Отпуск за первый год работы предоставляется - 676 советов адвокатов и юристов
Работник вправе использовать отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). Периодом, за который предоставляется отпуск, является рабочий год.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю 1.09.2014, официально была оформлена с 1.12.13, собиралась пойти в отпуск в июне 2014, но работодатель сказал, что отпуск положен по истечению 9 месяцев со дня оформления на работу. Законно ли это?
Работник вправе использовать отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). Периодом, за который предоставляется отпуск, является рабочий год.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ).
СпроситьВы имеете право на право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. (ст.122 ТК РФ)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст.115 ТК РФ).
Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника (ст.125 ТК РФ). Доброго времени! Отпуск в Вашем случае должен быть предоставлен полностью, замена всего отпуска или его части денежной компенсацией допускается только с согласия работника. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если требуется помощь-обращайтесь. Проработов больше года имею ли я право на отпуск 28 дней, мне дали только 14 дней, а больше не дают, что делать?
Вы имеете право на право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. (ст.122 ТК РФ)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст.115 ТК РФ).
Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника (ст.125 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени! Отпуск в Вашем случае должен быть предоставлен полностью, замена всего отпуска или его части денежной компенсацией допускается только с согласия работника. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если требуется помощь-обращайтесь.
СпроситьНелля Алексеевна, отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев, если коллективным договором не предусмотрено иное. Предприятие 31.12 было ликвидировано и создано другое (был МАУЗ стал МУП), причем нас всех заставили написать заявления на увольнение по собственному желанию и принятию на другое по форме собственности предприятие 1.01.Когда мне положен отпуск, если я работающий пенсионер на этом предприятии (стаж 40 лет)
Получить законное право на отпуск Вы можете, проработав в организации не менее шести месяцев. Стаж считается с первого рабочего дня в соответствии с приказом о приеме на работу. Отпуска предоставляются по графику отпусков . Статья 123 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.статья 122 ТК РФ . Принята на работу в январе 2014 года преподавателем музыкальной школы. Могу ли я пойти в трудовой отпуск с июля 2014 года?
Получить законное право на отпуск Вы можете, проработав в организации не менее шести месяцев. Стаж считается с первого рабочего дня в соответствии с приказом о приеме на работу.
Спросить
Отпуска предоставляются по графику отпусков . Статья 123 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.статья 122 ТК РФ .
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. Какой по сроку мне положен отпуска, проработала 9 месяцев, спасибо.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
СпроситьОтпуск работнику предоставляется за рабочий год, который начинается со дня приема на работу. Ранее нормами в КЗоТ было предусмотрено, что работник имеет право уйти в отпуск после 11 месяцев непрерывной работы в организации. Сейчас , согласно ст.122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы, по соглашению сторон трудового договора работник может уйти в отпуск ранее этого срока. Т.е первый отпуск вы можете взять после 6 месяцев работы, но он вам будет предоставлен авансом за неотработанный полностью рабочий год. Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска выплачивается, как за отработанный полностью рабочий год.
Не имеют право не отпустить. Это нарушение законодательства. Имеет право работодатель не отпускать в отпуск через 11 месяцев, работая сварщиком.
Отпуск работнику предоставляется за рабочий год, который начинается со дня приема на работу. Ранее нормами в КЗоТ было предусмотрено, что работник имеет право уйти в отпуск после 11 месяцев непрерывной работы в организации. Сейчас , согласно ст.122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы, по соглашению сторон трудового договора работник может уйти в отпуск ранее этого срока. Т.е первый отпуск вы можете взять после 6 месяцев работы, но он вам будет предоставлен авансом за неотработанный полностью рабочий год. Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска выплачивается, как за отработанный полностью рабочий год.
Не имеют право не отпустить. Это нарушение законодательства.
СпроситьУказывается рабочий год работника. Первый отсчитывается с даты приема. К примеру, если работник принят на работу 4 июня 2014 года, то его первый рабочий год будет с 04.06.2014 по 03.06.2015 г. , второй с 04.06.2015 по 03.06.2016 и т.д. Так и указываем в приказе.
Далее предоставляются отпуска за второй и последующие. Скажите, какой период должен указываться в приказе об отпуске, если он предоставляется за отработанное время? Указывается календарный год или отработанный период?
Указывается рабочий год работника. Первый отсчитывается с даты приема. К примеру, если работник принят на работу 4 июня 2014 года, то его первый рабочий год будет с 04.06.2014 по 03.06.2015 г. , второй с 04.06.2015 по 03.06.2016 и т.д. Так и указываем в приказе.
