Оплата работы в выходной день / Конституционное право - 2569 советов адвокатов и юристов
Конечно это неправомерно, так как налицо явная переработка. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы провели документальную проверку вашего учреждения. Виновные будут привлечены к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. При этом в жалобе вам не нужно указывать конкретные статьи; достаточно указать то, что вы указали в вашем вопросе. Скажите пожалуйста, у нас в детском доме введена посменная работа 14 дней, т к введён режим изоляции, с 23.06 сотрудники могут на ночь уходить домой, но работают 14 дней без выходных, затем другая смена заступает на 14 дней. Получается Воспитатель работает по 14 часов в день 14 дней подряд, что в сумме превышает его выработки за месяц. По нормам к воспитателя 36 часовая неделя. Правомерно ли это, на какой закон сослаться, и как должна производиться оплата? Спасибо.
Конечно это неправомерно, так как налицо явная переработка. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы провели документальную проверку вашего учреждения. Виновные будут привлечены к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. При этом в жалобе вам не нужно указывать конкретные статьи; достаточно указать то, что вы указали в вашем вопросе.
СпроситьПредъявите повестку в отдел кадров, Вас обязаны отпустить либо предоставить выходной. Здравствуйте. Вам необходимо представить в отдел кадров Вашей организации судебную повестку. В суде попросите, чтобы на повестке сделали отметку, что Вы присутствовали на заседании суда. После судебного заседания Вам выдадут повестку на следующее заседание. Для ответа на вопрос об оплате рабочих дней, которые Вы проведёте в суде - обращайтесь за личной консультацией. Вызывают на заседание в суд по ДТП (я потерпевшая). На работе как могут отпустить без отпусков и прогулов? Что надо оформлять?
Предъявите повестку в отдел кадров, Вас обязаны отпустить либо предоставить выходной.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо представить в отдел кадров Вашей организации судебную повестку. В суде попросите, чтобы на повестке сделали отметку, что Вы присутствовали на заседании суда. После судебного заседания Вам выдадут повестку на следующее заседание. Для ответа на вопрос об оплате рабочих дней, которые Вы проведёте в суде - обращайтесь за личной консультацией.
СпроситьНаталья, заставить отрабатывать 2 недели не могут. Если для Вас 20 июня рабочий день по графику, должны рассчитать в этот день, ст. 140 ТК РФ. Бухгалтера должны привлечь к работе в выходной. Однако работодатель вряд ли захочет на это пойти. Чтобы избежать этой ситуации, рекомендую договориться о переносе даты увольнения на пятницу или понедельник. 18 марта был заключён трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. 17 июня иду писать заявление об увольнении (за день до окончания испытательного срока). График сменный 2/2. Если считать три дня отработки, то выпадает на 20 июня субботу, когда должны рассчитать (бухгалтерия не работает в субботу)? Могут ли заставить отрабатывать две недели?
Наталья, заставить отрабатывать 2 недели не могут. Если для Вас 20 июня рабочий день по графику, должны рассчитать в этот день, ст. 140 ТК РФ. Бухгалтера должны привлечь к работе в выходной. Однако работодатель вряд ли захочет на это пойти. Чтобы избежать этой ситуации, рекомендую договориться о переносе даты увольнения на пятницу или понедельник.
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно. Здравствуйте! Неправомерно. Добрый день.
Это может быть правомерно только если у вас оплата сдельная и вы не выполнили установленную норму. Если у вас фиксированный оклад, то выходные и праздничные дни оплачиваются работодателем, просто в мае месяце "стоимость" одного рабочего дня вырастает по сравнению например с октябрем. Формула такая: размер оклада / на кол-во рабочих дней в месяце = стоимость одного рабочего дня. Эта формула может сработать когда вы уходите в отпуск, вам отпускные дни считают по среднему окладу, а отработанные дни в месяце когда вы вышли после отпуска на работу будут оплачены по выше приведенной формуле. Мне снизили должностной оклад потому что я отдыхала с 1 по 5 мая. Насколько это правомерно?
Добрый день.
