Отпуск в счет будущего отпуска - 99 советов адвокатов и юристов
Вам прогулы могут оформить. Вы хотите связать вещи формальные и понятийные.
Формально вас могут попытаться уволить за прогул если сроки привлечения не вышли.
В вашем случае нужно подтверждение того, что вас опускали и на этот период оформлять за свой счет с перерасчетом ЗП за данные пропуски... идиотская ситуация если честно.
Тут нужно договариваться, либо отрабатывать, на будущее так делать нельзя. Работаю в детском саду, ушла в отпуск на 3 недели, но работодатель позвонил и говорит что нужно отработать дни отсутствия на работе, но отсутствовала я по состоянию здоровья, с работы отпускало руководство, и говорили не оформлять больничный, но в итоге эти дни посчитали как пропуск. Могу ли я отказаться выйти на работу во время отпуска для отработки пропусков?
Вы хотите связать вещи формальные и понятийные.
Формально вас могут попытаться уволить за прогул если сроки привлечения не вышли.
В вашем случае нужно подтверждение того, что вас опускали и на этот период оформлять за свой счет с перерасчетом ЗП за данные пропуски... идиотская ситуация если честно.
Тут нужно договариваться, либо отрабатывать, на будущее так делать нельзя.
СпроситьРаботник ничего снимать не должен и не обязан, это чистый бред. Ксения Алимбекова, ничем это не грозит в дальнейшем. Графа в расчетном листке об отпуске "за свой счет", имеется на случай если такой отпуск работнику предоставлялся, если нет, то графа не заполняется (ст. 128 ТК РФ). Скажите, за что снимают дни с отпуска и почему в расчетах стоит графа отпуск за свой счёт,что это значит и чем это грозит в дальнейшем?
Ксения Алимбекова, ничем это не грозит в дальнейшем. Графа в расчетном листке об отпуске "за свой счет", имеется на случай если такой отпуск работнику предоставлялся, если нет, то графа не заполняется (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьПочему убирают дни с отпуска, должна была идти в отпуск на 36 дней, а дали только 27 причем в расчете стоит, что 12 отпуск за свой счёт,
СпроситьКсения Алимбекова, для разъяснения обращайтесь с заявлением на имя директора предприятия
СпроситьДобрый день
Отпуск за свой счет, либо дни в счет будущего отпуска. Во время учебного года учитель приобрел путевку в санаторий на 10 календарных дней по состоянию здоровья, как это оформить?
Добрый вечер, Для ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с договором, заключенным между Вами и учебным заведением, и, возможно, может возникнуть необходимость ознакомиться с локальными нормативными актами.
Обычно оплаченная сумма может быть засчитана в счет будущего семестра. Но учебное заведение праве потребовать доплаты, если стоимость обучения за период Вашего нахождения в академическом отпуске изменилась. Вы также вправе потребовать перерасчета оплаченной ранее суммы. При повторном обучении платам носится снова, в случае если в этот период вы проходили обучение. Оплачен семестр в институте, сейчас необходимо взять академический отпуск по здоровью, то, когда на следующий год восстановится, нужно ли будет снова платить за этот семестр?
Добрый вечер, Для ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с договором, заключенным между Вами и учебным заведением, и, возможно, может возникнуть необходимость ознакомиться с локальными нормативными актами.
Обычно оплаченная сумма может быть засчитана в счет будущего семестра. Но учебное заведение праве потребовать доплаты, если стоимость обучения за период Вашего нахождения в академическом отпуске изменилась. Вы также вправе потребовать перерасчета оплаченной ранее суммы.
Спросить
При повторном обучении платам носится снова, в случае если в этот период вы проходили обучение.
СпроситьЭто возможно, если работодатель на это согласится. По закону он не обязан предоставлять такой отпуск. Исключения: в главе 19 Трудового кодекса. Отпуск за этот год закончился. И неожиданно нужно будет уехать. Могу ли я взять с оплатой дни в счёт последующего отпуска. Допустим 6 дней.
Это возможно, если работодатель на это согласится. По закону он не обязан предоставлять такой отпуск. Исключения: в главе 19 Трудового кодекса.
