Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам - 200 советов адвокатов и юристов
Отпуск будет какой положен Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счёт количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Однако согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что больше 14 календарных дней, из стажа исключают.
Таким образом, если работник берёт отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней, превышающих 14. На работе взяла отпуск без содержания с 24.04.24 по 31.05.24 по семейным обстоятельствам. Позвонили с работы и сказали, что мой, ежегодный оплачиваемый отпуск, уменьшился на 3 дня. Всё верно или нет? По графику отпуск в сентябре.
Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счёт количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Однако согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что больше 14 календарных дней, из стажа исключают.
Таким образом, если работник берёт отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней, превышающих 14.
СпроситьЭто незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. По соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух Имеет ли право работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на 1,5-2 месяца в связи с закрытием магазина на реконструкцию
Это незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты.
Спросить
По соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух
СпроситьДа - по соглашению с работодателем. А вам на чём погадать? Несли руководитель подпишет отпуск то получите, или наоборот. В случае, если работодатель одобрит вам данный отпуск Могу ли я уйти не оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
А вам на чём погадать? Несли руководитель подпишет отпуск то получите, или наоборот.
Спросить
Отпуск учителям предоставляют в каникулярное время. Вы можете взять отпуск за свой счет Почему мне не дают отпуск оплачиваемый? Я учитель коррекционных классов, и мне нужен отпуск по семейным обстоятельствам.
Отпуск учителям предоставляют в каникулярное время. Вы можете взять отпуск за свой счет
СпроситьЕсли есть трудовой договор, то действуют нормы трудового права, в том числе и предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска Возможно, исходя из условия коллективного договора. Может, если это отпуск без сохранения заработной платы. Татьяна, может быть, если этот отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется за счёт работника, то есть без оплаты Может такое быть чтобы у медсестры был не оплачиваемый отпуск?
Если есть трудовой договор, то действуют нормы трудового права, в том числе и предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска
Спросить
Татьяна, может быть, если этот отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьОтпуск по семейным обстоятельствам предоставляется за счёт работника, то есть без оплаты
СпроситьВ соответствии с п. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, военнослужащему может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток. Если военнослужащему предстоит регистрация брака, решение о предоставлении дней отдыха принимает командир воинской части – он может или согласовать оплачиваемый отпуск, или отказать в его предоставлении. До 10 суток. Сколько отпуск у военнослужащих по семейным обстоятельствам (при женитьбе)
В соответствии с п. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, военнослужащему может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток. Если военнослужащему предстоит регистрация брака, решение о предоставлении дней отдыха принимает командир воинской части – он может или согласовать оплачиваемый отпуск, или отказать в его предоставлении.
СпроситьРаботодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Напишите заявление работодателю с указанием причин предоставления отпуска, например в связи с семейными обстоятельствами. Отпуска можно дробить например на 14 дней 2 раза в год. . Подать заявление работодателю о предоставлении вам отпуска без содержания, либо сменить время отпуска согласно графику. Как взять отпуск? Я одна не справлюсь с младшем сыном.
Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Напишите заявление работодателю с указанием причин предоставления отпуска, например в связи с семейными обстоятельствами. Отпуска можно дробить например на 14 дней 2 раза в год. .
Спросить
Добрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ: [quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С Уважением, Может ли работодатель отказать в отгуле для получения паспорта РФ в ДНР?
Добрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С Уважением,
СпроситьАнна, ежегодный отпуск предоставляется согласно установленному графику (ст. 123 ТК РФ). Если ваша очередь не подошла - работодатель вправе отказать. Тогда целесообразно подать заявление на получение неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ). Может ли учитель взять ежегодный оплачиваемый отпуск в феврале по семейным обстоятельствам (пожар)
Анна, ежегодный отпуск предоставляется согласно установленному графику (ст. 123 ТК РФ). Если ваша очередь не подошла - работодатель вправе отказать. Тогда целесообразно подать заявление на получение неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьАкадемический отпуск предоставляется в связи с невозможностью освоения образовательной программы по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам. В вашем случае тоже можно взять академический отпуск. Учусь в мед вузе, есть ли у вуза основания отказать мне в академическом отпуске, если я не могу оплачивать учебу?
