Отказ от перевода на другую должность / Трудовое право - 11355 советов адвокатов и юристов

Работаю в ООО "Таком-то", нахожусь на "больничном". С работы пришло официальное Уведомление о РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия, путем ПРИСОЕДИНЕНИЯ к другой ООО "Другой", которая раньше "рулила" нашей и другими ОООшками.

В официальном Уведомлении мне предлагают ознакомиться и отправить ответ с согласием на продолжение работы в ООО "Другое", в случае отказа продолжить работать в реорганизованном предприятии - трудовой договор будет расторгнут.

ВОПРОС: какие у меня имеются права в данной ситуации? Что обязано предоставить мне предприятие, с связи с реорганизацией?

Имеет ли право работодатель уволить работника, получившего травму на работе и имеющего инвалидность, из-за отсутствия рабочего места (кабинета) или направлять на дополнительные работы вне рабочего здания?

Здравствуйте. Работала 8 месяцев в магазине каждый месяц недостачи. Тикучасть там ужасная. Все кто там работал уходили, но непросто уходили а с большими долгами, вешаут ужасные суммы. Вот так и вышло самной. Как вызвать на эту компанию аудитов. Начальник всех пугает что если не отдадим ему долг подаст в суд. Говорит, что ему ничего не будет у него все купленно и суд выиграет.

Наше предприятие является банкротом. С февраля мы переходим к другому руководству.. нас заставляют писать заявление по собственному на увольнение., а затем уже мы будем писать о приёме на работу новому работодателю. Переводом не переводят, говорят, что если не напишем по собственному, то в новую организацию нас не примут, а уводят по сокращению. Что делать? Если напишу о увольнении по собственному, возьмут да и уводят?

Муж работал вахтой и отработал 30 смен а надо было 55 но посостоянию здоровья он неработает а находиться на больничном ему открыли уже второй больничный а деньги он забрать не может ему сказали привести справку о нетрудоспособности но не кто не дает ее так как лечение продолжаеться уже второй мнсяц как ему забрать заработанные деньги за 30 дней если договор остался у них на руки не отдали что делать.

Ранее меня никто не уведомлял о сокращении. В добавок ко всему меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Заявление я писать не стал. А на следующий день я попал на больничный. Что вы мне посоветуете предпринять в этой ситуации?

Я в отпуске до полутора лет. Позвонили с работы, сообщили, что фирму продали. Попросили уволится и поехать на новое место трудоустроится. Сказали, что не ликвидируются еще. Просят уволится по собственному желанию. Угрожают что трудовую не отдадут. Подскажите чем грозит мое увольнение? У меня же нет никаких гарантий, что меня примут в другую фирму. Тем более что я в отпуске до полутора лет, работать же я не смогу. На что не в коем случае не соглашаться? Как на них повлиять в плане правильного увольнения. Могут ли правда трудовую не отдать?

Если комиссия по трудовым спорам решила вынести решение об его увольнении в период его больничного. Работник подал заявление по собственному на следующий день. Как уволят работника?

Имеет ли право заведующая детского сада принять человека на работу и через 4 месяца заставить уволится по собственному желанию, нарушений в работе не было..

Что делать, чтоб при приеме на работу или увольнения, обязать работадателя в случае отказа написать письменно и указать причины отказа или увольнения?

Мой муж работает сторожем. У него зарплата 9500 т. рублей. И снового года будет сакращение и сразу сказали, что зарплата будет 6000 т. рублей.

Завтра должна буду подписать согласие на понижение в должности. В противном случае буду просто уволена. Условия труда не изменяются, а наоборот в силу сложившейся ситуации объем работы значительно увеличится. Могу ли я, подписав согласие на перевод, обжаловать его в суде? Понижение связано исключительно с неприязненным ко мне отношением руководителя. Вся эта история длится 2 года: меня уже сокращали, по суду восстанавливали, снова сокращали, а теперь понижают в должности в связи с организационно-технологическими изменениями.. Мне придется подписать приказ, но хочу сделать приписку о незаконности и принуждении со стороны руководителя. Кстати, сам он никогда не подписывает документы, поручая это делать исполняющему обязанности. Организация федеральная.