Это может быть правомерно только если у вас оплата сдельная и вы не выполнили установленную норму. Если у вас фиксированный оклад, то выходные и праздничные дни оплачиваются работодателем, просто в мае месяце "стоимость" одного рабочего дня вырастает по сравнению например с октябрем. Формула такая: размер оклада / на кол-во рабочих дней в месяце = стоимость одного рабочего дня. Эта формула может сработать когда вы уходите в отпуск, вам отпускные дни считают по среднему окладу, а отработанные дни в месяце когда вы вышли после отпуска на работу будут оплачены по выше приведенной формуле.
СпроситьТатьяна, здравствуйте! Нужно смотреть документы. Советую обратиться в инспекцию труда или районную прокуратуру для проведения проверки. Я работаю график 2/2, в связи с пандемией нас перевели на 14 дневный график, работаем по 12 часов, без выходных. По факту мы отработали 168 часов в мае, а оплатили по норме 135 часов. На наш вопрос где ещё часы нами отработанные следует ответ, так как мы работаем вахтовым методом, часы переработки оплачивать не будут. Почему?
Татьяна, здравствуйте! Нужно смотреть документы. Советую обратиться в инспекцию труда или районную прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьРабота в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из сдельных расценок, тарифной ставки или оклада. Все доплаты и надбавки начисляются на эту сумму.
То есть, вначале устанавливается оплата за работу в праздничный день, потом от этой суммы рассчитывается 20% надбавка за работу в ночное время. В постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п. здесь говориться что все доплаты должны оплачиваться в выходной день в двойном размере, правильно ли доплату 20% за ночное время в выходной день тоже оплачивать в двойном размере. (пример 500*2+500*0,2*2)
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из сдельных расценок, тарифной ставки или оклада. Все доплаты и надбавки начисляются на эту сумму.
То есть, вначале устанавливается оплата за работу в праздничный день, потом от этой суммы рассчитывается 20% надбавка за работу в ночное время.
СпроситьОплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Разъясните, пожалуйста, статью 153 ТК, для работников окладной системы оплаты с графиком работы сутки через трое.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьДолжна быть оплата в двойном размере в выходные дни. Работаю по гибкому графику. Выходила на работу с 3.05.2030-05.05.2020, которые были в мае Выходными днями. За эти дни нам дали неоплаченные выходные Дни. Правомерно ли это? Разве не должна быть оплата в двойном размере? Или же в одинарном плюс выходной день?
Медсестра не получила оплату за работу в выходной день при выезде на мазки по covid-19 - что делать?
Здравствуйте.
Полагаю, что всё-таки поскольку это Ваш официальный рабочий день, который также скорее всего протабелирован соответствующим образом, то оплата должна быть.
В Постановлении Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484 указано, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19. Я работаю в поликлинике медсестра врача общей практики, выезжала в бригаде на мазки по covid-19 в мае 10 числа. Мне не заплатили за этот день, мотивируя это тем что это воскресенье и в оплату не идёт. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте.
Полагаю, что всё-таки поскольку это Ваш официальный рабочий день, который также скорее всего протабелирован соответствующим образом, то оплата должна быть.
В Постановлении Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484 указано, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.
СпроситьТатьяна, здравствуйте. Вызвать Вас на работу в Ваш выходной директор может только с Вашего письменного согласия и с оплатой в двойном размере, ст. 113, 153 ТК РФ. Мой график, кассиром в магазине, два через два, имеет право директор приказом заставить меня выйти на работу в свои выходные?
Татьяна, здравствуйте. Вызвать Вас на работу в Ваш выходной директор может только с Вашего письменного согласия и с оплатой в двойном размере, ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьТак вы же в эти дни не работаете (отдыхаете), как можно за это требовать доп оплаты? Работаю по трудовому договору с фиксированным установленным ежемесячным окладом. График сменный, суммарный учет рабочего времени-учетный период год. Все праздники выходные дни. Но при этом за эти дни не платят. Т.е. если мои смены выпадают например на 2,3; 6,7 января, то я отдыхаю, т.к. отделение не работает, а зарплату получаю за вычетом этих смен, существенно меньше. Это законно?
Так вы же в эти дни не работаете (отдыхаете), как можно за это требовать доп оплаты?
