Основание в приказе о приеме на работу - 576 советов адвокатов и юристов
Трудовой договор должен быть. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Трудовой договор обязателен при трудоустройстве. Указанное противоречит трудовому законодательству. Необходимо предупредить работодателя о возможной жалобе в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При трудоустройстве говорят, что нет трудового договора, но в электронную книжку данные вносят. Как такое возможно?
Указанное противоречит трудовому законодательству. Необходимо предупредить работодателя о возможной жалобе в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьПрием на работу и в частной, и в государственной не должны противоречить ТК РФ. Значит, фактически должны быть одинаковыми. Добрый день! Оформление на работу в частную стоматологическую клинику происходит в том же порядке, что и оформление на работу в государственную организацию, трудовое законодательство в данном случае никаких различий не делает. В порядке статьи 68 Трудового кодекса РФ с работником заключается трудовой договор и на его основании издается приказ о приеме его на работу на определенную должность. Трудоустройство по ТК в частную стоматологию как проходит? Приказ издается?
Прием на работу и в частной, и в государственной не должны противоречить ТК РФ. Значит, фактически должны быть одинаковыми.
Спросить
Добрый день! Оформление на работу в частную стоматологическую клинику происходит в том же порядке, что и оформление на работу в государственную организацию, трудовое законодательство в данном случае никаких различий не делает. В порядке статьи 68 Трудового кодекса РФ с работником заключается трудовой договор и на его основании издается приказ о приеме его на работу на определенную должность.
СпроситьДобрый вечер, Мария! Все гарантии при приеме на работу прописаны в ТК РФ, а именно в статье 64 Гарантии при заключении трудового договора. Но следует понимать о том, что не на все виды деятельности могут вас взять без каких либо проблем. В данном нормативно-правовом акте "Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н" прописаны основания для отказа по принятию на работу исходя из вашего здоровья.
Если у Вас возникнут еще вопросы, можете мне написать и я Вам отвечу. Ирина, в законе про гемоглобин ничего не написано.
В ряде случаев по некоторым профессиям требуется медосмотр, если Вы его не проходите, могут отказать в приеме. Могут ли по закону не брать на работу с низким гемоглобином?
Добрый вечер, Мария! Все гарантии при приеме на работу прописаны в ТК РФ, а именно в статье 64 Гарантии при заключении трудового договора. Но следует понимать о том, что не на все виды деятельности могут вас взять без каких либо проблем. В данном нормативно-правовом акте "Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н" прописаны основания для отказа по принятию на работу исходя из вашего здоровья.
Если у Вас возникнут еще вопросы, можете мне написать и я Вам отвечу.
Спросить
Ирина, в законе про гемоглобин ничего не написано.
В ряде случаев по некоторым профессиям требуется медосмотр, если Вы его не проходите, могут отказать в приеме.
Спросить
Совпадение даты приказа и приема на работу - необходимо ли и какие нормативные документы регулируют?
Добрый день!
1. Основанием для издания приказа является трудовой договор.
[quote]ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.[/quote]
[quote]ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.[/quote]
Если дата составления трудового договора 01.09 или раньше и дата начала работы в трудовом договоре указана 02.09, то можете. Дата приказа должна ли совпадать с приемом на работу или нет? можем ли издать приказ от 01.09, в котором пропишем что на работу принимаем с 02.09? и на основании каких нормативных документов действуют данные?
Добрый день!
1. Основанием для издания приказа является трудовой договор.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работуПрием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если дата составления трудового договора 01.09 или раньше и дата начала работы в трудовом договоре указана 02.09, то можете.
СпроситьЗдравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением. Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?
Здравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением.
Спросить
Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника.
СпроситьПорядок трудоустройства в МЧС регулируется положением федерального законодательства об МЧС РФ, а также положениями статей ТК РФ. В вашем случае необходимо пройти собеседование, где непосредственно посмотрят все ваше резюме, воинские документы, а также иные места работы. В соответствии с порядком трудоустройства на службу в МЧС РФ, работодатель будет учитывать факт вашего увольнения со службы ВС РФ, но и при этом смотрит отдельные положения внутриуставных приказов и документов, где учитываются и указаны все основания для отказа в приеме на службу. Подавайте документы на службу, а там уже будете решать локальные вопросы с руководителями. Могут ли меня взять в мчс, если уволили в армии со статьёй?