Далее предоставляются отпуска за второй и последующие.
СпроситьПо согласованию с работодателем- может быть хоть сразу после трудоустройства. По желанию работника - не ранее 6 месяцев работы (возможно взять 28 дней, опять же с согласия работодателя) Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы. Но какой продолжительности? Многие работодатели полагают, что на полный отпуск (28 календарных дней) вновь принятые сотрудники не имеют права, так как еще не заработали. Однако следует отметить, что Трудовой кодекс не предусматривает предоставление отпусков пропорционально отработанному времени. Поэтому отпуск предоставляется либо полностью, либо частями, при условии, что стороны (работник и работодатель) достигнут соглашения не только по поводу его разделения, но и по продолжительности каждой из его частей. Одна из частей должна быть при этом не менее 14 календарных дней (ч. первая ст. 125 ТК РФ). Когда будет предоставлен отпуск новому сотруднику и будет ли это две недели или 28 дней?
По согласованию с работодателем- может быть хоть сразу после трудоустройства. По желанию работника - не ранее 6 месяцев работы (возможно взять 28 дней, опять же с согласия работодателя)
Спросить
Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы. Но какой продолжительности? Многие работодатели полагают, что на полный отпуск (28 календарных дней) вновь принятые сотрудники не имеют права, так как еще не заработали. Однако следует отметить, что Трудовой кодекс не предусматривает предоставление отпусков пропорционально отработанному времени. Поэтому отпуск предоставляется либо полностью, либо частями, при условии, что стороны (работник и работодатель) достигнут соглашения не только по поводу его разделения, но и по продолжительности каждой из его частей. Одна из частей должна быть при этом не менее 14 календарных дней (ч. первая ст. 125 ТК РФ).
СпроситьОтпуска предоставляется согласно графика отпусков.
То что они Вам говорят не правильно. Отпускные должны выплатить за 3 дня до начало отпуска. Я отработала год и 6 месяцев. За тот год отгуляла отпуск. В апреле была 2 недели за свой счёт,так как руководство объяснило, что оплатят только через 7 месяцев от начала предыдущего отпуска., т.е.отпускные я получу только с зп в начале июня (устроилась 1 ноября 2012). как они объяснили последний отпуск не считается и так каждый год будет прибавляться месяц.. правы ли они?
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.
То что они Вам говорят не правильно. Отпускные должны выплатить за 3 дня до начало отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Светлана,
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Имею ли я право на отпуск по истечение шести месяцев как вновь устроившаяся, или только на усмотрение администрации?
Здравствуйте Светлана,
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьОтпуск 28 дней предоставляется за отработанный период, в вашем случае с 12.03.2013г. по 11.03.2014г. Вообще по ТК отпуска предоставляется согласно графика отпусков. Если отгуляли 5 дней отпуска(хотя по ТК первая половина отпуска должны быть не менее 14 дней)Вы имеете право отгулять отпуск еще 23 дня+за 2014 год. Устроился на работу 12.03.2013 г, брал отпуск 1 раз на 5 дней в сентябре того-же года. На 2014 год распланировал 28 дней. Правильно ли я понимаю, что помимо 28 дней, я должен (имею право) использовать тот отпуск который я не отгулял за первый год работы? Просто пытаюсь понять сколько мне рассчитывать отпуск, сколько перейдёт на другой период, и каким образом оформлять всё это с отделом кадров. Обращаюсь сюда, т.к. отдел кадров за последние пол года, дважды меня свою точку зрения по этому поводу. Подскажите пожалуйста, если вам не трудно)
Отпуск 28 дней предоставляется за отработанный период, в вашем случае с 12.03.2013г. по 11.03.2014г. Вообще по ТК отпуска предоставляется согласно графика отпусков. Если отгуляли 5 дней отпуска(хотя по ТК первая половина отпуска должны быть не менее 14 дней)Вы имеете право отгулять отпуск еще 23 дня+за 2014 год.
СпроситьОтпуск должен предоставляться ежегодно. Минимальный размер -28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ. Скажите пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск до конечной точки и обратно, по территории РФ,работая в ООО больше года?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Минимальный размер -28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ.
СпроситьРазница будет.
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом). В 2011 я ушла в декрет. Получила N-сумму декретных. Скоро опять в декрет. Я должна такую же сумму получить? Переписывала заявление на замену годов-а каких не помню-т.к.в первый раз насчитали сумму в 3 раза меньше.
