Ответственность за нарушение правил трудового распорядка - 53 советов адвокатов и юристов
Конечно, если это прописано во внутренних локальных актах Учреждения и Вы под этим поставили свою подпись, что ознакомились или доведено до сведения! Нет, не может. Жалобу в ГИТ РОСТРУДА. Здравствуйте! За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Чтобы дать точный ответ необходимо ознакомиться с локальными актами организации, но гипотетически дисциплинарное взыскание возможно Может ли руководитель учреждения наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения? (Конкретно за нарушение дресс-кода). Что именно грозит такому работнику?
Конечно, если это прописано во внутренних локальных актах Учреждения и Вы под этим поставили свою подпись, что ознакомились или доведено до сведения!
Спросить
Здравствуйте! За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Чтобы дать точный ответ необходимо ознакомиться с локальными актами организации, но гипотетически дисциплинарное взыскание возможно
СпроситьНет, это незаконно.
С уважением. Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок? Я получила постановление, от заместителя начальника ОМВД России в котором пояснено, что я не допускала самовольное вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядке совершения каких – либо действий. В ходе проверки достоверно установлено, что я действовала исключительно установленным правилам проживания и трудового договора с которыми были письменно ознакомлены как я, так и студенты. Но на работе хотят объявить дисциплинарное взыскание. Это законно?
Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок?
СпроситьЗдравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства. Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. Что такое сущность взыскание.
Здравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства.
Спросить
Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
СпроситьДанные действия должны повлечь увольнение. Могут привлечь к ответственности работника. Людмила, добрый день. Нет, не могут. Нет оснований.
С уважением. С точки зрения действующего законодательства - ничего за это сделать не могут. Необходимо смотреть ПВТР колледжа, но если он из другого филиала и она у него не преподавала на момент возникновения половых отношений, то конфликта интересов нет. Дисциплинарное взыскание можно вынести за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение преподавателя возможно за совершение аморального проступка коего здесь не наблюдается! Уточню, студент из другого филиала и достиг совершеннолетия. Преподавательница колледжа состоит в интимных отношениях со студентом из иниверситета, могут за это сделать выговор или уволить?
Необходимо смотреть ПВТР колледжа, но если он из другого филиала и она у него не преподавала на момент возникновения половых отношений, то конфликта интересов нет. Дисциплинарное взыскание можно вынести за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение преподавателя возможно за совершение аморального проступка коего здесь не наблюдается!
Спросить
На предприятии предусмотрен утренний фильтр? Здравствуйте Сергей
Если сотрудник будет упираться и отказываться идти домой, потому что у него высокая температура, предупредите, что заактируете его отказ и направите информацию в Роспотребнадзор. Напомните, что такое поведение — основание привлечь его к административной ответственности. Штраф придётся заплатить немалый — 40 000 руб.
Всего вам доброго. Ему требуется пройти медосвидетельствование, которое проводится только в добровольном порядке.
Прибегнете к хитрости, то как сообщите в инфекционную больницу, они смогут прислать неотложку. Даже при отказе ехать в больницу скандала и разбирательства не избежать с привлечением Роспотребнадзора и штрафа. Также сможете наказать данного сотрудника за нарушение санитарных норм и правила внутреннего трудового распорядка. Сменщица пришла на работу с температурой и приступила к работе. Что делать?
Здравствуйте Сергей
Если сотрудник будет упираться и отказываться идти домой, потому что у него высокая температура, предупредите, что заактируете его отказ и направите информацию в Роспотребнадзор. Напомните, что такое поведение — основание привлечь его к административной ответственности. Штраф придётся заплатить немалый — 40 000 руб.
Всего вам доброго.
Спросить
Ему требуется пройти медосвидетельствование, которое проводится только в добровольном порядке.
Прибегнете к хитрости, то как сообщите в инфекционную больницу, они смогут прислать неотложку. Даже при отказе ехать в больницу скандала и разбирательства не избежать с привлечением Роспотребнадзора и штрафа. Также сможете наказать данного сотрудника за нарушение санитарных норм и правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ. Можно ли педагогу уйти с работы на один час раньше, если в школе нет детей т.к. морозы и какое наказание за уход.
Здравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Руководитель всегда несёт ответственность за действия своих подчинённых. Водитель не отметился в журнале прихода в компании чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка. Несёт ли ответственность в данном случае руководитель водителя?
Здравствуйте.
Руководитель всегда несёт ответственность за действия своих подчинённых.
СпроситьОльга!
Если парковочное пространство обозначено соответствующим знаком, то может быть применено административное наказание по ст.12.19. Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств КоАП РФ
[quote]1. Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 12.10 настоящего Кодекса и частями 2 - 6 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.[/quote]
Кроме того, при наличии локального нормативного акта руководителя школы (приказ) или если это положение записано в Правилах внутреннего распорядка учебного заведения, то за нарушение его может последовать дисциплинарная ответственность в соответствии со ст. Статья 192. [b]Дисциплинарные взыскания [/b]ТК РФ. Какое может быть административное наказание за неисполнение приказа директора школы, не заезжать на территорию школы сотрудника?
Ольга!
Если парковочное пространство обозначено соответствующим знаком, то может быть применено административное наказание по ст.12.19. Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств КоАП РФ
1. Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 12.10 настоящего Кодекса и частями 2 - 6 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.
Кроме того, при наличии локального нормативного акта руководителя школы (приказ) или если это положение записано в Правилах внутреннего распорядка учебного заведения, то за нарушение его может последовать дисциплинарная ответственность в соответствии со ст. Статья 192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ.
СпроситьНет не имеет это нарушение действующего законодательства рф. Ссылайтесь на ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Как видите, обязанности регистрироваться в соцсетях здесь нет. Директор заставляет зарегистрироваться в соцсетях. Имеет ли он на это право? Если не имеет, как правильно ему отказать. На какой закон ссылаться?
Ссылайтесь на ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Как видите, обязанности регистрироваться в соцсетях здесь нет.
СпроситьДоброе утро!
Внесите изменения в правила трудового распорядка на предприятии и ознакомьте с данными изменениями работников. В случае если работник будет нарушать, то вы вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Также возможно установить запрет в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) лишение работника премии за нарушение данного запрета. Как запретить прослушивание музыки в наушниках от телефона в пищевом производстве?
Доброе утро!
Внесите изменения в правила трудового распорядка на предприятии и ознакомьте с данными изменениями работников. В случае если работник будет нарушать, то вы вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Также возможно установить запрет в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) лишение работника премии за нарушение данного запрета.
СпроситьПолучите у кадровика копию этих правил и, исходя из их положений пишите объяснение.
Потребуется анализ ситуации и составление документа, можете заказать услугу в личном чате выбранного юриста. Для начала посмотрите свою должностную инструкцию, есть ли у Вас в инструкции обязанность следить за своими работниками, возьмите Правила внутреннего трудового распорядка, есть в них обязанность следить за своим работником. А вообще лучше свяжитесь очно с юристом, с этого сайта или с любым другим, потому что срок для представления объяснений всего два дня и Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Я мастер. Получил Уведомление о предоставления письменного объяснения по факту нарушения моим работноком Правил внутреннего распорядка.
Получите у кадровика копию этих правил и, исходя из их положений пишите объяснение.
Потребуется анализ ситуации и составление документа, можете заказать услугу в личном чате выбранного юриста.
Спросить
Для начала посмотрите свою должностную инструкцию, есть ли у Вас в инструкции обязанность следить за своими работниками, возьмите Правила внутреннего трудового распорядка, есть в них обязанность следить за своим работником. А вообще лучше свяжитесь очно с юристом, с этого сайта или с любым другим, потому что срок для представления объяснений всего два дня и Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно решать как-то проблему с работодателем.