СпроситьЗдравствуйте.
Да, если Вы эти дни работали. Требования трудового кодекса еще никто не отменял. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, [b]работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/b]. Поэтому работодатель обязан произвести оплату за работу в эти дни в соответствии с требованиями закона. Здравствуйте) Праздничными днями в мае 2020 года являются 1-е и 9-е. При этом если у Вас график работы обычная пятидневка и Вы работали в указанные Вами выходные, то оплата за эти дни должна быть в двойном размере. Работодатель и бухгалтер говорят праздничные дни только 1 и 9 мая, а 2,3,4,5,10,11 это просто выходные дни которые были перенсены с января. В мае 2020 года праздичными днями считаются с 1-5 мая и с 9-11 мая, обязан ли работодатель выплатить зп в двойном размере за этот период?
Требования трудового кодекса еще никто не отменял. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Поэтому работодатель обязан произвести оплату за работу в эти дни в соответствии с требованиями закона.
Спросить
Здравствуйте) Праздничными днями в мае 2020 года являются 1-е и 9-е. При этом если у Вас график работы обычная пятидневка и Вы работали в указанные Вами выходные, то оплата за эти дни должна быть в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте, все указанное Вами должно быть в трудовом договоре и других локальных актах предприятия, соответственно, все можно выяснить у работодателя. К сожалению юристы не телепаты. Как оплачивается неиспользованный межвахтовый отпуск при увольнении. С районными и северными коэфициентами? Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни на вахте при увольнении? В каком размере?
Здравствуйте, все указанное Вами должно быть в трудовом договоре и других локальных актах предприятия, соответственно, все можно выяснить у работодателя. К сожалению юристы не телепаты.
СпроситьНет, незаконно. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны оплатить в двойном размере, ст. 153 Трудового кодекса. Но если Вы работаете по графику 2/2 или сутки через трое и смена выпала на выходной, ее оплатят в одинарном размере. Если смена выпала на праздник (1 и 9 мая), то должны оплатить в двойном размере. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Сегодня нам на работе объявили что оплаты за майские праздники не будет, работаем мы по трудовому договору. Законно ли это? И что нам делать?
Нет, незаконно. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны оплатить в двойном размере, ст. 153 Трудового кодекса. Но если Вы работаете по графику 2/2 или сутки через трое и смена выпала на выходной, ее оплатят в одинарном размере. Если смена выпала на праздник (1 и 9 мая), то должны оплатить в двойном размере. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьЗдравствуйте) Да, это возможно. Ссылайтесь на ст. 153 Трудового кодекса РФ. Я работаю в больнице, меня заставили работать в майские праздники и пообещали двойную оплату. Можно ли мне вместо двойной оплаты попросить выходные за отработанные дни? Если да, то на какую статью Трудового кодекса я могу ссылаться при просьбе? Благодарю, заранее, за ответ.
Для взыскания заработной платы нужно обращаться в суд, параллельно можно написать жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением! Организация признана банкротом и находится на конкурсном производстве. Я была в отпуске до 3 х лет, при выходе на работу узнаю, что сотрудники в новой юр лице и получаю уведомление о увольнении через 2 мес по ликвидации. Деятельность не ведётся. Я написала заявление о простое на эти 2 месяца. Меня увольняют спустя это время, но начисления делают только на выходное пособие, про Оплату простоя ответили что мои требования не обоснованы (переписка с ответами на мои заявления есть). Выплата у день увольнения мне не произведена, тк денег нет. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я не имею права на оплату простоя по вине работодателя 2/3 зп? Или имею полное право обратится в суд. Увольнение по ст. 81 тк рф, простой, отсутствие выплат в последний рабочий день.
Для взыскания заработной платы нужно обращаться в суд, параллельно можно написать жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением!
Спросить
Организация признана банкротом и находится на конкурсном производстве. Я была в отпуске до 3 х лет, при выходе на работу узнаю, что сотрудники в новой юр лице и получаю уведомление о увольнении через 2 мес по ликвидации. Деятельность не ведётся. Я написала заявление о простое на эти 2 месяца. Меня увольняют спустя это время, но начисления делают только на выходное пособие, про Оплату простоя ответили что мои требования не обоснованы (переписка с ответами на мои заявления есть). Выплата у день увольнения мне не произведена, тк денег нет. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я не имею права на оплату простоя по вине работодателя 2/3 зп? Или имею полное право обратится в суд.
