Отпуск ген директора / Трудовое право - 87 советов адвокатов и юристов
В период отпуска, либо больничного Вас уволить не могут. Продлить отпуск на период больничного обязаны. Но вы не указали, почему Ваше увольнение решается на основании Собрания учредителей - у Вас должен быть Контракт, и уволить Вас могут только с соблюдением условий контракта ( в частности с соблюдением срока действия контракта). Более точно расписать Вам вашу ситуацию не смогу без изучения Ваших документов. Если что пишите на E-mail. Я являюсь ген директором.и одновременно одним из учредителей,Контракт со мной хотят расторгнуть досрочно Протоколом собрания учредителей от 3 сентября меня пытаются уволить с 3 октября. Я нахожусь в очередном отпуске с 3 сентября по 2 октября. Будучи в отпуске, нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить 3 октября, будет ли мне продлен отпуск за период больничного.
В период отпуска, либо больничного Вас уволить не могут. Продлить отпуск на период больничного обязаны. Но вы не указали, почему Ваше увольнение решается на основании Собрания учредителей - у Вас должен быть Контракт, и уволить Вас могут только с соблюдением условий контракта ( в частности с соблюдением срока действия контракта). Более точно расписать Вам вашу ситуацию не смогу без изучения Ваших документов. Если что пишите на E-mail.
Спросить
Я являюсь ген директором.и одновременно одним из учредителей,Контракт со мной хотят расторгнуть досрочно
СпроситьНет. Не правомерно. 20 сентября 2011 года ген. директор вступил в должность с подписанием трудового договора. И с этого же дня ушел в отпуск за свой счет до 31 октября 2011 года. С ноября ему начисляется з/пл. Но в 12 октября 2011 года он подписал договор аренды и п/п на ее оплату. Правомерно ли не начисление з/пл за октябрь 2011 года.
Доброго времени! ТК РФ предусматривает обязанность известить работодателя (учредителя) о расторжении ТД по Вашей инициативе за 1 месяц. По согласованию с работодателем Вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Но если отпуск не по графику, то Вам его могут не предоставить. Хочу уволиться. Нахожусь в должности ген. директора ООО. Помимо меня есть еще единственный участник общества (учредитель). Могу ли я взять отпуск в течении месяца со дня подачи уведомления учредителю? Спасибо.
Доброго времени! ТК РФ предусматривает обязанность известить работодателя (учредителя) о расторжении ТД по Вашей инициативе за 1 месяц. По согласованию с работодателем Вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Но если отпуск не по графику, то Вам его могут не предоставить.
СпроситьКонечно может, тем более что он сам на себя жалобу в трудовую инспекцию не напишет... Может ли ген. директор работать один месяц в квартал, а остальное время быть в отпуске без содержания? С учетом того что он единственный сотрудник в ооо?
Конечно может, тем более что он сам на себя жалобу в трудовую инспекцию не напишет...
СпроситьЗдравствуйте, Даниил Евгеньевич!
Да, конечно несет ответственность. Будут вопросы, пишите. Во время отпуска ген. директора ООО, несет ли И.О. уголовную ответственность за денежные переводы по интернет-банку отправленные в адрес, как оказалось потом, черными компаниями? При том, что все переводы делает ген. директор через свой интернет-банк?
Здравствуйте, Даниил Евгеньевич!
Да, конечно несет ответственность. Будут вопросы, пишите.
СпроситьУважаемая Наталья!
Вам целесообразно направить Ваше заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию телеграммой с заверенным текстом, с уведомлением о вручении. Со следующего дня после даты вручения ген.директору телеграммы отсчитывать 2 недельный срок предупреждения о растржении тр. договора(ст.80 ТК РФ).
По истечении 2-х недель Вас обязаны уволить и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать Вам трудовую книжку. Ген. директор отказывается подписывать заявление по собственному желанию. Как быть в этой ситуации? Какие документы кому и когда лучше предоставить? Спасибо!