Разница будет.
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
Спросить"Срок годности" не истек. Однако, кажется сомнительным, что работница до сих пор не использовала отпуск. Обычно он предоставляется последовательно , сначала за первый год работы, потом за второй и последующие, даже если этот рабочий год приходится увеличивать за счет периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1995 году, до этого времени использовала очередной отпуск за полный отработанный период. Т.к. больничный лист входит в расчет трудового стажа, у нее остались неиспользованными дни отпуска, причитающиеся за этот период. Сейчас сотрудница решила использовать эти дни. Не истек ли срок давности на этот отпуск?
"Срок годности" не истек. Однако, кажется сомнительным, что работница до сих пор не использовала отпуск. Обычно он предоставляется последовательно , сначала за первый год работы, потом за второй и последующие, даже если этот рабочий год приходится увеличивать за счет периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация в данном случае Вам не положена. Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы вправе просить работодателя о предоставлении Вам отпуска, а выплачивать компенсацию он Вам не обязан. Я работаю с 06.07.2013 г. не официально и с 01.10.2013 официально трудоустроилась. На сколько мне известно отпуск должен быть раз в пол года. Прошло уже больше времени. Могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. По скольку щас я в отпуск не пойду. За ранее большое спасибо за ответ.
Здравствуйте! Компенсация в данном случае Вам не положена. Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы вправе просить работодателя о предоставлении Вам отпуска, а выплачивать компенсацию он Вам не обязан.
СпроситьПолгода по закону Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Право на первый отпуск возникает после 6-ти месяцев. Причем 14 дней из 28 предоставляется авансом.
Но при этом право у работника есть, а вот обязанности у работодателя нет, т.к. ТК этой обязанности не указывает. Но есть категория работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Сколько месяцев нужно отработать чтобы пойти в первый отпуск? (а то говорят только после 11 - ти.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Право на первый отпуск возникает после 6-ти месяцев. Причем 14 дней из 28 предоставляется авансом.
Но при этом право у работника есть, а вот обязанности у работодателя нет, т.к. ТК этой обязанности не указывает. Но есть категория работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.
СпроситьНе имеет права
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отработала пол года в компании написала заявление на отпуск в этом месяце? Имеет право работодатель отказать? Утвержденного графика отпусков нет.
Не имеет права
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст.122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Скажите пожалуйста, когда мне можно идти в отпуск второй раз? Я работаю по трудовой с 08.02.2013 г., первый раз я пошла в отпуск с 04.02.2014 г. по 27.03.2014 г. (50 дней), теперь я хотела пойти с августа 2014 г., но мне отказывают, говорят, что нужно отработать 11 месяцев за 2014 го, А ПЕРВЫЙ ГОД МОЖНО БЫЛО ИДТИ ЧЕРЕЗ ПОЛГОДА, РАЗВЕ ЭТО ТАК?. ВОПРОС. КОГДА МНЕ МОЖНО ИДТИ В ОТПУСК ЗА 2014 ГОД? СПАСИБО.
В соответствии со ст.122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьОльга, во-первых, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, во-вторых, если написали заявление по-собственному - не восстановитесь. Уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 11 марта. Сейчас прочитала, что могу сидеть в отпуске до 4,5 лет. Это закон вступил в силу. Я могу как то восстановиться на прежнее место работы, чтобы написать продление отпуска до 4,5 лет?
Ольга, во-первых, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, во-вторых, если написали заявление по-собственному - не восстановитесь.
СпроситьТатьяна, первый отпуск предоставляется не ранее 6 месяцев с момента устройства на работу. Поэтому Вы вправе использовать свое право на отпуск. Далее мне не понятно, о какой доплате вы спрашиваете ? Интеренсует такой вопрос-я работаю в организации с августа 2013 года, когда я имею право пойти в отпуск? И должны ли мне доплачивать что-то за 2013 год? помогите разобраться. Начальник игнорирует любые вопросы об отпуске! Заранее благодарю.
Татьяна, первый отпуск предоставляется не ранее 6 месяцев с момента устройства на работу. Поэтому Вы вправе использовать свое право на отпуск. Далее мне не понятно, о какой доплате вы спрашиваете ?
Спросить
Добрый вечер!
