Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможность взять выходной за донорство при изменении графика работы

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса п"осле каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов." Так что - да, Вы можете. Помимо этого, мне не совсем понятна формулировка "выводят по приказу", Вы не обязаны выходить на работу ни по каким приказам, кроме прямо предусмотренных ТК случае (чрезвычайные обстоятельства, катастрофы, военные положения).

Удачи. Если у вас в запасе есть отгул, то можете, а авансом нет. Только вы обязаны предупредить работодателя. Я донор крови, работаю по пятидневке (сб и вс ввходной). В субботу выводят на работу по приказу. Могу ли я взять в этот день выходной за донорство?

Вопрос нарушена ли оплата труда при предоставлении двойного размера оплаты за работу в выходной день

Добрый день. Если оплата за работу в выходной день произведена в двойном размере, то отгул за этот день работодатель вам предоставлять не должен - вы выразили желание на оплату в двойном размере, а не на день отдыха.

При согласии работодателя вам может быть предоставлен день "за свой счет" (в порядке ст. 128 ТК), не связанный с работой в выходной, но это не является обязанностью работодателя, поскольку ваша работа в выходной день оплачена.

[b]В соответствии со ст. 153 ТК:[/b]

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Будет ли нарушение оплаты труда. Если за работу в выходной день произведена оплата в двойном размере и при этом предоставить не оплачиваемый отгул.

Проконсультируйте пожалуйста, работаю 1/3, могу ли я одной донорской справкой перекрыть одни рабочие сутки к отпуску?

Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула. Проконсультируйте пожалуйста, работаю 1/3, могу ли я одной донорской справкой перекрыть одни рабочие сутки к отпуску?

Хочу взять отгул определенные дни, за счет отработанных праздничных, может начальство отказать мне.

Добрый день. В предоставлении дня отдыха работодатель отказать не может, если оплата в праздничные дни по вашему желанию производилась в одинарном размере, за счет предоставления дня отдыха.

[b]В соответствии со ст. 153 ТК:[/b]

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Хочу взять отгул определенные дни, за счет отработаных праздничных, может начальство отказать мне.

Как правильно поступить в случае переезда фирмы и потребности в написании заявления об увольнении

Заявление на увольнение писать не надо, это точно, у вас прсотой был не по вашей вине, работодатель прсото хочет легко отделаться от вас, по ст 157 ТК

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это уважиетльная причина неявки на работу, вы имеете право на дни без сохранения заработной платы по ст 128 ТК. А если я писал заявления на отгулы? Фирма в которой я работаю перехала. Нас должны были возить (так нам обещали), но обещать не значит женится, долго не работали (2 месяца примерно). Сегодня получил ответ что надо писать заявление об увольнении. Как поступить юридически грамотно (любые варианты рассматриваю)?

Как прекратить работу без отработки, когда уже ждут на новом месте?

Добрый день. Если у вас отпуск должен быть по графику, то тогда можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке ст. 127 ТК, работодатель не имеет права отказать. Если по графику отпуск не сейчас и договариваться с работодателем не получается, то придется отрабатывать (при отсутствии причин для расторжения договора в указанный работником день, установленных в ст. 80 ТК). Наличие у вас "отгулов" не уменьшает срок предупреждения - вы просто можете воспользоваться своим правом на "отгул" и имеет смысл это сделать, поскольку при увольнении эти дни оплачены не будут. КАК УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ ЕСЛИ НА ДРУГОЙ РАБОТЕ ТЕБЯ УЖЕ ЖДУТ❔ директор не даёт согласие, а супервайзер типа занят не может приехать, пока что! (Есть ребёнок 4 года, отработала год, то есть 28 дней есть отпуска? ) так же работала в праздничные дни они же считаются отгулками, помоги разобраться пожалуйста уйти из этого ада.

Не выплачивают за отгул - правомерность действий работодателя

Добрый вечер. Работодатель прав. В соответствии со ст. 153 ТК:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. [b]В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/b] Я отработал субботу за отгул на понедельник в табель мне за субботу ставят 0 часов а за понедельник 8 (в субботу работал 8 часов значит у меня в двойне 16 так) где тогда ещё 8. Они правы?

Была в отгулах и не отгуляв 3 дня ушла на больничный сама. Могу ли я отгулять эти 3 дня после закрытия больничного?

Да, Вы можете попросить работодателя продлить Вам отпуск на количество дней больничного или перенести неиспользованные дни отпуска (= дни больничного) на другое время

ст 124 ТК

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;[/quote] Была в отгулах и не отгуляв 3 дня ушла на больничный сама. Могу ли я отгулять эти 3 дня после закрытия больничного?

