Отгул работнику / Трудовое право - 1269 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Это уже на усмотрение работника, но вообще за сверхурочные положена двойная оплата, но можно попросить предоставить отгул по заявлению. Здравствуйте! Трудовой кодекс предусматривает за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальных актах предприятия. Скажжите как должна оплачиваться переработка рабочего времени сотрудника предприятия. Что должны предоставлять работадатели двойную оплату или отгулы? Запранее благодарен.
Добрый день! Это уже на усмотрение работника, но вообще за сверхурочные положена двойная оплата, но можно попросить предоставить отгул по заявлению.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой кодекс предусматривает за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальных актах предприятия.
СпроситьЗдравствуйте Вы вправе взять по одному отгул за каждый выходной день спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый вечер!
Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Всего хорошего и удачи. Работаю на предприятии 2, 3, 4 января. В приказе была указана двойная оплата, но её вообще не заплатили, сколько тогда отгулов я могу взять за каждый день.
Здравствуйте Вы вправе взять по одному отгул за каждый выходной день спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 156 Трудового кодекса РФ) Скажите, при восьми часов рабочем дне, сотрудники привлекаются, в случае необходимости, на дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни (в ночь с 19.00 часа до 08.00 часа) сколь им нужно предоставить отгулов, если будет произведена оплата за ночные часы в повышенном размере, а за дневные часы - в одинарном размере?
Добрый день!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 156 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Вопрос отпуска - включается ли праздничный день в отгулы и какие документы помогут ответить на него?
Вечер добрый, во-первых законом не предусмотрен отгул, есть только дополнительный день отдыха, 12 июня--праздничный день, поэтому ни как не может включаться в день "отгула"--работник прав. В вашем случае у работника есть право, но отгулять он может только в рабочие дни, то есть праздничный день не может накладываться на отгул. У работника накопилось 8 отгулов, хочет взять все 8 дней сразу, один из отгулов выпадает на 12 июня. Праздничный день же входит в отгулы? Работник этот день считать не хочет, думает, что тут действует система очередного ежегодного отпуска и отпуск удлиняется. На какой документ можно опереться?
Вечер добрый, во-первых законом не предусмотрен отгул, есть только дополнительный день отдыха, 12 июня--праздничный день, поэтому ни как не может включаться в день "отгула"--работник прав.
Спросить
В вашем случае у работника есть право, но отгулять он может только в рабочие дни, то есть праздничный день не может накладываться на отгул.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Ну сами посчитайте. Если работник работает по 4 часа в день и он переработал 4 часа, то сколько ему гулять? Конечно один день, который у него 4 часа.
Всего хорошего. У меня есть сотрудник, который официально работает на пол ставки, т.е. пол дня. Но возникла производственная необходимость, чтоб сотрудник вышел на целый день (Рабочий день. Не выходной). Вопрос таков: за переработанные 4 часа, сотруднику положен целый день отгула или только 4 часа?
Здравствуйте, Игорь.
Ну сами посчитайте. Если работник работает по 4 часа в день и он переработал 4 часа, то сколько ему гулять? Конечно один день, который у него 4 часа.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Право работника выбрать себе вариант: двойная оплата или обычная оплата плюс отгул. Варианта с отгулом в размере двойного отработанного времени нет. Работник отработал смену и ушёл домой в 17.00. случился аврал и в 20.00 вызвали на работу, к 11.00 (отработав всю ночь) работник освободился, но начальник говорит следующее. Если сейчас уйдёшь домой то завтра надо появится на работе в 12.00 (после обеда).
Как согласно ТК должно быть? За ночную смену идёт идёт двойная оплата это один вариант.
За ночную смену предоставляется отдых согласно отработанных часов и в двойном размере?
Какие варианты законны?
Здравствуйте.
Право работника выбрать себе вариант: двойная оплата или обычная оплата плюс отгул. Варианта с отгулом в размере двойного отработанного времени нет.
СпроситьДается не более трех дней и не оплачиваются никак по согласованию с администрацией отпуск за свой счет может быть продолжительностью не более 14 дней. Иногда могут эти дни дать в счет отпуска или если есть отгулы то за них. в последних случаях это оплатят. Здравствуйте! Работник может взять 5 дней без сохранения заработной платы для участия в похоронах родственника (статья 128 ТК РФ) Работнику положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на похороны близкого родственника по Трудовому кодексу. Удачи. Скажите пожалуйста, сколько дней и как оплачиваются дни на похороны близких родственников. Спасибо.
Дается не более трех дней и не оплачиваются никак по согласованию с администрацией отпуск за свой счет может быть продолжительностью не более 14 дней. Иногда могут эти дни дать в счет отпуска или если есть отгулы то за них. в последних случаях это оплатят.