Уважаемая Наталья!
Вам целесообразно направить Ваше заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию телеграммой с заверенным текстом, с уведомлением о вручении. Со следующего дня после даты вручения ген.директору телеграммы отсчитывать 2 недельный срок предупреждения о растржении тр. договора(ст.80 ТК РФ).
По истечении 2-х недель Вас обязаны уволить и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать Вам трудовую книжку.
СпроситьПишите заявление на имя руководителя, с указанием причины и сроком отработки (либо без таковой). В день увольнения Вам должны быть выданы документы, трудовая книжка с соответствующей записью и расчет. Максимальный срок выдачи расчета - следующий день после дня увольнения. Если же расчет Вам не выдается, то вы можете смело идти в суд. Учтите, что в расчет должны будут включены не выданные зарплаты, компенсация за не отгуленный отпуск. Вот примерный образец заявления:
Ген.директору ООО"Цветок"
Сидоровой А.Б.
от (должность) Петровой Е.К.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой сроком в 14 календарных дней 30.03.2014.
16.03.2014 подпись и расшифровка Как правильно написать заявление на увольнение, и получить зп, т.к работодатель не выплатил з.п за предыдущий месяц?
Пишите заявление на имя руководителя, с указанием причины и сроком отработки (либо без таковой). В день увольнения Вам должны быть выданы документы, трудовая книжка с соответствующей записью и расчет. Максимальный срок выдачи расчета - следующий день после дня увольнения. Если же расчет Вам не выдается, то вы можете смело идти в суд. Учтите, что в расчет должны будут включены не выданные зарплаты, компенсация за не отгуленный отпуск. Вот примерный образец заявления:
Ген.директору ООО"Цветок"
Сидоровой А.Б.
от (должность) Петровой Е.К.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой сроком в 14 календарных дней 30.03.2014.
16.03.2014 подпись и расшифровка
СпроситьПриказ о назначении и.о. ген.директора. можно конечно дополнительно и доверенность. Как правильно составить доверенность, на физическое лицо от организации на право подписи за генерального директора, право распоряжаться печатью, право представлять интересы организации в других организациях, можно все эти вопросы указать в одной доверенности, на причину ухода генерального директора в отпуск, и временно исполняющего его обязанности назначить зам. генерального директора организации.
Приказ о назначении и.о. ген.директора. можно конечно дополнительно и доверенность.
СпроситьТолько если вы оформите совместительство. пока человек в отпуске - он все равно является работником, следовательно можете только через совместительство. Может ли человек быть назначен на должность ген. директора 1 марта, а уволен с предыдущего места работы 4 марта.
Если 18 февраля человек был в отпуске с последующим увольнением.
только если вы оформите совместительство. пока человек в отпуске - он все равно является работником, следовательно можете только через совместительство.
СпроситьШтрафные санкции рассчитываются, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Я раньше работал ген. директором 31.12.2013 я уволился по соглашению старом с учредителем, мне полагалось компенсация за 3 месяца оклада но до сегодня не выплатили полностью и не компенсировали отпуск 3.5 лет палогаеться мне компенсация за задержку выплаты и какая? Спасибо!
Штрафные санкции рассчитываются, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
СпроситьТатьяна, если Вы в штате оформляйте приказ и бухгалтер начислит все выплаты как всем. Вы производили отчисления в соцстрах за себя, как за наемного работника?
Если да, то выплата по больничному - отпуск по беременности и родам. Бухгалтер обязан знать.
Далее, единовременное пособие по случаю рождения. Опять же, на работе.
И пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - опять на работе.
Почитайте закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Там все предельно просто описано.
Всего доброго. Являюсь ген. директором собственного ООО уже 2 года, в мае идти в декрет, какие выплаты по беременности и родам мне положенны, где оформлять? Могу ли я и в декрете исполнять обязанности ген. директора?
Татьяна, если Вы в штате оформляйте приказ и бухгалтер начислит все выплаты как всем.