Меня избила на работе вахтер. У меня сотрясение мозга (есть мед заключение), работаю по лизингу, т.е.не официально, эта женщина-вахтер официальный сотрудник. Мне заблокировали пропуск и требуют, чтоб я его сдала. Как быть я потеряла работу и была избита, да еще наврали с три короба на меня. Как восстановить справедливость?

Устроилась в сентябре на сахарный завод сезонным работником. Сейчас заставляют писать заявление по собственному желанию в связи с сокращением штата. Если не напишу говорят что могут уволить мужа он тоже там работает только на постоянной основе. Как быть?

Меня уведомили под роспись о сокращении штата. Но я узнала что в новом штатном расписании моя должность есть. И после переезда нашего офиса и моего досрочного сокращения её займет заведующий кассой. Законно ли это, и могу ли я подать в суд на моё восстановление и моральную компенсацию? Если да,то в какие сроки и какую доказательную базу готовить?

У меня вот какой вопрос. Мне предложили другую работу. Ну на основной у меня есть отпуск, написала заявление и хотела пока в отпуске попробывать поработать там, если бы не понравилась осталась бы на своем прежднем месте. Ну руководитель сказал что я иду в отпуск не по график и не отпустила меня в отпуск. Тогда мне пришлось уволится. Теперь я узнала что график отпусков вообще утвержден. Т.к. он составлялся в конце декабря, а в январе нас передали другой организации. Имела ли право руководитель меня не отпускать по неутвержденному графику, и могу ли я подать на него в суд на моральный ущерб? Спасибо за ответ.

Моя дочь работала в суде на должности СЗ неделю назад она уволилась по собственному желанию, го запись в трудовой стоит такова, статья 33 часть 1.что это означает? Это плохо отразиться на неё в будущем?

Устроился на работу в марте этого года. Отпуск не брал на нашем предприятии он составляет 36 календарных дней. Сейчас появилась острая необходимость взять 2 недели отпуска (перевести ребенка в другой дет сад. оформить детское пособие. Еще масса дел связана с детьми) в графике отпусков на этот год меня тоже нет так как он составлялся в прошлом году. Детей я воспитываю один с супругой в разводе. Могут ли мне отказать в отпуске и на каких основаниях?

Я хочу получить консультацию по такому вопросу, Я работаю вальщиком леса на постоянной основе официально Но в данный момент да и в дальнейшем руководитель не собирается нас привлекать к работе по специальности и не сокращает Говорит не нравится увольняйтесь по соб желанию Предлагает работу не по специальности и нижеоплачиваемую Вопрос могу ли я потребовать какую либо компенсацию при увольнении или отказаться выполнять работу не связанную с моими обязанностями без каких либо последствийи куда в таком случае обратится для разрешения данного спора Я не хочу работать не по своей специальности.

Я работаю зав отделением в больнице, написал заявление с просьбой освободить от занимаемой должности и перевести меня во врачи (свободные ставки имеються), одменистрция отказала мне в письменном виде без указание причины. Каковы мои дальнейшие действия?, законно ли это?

Мне не начислена премия, сылаясь на то что я в списках на увольнение, официально сокращать не хотят. Законно ли это не начислять премию.

Я получила уведомление о предстоящем сокращении занимаемой мною должности. При обращении в отдел по работе с персоналом с вопросом о том, могу ли я занять недавно освободившуюся должность помощника архитектора (работник уволился по собственному желанию), мне ответили отказом! Могу ли я претендовать на занятие должности помощника архитектора?

Я работаю в сетевой компании, в январе наш магазин закрывают. Скажите пожалуйста, как грамотно поступить, если попросят написать заявление об уходе? В городе много наших магазинов, Должны ли нам предоставить места при закрытии нашего магазина? Спасибо.

07.06.17 г писала заявление на легкий труд, потом писала жалобу в инспекцию труда и только сегодня 19.09.17 г получила окончательный ответ. Является ли это уважительной причиной для продления срока исковой давности?