Такого закона нет, но если в Правилах внутреннего трудового распорядка будет прописан запрет на присутствие посторонних на рабочем месте, то за данное нарушение работник будет привлекаться к дисциплинарной ответственности, а впоследствии может быть уволен по п.5 ст.81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Желаю удачи вам в решении данной проблемы! Я работаю воспитателем в детском саду в соседнем поселке? У меня ребенок ходит в первый класс со второй смены. Поэтому мне приходится с утра брать его с собой на работу. Медсестра из детского сада сказала что я не имею права приводить его с собой! Ребёнок организованный, здоров, привит. Скажите пожалуйста есть ли законное основание которое запрещает мне приводить с собой ребенка на работу.
Добрый день!
Вам нужно решать как-то проблему с работодателем.
Такого закона нет, но если в Правилах внутреннего трудового распорядка будет прописан запрет на присутствие посторонних на рабочем месте, то за данное нарушение работник будет привлекаться к дисциплинарной ответственности, а впоследствии может быть уволен по п.5 ст.81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Желаю удачи вам в решении данной проблемы!
Спросить1. Зависит от содержания должностной инструкции воспитателя, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, подписанных воспитателем в порядке статьи 68 ИК РФ.
2. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).
Такие дела. Скажите несёт ли воспитатель ответственность за раскладку помощником воспитателя порций в обед детям в детском саду... когда воспитатель находится с ребенком трудно-управляемым в раздевалке... И скажите когда комиссией выявляны нарушения... сразу заносятся в трудовую...
1. Зависит от содержания должностной инструкции воспитателя, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, подписанных воспитателем в порядке статьи 68 ИК РФ.
2. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).
Такие дела.
СпроситьДля отдыха, приема пищи и перерывов работодатель дает Вам время, которое скорей всего указано либо в трудовом договоре, либо в правила внутреннего трудового распорядка. Если Вы отдыхали во время не отведенное для отдыха, то работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Лежал на рабочем месте с перерывами, так как физический устали ягодици и ноги, но всё равно выполнял свои рабочие функции. Дали замечание. Разве Так можно?
Для отдыха, приема пищи и перерывов работодатель дает Вам время, которое скорей всего указано либо в трудовом договоре, либо в правила внутреннего трудового распорядка. Если Вы отдыхали во время не отведенное для отдыха, то работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДа.
Если это предусмотрено должностной инструкцией.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте, Ольга! Продавец по закону не имеет право продавать просроченный товар, за нарушение закон предусматривает ответственность.
С уважением, Марина Сергеевна. Может ли продавец в магазине " Пятёрочка" ,обнаружив просроченный товар, отказаться его продавать?
Да.
Если это предусмотрено должностной инструкцией.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте.
Любое нарушение правил внутреннего трудового распорядка - это все равно нарушение. Если работника работодатель будет привлекать к ответственности за такое нарушение, то обязательно с работника должны взять письменные объяснения. Вот там работник и будет объяснять, почему он ушел на обед в неположенное время, что это не повлияло на трудовой процесс и т.д. Работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания должен учесть все обстоятельства (ст. 192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") Здравствуйте!
Если обеденный перерыв был вынужденно перенесен работником на более позднее время от установленного из-за загруженности, будет ли это считаться нарушением трудового распорядка, если на трудовой процесс это ни как не повлияло?
Здравствуйте.
Любое нарушение правил внутреннего трудового распорядка - это все равно нарушение. Если работника работодатель будет привлекать к ответственности за такое нарушение, то обязательно с работника должны взять письменные объяснения. Вот там работник и будет объяснять, почему он ушел на обед в неположенное время, что это не повлияло на трудовой процесс и т.д. Работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания должен учесть все обстоятельства (ст. 192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
СпроситьЗдравствуйте.
Странная постановка вопроса. Нарушение не может быть законным, потому оно и называется нарушением, иное было бы нелогично...
Если речь идет о законности привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, то ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя фиксировать нарушения способом аудио или видео фиксации. Нарушение может быть зафиксировано актом, докладными, служебными записками, объяснительными и проч. Доброго времени суток!