Спросить
Здравствуйте! Работник может взять 5 дней без сохранения заработной платы для участия в похоронах родственника (статья 128 ТК РФ)
Спросить
Работнику положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на похороны близкого родственника по Трудовому кодексу. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток! Время предоставления отгула должно быть прописано в приказе, когда работодатель вас обязал работать сверх нормы. Или по согласованию между работодателем и работником в любое время. Здравствуйте!
Подобные вопросы, решаются исключительно по согласованию с работодателем.
Если у Вас уважительная причина, можете обратиться, работодатель должен предоставить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте.
Можете взять выходной день или просить оплаты за переработанное время. Этот вопрос нужно уточнять у работодателя. Когда я могу взять отгул за переработанное время.
Доброго времени суток! Время предоставления отгула должно быть прописано в приказе, когда работодатель вас обязал работать сверх нормы. Или по согласованию между работодателем и работником в любое время.
Спросить
Здравствуйте!
Подобные вопросы, решаются исключительно по согласованию с работодателем.
Если у Вас уважительная причина, можете обратиться, работодатель должен предоставить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Можете взять выходной день или просить оплаты за переработанное время. Этот вопрос нужно уточнять у работодателя.
СпроситьВечер добрый, законом отгулы не предусмотрен и не регулируются, когда отправляют в командировку за работником сохраняется среднемесячная заработная плата. Мой муж военнослужащий. Командировка за молодым пополнением длилась 19 дней. Сколько дней отгулов ему положено. Пожалуйста, с ссылками на закон.
И как можно узнать относится ли его воинская часть к части постоянной боевой готовности.
За ответ заранее благодарна.
Вечер добрый, законом отгулы не предусмотрен и не регулируются, когда отправляют в командировку за работником сохраняется среднемесячная заработная плата.
СпроситьИмеете право. Привлекать вас в ваш законный выходной день даже для прохождения мед. осмотра теоретически работодатель не имеет права, но многие эту норму игнорируют, хотя в ст.106 ТК РФ четко сказано:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А если я по сменам работаю и мне поставили день прохождения медкомиссии в мои выходной... Имею ли я право взять отгул за этот день?
Имеете право. Привлекать вас в ваш законный выходной день даже для прохождения мед. осмотра теоретически работодатель не имеет права, но многие эту норму игнорируют, хотя в ст.106 ТК РФ четко сказано:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
СпроситьВ ст. 153 ТК РФ указано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.. Срок предоставления другого дня отдыха ТК РФ не устанавливается, следовательно, и право использовать другой день отдыха за выходной или праздничный день по истечении какого-либо срока (одного года, двух, трех лет) работник не теряет. Удачи. У меня 164 часа отгулов. Сколько я могу "разово" взять оплачиваемых отгулов. И каким нормативным документом это подтверждается? Спасибо.
В ст. 153 ТК РФ указано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.. Срок предоставления другого дня отдыха ТК РФ не устанавливается, следовательно, и право использовать другой день отдыха за выходной или праздничный день по истечении какого-либо срока (одного года, двух, трех лет) работник не теряет. Удачи.
СпроситьНаталья, приветствую!
Заставить работника писать заявление на отгулы по закону невозможно. Тем более, если в эти дни фактически он будет работать.
За детей да, несете ответственность. Я везу детей на экскурсию на 2 дня, директор заставляет писать на это время заявление на отгулы за свой счет, но при этом пишет приказ, что я несу ответственность за жизнь детей.
Наталья, приветствую!
Заставить работника писать заявление на отгулы по закону невозможно. Тем более, если в эти дни фактически он будет работать.
За детей да, несете ответственность.
СпроситьЗдравствуйте! Законом не предусмотрена оплата "больничных", выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске. Нет, если Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности (больничный) оплате не подлежит. В общем порядке процедура оплаты периода временной нетрудоспособности зафиксирована в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006 г. Согласно ч.8 ст.6 данного Закона сотрудник, оформивший в установленном порядке больничный лист, имеет право получить компенсацию за все время его болезни. В этом документе также установлены и случаи, в которых компенсация за больничный сотрудникам не выплачивается. К ним относится и период освобождения трудящегося от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также отгулы за свой счет. Удачи. Оплатят ли мне больничный по болезни ребёнка, если я нахожусь в отпуске за свой счет.
Здравствуйте! Законом не предусмотрена оплата "больничных", выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске.
Спросить
Нет, если Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности (больничный) оплате не подлежит.
