствии со статьей 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, у работодателя есть три рабочих дня, чтобы ознакомить работника с вышеуказанным приказом.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Точку в Вашем деле сможет поставить суд, обращайтесь с иском в течение в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом.
До признания судом военнослужащего виновным в совершении преступления при условии, что он не имеет неснятых дисциплинарных взысканий его не вправе уволить по данному основанию.
Аттестация проводилась, присутствовал ли на ней военослужащий? Надо знать все обстоятельства дела, конечно шанс есть, процедура увольнения нарушена полностью. 10 июля принял командование ротой, и в этот же день на него завели уголовное дело дело, но его в распоряжение не вывели, как полагается, а начали процесс увольнения. Уволили 18 июля, по статья 51 часть 2 п "в" скажите есть ли шанс, восстановиться на службе через суд?
Точку в Вашем деле сможет поставить суд, обращайтесь с иском в течение в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом.
До признания судом военнослужащего виновным в совершении преступления при условии, что он не имеет неснятых дисциплинарных взысканий его не вправе уволить по данному основанию.
Аттестация проводилась, присутствовал ли на ней военослужащий?
СпроситьСт. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе". В течение какого времени начальник должен ознакомить с приказом о лишении премии на 100%
Ст. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе".
СпроситьЕсли сотрудник отказывается ставить подпись в ознакомлении с приказом, то составляется акт, который является уже основанием наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. Затребуйте от него поданному факту объяснение. Сотрудник отказывается ставить подпись с ознакомление приказа, где написано что он несёт ответственность за постановку здания на охрану. Могу я его все ровно привлечь выполнять приказ, или приказ на него без подписи не распространяется. Что делать в таком случае? Сторожей и охранников нет, есть охранная система.
Если сотрудник отказывается ставить подпись в ознакомлении с приказом, то составляется акт, который является уже основанием наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. Затребуйте от него поданному факту объяснение.
СпроситьДобрый вечер,
в соответствии со ст. 193 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Так что думаю что по срокам все соблюдено.
Кроме того есть судебная практика, говорящая о том, что нарушение срока ознакомления с приказом не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным. 29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.
Добрый вечер,
в соответствии со ст. 193 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Так что думаю что по срокам все соблюдено.
Кроме того есть судебная практика, говорящая о том, что нарушение срока ознакомления с приказом не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.
Спросить
Ветеран боевых действий хочет восстановиться после увольнения по несоответствию и условной судимости
Вас осудили по ст. 334 УК РФ, вы считаете, что Вас осудили незаконно? [i]Здравствуйте, Вы вправе оспорить увольнеие с военной службы в судебном порядке при условии, что с даты ознакомления с приказом об увльнении с военной службы не прошло более 3 месяцев. Однако, если Вы не оспаривали 3 примерных к Вам дисциплинарных взыскания, то шансы опровергнуть выводы аттестационной комисси и признать незаконным соответсивуюший приказа минимальны. [/i] Меня уволили не законно, перед судом. Такой вопрос, во время службы по контракту в вс рф завели уголовное дело по ст 334 часть 1, но уволили по не соответствию не по закону так как на долдности находился месяц и атеставали на предмет занимаемой должности, т, есть до атестации за неделю мне обьявили 3 необоснованных выговора, но до этого в течении 6 лет слудбы ни одного взыскания не было, еще я и ветеран боевых действий, могу ли я восстановится через суд с условной судимостью, суд был после того как меня исключили из списков части.
Здравствуйте, Вы вправе оспорить увольнеие с военной службы в судебном порядке при условии, что с даты ознакомления с приказом об увльнении с военной службы не прошло более 3 месяцев. Однако, если Вы не оспаривали 3 примерных к Вам дисциплинарных взыскания, то шансы опровергнуть выводы аттестационной комисси и признать незаконным соответсивуюший приказа минимальны.
Спросить