Порядок трудоустройства в МЧС регулируется положением федерального законодательства об МЧС РФ, а также положениями статей ТК РФ. В вашем случае необходимо пройти собеседование, где непосредственно посмотрят все ваше резюме, воинские документы, а также иные места работы. В соответствии с порядком трудоустройства на службу в МЧС РФ, работодатель будет учитывать факт вашего увольнения со службы ВС РФ, но и при этом смотрит отдельные положения внутриуставных приказов и документов, где учитываются и указаны все основания для отказа в приеме на службу.
Спросить
Если трудовой договор и приказ о приёме на работу не оформлен, то нет оснований для выплаты. Тем более Вы сами отказываетесь дальше работать. Будете из-за одного дня судиться и доказывать, что работали? Нет заключенного договора, нет оснований для выплаты. Факт трудовых отношений придется доказывать в суд. Ну, вообще я не собирался, просто для общего познания, что бы в следующий раз просто так день не отрабатывать:) Пришёл на работу. Отработал 1 день с 8 утра до 8 вечера. Естественно сказали, что первые пару дней отработает без договора, а после уже заключат и отправят делать мед книжку. И вот я после 1 дня отработки понял, что это не для меня, но выплачивать за полную смену деньги отказались. Что делать?
Если трудовой договор и приказ о приёме на работу не оформлен, то нет оснований для выплаты. Тем более Вы сами отказываетесь дальше работать. Будете из-за одного дня судиться и доказывать, что работали?
Спросить
Нет заключенного договора, нет оснований для выплаты. Факт трудовых отношений придется доказывать в суд.
Спросить
Алексей, истребуйте для начала с работодателя документы, связанные с работой на основании ст. 62 ТК РФ, а это трудовой договор, приказ о приеме на работу, а далее в суд обращайтесь. Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. В действиях работодателя усматривается множество нарушений ТК РФ. Вам необходимо срочно разбираться, на какой вы должности, какой у вас оклад и ставка, иначе потом при выходе на пенсию будет сложно что-либо доказать. Срочно затребуйте письменно свой экземпляр договора, в течение 3 х дней по закону после подписания обязаны выдать договор. Обращаться в суд с соответствующими исковыми требованиями.
Обратиться к юристу за помощью в этом... Такой вопрос. Работаю в ЧОП по лицензии, договор на руки не дали и не подписывал нечего, в пенсионный фонд отчисления идут, зарплата по налоговой каждый месяц разная. Работаю вахтой 21/21.не оплачивают отпускные и больничные, это законно, что можно сделать. Да и по налоговой зарплата гораздо меньше проходит чем получаю.
Алексей, истребуйте для начала с работодателя документы, связанные с работой на основании ст. 62 ТК РФ, а это трудовой договор, приказ о приеме на работу, а далее в суд обращайтесь.
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. В действиях работодателя усматривается множество нарушений ТК РФ.
Спросить
Вам необходимо срочно разбираться, на какой вы должности, какой у вас оклад и ставка, иначе потом при выходе на пенсию будет сложно что-либо доказать. Срочно затребуйте письменно свой экземпляр договора, в течение 3 х дней по закону после подписания обязаны выдать договор.
СпроситьОбращаться в суд с соответствующими исковыми требованиями.
Обратиться к юристу за помощью в этом...
СпроситьЗдравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Когда сдается табель рабочего времени в бюджетной организации дк о начислении заработной платы я была на больничном по 2 число отдала больничный сказали табель отдали 1 поставили мне н и зарплату одадут в следующем месяце получается месяц должна работать бесплатно у нас зарплату дают вперед бюджетники.
Здравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьКакой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные. Основание это истечение срока действия срочного договора. Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора ссылка на статью 77 часть 1 п.2. или часть 3 статьи 79
Какой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные.