СпроситьВ общем порядке процедура оплаты периода временной нетрудоспособности зафиксирована в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006 г. Согласно ч.8 ст.6 данного Закона сотрудник, оформивший в установленном порядке больничный лист, имеет право получить компенсацию за все время его болезни. В этом документе также установлены и случаи, в которых компенсация за больничный сотрудникам не выплачивается. К ним относится и период освобождения трудящегося от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также отгулы за свой счет. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! С данным вопросом обратитесь в отдел кадров предприятия, где должны отслеживать рабочее время, в т.ч. предоставление отгулов работникам. Сколько календарных дней я могу взять в счет ранее отработанного отпуска (7 кален. Дней)? если я взяла один день отгула-на 5 мая, сколько дней у меня останется?
Здравствуйте! С данным вопросом обратитесь в отдел кадров предприятия, где должны отслеживать рабочее время, в т.ч. предоставление отгулов работникам.
СпроситьДоброго времени суток! Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день должна производиться в двойном размере. Работа в выходной день производится только с письменного согласия работника. Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Вам предоставили отгул, если он оплачивался, то вы обязаны отработать данный день. Или отгул, будет не оплачиваемый. Напомните своему работодателю, что оплата в нерабочий выходной день идет по двойной ставке.
Напишите письменный отказ. На работе заставляют отрабатывать одно воскресенье в месяц за отгул среди недели при этом никак не оплачивая этот день. Как отказаться работать в выходной?
Доброго времени суток! Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день должна производиться в двойном размере. Работа в выходной день производится только с письменного согласия работника. Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Вам предоставили отгул, если он оплачивался, то вы обязаны отработать данный день. Или отгул, будет не оплачиваемый. Напомните своему работодателю, что оплата в нерабочий выходной день идет по двойной ставке.
Напишите письменный отказ.
СпроситьДа, если работник работает по выходным и за это ему предлагают брать отгулы, а ему отгулы не нужны имеет ли он право потребовать оплатить за эти дни вдвойне, если договором не предусмотренно ничего другого Конечно согласно Трудовому Кодексу оплата за праздничные и выходные дни должна быть в двойном размере отказывается оплачивать пишите жалобу в трудовую инспекцию. Скажите, пожалуйста, если работник работает по выходным и за это ему предлагают брать отгулы, а ему отгулы не нужны имеет ли он право потребовать оплатить за эти дни вдвойне? Заранее благодарна за ответ. Марина.
Да, если работник работает по выходным и за это ему предлагают брать отгулы, а ему отгулы не нужны имеет ли он право потребовать оплатить за эти дни вдвойне, если договором не предусмотренно ничего другого
Спросить
Конечно согласно Трудовому Кодексу оплата за праздничные и выходные дни должна быть в двойном размере отказывается оплачивать пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВ соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения. Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон. Удачи. Как должны предоставляться отгулы за сверхурочное время, в какой период времени? По желанию работника или вслед за месяцем, в котором есть переработка?
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения. Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Да, по закону любому работнику полагается за работу в праздничный нерабочий день либо отгул либо оплата в двойном размере. Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: Положен ли специалисту отгул за дежурство в праздничный день?
Здравствуйте! Да, по закону любому работнику полагается за работу в праздничный нерабочий день либо отгул либо оплата в двойном размере.
СпроситьДобрый день, за командировочным работником сохраняется среднедневной заработок, если командировка выпадает на выходной или праздничный день, оплачивается в двойном размере или можете вместо оплаты взять отгулы. Добрый день! На оба вопроса ответ один - неправомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Удачи. При убытии в командировку в выходной или праздничный день (я выезжают 30 апреля и буду в пути ещё и 1 мая), мне оплачивают только суточные. О добавлении денег к зарплате речь не идёт.
Правомерно ли это? Как должно быть по закону?
Второй вопрос. Я убываю в косандировку на служебном авто в качестве водителя. Зарплата почасовая мне за время в пути не начисляется. Это правомерно?
Добрый день, за командировочным работником сохраняется среднедневной заработок, если командировка выпадает на выходной или праздничный день, оплачивается в двойном размере или можете вместо оплаты взять отгулы.
СпроситьВыходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, у Вас есть право выбора.
Взять отгул потом и оплата за этот выходной будет в одинарном размере или не брать отгул и будет оплата в двойном размере. Доброго времени суток! Да, есть у работника такое право. Это должно быть оговорено в приказе о работе в выходной день. Удачи вам и всего доброго. Здравствуйте! Согласно ст.153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в [b]выходной [/b]или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Есть ли право у работника, вышедшего на работу по согласию в выходной, не праздничный день, выбрать будет это двойная оплата или отгул?
Здравствуйте.
Да, у Вас есть право выбора.
Взять отгул потом и оплата за этот выходной будет в одинарном размере или не брать отгул и будет оплата в двойном размере.
