Отказ работодателя в заключении трудового договора / Договор - 796 советов адвокатов и юристов
Надежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
[quote]Если нет, где можно прописаться[/quote]
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный. Возьмут ли меня без прописки на работу в другом городе. Если нет, где можно прописаться
Надежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
Если нет, где можно прописаться
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный.
СпроситьРоман, решать будет работодатель. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. По ТК РФ вам не могут отказать но это решать работодателю- заключать ли с вами трудовой договор по 67 ТК РФ или инет!
Судимы за умышленное или преступление по неосторожности! В соответствии с ТК РФ вам не могут отказать Этот вопрос нужноо задавать по месту работы. Я хочу устроиться на работу в золото добывающию компанию, у меня судимость ещё не погашена ограничений не каких нету, служба безопасности попросила справку о судимости меня не возьмут на работу
Роман, решать будет работодатель. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
По ТК РФ вам не могут отказать но это решать работодателю- заключать ли с вами трудовой договор по 67 ТК РФ или инет!
Судимы за умышленное или преступление по неосторожности!
Спросить
Заявите самоуправство Здравствуйте Павел!
Просите предоставить вам письменное обоснование отказа, при не согласии пишите исковое заявление в суд.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Здравствуйте. В чем это выражается? Что делать если бывший работодатель препятствует устроиться в другую фирму
Здравствуйте Павел!
Просите предоставить вам письменное обоснование отказа, при не согласии пишите исковое заявление в суд.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
В статье 64 СК РФ сказано:
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/quote]
Если хотите знать причину, оформляйте письменное требование Никогда не скажут. Если вы не судимы, не состоите у психиатра, нарколога, кожвендиспансере на учёте, и ваши родные то-же, то причина неизвестна. В основном они названивают на прежнее место работы и собирают сплетни. И составляют мифические "чёрные списки". Здравствуйте. Можно узнать. Услуга платная. Не пропускает служба безопасности, хочу узнать причину
В статье 64 СК РФ сказано:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Если хотите знать причину, оформляйте письменное требование
СпроситьНикогда не скажут. Если вы не судимы, не состоите у психиатра, нарколога, кожвендиспансере на учёте, и ваши родные то-же, то причина неизвестна. В основном они названивают на прежнее место работы и собирают сплетни. И составляют мифические "чёрные списки".
СпроситьСогласно ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требовани Мне отказывают в трудоустройстве везде куда бы я не обратилась как узнать. Причину почему везде отказывают в трудоустройстве. Ватсап
Согласно ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требовани
СпроситьДобрый день, это право работодателя, если он установил такого рода рамки. Есть специальности по которым запрещено наличие судимости. Ищите работу по проще, еще влияет статья УК. Удачи Альфия, получите от работодателя письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Попробуйте разобраться в этом недоразумении и нарушении ваших законных интересов Не сообщайте никому о таком факте в своей жизни и ищите работу где не требуется соответствующая справка Ни куда не принемают на работу везде говорят у вас была судимость значит до свидания
Добрый день, это право работодателя, если он установил такого рода рамки. Есть специальности по которым запрещено наличие судимости. Ищите работу по проще, еще влияет статья УК. Удачи
СпроситьАльфия, получите от работодателя письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьПопробуйте разобраться в этом недоразумении и нарушении ваших законных интересов
Спросить
Не сообщайте никому о таком факте в своей жизни и ищите работу где не требуется соответствующая справка
СпроситьСмотря по какой статье судимость. Многих работодателей закон не ограничивает в трудоустройстве с судимостью. Зависит от желания работодателя. Можно заручиться чей-нибудь рекомендацией. В соответствии с законом многие не имеют права в отказе трудоустройства, но если принудительно трудоустроиться, какое будут отношение и т.д. не известно. Если обладаете навыками необходимыми на заводе, то там на вашу судимость всё равно. Доброе утро.
При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст.64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Обращайтесь в отдел кадров. Если откажут, то Следуйте в рамках закона, оспаривая свои интересы Как устроиться на официальную работу если у тебя судимость?
Смотря по какой статье судимость. Многих работодателей закон не ограничивает в трудоустройстве с судимостью. Зависит от желания работодателя. Можно заручиться чей-нибудь рекомендацией. В соответствии с законом многие не имеют права в отказе трудоустройства, но если принудительно трудоустроиться, какое будут отношение и т.д. не известно.
Спросить
Если обладаете навыками необходимыми на заводе, то там на вашу судимость всё равно.
