Возможно ли требовать сотрудника работать в выходные дни при графике 5/2?
Работаю в торговле на графике 5/2
Должна ли я работать в выходные дни если начальник хочет что бы на выходных кто то из сотрудников был на работе?
Прежде чем выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний.
Спросить
Да, конечно, это возможно. График 5/2 означает, что 2 дня выходных. Они могут быть по скользящему графику.
СпроситьРабочая неделя со вторника по субботу, выходные воскресение и понедельник 23 24 25 февраля были выходные дни по согласованию с руководителем за отработку 10 мая, за фервраль из зароботной платы было вычтено за один рабочий день объяснили тем что не выработанны рабочие дни месяца, с марта установлен новый режим работы, если по графику получаеться больше рабочих дней то дают дополнительный выходной, а если не хватает заставляют работать в выходные дни.
У меня четырехдневная рабочая неделя, выходные дни: пятница, суббота, воскресенье. В этом году 4 ноября выпало на пятницу, переносится мой выходной в пятницу на понедельник?
Уважаемая Любовь.
По действующему трудовому законодательству, при совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
И здесь важно! От работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием какого-либо приказа или распоряжения.
И при этом работодатель (начальник) не вправе самостоятельно произвольно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на какой либо другой рабочий день.
Поэтому, поскольку в этом году 4 ноября выпало на пятницу, Ваш выходной день должен быть перенесен с пятницы на ближайший понедельник.
Спросить
Нет, можете спорить и т.д. но есть ли у Вас на руках документ о том, что 16 - выходной у Вас?
Спросить
У меня 5 рабочая неделя. С постоянными выходными в воскресенье и понедельник. Выходные были оговоренные при приёме на работу. Работаю одна. В мои выходные работает сама начальница.
Спросить
Пишите в свободной форме.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Работник, работающий по графику, требует выходного дня после больничного, чтобы избежать переработки
У работника по графику понедельник выходной а в субботу рабочий день больничный с понедельника закрыт пятницей к работе в субботу должны ли предоставить выходной за понедельник иначе выходит переработка.
При наличии больничного, который сам по себе не влияет на наличие/отсутствие переработки, отработать в месяце то количество часов, которое будет более месячной нормы - в общем случае нельзя.
Спросить
Нет, не должны. Больничный может начаться в любой день, работник должен выйти в субботу на работу.
СпроситьРаботаю водителем-зкспедитором на хлебной грузовой машине. График работы-5 ночей/2 выходных/5 дней. Могут ли работодатели установить выходные только в понедельник и вторник? Как может водитель работать 5 ночей подряд? Это же одна из самых опасных профессий? По трудовому договору-работа сменная, что ночная-не указана, в связи с этим такой вопрос: согласно ст.96 тк рф положено ли сокращение продолжительности смены в ночное время на 1 час без последующей отработки?
Здравствуйте, Михаил!
Вы сами ответили на свой вопрос. В соответствии со ст.96 ГК РФ Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Ночная смена длится с 22 до 6 часов утра. Если Вам для работы установлен этот период, то он должен быть сокращен на 1 час. Если время Вашей работы с 22 до 5 или с 23 до 6, Вы не вправе требовать дополнительного сокращения. Есть еще и локальный акт Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 №15, в этой части он ничего нового не дает.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Михаил, также следует иметь ввиду, что продолжительность рабочей недели, в соответствии со ст.91 ТК РФ не может превышать 40 часов.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, для проверки законности локальных актов и соблюдения в организации трудового законодательства.
СпроситьУ меня график пятидневка с выходными днями пятница и суббота. Работодатель оплачивает выход на работу в праздничные дни как обычный рабочий день. Ссылается на то, что мой график считается сменным. Вот если бы выходные были суббота и воскресенье, тогда бы оплачивали вдвойне или предоставляли выходной в другой день. Законно ли это?
Скажите законно ли выставлять в рабочем табеле одинаковое количество смен для всех сотрудников, например 21 за месяц, если с учетом того что график выходных у всех разный, кто то из сотрудников работает 21 смену, а кто то 22.
