Оплата работы в выходной день / Конституционное право - 2569 советов адвокатов и юристов
Конечно можете отдыхать в воскресенье. В свой законный выходной день, предусмотренный трудовым договором, можете отдыхать, либо работать, если сами согласны и с оплатой в двойном размере. В моем трудовом договоре написано, что у меня 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем-воскресенье.
Муж работает тоже иногда совсем без выходных иногда в воскресенье выходной дают. Соответственно, я работаю в тот день когда у него выходной. Это оттого, что у нас 3 детей маленьких и с ними кто-то должен оставаться дома на выходном.
С младшим ребенком нас выписали с больничного, у мужа скорее всего завтра и после завтра выходные, дак вот, если мой законный выходной в воскресенье, могу я только завтра выйти, а в воскресенье отдыхать. Или работать оба выходных дня?
В свой законный выходной день, предусмотренный трудовым договором, можете отдыхать, либо работать, если сами согласны и с оплатой в двойном размере.
СпроситьОбязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:
не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318). Положена ли мне ещё выплаты при ликвидации организации, если договор был расторгнут 30 октября и выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, с 31 октября встала на биржу, а 15 ноября устроилась на работу?
Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:
не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Если у Вас суммированный учёт рабочего времени, то работодатель обязан в учётный период распределить рабочее время таким образом, чтобы недоработок не было. Отрабатывать Вы ничего не должны, если в этом учетном периоде количества часов до нормы не хватило.
А, вот, переработку обязаны оплатить в повышенном размере.
Вы вправе не соглашаться и не выходить на работу дополнительно без оплаты. Тем более, если Вам не предоставили информацию об отработанных фактически часах.
С уважением. Меня просят бесплатно выйти отработать недостающие часы в выходной день. И сколько часов не хватает не говорят. Я работаю 2 через 2 по 11, 5 частв, но ухожу на час раньше, т. к. Отрабатываю этот же час в перекуры и в обеденном перерыве. Начальство не оплатило мне 2 переработки в мои выходные дни, т. к. сказали, что типо раньше на час ухожу, не хватает часов. И ещё говорят день должна выйти за бесплатно закрывать чаасы. Что мне делать и законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Если у Вас суммированный учёт рабочего времени, то работодатель обязан в учётный период распределить рабочее время таким образом, чтобы недоработок не было. Отрабатывать Вы ничего не должны, если в этом учетном периоде количества часов до нормы не хватило.
А, вот, переработку обязаны оплатить в повышенном размере.
Вы вправе не соглашаться и не выходить на работу дополнительно без оплаты. Тем более, если Вам не предоставили информацию об отработанных фактически часах.
С уважением.
СпроситьДля инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Добрый день, Максим!
Согласно ст.23 ТК РФ "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда". Трудовым кодексом продолжительность рабочего дня инвалида не установлена.
В то же время согласно ст.94 ТК РФ Решение о продолжительности рабочего дня инвалида принимается в соответствии с медицинским заключением медицинскими рекомендациями, прописанными по возможности работы инвалида, а также с индив идуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). Сколько часов в день может работать инвалид 2 группы?
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Добрый день, Максим!
Согласно ст.23 ТК РФ "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда".
Спросить
Максим!
Трудовым кодексом продолжительность рабочего дня инвалида не установлена.
В то же время согласно ст. 94 ТК РФ Решение о продолжительности рабочего дня инвалида принимается в соответствии с медицинским заключением, медицинскими рекомендациями, прописанными по возможности работы инвалида, а также с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).
СпроситьТрудовым кодексом продолжительность рабочего дня инвалида не установлена.
В то же время согласно ст.94 ТК РФ Решение о продолжительности рабочего дня инвалида принимается в соответствии с медицинским заключением медицинскими рекомендациями, прописанными по возможности работы инвалида, а также с индив идуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).
СпроситьЗа все, да.
С уважением. Согласно работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни сотрудника согласно 136 ТК РФ. За какой период времени я могу затребовать оплату моих выходных оплачиваемых рабочих дней, если работодатель на протяжении 5 лет не оплачивал их согласно 922 Постоновления 2007 года
Согласно работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни сотрудника согласно 136 ТК РФ.
СпроситьВ субботу если будет оплата в два раза и это будет по приказу рабочий день Нет Нужно читать трудовой договор, если вас выводят работать в ваш выходной день, то это должен быть отдельный приказ или двойная оплата. Заставляют приехать на работу в выходной, тк приедет налоговый инспектор для профилактической беседы о соблюдении сотрудниками лицензиата лицензионных требований. Обязана ли я приезжать в выходной?
Нужно читать трудовой договор, если вас выводят работать в ваш выходной день, то это должен быть отдельный приказ или двойная оплата.
СпроситьИнвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса. Какие льготы положены федеральному льготнику, пенсионеру 2 группы?
Инвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса.
СпроситьСоревнования проводятся в соответствии с календарным планом утвержденным федерацией по определенному виду спорта и согласованному со спорткомитетом города.