Академический отпуск предоставляется в связи с невозможностью освоения образовательной программы по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам. В вашем случае тоже можно взять академический отпуск.
СпроситьТут - только отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Не положено. Трудовым кодексом не предусмотрено такой возможности. Марина, здравствуйте. Конечно не положен отпуск по такому основанию. Вы вправе взять только один день за свой счёт, и то, если работодатель вам разрешит. С уважением. Скажите пожалуйста Положен ли оплачиваемый день для копки картофеля или берётся за свой счёт?
Марина, здравствуйте. Конечно не положен отпуск по такому основанию. Вы вправе взять только один день за свой счёт, и то, если работодатель вам разрешит. С уважением.
СпроситьВ данном случае отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам работодатель не имеет права. Добрый вечер
Да, имеете право ст. 128 ТК РФ. Доброй ночи. Нет, оплачиваемый отпуск вам не положен, ведь он не является близким родственником вам по закону. За свой счет-пожалуйста, можете брать, ткт вам отказать не могут. У жены умер отец. Мой работодатель отказывает мне в непродолжительном отпуске для помощи в организации похорон. Имею ли я право на данный отпуск?
В данном случае отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам работодатель не имеет права.
Спросить
Доброй ночи. Нет, оплачиваемый отпуск вам не положен, ведь он не является близким родственником вам по закону. За свой счет-пожалуйста, можете брать, ткт вам отказать не могут.
СпроситьМожете написать заявление за свой счет.
Вам не обязаны оплачивать этот день.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ. Ребёнку (2 года) нужно пройти диспансеризацию. В силу возраста самостоятельно она пройти её не сможет. Как поступить на работе? Писать заявления на отгул или работодатель должен предоставить оплачиваемый выходной?
Можете написать заявление за свой счет.
Вам не обязаны оплачивать этот день.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьКонечно возможно, если она в декретных отпусках находится, которые идут один следом за другим. Да, возможно. Но дело в том, что всё это за свой счет. То есть работодатель не обязан оплачивать этот отпуск.
Если причина действительно уважительная, можно убедить работодателя предоставить отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например:
болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д. Может ли человек быть в декретном отпуске до семи лет, дело в том, что я работаю вместо этой декретчицы и вот, она выходит на работу, каждый год, она писала заявление об отсрочке-возможно ли такое?
Конечно возможно, если она в декретных отпусках находится, которые идут один следом за другим.
Спросить
Да, возможно. Но дело в том, что всё это за свой счет. То есть работодатель не обязан оплачивать этот отпуск.
Если причина действительно уважительная, можно убедить работодателя предоставить отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например:
болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.
СпроситьНет, не входит в общий трудовой стаж. Не входит в стаж общий. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней. Я работаю в школе преподавателем. Брала отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Скажите входит этот отпуск в общий трудовой стаж?
Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней.
СпроситьНикак нельзя им воспользоваться, так как нет такого отпуска. Здравствуйте, Оксана. Данным отпуском можно воспользоваться в следующих случаях: сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет, сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия; матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет; отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
Однако отпуск не оплачиваемый, прошу это помнить, если иное не установлено коллективным договором. Нет такого отпуска, - до 14 лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, (по семейным обстоятельствам) - количество дней определяется соглашением с работодателем.-ст. 128 ТК РФ. Есть трое детей, 13, 7 и 3 года. Как действует отпуск по уходу за детьми до 14 лет, на какой срок и в каких случаях им можно воспользоваться?
Здравствуйте, Оксана. Данным отпуском можно воспользоваться в следующих случаях: сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет, сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия; матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет; отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
Однако отпуск не оплачиваемый, прошу это помнить, если иное не установлено коллективным договором.