Спросить
Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Я преподаватель и аккомпаниатор на аккордеоне. До ухола в декрет у меня было 17 ч после декретного отпуска я вышла на работу и мне дали нагрузку 12 с половиной ч. Т.к. нет учеников. Обязан ли мне директор добавить нагрузку до ставки.? Так как на 12 с половиной часов это пол ставки мне не идут северные и северный стаж.
Здравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьЗдравствуйте Виталий!
В приказе надо писать все основания приема на работу, в том числе и категорию, так как от этого зависит трудовой договор. Смотря на какую работу.
Все условия обязан, водителем чего, и на основании чего. Ябязан ли работодатель указывать ч то приня водителем категории е.
Здравствуйте Виталий!
В приказе надо писать все основания приема на работу, в том числе и категорию, так как от этого зависит трудовой договор.
Спросить
Смотря на какую работу.
Все условия обязан, водителем чего, и на основании чего.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей.
Согласно, Вашего вопроса, Вы официально трудоустроены и с Вами заключён трудовой договор, но по стечению обстоятельств Вы на листке нетрудоспособности. Вы считаетесь занятым по основаниям, что с Вами заключили трудовой договор, согласно, приказа Вашего работодателя о приёме Вас на работу, и согласно статьи 2 закона РФ N 1032-1 О занятости населения, Вы являетесь занятым, работающим по трудовому договору. Поэтому Вас нельзя признать официально безработным с назначением пособия по безработице.
С Уважением. Хочу зарегистрироваться как безработный на госуслуг ах. У меня травма бедра и больничный лист не меньше 3 месяцев, положены ли выплаты по ОМС, кроме самого пособия?
Здравствуйте, Алексей.
Согласно, Вашего вопроса, Вы официально трудоустроены и с Вами заключён трудовой договор, но по стечению обстоятельств Вы на листке нетрудоспособности. Вы считаетесь занятым по основаниям, что с Вами заключили трудовой договор, согласно, приказа Вашего работодателя о приёме Вас на работу, и согласно статьи 2 закона РФ N 1032-1 О занятости населения, Вы являетесь занятым, работающим по трудовому договору. Поэтому Вас нельзя признать официально безработным с назначением пособия по безработице.
С Уважением.
СпроситьПечать сейчас не обязательна ни для кого. Это не обязательно, поставят при увольнении.
У вас печать в договоре. Тамара, это вполне законно. Печать ставится только при увольнении.
Основание закона - приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320 н. В этом нет необходимости, изучите Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Почему при приеме на работу не ставится печать в трудовую.
Тамара, это вполне законно. Печать ставится только при увольнении.
Основание закона - приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320 н.
Спросить
В этом нет необходимости, изучите Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
СпроситьСтатья 68. Оформление приема на работу
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Обратиться к работодателю, про официальное трудоустройство, лучше обратиться письменно! Работаю на кассе в пятерочке уде 5 дней а официального устройства так и нет, что делать? Работать я хочу но я состою на бирже труда и мне надо принести бумагу что я работаю а там мне не чего не дают.
Статья 68. Оформление приема на работу
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Спросить
Обратиться к работодателю, про официальное трудоустройство, лучше обратиться письменно!
СпроситьВидимо когда понимают что нет мед. осмотра то нет и опыта и просто не хотят на этом основании может брать, законно заставить организацию которая даже не является вашим работодателем нельзя, нужно устраиваться туда где вас примут с прохождением мед. осмотра, по закону порядок такой - видимо повторюсь вас просто не хотят брать там куда вы обратились! ..пусть издадут приказ о приеме с какого-то переднего числа, и к этому числу принесете книжку... Пытаю устроится на работу в какую организацию не звоню, там требуют медкнижку уже с готовым осмотром. Пришла Центре гигиены и эпидемиологии, чтобы написать заявления на медкнижку, чтоб выдали мне книжку, чтобы проходить медосмотр самой, а дальше уже устроится куда возьмут. И работать. Мне отказали, сказали, что медкнижку пустую для осмотра выдадут только тогда когда я куда-то устроюсь. Замкнутый круг. Что делать?