Основание: ЕВСК, Закон о физической культуре и спорте. Работаю в школе учителем ФК. Учимся пятидневка, соревнования в нашем районе всегда проводят в выходные дни суббота а то и в воскресенье и нам это не оплачивается никак. Правомерно ли проведение мероприятий в выходные дни и на какой закон можно опереться?
Соревнования проводятся в соответствии с календарным планом утвержденным федерацией по определенному виду спорта и согласованному со спорткомитетом города.
Основание: ЕВСК, Закон о физической культуре и спорте.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Если это Ваш рабочий день по графику, то может. Если это Ваш выходной или как у многих общегосударственный нерабочий праздничный день, то только с Вашего согласия и под оплату (не менее чем в двойном размере или в одинарном+выходной в другой день). Я работаю палатной медицинской сестрой, 7 суток в месяц. Имею трёх детей 16;10:5 лет. Может ли мой работодатель заставить меня работать 1 января?
Здравствуйте, Марина. Если это Ваш рабочий день по графику, то может. Если это Ваш выходной или как у многих общегосударственный нерабочий праздничный день, то только с Вашего согласия и под оплату (не менее чем в двойном размере или в одинарном+выходной в другой день).
СпроситьЕрунду они говорят. Два, а не один. Да только с вашего письменного согласия можете работать в субботу. Людмила,
Надо на гадать, а смотреть Трудовой кодекс. Читаем:
статья 153 часть 1 работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
По желанию (!) работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.
То есть варианта:
1 двойная оплата
2.одинарная оплата + 1 день отдыха
Во как! Так что дурит вас ваше начальство! У меня 5 днев рабочая неделя, но кабинет работает и по субботам, наше начальство утверждает, что, две отработанные субботы, жто один отгул, насколько это правомочно?
Ерунду они говорят. Два, а не один. Да только с вашего письменного согласия можете работать в субботу.
СпроситьЛюдмила,
Надо на гадать, а смотреть Трудовой кодекс. Читаем:
статья 153 часть 1 работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
По желанию (!) работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.
То есть варианта:
1 двойная оплата
2.одинарная оплата + 1 день отдыха
Во как! Так что дурит вас ваше начальство!
СпроситьЕлена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьУ вас не будет переноса Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Здравствуйте ваш выходной должен перенестись на 07.11 На какой день по ТК РФ (желательно конкретная дата) мне перенесут выходной с 4 ноября 2023 года, если у меня четырёхдневная рабочая неделя и мои законные выходные суббота, воскресенье, понедельник? С уважением.
Извините, Дмитрий, но я подкорректирую свой первый ответ.
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного с нерабочим праздничным днем выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, является обязательным при всех режимах труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.
Соответственно ваш выходной переносится на 07.11
Спросить
Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Спросить
Спрашиваете как вам поступить?
В данном случае собственно два варианта:
1 Согласиться с решением комитета и работать в субботу.
2 Не согласиться и продолжать работать по 5-дневке
Для выхода на работу в субботу должно быть письменное от учителей
Также:
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ. У нас такая ситуация; начальная школа работает по 5 дневке. Но комитет образования на совещании решили, что суббота является развивающим днем. Мы должны работать с одаренными, трудными и тд детьми. Как нам поступить? Спасибо
Спрашиваете как вам поступить?
В данном случае собственно два варианта:
1 Согласиться с решением комитета и работать в субботу.
2 Не согласиться и продолжать работать по 5-дневке
Для выхода на работу в субботу должно быть письменное от учителей
Также:
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
СпроситьПисать жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением. Если уволят, то обращайтесь в ГИТ, а потом в суд
Кроме того Вам должны были не 10 выходных, а оформить простой Я подписала контракт на 35 смен, из них отработала 8. В течение 5 дней мне должны были выдать форму, оказалось моего размера не нашлось. Валяется всё как на свалке. Я объяснила менеджеру что нет моего размера, после мне она отвечает что нужно самой ушивать или ждать две недели когда привезут еще формы. Пока нет формы меня не допускают на работы, и дали 10 дней выходных, выходные не оплачиваются и в счет вахты не входят. Я собралась уезжать, сказали что мне не выплатят ту сумму которые я отработала за смены. Что сделать скажите пожалуйста?
Если уволят, то обращайтесь в ГИТ, а потом в суд
Кроме того Вам должны были не 10 выходных, а оформить простой
СпроситьВ любом случае это незаконно. Любая работа в выходные и праздничные дня оплачивается в двойном размере Работаю в поликлинике врачом-терапевтом участковым. У нас, если выходить работать в воскресенье, это никак доп не оплачивается, правильно ли это? Нам утверждают, что это ваше обычное положенное дежурство в выходные, просто вместо субботы в воскресенье, поэтому никаких доплат. Врач с другой поликлиники говорит, что на воскресенье они пишут заявление, что согласны работать в воскресенье з за двойную оплату или за отгул
В любом случае это незаконно. Любая работа в выходные и праздничные дня оплачивается в двойном размере
СпроситьЗдравствуйте график согласовывается по договорённости с руководством, на праздники все должны отдыхать кто 5/2 Здравствуйте.