Спросить
Нет такого отпуска, - до 14 лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, (по семейным обстоятельствам) - количество дней определяется соглашением с работодателем.-ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЧастью первой статьи 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
Вывод: закон не предусматривает оплачиваемый отпуск. У меня женится сын 21.01.2002, положен ли мне один день (оплачиваемый) по трудовому кодексу? Мама.
Частью первой статьи 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
Вывод: закон не предусматривает оплачиваемый отпуск.
СпроситьКонечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт? Может ли медработник, работающий в госучреждении после основного оплачиваемого отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт из-за проблем со здоровьем (инвалидности нет) и на какой срок максимум можно его оформить? Человек по состоянию здоровья работать не может, необходимо проходить углубленное обследования из-за частых обострений хронического заболевания (на больничной был в течение 4 месяцев каждый месяц по 10-14 дней).
Конечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт?
Спросить
Отказать - может в пределах предоставленных ему прав. Требовать увольнения - не может, если ему надо - может находить основания для увольнения без Вашего волеизъявления.
Стаж, пенсионный и отпускной - не идет в такие периоды.
СпроситьИзучайте условия трудового договора и локальные акты работодателя. Законодательство непосредственно - не обязывает работодателя считать указание на семейные обстоятельства уважительной причиной для предоставления отпуска по ст. 128 ТК РФ, равно как и оплачивать дорогу работнику для отъезда в период такого отпуска. Работник находится на вахте не доработав до конца вахты хочет уехать по семейным обстоятельствам. Какие заявления должен написать работник. И должна ли организация покупать билет для него чтоб работник уехал домой.
Изучайте условия трудового договора и локальные акты работодателя. Законодательство непосредственно - не обязывает работодателя считать указание на семейные обстоятельства уважительной причиной для предоставления отпуска по ст. 128 ТК РФ, равно как и оплачивать дорогу работнику для отъезда в период такого отпуска.
СпроситьВ соответствии с п.12.3 СанПиНа 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях" справку от педиатра о состоянии здоровья ребенка у вас могут требовать в дет. саду только после перенесенного заболевания, а также если вы отсутствовали более 3 дней (причем в расчет выходные и праздничные дни не берутся)
Этот СанПиН распространяется на все детские сады независимо от их вида, организационно-правовых форм и форм собственности
И оплата соответственно должна начисляться только за дни посещения детей (оплата производится за то, что с ними занимаются, их кормят и т.д.)
Так же необходимо прочитать свой договор с детсадом. Не ходи в садик 4 дня по семейным обстоятельствам, в больнице дали справку за 4 дня диагнос написали по семейным обстоятельствам в садик и сказали что мы должны эти четыре дня оплотить так как это неувожиьельная причина, обязаны ли мы их оплачивать?
В соответствии с п.12.3 СанПиНа 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях" справку от педиатра о состоянии здоровья ребенка у вас могут требовать в дет. саду только после перенесенного заболевания, а также если вы отсутствовали более 3 дней (причем в расчет выходные и праздничные дни не берутся)
Этот СанПиН распространяется на все детские сады независимо от их вида, организационно-правовых форм и форм собственности
И оплата соответственно должна начисляться только за дни посещения детей (оплата производится за то, что с ними занимаются, их кормят и т.д.)
Так же необходимо прочитать свой договор с детсадом.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
Итого: в соответствии с графиком, перенос отпуска - по соглашению с работодателем.
[quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Итого: может, но не обязан. Имеет ли право начальник отказать в отпуске. Если у меня па руках билеты на поезд и мне нужно ехать на свадьбу к сестре.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Итого: в соответствии с графиком, перенос отпуска - по соглашению с работодателем.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Итого: может, но не обязан.
СпроситьЕкатерина!
Все зависит от договора об оказании образовательных услуг, который Вы заключили с ДОУ и от локальных (внутренних) нормативных актов учреждения.