Надежда, нет, не имеет права согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
СпроситьРаботнику устанавливается следующий график работы: рабочая неделя продолжительностью 40 часов: Воскресенье, понедельник. Вторник, среда, четверг - время начала работы 21.00.
Время окончания работы 6.00 - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час - с 01.00 до 02.00
Вопрос: считается ли пятница выходным днем (в 06,00 закончил работать)? на основании чего?
Спасибо.
Я работаю в крупной частной компании с гибким графиком работы. Такая ситуация, по графику у меня выпали 2 выходных в субботу и воскресение, но в пятницу вечером начальство поставило меня перед фактом, что мне необходимо будет выйти на работу в другой офис (на замену), у меня были планы на выходные и в корректной форме сообщила, что не могу, в итоге мне сообщили, что в случае отказа меня депремируют и вообще назвали агрессивной по отношению к руководству, имеет ли право работодатель на депримацию в данном случае?
---Здравствуйте, не имеет права. Пусть издаёт как положено приказ и оплачивает в двойном размере. Удачи Вам и всё у Вас получится.
Спросить
Действия работодателя не правомерны, необходимо посмотреть
Положение о премировании предприятия.
Вы можете обратиться за защитой прав в прокуратуру, в инспекцию труда,
в суд.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право пригрозить руководству с жалобой в трудовую инспекцию на незаконную попытку привлечь Вас к работе в выходной день.
Спросить
Здравствуйте! Не имеет право депримировать за отказ от работы в выходной день. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.
СпроситьНа работе сместили график выходных, раньше отдыхали сб-вс,а теперь сб рабочая а вс-пн выходной, а у другого звена выходной пт-сб.У меня ребёнок 3 года, садик по субботам не работает, ребёнка не скем оставить. Может есть приведения, договор ещё не подписывал. Как можно поступить в такой ситуации?
Как можно поступить в такой ситуации?
---подыскать себе другую работу которая вам подходит. это право работодателя составлять внутренне расписание.
СпроситьНа предприятии вводится режим простоя с 01.06.2019 г. по 31.08.2019 г. Как рассчитать время простоя сотруднику работающему на непрерывном графике с предоставлением выходных дней по скользящему графику, по производственному календарю или по утвержденному на предприятии.
Непосредственно законодательством - указанное не регламентируется, зависит от внутренних правил учета рабочего времени, в том числе в период простоя.
Спросить
ФЗ о полиции не регулирует график работы, здесь следует применять ТК РФ, более того, Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов, таким образом это 2-3 смены в неделю, спасибо.
Спросить
Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Пунктом 7 указанного Положения установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) превышать 8 часов. Однако пунктом 8 Положения установлено, что в случаях невозможности соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
В соответствии с пунктом 12 указанного Положения, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. Спецодежда выдается в соответствии с Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290 н и Приказом МЗСР от 01.09.10 N 777 н. Стирка и смена при загрязнении по СанПиН 2.2.3.1384-03. Авто должно быть укомплектовано в соответствии с внутренним приказом об оснащении, созданном в учреждении на основе приказов Минздрава 388 н и 33 н.
СпроситьСотрудник принят на работу на 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания. Имеет ли он право приходить на работу по скользящему графику: сегодня сломалась труба, его вызывают на работу. Завтра нужно закрутить плафоны. На следующий день течет вода из крана. Должен ли сотрудник находиться на рабочем месте на свои 0,5 ставки или может приходить на работу по вызову?
Да, это возможно. Нужно установить режим труда и прописать его в трудовом договоре.
СпроситьСтатья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботая с 7 утра до 15:30 с перерывом 1 час на обед, имеет ли право директор увеличить время нахождения на рабочем месте. Тоесть приехать в 06:50 убывание в 15:35
Виталий Антонов, не имеет права, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Я работая в органах уис на графике сутки трое в свой выходной начальник вызывает на работу я отказываюсь он просит написать объяснение для проверки служебной.
Ну и напишите ему, что вы не обязаны работать в свой выходной день. Это возможно лишь при вашем письменном согласии.
С уважением.
Спросить