Видимо когда понимают что нет мед. осмотра то нет и опыта и просто не хотят на этом основании может брать, законно заставить организацию которая даже не является вашим работодателем нельзя, нужно устраиваться туда где вас примут с прохождением мед. осмотра, по закону порядок такой - видимо повторюсь вас просто не хотят брать там куда вы обратились!
Спросить
..пусть издадут приказ о приеме с какого-то переднего числа, и к этому числу принесете книжку...
СпроситьКакой у Вас вопрос к юристам? Здравствуйте, ДШИ САРЫГ-СЕП
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ), увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
С Уважением. Приказ о приеме на работу до выхода основного работника.
Здравствуйте, ДШИ САРЫГ-СЕП
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ), увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
С Уважением.
СпроситьОшибка вероятно, как приказ раньше может быть издан. Здравствуйте!
Согласно ст.68 ТК РФ-[quote]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным [b]на основании заключенного трудового договора[/b]. [/quote]
То есть приказ о приеме никак не может быть издан ранее заключения ТД
Переделывайте приказ с датой 31 августа. Здравствуйте!
Приказ не может быть издан раньше, чем заключен договор, т.к. основанием для издания приказа является трудовой договор. Если трудовой договор от 01.09.2021 г., то и приказ должен быть от 01.09.2021 г. Подавать СЗВ - ТД нужно 02.09.2021 г. Работодателю надо переоформить договор с 31 августа, иначе нарушение правил ведения кадрового делопроизводства. Просто сделайте новый договор с датой заключения 31.08.2021 г.
- см. ст. 68 ТК РФ. Издан приказ о приеме на работу 31.08.2021., а трудовой договор заключён 01.09.2021. Но по содержанию в приказе - приступить к работе с 01.09.2021. СЗВ-ТД Будем подавать 02.09.2021. Волнует дата приказа.
Здравствуйте!
Согласно ст.68 ТК РФ-
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
То есть приказ о приеме никак не может быть издан ранее заключения ТД
Переделывайте приказ с датой 31 августа.
СпроситьЗдравствуйте!
Приказ не может быть издан раньше, чем заключен договор, т.к. основанием для издания приказа является трудовой договор. Если трудовой договор от 01.09.2021 г., то и приказ должен быть от 01.09.2021 г. Подавать СЗВ - ТД нужно 02.09.2021 г.
СпроситьРаботодателю надо переоформить договор с 31 августа, иначе нарушение правил ведения кадрового делопроизводства. Просто сделайте новый договор с датой заключения 31.08.2021 г.
- см. ст. 68 ТК РФ.
СпроситьВообще конечно может. Вот например пришел нужный и грамотный работник, так директор в течении 20 минут может все оформить.
Дата приказа и дата выхода на работу не обязательно должны совпадать. Основанием для издания приказа является трудовой договор. Если в трудовом договоре дата начала работы определена как 29.04, то приказ, согласно нормам ст.68 ТК, может быть оформлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Здравствуйте, Мила!
Конечно, сотрудника принимают на работу и в этот же день оформляют трудовой договор (ст.57 ТКРФ) и приказ о приеме.
Всех благ вам! Добрый день! В рассматриваемой ситуации может не совпадать дата. Дата выхода на работу указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу. Можно ещё уточнить: например, новый сотрудник приступает сегодня, 9 августа. Заявление о приеме на работу она может написать также 9-м августа? Спасибо! Может ли совпадать дата: договора, приказа и фактического выхода на работу? Спасибо!
Вообще конечно может. Вот например пришел нужный и грамотный работник, так директор в течении 20 минут может все оформить.
Дата приказа и дата выхода на работу не обязательно должны совпадать. Основанием для издания приказа является трудовой договор. Если в трудовом договоре дата начала работы определена как 29.04, то приказ, согласно нормам ст.68 ТК, может быть оформлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Спросить
Здравствуйте, Мила!
Конечно, сотрудника принимают на работу и в этот же день оформляют трудовой договор (ст.57 ТКРФ) и приказ о приеме.
Всех благ вам!
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации может не совпадать дата. Дата выхода на работу указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу.