Безусловно, нарушение правил внутренного распорядка не может быть законным. Привлечение к ответственности возможно и без видеофиксации
Всего доброго, желаю удачи! Является ли нарушение правил внутреннего распорядока законным если нет фото видео фиксации?
Здравствуйте.
Странная постановка вопроса. Нарушение не может быть законным, потому оно и называется нарушением, иное было бы нелогично...
Если речь идет о законности привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, то ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя фиксировать нарушения способом аудио или видео фиксации. Нарушение может быть зафиксировано актом, докладными, служебными записками, объяснительными и проч.
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, нарушение правил внутренного распорядка не может быть законным. Привлечение к ответственности возможно и без видеофиксации
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДобрый вечер. Если у вас должностной инструкции предусмотренно одеват ь бейджик В каком случае необходимо это делать иначе будет штраф с внутренней. Хорошего приятного вечера. Если правилами внутреннего распорядка предусмотренно идентификация работника посредством установки бейджа, то это будет нарушение трудовой дисциплины, За что вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если же такого нет, то можете не носить бейдж. Здравствуйте! Насильно Вас конечно это делать не заставит никто, но в этом случае Вам нужно подумать может быть сменить место работы. Доброго времени суток. Зависит от Правил, действующих на территории работодателя. Если ими это предусмотрено, то нужно выполнять. Всего доброго. Могу ли я отказаться прикалывать бейджик на личную одежду?
Добрый вечер. Если у вас должностной инструкции предусмотренно одеват ь бейджик В каком случае необходимо это делать иначе будет штраф с внутренней. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЕсли правилами внутреннего распорядка предусмотренно идентификация работника посредством установки бейджа, то это будет нарушение трудовой дисциплины, За что вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если же такого нет, то можете не носить бейдж.
Спросить
Здравствуйте! Насильно Вас конечно это делать не заставит никто, но в этом случае Вам нужно подумать может быть сменить место работы.
СпроситьФормально, да являются, но если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в связи с незначительностью проступка. Удачи и всего доброго. Да, является, поскольку формально работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
в некоторых организациях. Даже собираться уходить нельзя раньше определенного времени. Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?
Да, является, поскольку формально работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
в некоторых организациях. Даже собираться уходить нельзя раньше определенного времени.
СпроситьДобрый день! Ему грозит наказание от работодателя, наверное выговор! С выплатой нанесенного ущерба! Не надо ходить на работу в выходные! Удачи Вам! За нарушение правил техники безопасности и трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но конкретную меру определяет уже работодатель это может быть как выговор, так и увольнение в зависимости от последствий нарушения. Что грозит тому кто вышел на рабочее место в свой выходной день и нарушил охрану труда и технику безопасности на предприятии.
Добрый день! Ему грозит наказание от работодателя, наверное выговор! С выплатой нанесенного ущерба! Не надо ходить на работу в выходные! Удачи Вам!
Спросить
За нарушение правил техники безопасности и трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но конкретную меру определяет уже работодатель это может быть как выговор, так и увольнение в зависимости от последствий нарушения.
СпроситьЗдравствуйте! По правилам сайта, коммерческие вопросы подлежат оплате. Вы вправе обратиться к любому юристу сайта за консультацией. Нет, не можете. Дисциплинарная ответственность работников в виде штрафа за нарушение правил внутреннего трудового распорядка противоречит Трудовому кодексу РФ. Нет такое положении нельзя внести не в положении об оплате труда не в трудовой договор поскольку Вы не являетесь уполномоченным органом на наложение штрафов. Ну вы можете привлекать за такие нарушения к дисциплинарной ответственности в виде замечания выговора или увольнения. У меня частная коммерческая организация. Могу ли я внести в положение об оплате труда и в договора пункт о материальном штрафе за нахождение или распитие на территории предприятия алкогольных напитков и за пронос их на территорию предприятия?
Здравствуйте! По правилам сайта, коммерческие вопросы подлежат оплате. Вы вправе обратиться к любому юристу сайта за консультацией.
Спросить
Нет, не можете. Дисциплинарная ответственность работников в виде штрафа за нарушение правил внутреннего трудового распорядка противоречит Трудовому кодексу РФ.