СпроситьЭти деньги должны списать в счет долга. Данные средства Вы не сможете ни перевести, ни снять. Здравствуйте! Теперь уже не снимете. Уйдут по исполнительному листу. Эта карта не социальная? Если пособию или зарплату на нее получаете - то можно быстро взять об этом справки и отнести в банк и приставам с заявлением о снятии ареста и возврате денег. Пока деньги взыскателю не перечислили - их вернуть можно в этом случае.
На будущее, если карту арестовали в одном банке, потом открываете счет с картой в другом и спокойно с нее перечисляете. Пока её найдут - много времени пройдет. А может и не найдут вообще.
Надеюсь мой ответ Вам полезен! Карта сбербанка в аресте. Есть исполнительный лист. Положила на карту 25.000 что бы отправить ребёнку в отпуск. Но не могу снять т в как карта в аресте. Что делать?
Эти деньги должны списать в счет долга. Данные средства Вы не сможете ни перевести, ни снять.
Спросить
Здравствуйте! Теперь уже не снимете. Уйдут по исполнительному листу. Эта карта не социальная? Если пособию или зарплату на нее получаете - то можно быстро взять об этом справки и отнести в банк и приставам с заявлением о снятии ареста и возврате денег. Пока деньги взыскателю не перечислили - их вернуть можно в этом случае.
На будущее, если карту арестовали в одном банке, потом открываете счет с картой в другом и спокойно с нее перечисляете. Пока её найдут - много времени пройдет. А может и не найдут вообще.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
СпроситьОбратитесь к приставам с заявлением о снятии ареста, мотивируя тем, что на карту вы будете получать все эти выплаты, поскольку в соответствии со ст 101 ФЗ Об исполнительном производстве на такие доходы не может быть наложено взыскание:
[quote]12) пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;[/quote] В конце февраля ухожу в декретный отпуск, жду декретные отпускные, могут ли приставы списать декретные в счёт долга, если карта в аресте? А в будущем, единовременную послеродовую выплату, и выплату до 1,5 лет на ребенка?
Обратитесь к приставам с заявлением о снятии ареста, мотивируя тем, что на карту вы будете получать все эти выплаты, поскольку в соответствии со ст 101 ФЗ Об исполнительном производстве на такие доходы не может быть наложено взыскание:
12) пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;Спросить
Здравствуйте, не могут, т.к в Вашем случае ЗП и больничный не соприкасаются. Если сотрудник заболел накануне ухода в отпуск, то работодатель обязан срок отпуска перенести. Когда к моменту выхода на больничный уже были выплачены отпускные, то их необходимо зачесть в счет будущих отпускных. Могут ли снижать зарплату в декабре, если болел в ноябре? Влияет ли больничный перед отпуском на отпускные?
Здравствуйте, не могут, т.к в Вашем случае ЗП и больничный не соприкасаются. Если сотрудник заболел накануне ухода в отпуск, то работодатель обязан срок отпуска перенести. Когда к моменту выхода на больничный уже были выплачены отпускные, то их необходимо зачесть в счет будущих отпускных.
СпроситьВернуть выплаченные отпускные вы вправе только с согласия работника (ст. 123 и 137 ТК РФ). На практике получить их обратно можно тремя способами: - работник добровольно возвращает отпускные в кассу компании;-работник указывает в заявлении, чтобы вы зачли отпускные как аванс в счет будущей зарплаты;-работник в заявлении разрешает вам удержать излишне выплаченные суммы из последующей оплаты труда. Нет. Согласно ст.114 и 127 Трудового кодекса РФ у Вас в любом случае есть право на получение отпускных либо компенсации за все неиспользованные отпуска. Так что т.к. подали заявление об увольнении в период отпуска, то вправе получить отпускные. Хочу уволиться по собственному желанию с места работы (колледж) для перехода в другое образовательное учреждение. Заявление хочу подать во время отпуска. Отпуск начинается с 01.07.2021, 56 кал. дней. Могут ли потребовать вернуть уже выданные отпускные за отпуск?
К работе приступил 01.09.2014 года.
Вернуть выплаченные отпускные вы вправе только с согласия работника (ст. 123 и 137 ТК РФ). На практике получить их обратно можно тремя способами: - работник добровольно возвращает отпускные в кассу компании;-работник указывает в заявлении, чтобы вы зачли отпускные как аванс в счет будущей зарплаты;-работник в заявлении разрешает вам удержать излишне выплаченные суммы из последующей оплаты труда.