СпроситьДоброе утро.
При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст.64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Если откажут, то Следуйте в рамках закона, оспаривая свои интересы
СпроситьДобрый день
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
И вы праве подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ или подать исковое заявление в судебном порядке,так как в соответствии с частью 4 статьи 3, частью 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ лицу, ищущему работу, предоставлено право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда. У меня такой вопрос, хотел устроиться на завод работать в Челябинске, мне отказали из за условной судимости которая погашена 9 лет назад, скажите обязаны ли мне дать отказ в письменном виде? И могу ли я куда то написать жалобу
Добрый день
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
И вы праве подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ или подать исковое заявление в судебном порядке,так как в соответствии с частью 4 статьи 3, частью 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ лицу, ищущему работу, предоставлено право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.
СпроситьМожно и то и другое. одно другом не противоречит. Здравствуйте.
Наличие письменного трудового договора является обязательным.
С уважением Обязан ли работодатель заключить с наемным работником письменный трудовой договор при приёме на постоянную работу? Или достаточно записи в трудовой книжке?
Здравствуйте.
Наличие письменного трудового договора является обязательным.
С уважением
Спросить
Спасибо за ответ!
Могли бы Вы уточнить какая статья какого закона обязывает заключать письменный договор при приёме на постоянную работу?
СпроситьАнна, Раздел III. Трудовой договор (ст. ст. 56 - 90 ТК РФ). Статья 67 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст.67 ТК РФ:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Спросить
Добрый день!
Основание отношений между работником и работодателем - трудовой договор. Причем не важно постоянная это работа или временная, основное место работы или работа по совместительству.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - это письменный документ.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договораСпроситьТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Хорошо подготовилась к работе в ЧОП, но осталась без работы из-за запроса с предыдущего места работы
В статье 64 ТК РФ сказано: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вот и подайте руководителю этого ЧОП подобное письменное требование Хотела устроиться в ЧОП, отдала анкету, сказали расчитывайтесь. Я расчиталась, но когда приехала устраиваться на работу мне сказали, что будут делать запрос с предыдущей работы. Я прошла комиссию, потратила свои деньги и время. В данный момент осталась без работы.
В статье 64 ТК РФ сказано: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вот и подайте руководителю этого ЧОП подобное письменное требование
СпроситьНу это не основание, чтобы вас не брать.
С уважением. Если запрета нету как дополнительная мера, то вправе работать Подайте заявление работодателю и просите указать причины отказа в принятии на работу - ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
А кому нужен такой работник? Сами подумайте. Работодатель страхуется. Ну если есть такая статья 264.1...то при ней берут на работу в полюс золото? Ну и...вообще куда нибудь? Все погашено и оплачено и т.д. еще в начале 2019 г. Права на руках, экзамены сданы и более... продлен срок
Ну а трудовой договор у Вас был подписан или нет? Не должны, так как мед комиссия проходит замечает работодателя. Взыскание работником расходов на медкомиссию в случае отказа в заключении трудового договора ТК РФ не предусмотрено. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права производить удержание за медицинскую книжку, поскольку это является обязанностью работника и ему выдается бесплатно. Если я сделала мед книжку за счет компании Rostic”s и перехотела работать, с меня возьмут деньги за мед книжку?
Не должны, так как мед комиссия проходит замечает работодателя. Взыскание работником расходов на медкомиссию в случае отказа в заключении трудового договора ТК РФ не предусмотрено.
Спросить
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права производить удержание за медицинскую книжку, поскольку это является обязанностью работника и ему выдается бесплатно.
СпроситьШарофат, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. [b]Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/b] Обжалуйте отказ в суде, но до этого направьте работодателю письменный запрос с просьбой указать причину отказа в трудоустройстве. Ст. 64 ТК РФ. Я хотел работать в пятерочке, Но пришёл отказ что они меня бросили в чёрный список но причину незнаю за что я оказалось в чёрном списке? Помогите пожалуйста.
Шарофат, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьДобрый день, в соответствии со статьей 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Потребовать письменный отказ можете, обжаловать в суд не советовал бы, так как если и выиграете, то к вам будет предвзятое отношение. Не могу устроиться на работу СБ не пропускает уволена везде по собственному желанию, судимости нет, задолжности тоже и
Добрый день, в соответствии со статьей 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Потребовать письменный отказ можете, обжаловать в суд не советовал бы, так как если и выиграете, то к вам будет предвзятое отношение.
