Мне снизили должностной оклад потому что я отдыхала с 1 по 5 мая. Насколько это правомерно?
Мне снизили должностной оклад потому что я отдыхала с 1 по 5 мая. Насколько это правомерно?
Добрый день.
Это может быть правомерно только если у вас оплата сдельная и вы не выполнили установленную норму. Если у вас фиксированный оклад, то выходные и праздничные дни оплачиваются работодателем, просто в мае месяце "стоимость" одного рабочего дня вырастает по сравнению например с октябрем. Формула такая: размер оклада / на кол-во рабочих дней в месяце = стоимость одного рабочего дня. Эта формула может сработать когда вы уходите в отпуск, вам отпускные дни считают по среднему окладу, а отработанные дни в месяце когда вы вышли после отпуска на работу будут оплачены по выше приведенной формуле.
Спросить
Правомерно ли устанавливать должностной оклад ниже оклада в штатном рассписание
Уточняю. В штатном рассписании оклад (вилка мин 2100-мах 2500) а рядом установлен оклад 1500
А чем мотивируает работодатель такую разницу в окладе? Кроме того необходимо посмотреть трудовой договор, что там указано относительно оплаты труда и каким образом таковая начисляется. Если оплата труда производится в соответствие с штатным расписанием, то такие действия работодателя являются незаконными. В любом случае, если Вы не согласны с действиями работодателя, Вы вправе обжаловать таковые в госинспекции труда, прокуратуру города, а если такие меры не будут действенными - то в судебном порядке
Спросить
Позор, что юристы не знают ответ, что должностные оклады должны быть в соответствии утвержденного штатного расписания.
СпроситьРаботаю в детском саду поваром. Основной оклад 4613, плюс доплата до МРОТ, должностной оклад 11280. За замещение, квартальные премии все оплачивается с оклада 4613. Правомерно ли это?
При приеме на работу мне установили заработную плату следующим образом: должностной оклад (2000 руб.) умноженный на 6 (что это за цифра, мне не объяснили, на 6 умножаются все должностные оклады в нашей организации). Пожалуйста, скажите, правомерно ли это?
Если Вы работаете в системе госслужбы или муниципальной службы - это нормальная и законная практика.
СпроситьПрочитала трудовой договор мужа должностной оклад 4222 потом идут коэффициенты из расчёта от оклада доплата до мрот и прочее это договор в экспедицию в Антарктиду механик-электромеханик вот и вопрос а есть ли вообще такие оклады или я что то не так понимаю.
Уважаемая Ольга, такие оклады есть, но они должны быть доведены до размера МРОТ.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.
Спросить
Здравствуйте! Извените но как я прочитала договор то сначала идут процентные надбавки от оклада а уж потом до мрот. Ведь если считать надбавки с мрот то получается больше но меня шокировало конечно что оклад должностной для работников в Антарктиде такой маленький поэтому я и засомневалась в честности этого договора. Спасибо.
СпроситьПри трудоустройстве на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором указан оклад и премия. По истечении месяца работы, работодатель снизил процент премии. По настоящее время я до сих пор не ознакомлена с должностной инструкцией, работаю инженером по охране труда. Насколько это правомерно и что можно предпринять в моём случае. Охрана труда на предприятии полностью не соблюдается.
Изменение условий труда в любом случае должна согласовываться с работником, тем более изменения условий оплаты труда. Требуйте у работодателя инструкцию, если не согласны с возложенными обязанностями и удержаниями, пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Добрый день, Алина!
Поскольку увеличение размера оплаты труда в интересах работника, и произведено по всей организации, то оно не требует фиксации в виде дополнения к трудовому договору. Для того чтобы ответить на второй вопрос, необходимо видеть текст трудового договора в части, касающейся оплаты труда, приказ об увеличении оплаты труда и положение об условиях выплаты надбавки - ответ в этих документах. Вы имеете право с ними ознакомиться.
СпроситьДолжностной оклад составляет 11300, а зарплату всю вместе с доплатой считают от миним 9300. Правомерно это или нет? В коллективном договоре везде фигурирует должностной оклад. Я считаю что нас организация обманывает.
Может ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения не назначать повышающий коэффициент к должностному окладу? Или это является обязательным в назначении должностного оклада труда, который складывается: " Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующей ПКГ) *на повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ)"
В сфере образования и здравоохранения установлено, что выплаты мотивационного характера, к которым относиться повышающий коэффициент, должны быть установлены в процентном соотношении к окладу. Учитывая, что эти выплаты насчитываются за сложность выполняемой работы, трудовой стаж, наличие высшей категории, их рассчитывают путем оценки сотрудника по этим критериям на основании принятой системы баллов.
Но, это рекомендательный характер.
Повышающий коэффициент – это персональная прибавка к жалованию, которая может быть установлена на определённый срок (на месяц, квартал или год). Начисление этой персональной надбавки необходимо включить в пункт трудового договора с работником и установить в положениях об оплате труда государственных компаний. Это положение разрабатывается в сотрудничестве с представительным органом работников (профсоюзом и т.п.)
СпроситьНа предприятии произошла реорганизация моего отдела без моего участия. Должностной оклад уменьшили на 20%, но при этом вменили новые функциональные обязанности. Вопрос. Насколько это правомерно? И как быть в такой ситуации если ты с решением руководства не согласен?