Спросить
Вы производили отчисления в соцстрах за себя, как за наемного работника?
Если да, то выплата по больничному - отпуск по беременности и родам. Бухгалтер обязан знать.
Далее, единовременное пособие по случаю рождения. Опять же, на работе.
И пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - опять на работе.
Почитайте закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Там все предельно просто описано.
Всего доброго.
СпроситьДолжности ВрИо нет. Ген. директор обязан был выдать доверенность на подписание документов в период его отпуска конкретному лицу. У нас в ООО есть Ген. Директор, который назначил ВрИО Ген. Директора на время отпуска. Во время своего отпуска ген. директор несколько раз был в офисе и подписал документы (счета-фактуры) лично.
Будет ли нарушением то,что при наличии: ВрИо и того, что Ген. Директор должен был быть в отпуске он сам подписал документы?
Должности ВрИо нет. Ген. директор обязан был выдать доверенность на подписание документов в период его отпуска конкретному лицу.
СпроситьЕлена!! Если истек срок предупреждения об увольнении, то Вас обязаны уволить. Необязательно дожидаться директоа. На период отпуска его кто-то замещает. Могу ли я уволиться из компании во время отсутствия ген. директора в отпуске? Или его ждать нужно для подписи заявления?
Елена!! Если истек срок предупреждения об увольнении, то Вас обязаны уволить. Необязательно дожидаться директоа. На период отпуска его кто-то замещает.
СпроситьСветлана!
Если подделала и еще и сдала в соц. защиту, то на лицо состав преступления. Ген. директор уходит в декретный отпуск, ей ООО оплачивает больничный лист по беременности и родам, ещё в период этого отпуска она подделывает трудовую книжку, где ставит себе и другую должность, и то, что она уволена с предприятия, сдаёт документы в соцзащиту, чтоб получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хотя она могла получить это пособие и в ООО. Наказуемы ли её действия?
Светлана!
Если подделала и еще и сдала в соц. защиту, то на лицо состав преступления.
СпроситьМожет если речь идёт о временном исполнении обязанностей генерального директора, например на время отпуска. При этом исполняющим обязанности может являться только работник общества.
Если же речь идёт о постоянном возложении обязанностей, то необходимо переизбрать генерального директора и внести изменения в связи с этим в ЕГРЮЛ. Может ли единственный учредитель. Он же ген. директор назначить вместо себя исполняющего обязанности ген. директора:
Может если речь идёт о временном исполнении обязанностей генерального директора, например на время отпуска. При этом исполняющим обязанности может являться только работник общества.
Если же речь идёт о постоянном возложении обязанностей, то необходимо переизбрать генерального директора и внести изменения в связи с этим в ЕГРЮЛ.
СпроситьСам себя. Назначив исполняющего обязанности ген. директора. Полскажите, кто отправляет в отпуск генерального директора?
Должен. Другой стороной договора является работодатель, а не его орган (исполнительный).
Ничего делать не надо. По тексту - прогулов нет. 16.09.12 у меня закончился отпуск по беременности и родам. Я написала заявление на очередной отпуск с 17.09.12-14.10.12 и с 15.10.12 на отпуск по уходу за ребенком. Через курьерскую службу документы были доставлены в организацию 12.09.12 и получены одним из сотрудников. Отпуск мне не оформили и ген директор, сделал себе справку что с 11.09. по 28.09. он был в командировке и получил документы только 29.09. , таким образом отказываются оформлять отпуск по моему заявлению, предлагают уйти в отпуск с 20.10., и получается что с 17 сентября у меня прогулы?
Должн ли ген директор оформить отпуск, если он получил заявление позже? И что делать в такой ситуации?
Должен. Другой стороной договора является работодатель, а не его орган (исполнительный).
Ничего делать не надо. По тексту - прогулов нет.