Незаконные действия начальника - принуждение сотрудника к бесплатному бессонному труду

Я так понимаю у вас сменный график работы, и оплата труда производится согласно графика смен. Продолжительность рабочего времени указана в ст.94 ТК РФ. Привлечение работника сверхустановленного предела ст.94 ТК, возможно с письменного согласия работника, без письменного согласия только в исключительных случаях связанных с предотвращением аварий. Все зависит от того как у вас прописано в положении оплаты труда, какие гарантии компенсирующего характера им предусмотрены. Либо в виде дополнительных дней отпуска, отгулов, если нет то приказом, а то потом своих денег не получите, либо делать копии документов подтверждающих что вы в этот день отработали, журнал смены, табель. Как начальник может замтавить работника работать сутки через сутки. Приказа нет, письменного согласия нет, оплата не оговорена-сразу в крик.

Прошу заменить двойную оплату на отгул в связи с отработкой в выходной день в соответствии с комментарием к статье 153 ТК

Отказать Вам не должны, т.к. положения ст. 153 ТК РФ подразумевают, что оплата выходного дня не менее чем в двойном размере производится за РАБОТУ, т.е. за фактически отработанные часы, а предоставление другого дня отдыха предполагает предоставление целого дня независимо от того, сколько часов Вы работали в выходной день. В Вашем случае Вам должны оплатить 2 часа работы, а день отдыха оплате не подлежит. Отработал в свой выходной день 2 часа (воскресенье, пятидневка) . Прошу отдел кадров заменить двойную оплату на отгул (8 часов). Руководствуясь комментарием к статье 153 ТК: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день.

8 января 2018 года является нерабочим выходным днём, или нерабочим праздничным днём с двойной оплатой за работу в этот день?

Доброго времени суток! 8 января 2018 года является нерабочим выходным днём.Оплата производится в двойном размере, если работодатель вывел на работу при пятидневке, или в однократном размере и отгул. Ст.153 ТК. Здравствуйте, Федор Викторович.

Не имеет значения, праздничный или выходной, все равно оплата должна быть произведена в двойном размере, либо предоставлен день отдыха.

Спасибо за Ваше обращение. 8 января 2018 года является нерабочим выходным днём, или нерабочим праздничным днём с двойной оплатой за работу в этот день?

Д, могу ли я уволиться без двухнедельный отработки, если я являюсь аспирантом вуза, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ?

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации придется предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК

Всего доброго, желаю удачи! Добрый вечер! Вы не обязаны отрабатывать две недели - Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Это разные вещи. В это время Вы можете быть на больничном, взять отгулы или уйти в отпуск. Так же закон допускает расторжение трудового соглашения по соглашению сторон с установлением срока расторжения, к примеру - завтра, если работодатель согласен - пользуйтесь. Удачи Вам! Дд, могу ли я уволиться без двухнедельный отработки, если я являюсь аспирантом вуза, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ?

Смысл статьи 153 ТК РФ - двойная оплата за работу в субботу, если нет отгула в следующий рабочий день

)) не совсем так - вы работаете в субботу и после этого отдыхаете не 2 дня в неделю а 1 поэтому оплата в 2-м размере - 1 часть за рабочий день в субботу 2-ая за выходной (компенсация), а когда берете отгул то получаете плату за субботу (1 часть) и получаете 2-ой выходной в неделю (это кому как удобней) Потеря может быть если оплата за работу в выходной более чем в 2 раза (по ТК не менее чем в двойном размере т.е. может быть и 2.5 и 3 и т.д) Добрый день! Никак не могу понять смысл ст 153 ТК РФ. Вот просят меня поработать в субботу. Если я после рабочей субботы отдыхаю только в воскресенье, а с понедельника работаю как ни в чём не бывало, то мне плюсуют к зп за субботу в двойном размере. А если я беру отгул в понедельник за субботу, то мне нет никаких бонусов? Так получается?

В положении и без УЗИ - кто должен оплачивать поездку на 550 км?

Да,Вам нужно написать такое заявление. Либо договаривайтесь, чтобы Вас так отпустили. Как решит работодатель. Удачи Вам и всего хорошего! ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и д[b]ругим уважительным причинам работнику [/b]по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вы можете написать на один день без сохранения з/п.

Всего хорошего. Здравствуйте!

Что касается анализов и прохождения осмотров, то в статье 254 ТК четко указано, что беременным предоставляется время для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Т.е. предупреждаете работодателя, что идете к врачу и все. Отгулов для этого оформлять не нужно. Удачи и добра! Здравствуйте! Вопрос такой: я в положении и УЗИ в нашем городе не делают, надо ехать 550 км! Должна ли я писать эти дни за свой счёт?

Есть ли срок давности - Генадий, Красноярск

Здравствуйте. Трудовой кодекс не предусматривает сроков, в течение которых можно использовать заработанные выходные дни. Если Ваш работодатель говорит о том, что выходные "сгорели", ссылаясь на какой-то локальный акт, он нарушает ТК, так как в локальном акте не может быть предусмотрено положений, ухудшающих права работника в сравнении с гарантиями, предоставленными федеральным законодательством. Общий срок давности 3 года. По трудовому законодательству, неиспользованные дни отпуска не сохраняются по прошествии 2 лет. Здравствуйте! Использовать выходной день, заработанный за сверхурочную работу работник может в любое удобное для него время. Использование отгулов без согласования с руководителем, за отработанные сверхурочные часы, может считаться прогулом. Есть ли срок давности на неиспользованные выходные дни, если работодатель не поменялся (пять лет)?