Спросить
Нет. Согласно ст.114 и 127 Трудового кодекса РФ у Вас в любом случае есть право на получение отпускных либо компенсации за все неиспользованные отпуска. Так что т.к. подали заявление об увольнении в период отпуска, то вправе получить отпускные.
СпроситьЗдравствуйте Эльмир.
Нет. Можно взять дни в счет будущего отпуска. Тоесть за свой счет можно взять билеты и уехать в отпуск. Я военнослужащий!
Разве военным можно? Вы считаете что в этом случае закон не нарушается? Можно взять отпуск без впд за 2021 год в декабре 2020 года.
Когда вопрос задаете, надо сразу писать, что военнослужащий. У нас 14 тысяч законов и все для разных категорий граждан.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день). Указанным военнослужащим предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны.
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 01.07.2017 N 148-ФЗ)
2. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов. При этом указанным военнослужащим ежедневно, за исключением случаев, определяемых общевоинскими уставами, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для личных потребностей.
3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
(в ред. Федеральных законов от 08.11.2008 N 203-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
(абзац введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 153-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2018 N 545-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
(в ред. Федеральных законов от 26.04.2004 N 29-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 27.12.2018 N 545-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
(в ред. Федеральных законов от 31.12.1999 N 229-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Абзац исключен. - Федеральный закон от 26.07.2001 N 105-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.
Абзацы одиннадцатый - четырнадцатый утратили силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Военнослужащим, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования, основной отпуск предоставляется непосредственно после получения соответствующего образования.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
(п. 5.1 введен Федеральным законом от 26.07.2001 N 105-ФЗ, в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Каникулярный отпуск, предоставляемый указанным военнослужащим в летнее время (летний каникулярный отпуск), является основным отпуском, а каникулярный отпуск, предоставляемый в зимнее время (зимний каникулярный отпуск), является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается.
(в ред. Федеральных законов от 04.12.2006 N 203-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 14.12.2015 N 370-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, являющимся соискателями ученых степеней, предоставляются творческие отпуска в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 04.05.2006 N 61-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9. Военнослужащим на основании заключения военно-врачебной комиссии предоставляются отпуска по болезни.
9.1. Военнослужащим, подлежащим медико-психологической реабилитации в соответствии с пунктом 2.1 статьи 16 настоящего Федерального закона, на период медико-психологической реабилитации предоставляются реабилитационные отпуска в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
(п. 9.1 введен Федеральным законом от 08.11.2008 N 203-ФЗ)
10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
12. Отпуска, предусмотренные пунктами 1.1, 5.1, 6, 8 - 10 настоящей статьи, отпуска, установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", и отпуска, предоставляемые после космического полета, являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются.
(в ред. Федеральных законов от 26.07.2001 N 105-ФЗ, от 26.04.2004 N 29-ФЗ, от 01.07.2017 N 148-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
По закону право есть получить отпуск, должно быть мотивированное заявление.
И если командир откажет, то отказ должен быть мотивированным.
Спросить
Вы не можете взять отпуск за 2021 год в 2020 году. Так как военная служба этого не предусматривает.
Спросить
Можно ли взять отпуск без содержания как ветерану боевых действий после оплаты отпуска за свой счет?
Здравствуйте!
Да, конечно, только в этом и можете.
Отпуск за свой счет не переносится на будущий год как ежегодный.
ВБД имеют право на отпуск без сохранения з/п до 35 дней в году. В этом году брал отпуск за свой счёт 9 дней, как ветеран боевых действий. Могу ли в это году взять оставшиеся 26 дней без содержания, как ветеран боевых действий?
Здравствуйте!
Да, конечно, только в этом и можете.
Отпуск за свой счет не переносится на будущий год как ежегодный.
ВБД имеют право на отпуск без сохранения з/п до 35 дней в году.
СпроситьНичего приставы не должны возвращать Удержания вами были произведены на основании ст 138 ТК РФ А федеральный закон Об исполнительном производстве №229-ФЗ не предусматривает возврат удержанной суммы в подобной ситуации. Здравствуйте.
Согласно ст.125 ТКРФ работник может быть отозван из отпуска по его согласию. Причём вопрос возврата отпускных законом не урегулирован.
На практике организация засчитывает выплаченные отпускные в счёт будущей зарплаты.