СпроситьДоброго времени суток! Да, есть у работника такое право. Это должно быть оговорено в приказе о работе в выходной день. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте! Если факты сверхурочной работы, работы в выходные не нашли отражения в приказах, заявлениях работника и отметках отгулов в табеле), тогда можно предложить работнику: использовать отгулы и уволиться, забыть о них. В законе нет такого понятия как отгулы, если есть сверхнормативные часы, все зависит какой суммированный учет ведет работодатель: ежемесячный, квартальный или годовой. В любом случае если есть официальные сверхнормативные часы при увольнении обязаны оплатить как положено по ст.152 ткрф. Здравствуйте. Вам должны выплатить зарплату за все время работы, в том числе за часы переработки,- за первые два часа должны оплачивать не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере. . Увольняюсь, есть переработка часов. Как при увольнении должны оплатить мне не использованные отгулы. Говорят что никак.
Здравствуйте! Если факты сверхурочной работы, работы в выходные не нашли отражения в приказах, заявлениях работника и отметках отгулов в табеле), тогда можно предложить работнику: использовать отгулы и уволиться, забыть о них.
СпроситьВ законе нет такого понятия как отгулы, если есть сверхнормативные часы, все зависит какой суммированный учет ведет работодатель: ежемесячный, квартальный или годовой. В любом случае если есть официальные сверхнормативные часы при увольнении обязаны оплатить как положено по ст.152 ткрф.
Спросить
Здравствуйте. Вам должны выплатить зарплату за все время работы, в том числе за часы переработки,- за первые два часа должны оплачивать не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере. .
СпроситьОплата отгула по донорской справке в праздничный день - по среднему заработку или в двойном размере?
Согласно ст.185 Трудового кодекса РФ
[quote]При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его [b]средний заработок[/b] за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха[/quote] Как мне должны оплатить отгул по донорской справке, если я беру его в праздничный день (мой рабочий день по скользящему графику)-1 мая: по среднему заработку или в двойном размере? Возможно, вопрос очень сложный.
Согласно ст.185 Трудового кодекса РФ
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыхаСпросить
Здравствуйте! Работодатель оплачивает прохождение осмотра работниками по договору с поликлиникой Поликлиника самостоятельно назначает день/дни когда проводится профосмотр, работодатель тут ничего не решает. Если работника направляют на медосмотр в выходной день, то это фактически значит, что работника привлекают к выполнению трудовой обязанности. Поэтому компенсировать работнику прохождение медосмотра в выходной день нужно в соответствии с нормами ст.153 ТК РФ,или предоставить отгул. После больничного начался отпуск. Поликлиника требует от работодателя официальный запрос для внеочередного проыосмотра. Работодатель отказывается делать запрос, говорит, что после выхода из отпуска человек будет проходить профосмотр. Как действовать - дожидаться окончания отпуска?
Здравствуйте! Работодатель оплачивает прохождение осмотра работниками по договору с поликлиникой Поликлиника самостоятельно назначает день/дни когда проводится профосмотр, работодатель тут ничего не решает. Если работника направляют на медосмотр в выходной день, то это фактически значит, что работника привлекают к выполнению трудовой обязанности. Поэтому компенсировать работнику прохождение медосмотра в выходной день нужно в соответствии с нормами ст.153 ТК РФ,или предоставить отгул.
СпроситьУвольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия. А Вы - кто? Руководитель организации, начальник отдела... Уточните вопрос, если не хотите получать общие фразы, которые Вам не помогут выйти из ситуации. Предоставил отгул работнику, незаконно меня могут за это уволить.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.
Спросить
А Вы - кто? Руководитель организации, начальник отдела... Уточните вопрос, если не хотите получать общие фразы, которые Вам не помогут выйти из ситуации.
СпроситьДоброго вам времени суток нет на работодатель поступает неправомерно вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру Вашего района должен оплачивать в двойном размере либо предоставлять отгулы. Неправомерно. Режим труда, установленный трудовым договором работодатель без согласия работника менять не вправе. Привлечение к работе в выходной только с письменного согласия работника и за двойную оплату. Ст. 113, 153 ТК РФ. Я работаю по 5-ой бригаде это с понедельника по пятницу с 7.30 и до 16.30.Часто у нас ремонты в цехах комбината переносятся на выходные, работодатель для того что бы привлечь нас к работе в выходные переводит на график, либо кто то работает с утра с 8 часов и до 8 вечера и с 8 часов вечера до 8 часов утра, как положено по законодательству работу в выходной нам не оплачивают в двойном размере. Вопрос у меня такой-ПРАВОМЕРНО ЛИ ПОСТУПАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ?
Доброго вам времени суток нет на работодатель поступает неправомерно вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру Вашего района должен оплачивать в двойном размере либо предоставлять отгулы.
Спросить
Неправомерно. Режим труда, установленный трудовым договором работодатель без согласия работника менять не вправе. Привлечение к работе в выходной только с письменного согласия работника и за двойную оплату. Ст. 113, 153 ТК РФ.
Спросить