СпроситьДля точной консультации нужно смотреть документы а том числе утвержденный график сменности, фактический график работы, ПВТР, трудовой договор. Либо это сверхурочные часы, либо работа в выходные дни которая должна оплачиваться в двойном размере, или отгулы по вашему усмотрению и заявлению. Доброго дня Александр,
оплата по факту (по табелю учета рабочего времени).
С моей точки зрения должны остальные часы оплатить как сверхурочные. Я работаю вахтовым методом. В связи с отсутствием сменщика и ещё по другим причинам, пришлось отработать два полных месяца безвыездно. Оплата труда произведена по норме часов, к примеру, при отработанных 310 часах, оплачено за 168 часов, а как с остальными часами? Спасибо!
Для точной консультации нужно смотреть документы а том числе утвержденный график сменности, фактический график работы, ПВТР, трудовой договор. Либо это сверхурочные часы, либо работа в выходные дни которая должна оплачиваться в двойном размере, или отгулы по вашему усмотрению и заявлению.
Спросить
Доброго дня Александр,
оплата по факту (по табелю учета рабочего времени).
С моей точки зрения должны остальные часы оплатить как сверхурочные.
СпроситьДолжно, если совмещение не было прекращено - отсутствие работы в выходные или праздничные дни, не влияет на обязательства работодателя по оплате труда. Сотруднику на время вакансии на основании его заявления, оформлен приках и доп. Соглашение об оплате за дополнительный объем работы сверх основного договора на 0.5 ставки, во время нерабочие дней должно ли предприятие оплачивать доп работу, которую фактически работник не выполнял? По основной ставке зп выплачена согласно тарификации.
Должно, если совмещение не было прекращено - отсутствие работы в выходные или праздничные дни, не влияет на обязательства работодателя по оплате труда.
СпроситьПереход на дистанционную работу не меняет режима рабочего времени (если иное не установлено соглашением сторон в письменной форме).
Необходимость согласия на привлечение к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ) и работе в выходной день (ст.113 ТК РФ) с повышенной оплатой никто не отменял.
Если организация работает, то работодатель самостоятельно определяет необходимость присутствия определенных сотрудников на рабочем месте (если только с Вами не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о работе ТОЛЬКО в дистанционном режиме). Работаю в школе. Сейчас наше обучение проходит дистанционно, соответственно увеличено время работы. Завуч школы заставляет нас выполнять работы и в выходные дни. К тому же в понедельник 18 мая, приказано выйти на совещание в школу. Имею ли я право отказаться от посещения школы т.к. карантин не снят, до особого распоряжения школы и детские сады закрыты?
Переход на дистанционную работу не меняет режима рабочего времени (если иное не установлено соглашением сторон в письменной форме).
Необходимость согласия на привлечение к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ) и работе в выходной день (ст.113 ТК РФ) с повышенной оплатой никто не отменял.
Если организация работает, то работодатель самостоятельно определяет необходимость присутствия определенных сотрудников на рабочем месте (если только с Вами не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о работе ТОЛЬКО в дистанционном режиме).
СпроситьРаботники с ненормированным рабочим днем так же, как и обычные сотрудники, могут быть привлечены к работе в праздник или выходной день только с их согласия и при условии положенной оплаты. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Работаю в гос учреждении. Трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, а также выходные - сб и вс, начальник устно заставляет работать в сб, обосновывая тем, что у нас НРД и нам дают 3 доп дня к отпуску. Могу ли я отказаться работать в выходной? Также у меня 3 хлетний ребёнок, садик в сб не работает.
Работники с ненормированным рабочим днем так же, как и обычные сотрудники, могут быть привлечены к работе в праздник или выходной день только с их согласия и при условии положенной оплаты. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Какой договор заключен? Здравствуйте.