СпроситьУважительной причиной, по которой может быть перенесено заседание суда - это нахождение в очередном ежегодном отпуске сторон или одной из них;
болезнь кого-либо из участников процесса ( в т.ч и адвоката);
истребование какого-либо важного документа и т.д Если участником процесса является юридическое лицо, а не должностное, то нахождение указанных работников в отпуске, исходя из разъяснений ВАС РФ, не является уважительной причиной. Возможно, на время отпуска ген. директор возложил свои полномочия на своего заместителя, однако нужна именно судебная доверенность. Если это первое судебное заседание, то вероятнее всего дело не закончится и назначат новое заседание. Вчера пришла повестка в мировой суд ген. директору на 27.07. Ген. директор и юрист находятся в отпуске до 10 и 16.08. Что мне делать, я расписалась в получении письма?
Уважительной причиной, по которой может быть перенесено заседание суда - это нахождение в очередном ежегодном отпуске сторон или одной из них;
болезнь кого-либо из участников процесса ( в т.ч и адвоката);
истребование какого-либо важного документа и т.д
Спросить
Если участником процесса является юридическое лицо, а не должностное, то нахождение указанных работников в отпуске, исходя из разъяснений ВАС РФ, не является уважительной причиной. Возможно, на время отпуска ген. директор возложил свои полномочия на своего заместителя, однако нужна именно судебная доверенность. Если это первое судебное заседание, то вероятнее всего дело не закончится и назначат новое заседание.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Можно заключать договор от имени генерального директора, а в конце сделать следующую приписку - "За генерального директора, по доверенности (на основании приказа №, дата) Иван Иванович Иванов."
С благорасположением, Михаил. Здравствуйте, Татьяна!
Если исп.обязанности директора в соответствии с приказом наделен полномочиями заключать договоры с контрагентами, Вы можете указать его должность, фамилию и данные приказа, на основании которого он действует и в преамбуле, и в подписи. Если договор уже оформлен и там фигурирует ген.директор, находящийся в отпуске, Вы можете вписать от руки все данные лица, которое подписывает договор. Важно, чтобы было понятно, кто и на основании чего подписывает.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Надо ли вносить фамилию в договор с контрагентом исполняющего обязанности ген. директора (на время отпуска), или достаточно от руки в конце договора вписать исп. обязанности и номер приказа не убирая фамилию ген. директора.
Здравствуйте Татьяна!
Можно заключать договор от имени генерального директора, а в конце сделать следующую приписку - "За генерального директора, по доверенности (на основании приказа №, дата) Иван Иванович Иванов."
С благорасположением, Михаил.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Если исп.обязанности директора в соответствии с приказом наделен полномочиями заключать договоры с контрагентами, Вы можете указать его должность, фамилию и данные приказа, на основании которого он действует и в преамбуле, и в подписи. Если договор уже оформлен и там фигурирует ген.директор, находящийся в отпуске, Вы можете вписать от руки все данные лица, которое подписывает договор. Важно, чтобы было понятно, кто и на основании чего подписывает.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьГен. директор является таким же сотрудником как и другие, следовательно, в отношении него применяются общие положения трудового права. Два в одном: ген. директор в ООО и директор в МКП. Имеет ли он право на оплачиваемый отпуск в ООО (работает по бессрочному договору). Если нет, положена ли компенсация? Заранее спасибо! Аня.
Ген. директор является таким же сотрудником как и другие, следовательно, в отношении него применяются общие положения трудового права.
СпроситьЛогичнее на Организацию возглавляемую ген директором :) 21 мая 2010 года я ушла в декретный отпуск. Каких-либо денежных средств положенных мне не выдали. 08.06.2010 года я передала в бухгалтерию нашего предприятия листок нетрудоспособности, согласно которому мне должны были выплатить денежные средства. Данный листок я передала бухгалтеру, в том чтобы она расписалась. На протяжении двух месяцев мне никто не выплатил. 04.08.2010 года я родила. Потом написала заявление в прокуратуру. Дело завели на директора фирмы. Потом директор начал выплачивать мне по частям. Первый взнос был в апреле 2011 года и по инь 2011 года. Но теперь я хочу подать на моральный ущерб.