Я так понимаю, что конкретно такой график прописан в Вашем трудовом договоре. Если это так, то и в предпраздничные и праздничные дни Вы должны работать по этому графику. А если работодателю нужно будет привлечь Вас к работе в выходные дни, то это оговаривается отдельно - должно быть Ваше согласие и доп. оплата.
С уважением. Работаю в магазине, который находится в торговом центре, персонал работает 2/2,3/3, мой график 5/2, может ли это значить что в новогодние праздничные дни я буду отдыхать, или же буду работать как все?
Здравствуйте график согласовывается по договорённости с руководством, на праздники все должны отдыхать кто 5/2
Спросить
Здравствуйте.
Я так понимаю, что конкретно такой график прописан в Вашем трудовом договоре. Если это так, то и в предпраздничные и праздничные дни Вы должны работать по этому графику. А если работодателю нужно будет привлечь Вас к работе в выходные дни, то это оговаривается отдельно - должно быть Ваше согласие и доп. оплата.
С уважением.
СпроситьНет не входят, так как выходные и праздничные оплачиваются отдельно от сверх нормированного рабочего дня Здравствуйте.
Нет эта работа оплачивается отдельно. В соответствии со ст.152 ТК РФ:
[quote]Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote]
С уважением. Я работаю по фахте. Заезд на месяц. В январе я отработал с 1 по 31 число месяца, В праздничные дни тоже все отработал. Эти дни 8 дней оплачены в двойном размере.
Вопрос, входет ли время отработанное в праздничные дни в 120 часов сверхурочной работы в год?
Нет не входят, так как выходные и праздничные оплачиваются отдельно от сверх нормированного рабочего дня
СпроситьЗдравствуйте.
Нет эта работа оплачивается отдельно. В соответствии со ст.152 ТК РФ:
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С уважением.
СпроситьНужно закрывать больничный. Нахожусь на больничном с ребенком, возможно ли выйти на работу если во время больничного у супруга есть 1 выходной и он сможет посидеть с ребенком? Нужно ли для этого закрывать больничный? И как будет происходить оплата?
Прежде чем выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний. Да, конечно, это возможно. График 5/2 означает, что 2 дня выходных. Они могут быть по скользящему графику. Работаю в торговле на графике 5/2 Должна ли я работать в выходные дни если начальник хочет что бы на выходных кто то из сотрудников был на работе?
Прежде чем выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний.
СпроситьДа, конечно, это возможно. График 5/2 означает, что 2 дня выходных. Они могут быть по скользящему графику.
СпроситьНеобходимо смотреть табель учёта рабочего времени и лучше письменно запрашивать и сверяться, так как много случаев когда не отражают но если учёт есть то и оплата будет согласно закона. Будет ли являться переработкой, работа на протяжении 8 ми смен подряд по 12 часов, потом 1 день выходной и снова 6-8 смен подряд работы, при условии что по тд установлена почасовая оплата?
Необходимо смотреть табель учёта рабочего времени и лучше письменно запрашивать и сверяться, так как много случаев когда не отражают но если учёт есть то и оплата будет согласно закона.
СпроситьЗдравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась. У меня оклад. 168 часов в месяц я должен отработать. Переработка оплачивается в коэффициенте 1.5. Я взял один день за свой счет, оформив документально все это. Но потом я вышел в свой выходной и отработал 8 часов. В итоге к меня вышло 168 часов. Мне заплатят оклад или же должны заплатить больше? Так как я один день взял за свой счет и вышел в выходной свой … ?) Спасибо за ранее
Здравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась.
Спросить
Спасибо. Я понял вас. Но допустим я возьму за свой счет один день, а потом работодатель попросит выйти в свой выходной и я отработаю 10 часов. И в итоге у меня станет 170 часов И мне заплатят в коэффициенте 1.5, только 2 часа? ) Получается как ни крути, но сначала я должен отработать норму, а потом пошел коэффициент?)
СпроситьВ вашем графике есть ночные (с 22-00 до 23-00,которые оплачиваются вдвойне),
выходные дни, сверхурочное время, которое влияет на оплату Работа с 8 до 23 почти месяц как должна оплачиваться? А ставят 8+4
По всем пунктам нарушения. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. 1. Отправили в командировку на 3 недели, к окончанию срока не покупают билеты обратно заставляют остатся работать дальше. Какую статью нарушают?
2. Не выдали суточные, но кормят и предоставляют койко место. Есть нарушение или нет?
3. Не Оплачивают работу в выходные дни в командировке в двойном размере только по среднему. Правильно это или нет?
4. Перерабатываю 2 часа ежедневно от основного 8 часового графика работы. Работаю по 10 ч оплата по среднему. Как должны оплачивать втаком случае?
Добрый день!
Да, должны быть.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Николай, конечно выходные должны быть. Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
[quote]Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]Всех благ Вам! [/u] Да, если у него ТРУДОВОЙ договор (а не иной). Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки Выходные у сторожа школы должны быть
Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки
СпроситьРабота в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени. Работаю в ЧОП с графиком 6/1, +работа в праздничные дни. Обязан ли работодатель в выходной и праздничные дни производить оплату в двойном размере?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени.
Спросить