СпроситьЦЗН и разберётся в причине отказа. Вам не о чем переживать. К сожалению ничего. Работодатель сам определяет кого ему принять на работу По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации). Можете обратиться с заявлением. Удачи Что делать если в направлении от цзн работодатель поставил лишь дату и печать без пояснений отказа?
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации). Можете обратиться с заявлением. Удачи
СпроситьСт. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора [b]в связи с:
[/b]
отказом работника от перевода на другую работу, [b]необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника [b]полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными [/b]законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьОдно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация. Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться Я официально работал с трудовой договором! Хотеть продлевать патент! Документы, сдали! Сегодня надо было получить! Но отказ дали! Потому что трудовой договор на базе МВД нету говорят! Что надо делать мне! Год по договору работал же!
Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться
СпроситьПлохие комментарии убираются через суд. Александр, комментарий не является основанием для отказа в трудоустройстве в такси. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. А "плохой" комментарий - это о чем? Дело в том, что таксопарки избегают заключения именно трудовых договоров - либо аренда, либо, т.н., "зарплатный проект" - вознаграждение зависит от наката. В любом случае этот будет гражданско-правовой договор. Поэтому обычные условия заключения трудового договора тут не действуют. Как устроится в такси с плохим коментарием
Александр, комментарий не является основанием для отказа в трудоустройстве в такси. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьА "плохой" комментарий - это о чем? Дело в том, что таксопарки избегают заключения именно трудовых договоров - либо аренда, либо, т.н., "зарплатный проект" - вознаграждение зависит от наката. В любом случае этот будет гражданско-правовой договор. Поэтому обычные условия заключения трудового договора тут не действуют.
СпроситьПишите требование работодателю. При получении ответа можете обратиться в суд с обжалованием отказа.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Уже года три служба безопасности не пропускает на работу и не объясняет причину... куда обращаться... номер ватсап
Пишите требование работодателю. При получении ответа можете обратиться в суд с обжалованием отказа.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьВ чем отказ то? Наталья, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Может, Вы не проходите по возрастному цензу. При этом потенциальный работодатель не будет указывать официальную причину... Отказ в чем? Задайте корректно свой вопрос. Не привлекалась, стаж большой, мне 49, отказ
Наталья, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Это юристы должны знать по Вашему?... Все зависит от вашего образования. Знаний, способностей, от работодателя, которого вы должны заинтересовать.
Здесь не справочная служба. Анечка, можете. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Да, можете теоретически. Да, можете Если возьмут, то можете Могу ли я, будучи в положении, устроиться на работу?
Это юристы должны знать по Вашему?... Все зависит от вашего образования. Знаний, способностей, от работодателя, которого вы должны заинтересовать.
Здесь не справочная служба.
СпроситьА кто вам нагрубил? Вам ответили на ваш вопрос с позиции потенциального работодателя. Медкомиссия выявит у вас факт беременности и не известно будет ли с вами заключать трудовые отношения работодатель. Зачем ему подснежник на 3 года? Реально нужно смотреть на данную вашу проблему. При отказе в трудоустройстве вы вправе письменно запросить у работодателя причины отказа в трудоустройстве.
СпроситьА чем вам ответ не понравился? Вам написано реальное положение дел, а не то что вы хотите. Никому не нужны "подснежники".
Пытайтесь, но на 90 5 вам будет везде отказ и какой-нибудь простофиля примет вас на свою голову. Реальность дел.
СпроситьАнечка, можете. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность [b]не требует оплаты со стороны работодателя.[/b]
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата. Должен ли работодатель оплатить стажировку, если трудоустройство не состоялось в связи с отказом от работы с моей стороны? Никакого договора оформлено не было
Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность не требует оплаты со стороны работодателя.
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата.
СпроситьРоман, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, [b]работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней[/b] со дня предъявления такого требования.[b] Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/b] Состоя на учёте у нарколога, мне отказывают в трудоустройстве по приказу п. 6. Почему?
Роман, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьМожет отказать. [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ[/quote]
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде. Может ли работодатель отказать в приеме на работу переводом, если есть письмо приглашение и есть договоренность со старым работодателем?
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде.
СпроситьЭто не регулируется ГК. Здравствуйте
Это статья 64 Трудового кодекса.. по требованию любого гражданина!
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/quote]
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Напишите пжл. Номер статьи ГК, по которой работодатель при отказе в трудоустр одинокой материи обязан составить письменный отказ.
Здравствуйте
Это статья 64 Трудового кодекса.. по требованию любого гражданина!
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