У меня есть вопрос. Я сотрудник гос структур, стаж работы 17 лет, без залетов и происшествий с моей стороны. Но, у меня есть брат, он уже 5 год на сколько я знаю не платит алименты. Долг высок. Я узнал об этом совершенно недавно и от родителей, пришло уведомление о постановлении приставов. Что в нем я не знаю пока. Брат о себе ничего не говорит, скрывает. Скадите, как повлияет на меня постановление суда? О помощи меня не просил, тянул до последнего.

На работе меня с мужем 5 мая поставили перед фактом, у нас дела плохи зарплату мы вам платить не можем и завтра на работу можете не выходить. Заявление на увольнение мы до сих пор не написали и зп не дают, оформлены были официально только с наименьшим окладом и графиком в 15 дней, а работали по 23 дня. Как нам сейчас быть чтоб не остаться без зп.

Работаю инженером-геодезистом. Часто нахожусь в командировках. Руководитель заставляет писать служебные письма на суточные, а по возвращению писать отчет о потраченных средствах. Отчеты она может не смотреть подолгу, при этом требует, чтобы мы их сдавали в срок, иначе деньги будут высчитывать из зарплаты, хотя при получении денег я нигде не расписывался. На данный момент не могу написать заявление, потому что на мне висит отчет. А если руководитель узнает о моем желании уйти, то предпримет все, чтобы уволить по статье. Так происходит почти с каждым, кто пытается уйти.

Мы с мужем ездили по путевке в санаторий МВД на машине, муж пенсионер МВД. Добирались 5 дней, на ночлег останавливались в гостинице. Нам отказываются оплачивать ночлег, сказали оплатят только бензин. Правомерно ли это? Кроме бензина, нам не должны компенсировать другие расходы?

Скажите пожалуйста. Как лучше поступить? Сейчас работаем официально но работодатель хочет сокращать штаты и переводить нас на работу по договору в целях своей экономии. А мы опять страдай ни стажа ни отпуска ни больничного я понемаю не будет? Что с этим можно сделать? Писать письмо Путину и разбираться почему говорят выбирайте белую зарплату а тут на тебе за меня все решил начальник, даже если я с этим не согласен. Спасибо!

Доброго времени суток. Подскажите, как рассчитать степень лёгкости труда? Посмотрела таблицу "Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса ", никак не могу понять, как рассчитать. То есть если по всем показателям, нагрузка попадает под категорию Оптимального класса - это и есть легкий труд? Если да, то как его рассчитать? Должность - младший воспитатель детского сада. Из физ. нагрузок - перенос вёдер массой 5-7 кг на расстояние 90 метров (туда и обратно) 6 раз в день. Раскладывание еды по тарелкам, мытье посуды, помыть пол 2 раза в день в группе (площадь 30 кв.м), 1 раз в день пропылесосить ковры. Как думаете, примерно по этим показателям этот труд считается лёгким или нет? А если хотя бы один пункт из таблицы уже выходит за рамки лёгкого труда (положение стоя более 40%), то он уже не считается лёгким?

Я работаю в банке, сейчас в декретном отпуске, но через месяц ребёнку исполнится 3 года и нужно будет выйти на работу. Работодатель сократил мою должность год назад и уже фактически нету моего рабочего места, хотя формально они меня не уведомляли и приказ не оформляли, т.к. не имеют на это права пока я нахожусь в декретном отпуске. Как выйти на работу, когда ребёнку исполнится 3 года, если уже моего рабочего места там вообще нет и когда они должны меня уведомить о сокращении, каков должен быть порядок сокращения, выплат по сокращению в моем случае? Спасибо)

У меня такая ситуация: работодатель у которого я работаю задерживает выплату зарплаты мне. Могу ли я при увольнении забрать офисный ноутбук в счет зарплаты? Я работаю неофициально, так как работодатель не хочет официально оформлять, чтобы не платить налоги. Как мне быть? Единственная бумага есть это мое заявление на отпуск.

Муж в июне 2022 ушёл добровольцем-контрактником на СВО на 3 мес через в/ч в Волгограде. Контракт закончился 09.09.22,но на СВО он задержался до 20.09. Мобилизация началась. 21.09.22.Теперь его не увольняют. Везде шлют письма, что он предатель. Он не отказывается идти на СВО, но не через эту в/ч. Они грозят тюремный сроком. Как ему поступить в таком случае?

Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?