СпроситьМожно ещё уточнить: например, новый сотрудник приступает сегодня, 9 августа. Заявление о приеме на работу она может написать также 9-м августа? Спасибо!
Спросить
Конечно, может. На практике так в большинстве случаев и оформляется прием на работу одним числом.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Составляется такой документ по унифицированной форме (Т-1) или в свободном виде.
Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника и должен содержать соответствующую в договоре должность. Если они разные что и в приказе нет подписи сотрудника что грозит кадровику. Если они разные что и в приказе нет подписи сотрудника что грозит кадровику. В приказе т-1 и в трудовом договоре название профессии должна быть одинаковые слово в слово, лишние приписки допускаются?
Здравствуйте! Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Составляется такой документ по унифицированной форме (Т-1) или в свободном виде.
Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника и должен содержать соответствующую в договоре должность.
Спросить
Отсутствие подписи работника на приказах по кадрам может быть расценено проверяющими органами, как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьВ сведения о приеме на работу вносятся также сведения об увольнении. Общие правила того, как это делать правильно, сформулированы в Постановлении Минтруда № 69:
• в графе 1 ставится порядковый номер записи;
• в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
• в графе 3 делается запись о причине увольнения;
• в графе 4 называется документ, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. В какой графе должна располагаться запись приказа об увольнении в электронной трудовой? Не могу понять в каком месте эта запись.
В сведения о приеме на работу вносятся также сведения об увольнении. Общие правила того, как это делать правильно, сформулированы в Постановлении Минтруда № 69:
• в графе 1 ставится порядковый номер записи;
• в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
• в графе 3 делается запись о причине увольнения;
• в графе 4 называется документ, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
СпроситьДобрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д. Вам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие". Нахожусь на больничном 7 мес. Предприятие реорганизуют, объединяют с другим. Заставляют писать заявление на увольнение и потом на приём. Что делать.
Добрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д.
СпроситьВам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие".
СпроситьУважаемая Эльвира г. Уфа!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
При этом, в период нахождения на больничном вы вправе НЕ выходить на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 18.03.2021 г. Если работаете без трудового договора, то можете не выходить. Вопрос в том, что с вами врядли продолжат сотрудничать. Работаю аутстаффом в пятерочке месяц никаких документов не подписывала. Могу ли просто не выйти на работу если болею?
Уважаемая Эльвира г. Уфа!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
При этом, в период нахождения на больничном вы вправе НЕ выходить на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 18.03.2021 г.
Спросить
Если работаете без трудового договора, то можете не выходить. Вопрос в том, что с вами врядли продолжат сотрудничать.
СпроситьДобрый день!
1. Основанием для издания приказа о приеме на работу служит трудовой договор. Это предусмотрено самой формой приказа (есть в нем такая строка). Т.е. приказ не может противоречить трудовому договору - дата начала работы должна совпадать.
2. В графе ознакомлен расписывается и ставит дату работник. В трудовом договоре дата начала работы, то есть когда нужно к работе приступить, стоит 15 февраля, а в приказе принять на работу стоит 16 февраля. Это правомерно? И в графе "с приказом работник ознакомлен" должен расписаться работодатель или работник? Заранее спасибо.
Добрый день!
1. Основанием для издания приказа о приеме на работу служит трудовой договор. Это предусмотрено самой формой приказа (есть в нем такая строка). Т.е. приказ не может противоречить трудовому договору - дата начала работы должна совпадать.
2. В графе ознакомлен расписывается и ставит дату работник.
СпроситьУважаемая Вика г. Ростов-на-Дону!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Поэтому исходя из выше изложенного:
- отсчёт Отпуска следует вести с даты заключения Трудового договора и издания Приказа о приёме на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2021 г. С какого дня, месяца или начала трудоустройства, считать компенсацию за задержку отпускных, если сотрудник ни разу не был в отпуске на протяжении 5 лет?
Уважаемая Вика г. Ростов-на-Дону!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Поэтому исходя из выше изложенного:
- отсчёт Отпуска следует вести с даты заключения Трудового договора и издания Приказа о приёме на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2021 г.
Спросить