Права на отгул очередного отпуска после декретного отпуска и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Можете, в силу ст. 260 ТК

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] У меня вопрос касается декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Дело в том, что я ушла в декретный отпуск не отгуляв очередной отпуск, после того как закончится декретный отпуск имею ли я право отгулять очередной, а только потом написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Сколько отгулов мне положено при использовании оплачиваемого отпуска на две недели?

Здравствуйте Майя Львовна. Вы можете брать дни отдыха в счёт очередного отпуска. Если вы их берёте вне графика отпуска, либо делите свой отпуск на части, то такое возможно только с согласия работодателя т.к. очередной отпуск считается по календарным дням ..... так не получится, смотрите ст. 125 ТК, только если на отгулы согласится работодатель

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Беру оплачиваемый отпуск на две недели (14 календарных дней) но хочу его израсходовать не сразу, а отгулами. Сколько отгулов мне положено?

Как оплачивается внеклассная работа по физической культуре?

Согласно пвтр и труд. договора. Сверхурочная работа - в двойном размере или отгулами, Татьяна Семеновна. ст. 99 тк Как оплачивается внеклассная работа по физической культуре?

Как решить конфликт между работодателем и сотрудником в связи с регулярными отгулами для сдачи крови?

Не имеют право Вас принуждать к увольнению.Обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК,если уволят. Я работаю в небольшой компании-посреднике офис-менеджером и так же являюсь донором. В связи с этим мне нужно брать отгул 1 раз в 3 месяца для сдачи крови. Моим начальникам не понравилось, что работника на месте нет, да и еще ему платить за это надо, поэтому они мне сказали такой сотрудник нам не нужен и пиши заявление по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?

Могу ли я за счет переработки взять отпуск и как его оплатят.

Все вопросы решайте по согласованию с руководством. Оформляются как отгулы. Здравствуйте,Максим!

Отпуск - не можете. Дополнительные выходные - можете.

Ст.152 ТК и ст.153 ТК позволяют работнику самому выбрать вариант компенсации сверхурочной работы и работы в выходные и праздники. Это может быть двойная оплата, а может быть обычная оплата, но другое время отдыха.

Таким образом, Вы можете запросить повышенную оплату за переработку, а можете - дополнительное время отдыха. Если выберете второе, то часы переработки Вам оплатят как обычные рабочие часы, а дни отдыха оплачены не будут. Всего доброго! Могу ли я за счет переработки взять отпуск и как его оплатят.

Я работаю по ТК,по закону мне выделили 3 дня на собственную свадьбу, обязана ли я отрабатывать все 3 дня?

Нет,не обязаны.Это законом предусмотренный отпуск без сохранения зарплаты. Вы задаете вопрос второй раз и не можете объяснить. Если Вам предоставлены отгулы, то отрабатывать не нужно. Если отпуск без сохранения заработанной платы, эти дни Вам не будут оплачены и отрабатывать Вам не нужно. Возможно кол. договором предусмотрено предоставление оплачиваемых трех дней Я работаю по тк,по закону мне выделели 3 дня на собственную свадьбу, обязана ли я отрабатывать все 3 дня?

Выплаты по неиспользованным отгулам

При увольнении по сокращению обязаны выплатить неполученную зарплату,компенсацию за неиспользованный отпуск,выходное пособие,ст.178-180 ТК При увольнении по сокращению штатов отказались выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы.

Право на посещение поликлиники в рабочее время - что говорит ТК РФ?

В ТК нет,но это уважительная причина пропуска. Вам нужно брать отгул Где в ТК РФ можно найти пункт, если он имеется, о порядке посещения поликлиники в рабочее время (например, я хочу отпроситься на прием к врачу, а директор меня не отпускает)?

Изменение закона о выходных днях - появление возможности получить 3 дня отгула

Здравствуйте

Пока нет такого закона..

За выход в выходной день предоставляется двойная оплата, в случае, если у Вас график работы - пятидневка Здравствуйте,Александр!

Такая работа должна оплачиваться в двойном размере (ст.152 ТК и ст.153 ТК). Или в обычном размере + дополнительный день отдыха. Что выбрать - двойную оплату или одинарную и другой день отдыха - решать вам (ст.152 ТК и ст.153 ТК).Всего доброго! Сегодня в вестях сказали. Что за выход в выходной день поедоставляется 3 дня отгулов. Вступил ли зтот закон в силу если нет то когда вступает?

Законность привлечения работников бюджетной сферы к митингам и шествиям в выходные и праздничные дни без оплаты и отгула

Здравствуйте!

Работа в выходные и праздничные дни осуществляется с письменного заявления работника и должна быть оплачена в двойном размере в соответствии с ТК. Законно ли привлекать работников бюджетной сферы в выходной или праздничный день для участия в митингах или шествиях и при этом не оплачивая и не давая отгул?

Отгул тк / Трудовое право - 120 советов адвокатов и юристов