В этой ситуации, нелогично требовать от приставов возврата удержаний, если сам работник сумму неиспользованных отпускных не возвращал. Такая ситуация сотруднику выплатили отпускные из низ были произведены удержания по исполнительному листу и перечислены приставам, сотрудника отзывают из отпуска должны ли приставы вернуть сумму перечисленных им удержаний?
Ничего приставы не должны возвращать Удержания вами были произведены на основании ст 138 ТК РФ А федеральный закон Об исполнительном производстве №229-ФЗ не предусматривает возврат удержанной суммы в подобной ситуации.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст.125 ТКРФ работник может быть отозван из отпуска по его согласию. Причём вопрос возврата отпускных законом не урегулирован.
На практике организация засчитывает выплаченные отпускные в счёт будущей зарплаты.
В этой ситуации, нелогично требовать от приставов возврата удержаний, если сам работник сумму неиспользованных отпускных не возвращал.
СпроситьПроблемы на работе - беспочвенные требования, перевод на новую должность и неопределенность будущего
Не хотите пояснить для непонятливых что такое "БС"? БС это отпуск без содержания зароботной платы или же отпуск за свой счет, т.е этот день мне не оплачивается. На работе начались очень большие проблемы, все началось с того что меня заставляли писать БС ссылаясь на плохую финансовую обстановку и утверждая что это нужно для предприятия, после отказа сняли с техотдела и отправили работать в цех на ремонт незнакомых мне узлов, случился небольшой брак, в эту пятницу будет разбор по поводу этого брата, я числюсь как повременщик и получаю зарплату за часы а не за количество выполненного плана. 1) имеют ли права заставлять писать меня БС против моей воли? 2) вправе ли я отказать писать заявление о переходе с повременного на сдельную оплату труда и в случае если они сделают приказ не подписывать его? 3) в праве ли я не подписывать приказ на увольнение если же такой будет?
БС это отпуск без содержания зароботной платы или же отпуск за свой счет, т.е этот день мне не оплачивается.
СпроситьОтпуск без содержания заработной платы может быть предоставлен только по желанию самого работника. Заставить Вас писать такое заявление не имеют право. В случае изменения условий оплаты труда, Вы вправе уволиться с выплатой компенсации. Согласно ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С приказом об увольнении Вас обязаны ознакомить под роспись.
СпроситьЕсли вы вышли на работу до даты выплаты аванса, то да, за те дни, которые вы отработали после выхода из отпуска. Мне надо было выйти на работу 14 сентября, я взяла 3 дня в счёт будущего отпуска. 17 сентября приступила к работе должна ли я, как и все сотрудники, получить аванс за сентябрь?
Если вы вышли на работу до даты выплаты аванса, то да, за те дни, которые вы отработали после выхода из отпуска.
СпроситьЧто значит забрали? Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - это две, не взаимосвязанные друг с другом категории. Предоставить Вам или нет отпуск за свой счёт по Вашему заявлению - это инициатива и добрая воля работодателя; если все Ваши такие отпуска оформлялись соответствующими приказами, то действия Вашего работодателя сейчас неправомерны: предоставление отпуска за свой счёт никак не лишает Вас права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если Вы уходили за своё счёт по договорённости, без приказа, и в табеле учёта рабочего времени у Вас стоит рабочий день, то, следовательно, такой день Вы брали в счёт будущего отпуска, однако такой день должен был быть Вам надлежащим образом оплачен. Жалуйтесь в госинспекцию труда или в прокуратуру. В гбдоу забрали дни из отпуска, вместо 42 дней, дали 39, излагая, что якобы за последние два года было много дней взято за свой счет.
Что значит забрали? Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - это две, не взаимосвязанные друг с другом категории. Предоставить Вам или нет отпуск за свой счёт по Вашему заявлению - это инициатива и добрая воля работодателя; если все Ваши такие отпуска оформлялись соответствующими приказами, то действия Вашего работодателя сейчас неправомерны: предоставление отпуска за свой счёт никак не лишает Вас права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если Вы уходили за своё счёт по договорённости, без приказа, и в табеле учёта рабочего времени у Вас стоит рабочий день, то, следовательно, такой день Вы брали в счёт будущего отпуска, однако такой день должен был быть Вам надлежащим образом оплачен. Жалуйтесь в госинспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, указанные действия незаконны. Здравствуйте, Валентина Михайловна!