Законодательно это положение не регламентировано. Добрый день. В 2020 году власти многих регионов объявили "прогульщикам" детского сада "войну". Так пропуски по семейным обстоятельствам и без уважительной причины оплачиваются родителями, как те дни, когда ребенок прибывал бы в детском саду. Устанавливается это постановлениями местных администраций. Связаны такие меры с тем, что родители пренебрегают походами ребенка в ДС и посещают детское образовательное учреждение несколько раз в месяц. Оплачивая при этом соответствующую сумму. Отсюда недофинансирование детских садов. Уточните в Вашем образовательном учреждении реквизиты такого документа. Ознакомившись с ним вы проясните ситуацию. Хочу написать ребенку отпуск на неделю в детском саду, а мне говорят не положено будете оплачивать.
Екатерина!
Все зависит от договора об оказании образовательных услуг, который Вы заключили с ДОУ и от локальных (внутренних) нормативных актов учреждения.
Законодательно это положение не регламентировано.
Спросить
Добрый день. В 2020 году власти многих регионов объявили "прогульщикам" детского сада "войну". Так пропуски по семейным обстоятельствам и без уважительной причины оплачиваются родителями, как те дни, когда ребенок прибывал бы в детском саду. Устанавливается это постановлениями местных администраций. Связаны такие меры с тем, что родители пренебрегают походами ребенка в ДС и посещают детское образовательное учреждение несколько раз в месяц. Оплачивая при этом соответствующую сумму. Отсюда недофинансирование детских садов. Уточните в Вашем образовательном учреждении реквизиты такого документа. Ознакомившись с ним вы проясните ситуацию.
СпроситьЕкатерина, Алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка подлежат взысканию по решению суда независимо от того, пребывает ли должник в отпуске. Обратитесь к приставу... пусть взыскивают в твердой денежной сумме.. Здравствуйте!
Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена законом, следовательно, законно.
Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
В данный период (неоплачиваемый отпуск) алиментные обязательства сохраняются только:
при наличии другого дохода,
если суд обязал платить алименты в твердой сумме;
если есть договоренность производить алименты каждый месяц. Скажите, пожалуйста, у меня судебный приказ о взыскании алиментов направлен на работу. Организация алименщику уже четвертый месяц подряд предоставляет отпуск за свой счёт...правомерно ли?
Екатерина, Алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка подлежат взысканию по решению суда независимо от того, пребывает ли должник в отпуске. Обратитесь к приставу... пусть взыскивают в твердой денежной сумме..
СпроситьЗдравствуйте!
Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена законом, следовательно, законно.
Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
В данный период (неоплачиваемый отпуск) алиментные обязательства сохраняются только:
при наличии другого дохода,
если суд обязал платить алименты в твердой сумме;
если есть договоренность производить алименты каждый месяц.
СпроситьПочти. Только отпуск - не оплачиваемый.
Статья 128 ТК РФ. [quote]Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
[b]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы[/b]:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Я слышал, что работающий пенсионер может взять дополнительный оплачиваемый двухнедельный отпуск один раз в год в любое время года. Так ли это? Если так, то может ли пенсионер взять этот отпуск находясь на вахте в районе крайнего севера?
Почти. Только отпуск - не оплачиваемый.
Статья 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Добрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара! Я работник детского сада и имею двух детей, хочу взять дополнительный неоплачеваемый отпуск, чтобы подготовить детей в школу! Как мне на это настоять?
Добрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара!
СпроситьЧитайте также:
- Академический отпуск в колледже по семейным обстоятельствам
- Академический отпуск в университете по семейным обстоятельствам
- Академический отпуск по семейным обстоятельствам причины
- Отпуск по семейным обстоятельствам мвд
- Перенос отпуска по семейным обстоятельствам причины
- Отпуск по семейным обстоятельствам
- Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам
- Академический отпуск по семейным обстоятельствам
- Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
- Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам
- Перенос отпуска по семейным обстоятельствам