Доверенность от имени организации должна содержать подпись руководителя и печать организации. Закон не требует обязательного нотариального удостоверения (п.5 ст. 185 ГК РФ). На две недели Ген/директор уходит в отпуск, обязанности возлагаются на его заместителя, необходимо ли заверять доверенность на возложение полномочий у нотариуса, или достаточно внутреннего документа?
Доверенность от имени организации должна содержать подпись руководителя и печать организации. Закон не требует обязательного нотариального удостоверения (п.5 ст. 185 ГК РФ).
СпроситьСергей, должно быть решение участников общества о принятии на должность и.о.генерального директора на время отпуска по уходу за ребенком генерального директора. С ним также заключается трудовой договор одним из участников общества (кому поручат) и выносится приказ, который он подписывает уже сам, как о.и.генерального директора. Проблема: Ген.директор ушла в декретный отпуск - по уставу ООО избрали на 2 года, по трудовому договору на 3 года приняли. Прошло 2 года, она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Её обязанности выполняет исполнительный директор по ее приказу - он является исполнительным директором. Учредители хотят уволить ее с занимаемой должности (по истечении 2-х лет), а И.О. гендиректора назначить согласно устава на 2 летний срок. (И тот и другой являются участниками этого общества - всего участников 5)
Сергей, должно быть решение участников общества о принятии на должность и.о.генерального директора на время отпуска по уходу за ребенком генерального директора. С ним также заключается трудовой договор одним из участников общества (кому поручат) и выносится приказ, который он подписывает уже сам, как о.и.генерального директора.
СпроситьНаталья!
Напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду, потребуйте провести проверку в организации.
С уважением, Гендиректор зарплату не платит, даже если он и не уволился Вы работаете у юридчиеского лица и оно и должно платить зарплату. Непонятно , что вы тянете и почему не забросали жалобами прокуратуру и Гострудинспекцию. Здравствуйте Наталия! Самый оптимальный вариант взыскать заработную плату по суду + неустойку + отпуск.
Если решитесь судиться звоните поможем. Нам ГОД! не платят! Извините в VIP не могу перевести. А так бы с удовольствием.
Наталья!
Напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду, потребуйте провести проверку в организации.
С уважением,
Спросить
Гендиректор зарплату не платит, даже если он и не уволился Вы работаете у юридчиеского лица и оно и должно платить зарплату. Непонятно , что вы тянете и почему не забросали жалобами прокуратуру и Гострудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Наталия! Самый оптимальный вариант взыскать заработную плату по суду + неустойку + отпуск.
Если решитесь судиться звоните поможем.
СпроситьВариант 1 - Ген.директор приказом назначает на время своего отпуска И.О. И.о. отправляет ген.директора, Приказы одним днем. (это если в контракте у ген.директора не предусмотрено согласование на отпуск с собранием учредителей).
2. Встречались варианты, когда сам директор указывает в приказе - Убываю в очередной отпуск, на период отпуска исполнение обязанностей ген.директора возложить на ХХХ с выплатой разницы в должностных окладах. Также в приказе необходимо отразить право подписи и т.п. Скжите пожайлуста как правильно отправить ген. директора в отпуск, кто пишет приказ на него, сам? Или должно быть собрание учредителей, они у нас есть. Если можно ссылку на асновании чего и как правильно объяснить это директору. Спасибо!
Вариант 1 - Ген.директор приказом назначает на время своего отпуска И.О. И.о. отправляет ген.директора, Приказы одним днем. (это если в контракте у ген.директора не предусмотрено согласование на отпуск с собранием учредителей).
2. Встречались варианты, когда сам директор указывает в приказе - Убываю в очередной отпуск, на период отпуска исполнение обязанностей ген.директора возложить на ХХХ с выплатой разницы в должностных окладах. Также в приказе необходимо отразить право подписи и т.п.
Спросить