Прошу дать пояснения со ссылкой на нормативные акты по следующему вопросу-сотрудник полиции в звании майор полиции находится на больничном, его пенсионный срок по выслуге лет наступает 07.08.2015 года, рапорт на увольнение он пишет на имя начальника ГУВД и отправляет 05.08.2015 г. заказным письмом в ГУВД или МО по месту службы, в рапорте указана датаувольнения не нарушая нормы ФЗ № 342. С какого момента будет создан приказ на увольнение.

По колдоговору у нас вредность 12% В данный момент начальство решило сократить до 8%я ковчегар, работаем на твердом угле, и все это в ручную, шлак тоже вывозится на улицу. Сейчас заставляют подписать согласие на 8%вредности. Кто не подпишет уволят в течении 2 месяцев. Что делать?

Я работаю в детском саду... ушла в декрет в должности завхоза... пока я была в декрете эту должность убрали и ввели зам зав. по АХЧ... мне что теперь негде работать?

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

Хотела узнать про понижение в должности. Имею стаж работы на должности мастера участка более 8 лет. Год назад перевелась в параллельный отдел на такую же должность. Выйдя в новом году 9 января на работу мне и сменщику объявляют, что переводят нас на низкооплачиваемый должности по причине того, что год предстоит тяжелый и мы не справимся. И еще добавили, что ждали от нас инноваций, но мы не дали этого. Естественно, в должностной инструкции ничего подобного не написано про обязанность придумывать новое. Еще добавили, что до конца месяца, а лучше быстрее, мы должны дать ответ о том, что согласны ли мы перейти на должности с окладом в два раза меньше или увольняемся. Хотят нанимать людей с улицы, чтобы может они новым взглядом привнесли идеи по улучшению работы отдела.

Насколько правомерно понижать в должности по причине такой? И имеют ли право это вообще делать, если мы выполняем все по инструкции своей?

Как лучше действовать и на что опираться. Я работала в оао и "ушла" оттуда в 2015 году в декрет. Организация моя преобразовалась в форме присоединения к другому. "Мое" оао имеет местоположение иное нежели новая организация. И моя бывшая работа считается теперь как участок №1 основной организации. В приказе об оформлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет есть привязка к этому участку. Вопрос в том, что я хочу выйти сейчас досрочно на неполный рабочий день на свое старое рабочее место, а мне предлагают в головное, которое дальше от дома. Буду признательна, за аргументированные ответы. С уважением, Марина.

У нас на работе, я работаю в магазине, с 1 ноября будет сокращения, мне уже сказали что меня сократят, но это только говориться. Т.к в трудовой не пишут что по сокращению, а предоставляют работу в другом магазине, хочу я или нет, если я не соглашаюсь на эту работу, просто доводят до того что ты сам уволишься, по собственному желанию, и так нас заставляли всех писать заявления каждые почти 3 месяца. Что бы нас перевели на пяти часовой рабочий день, по семейным обстоятельствам, а теперь не по сокращению, а по собственному желанию, на мой вопрос почему не по сокращению, ответ директора был, ты сама знаешь как это делается, не хочешь увольняйся! Переводят в другой магазин а смысл, если сокращения по всей сети магазина!

ИП закрывает один из магазинов, сотрудников не предупредили за 2 месяца, предложив равноценную должность, в другом городе. В трудовом договоре не прописано, в каком городе работодатель предоставляет работу. Сотрудники отказываются от предложенной работы. ИП считает, что это не сокращение штатов, так как сотрудникам было предложено перейти на другую работу. Сотрудники настаивают на сокращении. Кто прав?

Работаю в больнице в должности старшей м/с терапевтического отделения. Сокращают ставку главной сестры структурного подразделения. Теперь она вместе с главврачом пытаются перевести меня на ставку м/с палатной или принуждают уволиться, угрожая тем, что если останусь будут постоянные проверки и т. д. Подводить под сокращение также не хотят. Есть иждивенец (до 31.06.2016 г. - дочь студентка). Подскажите что сделать?

В июле заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, придя на работу мне сказали, что мою должность убрали (как они сказали оптимизировали) и мне нужно написать по собственному желанию, так как других вакантных мест нет. Что делать?