Спросить
Нет такое положении нельзя внести не в положении об оплате труда не в трудовой договор поскольку Вы не являетесь уполномоченным органом на наложение штрафов. Ну вы можете привлекать за такие нарушения к дисциплинарной ответственности в виде замечания выговора или увольнения.
СпроситьНеобходимо установить, является ли понижение классности дисциплинарным взысканием. Если во внутреннем трудовом распорядке (или ином нормативном локальном акте) эта мера применяется как дисциплинарное взыскание, то и применять его нельзя. Так как трудовое законодательство запрещает двойное наказание за один проступок. Нарушение правил дорожного движения не является основанием для применения мер дисциплинарного воздействия, поскольку за это существует административная ответственность. Дважды наказывать за одно и тоже никто не имеет права, поэтому вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя в трудовую инспекцию или в суд. Я работаю водителем троллейбуса. Совершил ДТП. Мне объявили строгий выговор и лишили премии, а сейчас ещё хотят лишить первого класса. Возможно ли столько наказаний за одно нарушение?
Необходимо установить, является ли понижение классности дисциплинарным взысканием. Если во внутреннем трудовом распорядке (или ином нормативном локальном акте) эта мера применяется как дисциплинарное взыскание, то и применять его нельзя. Так как трудовое законодательство запрещает двойное наказание за один проступок.
Спросить
Нарушение правил дорожного движения не является основанием для применения мер дисциплинарного воздействия, поскольку за это существует административная ответственность. Дважды наказывать за одно и тоже никто не имеет права, поэтому вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [b]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/b]
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote]
Правомерно. ООО выплачивает зарплату по трудовому договору 1 и 15 числа. 1-го выплачивается з/п начисленная с 1 по 15 предыдущего месяца, а 15-го соответственно с 16 по 30 предыдущего месяца. Правомерно ли это? Не нарушает ли ООО трудового законодательства о выплате з/п? Заранее спасибо.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Правомерно.
СпроситьЗа это уволить невозможно. Искать нужно другие основания (ст. 81 ТК РФ). Можно в прокуратуру обратиться с заявлением о привлечении к ответственности за оскорбления, если они были. Делать все в соответствии с нормами трудового кодекса инструкциями по делопроизводству отдела кадров. То есть при нарушениях брать объяснительные применять дисциплинарные наказания приказами, при наличии оснований увольнять. Добрый день, уважаемая, Анастасия
Вы можете объявить ему выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и внести запись в трудовую и потом второй выговор и увольнение
Удачи Вам и вашим близким! По какой статье ТК РФ можно уволить сотрудника за то что он матом разговаривал с начальством. И вообще как можно правильно уволить, чтобы не было проблем с прокуратурой.
За это уволить невозможно. Искать нужно другие основания (ст. 81 ТК РФ). Можно в прокуратуру обратиться с заявлением о привлечении к ответственности за оскорбления, если они были.
Спросить
Делать все в соответствии с нормами трудового кодекса инструкциями по делопроизводству отдела кадров. То есть при нарушениях брать объяснительные применять дисциплинарные наказания приказами, при наличии оснований увольнять.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья
Трудовые обязанности нужно прописывать в должностной инструкции работника, а ПВТР - это соблюдение трудовой дисциплины
Желаю Вам удачи и всех благ! За одно причинение брака работодателю уволить нельзя, а вот если за это привлечь работника к дисциплинарной ответственности и дождаться второго брака, то основания к увольнению за систему нарушений есть. Можно ли уволить за брак (как за грубое нарушение труд. Обязанностей) если работодатель это прописал в ПВТР?
Здравствуйте, Наталья
Трудовые обязанности нужно прописывать в должностной инструкции работника, а ПВТР - это соблюдение трудовой дисциплины
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
За одно причинение брака работодателю уволить нельзя, а вот если за это привлечь работника к дисциплинарной ответственности и дождаться второго брака, то основания к увольнению за систему нарушений есть.
Спросить