Нет, данный действия со стороны работодателя незаконны. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы. Нас отправляют на карантин в счет будущего отпуска Законно ли это?
Здравствуйте, Валентина Михайловна!
Нет, данный действия со стороны работодателя незаконны.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы.
СпроситьДобрый день. Законодательством этот вопрос оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений, запрет нет, если работодатель согласен, то, конечно, можно. Может ли организация предоставить отпуск в счет будущего отпуска работнику, который проработал всего 3 месяца. Если да,то с сохранением зарплаты или без сохранения зарплаты.
Добрый день. Законодательством этот вопрос оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений, запрет нет, если работодатель согласен, то, конечно, можно.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия!
Для ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с договором, заключенным между Вами и учебным заведением, и, возможно, может возникнуть необходимость ознакомиться с локальными нормативными актами.
Обычно оплаченная сумма может быть засчитана в счет будущего семестра. Но учебное заведение праве потребовать доплаты, если стоимость обучения за период Вашего нахождения в академическом отпуске изменилась. Если имеется переплата (в случае, если стоимость обучения понизилась (в чем я сомневаюсь))), Вы также вправе потребовать перерасчета оплаченной ранее суммы.
С уважением,
Кушнир Ж.М. Вышла из академического отпуска, который взяла в прошлом году и проплатила полностью весенний семестр, в котором не училась. Нужно ли мне повторно платить за весенний семестр уже после выхода из академического отпуска? Или нужно платить только разницу в сумме между проплаченной суммой год назад и суммой, которую нужно платить на этом курсе?
Здравствуйте, Валерия!
Для ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с договором, заключенным между Вами и учебным заведением, и, возможно, может возникнуть необходимость ознакомиться с локальными нормативными актами.
Обычно оплаченная сумма может быть засчитана в счет будущего семестра. Но учебное заведение праве потребовать доплаты, если стоимость обучения за период Вашего нахождения в академическом отпуске изменилась. Если имеется переплата (в случае, если стоимость обучения понизилась (в чем я сомневаюсь))), Вы также вправе потребовать перерасчета оплаченной ранее суммы.
С уважением,
Кушнир Ж.М.
СпроситьЗаконом это не предусмотрено, по истечении 6 ти месяцев можете 28 календарных. Если такая договоренность с работодателем достигнута-вполне, отпуск (его часть) всегда может быть представлен авансом. Можно ли брать один месяц в счёт будущего отпуска.
Если такая договоренность с работодателем достигнута-вполне, отпуск (его часть) всегда может быть представлен авансом.
СпроситьАнжелика, приветствую.
Если Работодатель "ЗАСТАВЛЯЕТ" вас писать заявление на отгул, в счет будущего отпуска (как я понял), это уже противоречит трудовому законодательству. Или он вас "УБЕЖДАЕТ" и "ДОГОВАРИВАЕТСЯ" с вами или "ОСТАВЛЯЕТ ВАС В ПОКОЕ" и вы 30-31 и 9-10 работаете.
При вашем решительно отказе, его "ОБИДА" может "ВЫСТРЕЛИТЬ" позже.
Взвешивать вам.
С Уважением, Олег Ионович. Работодатель заставляет написать заявление на 30-31 декабря и 9-10 января в счет будующего отпуска. Законно ли это.
Анжелика, приветствую.
Если Работодатель "ЗАСТАВЛЯЕТ" вас писать заявление на отгул, в счет будущего отпуска (как я понял), это уже противоречит трудовому законодательству. Или он вас "УБЕЖДАЕТ" и "ДОГОВАРИВАЕТСЯ" с вами или "ОСТАВЛЯЕТ ВАС В ПОКОЕ" и вы 30-31 и 9-10 работаете.
При вашем решительно отказе, его "ОБИДА" может "ВЫСТРЕЛИТЬ" позже.
Взвешивать вам.
С Уважением, Олег Ионович.
СпроситьДобрый день. Возьмите счет будущего отпуска. Ожидается квартальная премия, но по семейным обстоятельствам нужны 3 дня. что выгодно: больничный, за свой счёт или в счёт будущ. Отпуска. Как не потерять премию?