Вы не уточнили, что значит воспитываете одна, поэтому, если Вы мать-одиночка, то Вам положено:
пользоваться бесплатным двухразовым (завтрак и обед) школьным питанием. Также предусмотрены льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других) системы Комитета по культуре Москвы. Размер оплаты для детей одинокой матери на 30% ниже обычной оплаты. Льгота распространяется на учащихся школ искусств до достижения ими 18 лет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» – в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей и на 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.
Ежегодно матерям-одиночкам предоставляется возможность отправить ребенка на санаторно-курортное лечение, летний лагерь. В зависимости от возраста ребенка предоставляются бесплатные путевки, с полной оплатой пребывания матери включая дорогу.
Также в органах опеки и попечительства возможно получение бесплатной детской одежды, в том числе подгузники для маленьких детей. Предоставления бесплатного посещения ребенком Новогоднего праздника и получение подарка.
Налоговым кодексом РФ, для работающих одиноких матерей-одиночек, предусматривается налоговый вычет в двойном размере за каждый месяц налогового периода. Необходимо подать письменное заявление и документы, подтверждающие ваши права. В случае наличия нескольких детей вычет предоставляется на каждого ребенка. Внимание: предоставление указанного вычета прекращается, когда женщина вступает в брак. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится до достижения детьми 18 лет, но может сохраняться и далее, если ваше чадо учится по дневной форме обучения, является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом в возрасте до 24 лет.
Трудовой кодекс РФ, может претендовать на первое место по предоставлению всевозможных исключений, льгот и т.д.
1. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет, по своей инициативе, кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, а также если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством женщины.
2. Данной категории женщин может быть установлен неполный рабочий день.
3. Устанавливается 100 - процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам.
4. У матерей-одиночек есть право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время.
5. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
6. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.
Есди данного статуса нет, то никаких компенсаций ДЛЯ ВАС законодательством не предусмотрено
СпроситьС 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). В расчет берутся доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета) _здравствуйте! Была в декрете до 1 года. Потом вышла на работу, и 2-ая беременность. В общем получается, до декрета я отработаю 9 месяцев, плюс отпуск-72 дня и потом сразу во второй декрет. Работаю в школе, поэтому вся з/п и отпуск белые и оплачиваемые. Как мне посчитают декретные? За 2 года?
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). В расчет берутся доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
СпроситьСтатья 122. ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вы вправе написать заявление на отпуск одновременно подав заявление на увольнение. Отработал пол года и решил сменить место работы! Нужно отрабатывать две недели! Положен ли мне отпуск за отработанные пол года? Если да, то могу ли я им воспользоваться во время отработки?
Статья 122. ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вы вправе написать заявление на отпуск одновременно подав заявление на увольнение.
СпроситьЕсли отпуск указан в графике отпусков, право есть, если не указан - нет (ст.123 ТК РФ) Здравствуйте, Вера Владимировна! В соответствии с ТК РФ очередной отпуск работник может взять уже в любое время с начала рабочего года (только в первый год - через 6 месяцев работы). Соответственно, если Вы имеете ввиду, что рабочий год начался с 12.10.2013 года (Вы посчитали за эти 4 месяца 8,33 дня), то работник имеет право на полный отпуск. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, и если такой график у Вас отсутствует, то по согласованию с работодателем. Сотрудник работает с 12 октября 2010 г. Последний раз был в отпуске 10 и 11 окт. 2013 г., из ни х 1 день получился в счет уже следующего года. Сейчас хочет взять отпуск на 2 недели. Имеет ли он на это право, если остаток отпуска на текущий день 8,33 дня.
Если отпуск указан в графике отпусков, право есть, если не указан - нет (ст.123 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Вера Владимировна! В соответствии с ТК РФ очередной отпуск работник может взять уже в любое время с начала рабочего года (только в первый год - через 6 месяцев работы). Соответственно, если Вы имеете ввиду, что рабочий год начался с 12.10.2013 года (Вы посчитали за эти 4 месяца 8,33 дня), то работник имеет право на полный отпуск. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, и если такой график у Вас отсутствует, то по согласованию с работодателем.
СпроситьОтпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев с начала работы, а за последующие годы - по графику. Возможно. Отпуск за первый год работы полагается через 6 месяцев. Сын отработал в органах МЧС семь месяцев и с 5 февраля 2014 года его отправляют в отпуск (за 2013 год) сроком на 30 дней. Возможно ли это, мы думали что положено 15 суток (2 недели, т.к. год полностью не отработан).
Отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев с начала работы, а за последующие годы - по графику.
Спросить