Вам должны либо оплатить такую работу в повышенном размере, либо предоставить дополнительные дни отдыха, на Ваш выбор. График или табель требуйте для начала. Меня заставляют дежурить ежемесячно в выходные и праздничные дни! После дежурства предоставляют выходной день. Вопрос: Мне должны предоставить выходной день и оплатить за день дежурство? А если это праздничный день то предоставить выходной и оплатить в двойном размере?
Здравствуйте.
Вам должны либо оплатить такую работу в повышенном размере, либо предоставить дополнительные дни отдыха, на Ваш выбор.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы сами подписали такой трудовой оговор (а оплата не ниже МРОТ а выше), значит всё нормально.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю по 60 часов в неделю, в месяц у меня 4 дня выходных при окладе в 12,5 тысяч рублей. Мой начальник мне платит с вычетом всех налогов 15,150 рублей. Не является ли такая оплата мизерной и надувательской? Работаю подсобным рабочим в большом не продовольственном магазине.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы сами подписали такой трудовой оговор (а оплата не ниже МРОТ а выше), значит всё нормально.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗначит он так же будет таким же сокращённым. Разницы никакой нет. Ув. Валентина, рабочий день подлежит сокращению на 1 час!
Т.е. если в пятницу Вы работаете до 17.00, то 08.05.2020 г. Вы должны работать до 16.00.
Данный вопрос регулируется ст.95 ТК РФ [quote]Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.[/quote] Рабочий день в пятницу сокращен, а как быть, если это пред праздничный день?
Ув. Валентина, рабочий день подлежит сокращению на 1 час!
Т.е. если в пятницу Вы работаете до 17.00, то 08.05.2020 г. Вы должны работать до 16.00.
Данный вопрос регулируется ст.95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.СпроситьВ непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
ОБС только по согласию работника.
Нерабочие установлены с 6 по 8 мая, остальные - праздничные и выходные.
Согласно Указу губернатора Воронежской области от 30.04.2020 № 172-у Вам необходимо соблюдать режим самоизоляции.
Выдача листков нетрудоспособности лицам старше 65 лет на май производиться не будет.
Разъяснений Минтруда пока нет.
Варианты:
1) ОБС по собственному желанию;
2) перенос отпуска на майские дни по соглашению с работодателем. Мне 65 лет, работаю в круглосуточном учр. по скользящему графику, в т.ч в праздничные дни. Была на больн. До 30 апр.. По телефону вызывают на работу 6 апр. с утра для написания заявления на оплату карантина только за 6, 7, 8 мая, а остальные дни сказали - праздничные у меня, получаются без содерж. Правильно ли это? Могу ли я на карантине заходить на свою работу в детское учр.-е?
ОБС только по согласию работника.
Нерабочие установлены с 6 по 8 мая, остальные - праздничные и выходные.
Согласно Указу губернатора Воронежской области от 30.04.2020 № 172-у Вам необходимо соблюдать режим самоизоляции.
Выдача листков нетрудоспособности лицам старше 65 лет на май производиться не будет.
Разъяснений Минтруда пока нет.
Варианты:
1) ОБС по собственному желанию;
2) перенос отпуска на майские дни по соглашению с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. К работе в выходной праздничный день работник привлекается кроме графика с его согласия за двойную оплату или предоставления дня отгула. Как я поняла, 4 мая не выходной день для работающих по шестидневной неделе. В приказе написано так: для работающих по 6 ти дневной неделе выходными днями считать 1,5,9 мая; рабочими 2,4 мая. Должна ли я работать 4 мая во время пандемии или нет? Согласно Указу Президента нерабочими днями в мае считаются 6, 7, 8. Я работаю по шестидневному графику и 4 мая у меня рабочий день согласно внутреннему приказу изданному работодателем. Должна ли я выходить на работу 4 мая? Спасибо.
Здравствуйте. К работе в выходной праздничный день работник привлекается кроме графика с его согласия за двойную оплату или предоставления дня отгула.
Спросить
Как я поняла, 4 мая не выходной день для работающих по шестидневной неделе. В приказе написано так: для работающих по 6 ти дневной неделе выходными днями считать 1,5,9 мая; рабочими 2,4 мая. Должна ли я работать 4 мая во время пандемии или нет?
Спросить