Здравствуйте! Преимущественное право получения отдыха в счет будущего периода
Данной льготой пользуются отдельные категории граждан:
беременные женщины (непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам);
работники, усыновившие ребенка (детей), в возрасте до трех месяцев;
родители (опекуны), воспитывающие двух и более малолетних деток;
несовершеннолетние рабочие, не достигшие 18 лет. Разрешение на отпуск авансом работодатель давать не обязан! В вашем случае, за свой счёт берете отпуск! После выхода из очередного отпуска, необходимо пройти платное обследование в частной клинике, в другом регионе. Можно ли взять дни, в счёт будущего отпуска? Спасибо.
Здравствуйте! Преимущественное право получения отдыха в счет будущего периода
Данной льготой пользуются отдельные категории граждан:
беременные женщины (непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам);
работники, усыновившие ребенка (детей), в возрасте до трех месяцев;
родители (опекуны), воспитывающие двух и более малолетних деток;
несовершеннолетние рабочие, не достигшие 18 лет. Разрешение на отпуск авансом работодатель давать не обязан! В вашем случае, за свой счёт берете отпуск!
СпроситьДа, по согласованию с работодателем можете взять отпуск без сохранения заработной платы.
Удачи. А в счет будущего отпуска хотя вышла 1.5 месяча с ежегодного. Имею ли я право на какой-то отпуск для поступления ребёнка в другом городе.
Добрый день! Отчисления в ПФР никак не повлияют на Ваш будущие декрет. Данные за 2018 год появляются на сайте не раньше апреля. Модете обратиться непосредственно в ПФР за выпиской по лицевому счету, где будут все сведения за 2018 год. Работаю официально с 2016 г. Отчисления в ПФР за 2016-2017 г есть, за 2018 нет. Сведенья взяты с госуслуг. На мой вопрос, работодатель ответил, что сделал отчесления за весь год в декабре и на госуслугах, их будет видно в феврале. Проверяю счёт, отчислений нет. В мае этого года, ухожу в декрет. Повлияет ли эта ситуация на выплаты? Что делать? Куда обращаться?
Добрый день! Отчисления в ПФР никак не повлияют на Ваш будущие декрет. Данные за 2018 год появляются на сайте не раньше апреля. Модете обратиться непосредственно в ПФР за выпиской по лицевому счету, где будут все сведения за 2018 год.
СпроситьПрав тот у кого таких прав больше. Прав больше у руководителя. Даже если что то серьезное в вашей централизованной бухгалтерии она все равно обязана выполнить распоряжение руководителя но только если он дает письменное распоряжение.
Предоставление дней в счет будущего отпуска допускается, а раз так то какие основания вам лично не предоставлять. Бухгалтерия просто ленивая и не хочет работать так как в этом случае и в случае вашего увольнения по истечении года она должна пересчитать ваш расчет с учетом предоставленных дней, И если дней окажется больше положенного то придется удержать зарплату за эти дни. Конечно лучше не предоставлять и в дальнейшем избавить себя от дополнительной работы... Вот так и передайте тем из централизованной, И привет от Луи Пачелли. Руководитель учреждения готов дать дни в счет будущего отпуска, а централизованная бухгалтерия против! Кто прав?
Прав тот у кого таких прав больше. Прав больше у руководителя. Даже если что то серьезное в вашей централизованной бухгалтерии она все равно обязана выполнить распоряжение руководителя но только если он дает письменное распоряжение.
Предоставление дней в счет будущего отпуска допускается, а раз так то какие основания вам лично не предоставлять. Бухгалтерия просто ленивая и не хочет работать так как в этом случае и в случае вашего увольнения по истечении года она должна пересчитать ваш расчет с учетом предоставленных дней, И если дней окажется больше положенного то придется удержать зарплату за эти дни. Конечно лучше не предоставлять и в дальнейшем избавить себя от дополнительной работы... Вот так и передайте тем из централизованной, И привет от Луи Пачелли.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление в счет отпуска
- Заявление день в счет отпуска
- Заявление на день в счет отпуска
- Заявление за свой счет за счет отпуска
- Как взять отпуск за свой счет
- Отпуск за счет работодателя
- Как написать заявление в счет отпуска
- После отпуска за свой счет
- Декретный отпуск за свой счет
- Неделя в счет отпуска
- Написать заявление на отпуск за свой счет
- На увольнение в счет отпуска
- Как получить отпуск за свой счет
- Оплата отпуска за свой счет
- Отпуск за свой счет трудовой
