Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - что нужно знать и как восстановиться на прежнее место работы?
Уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 11 марта. Сейчас прочитала, что могу сидеть в отпуске до 4,5 лет. Это закон вступил в силу. Я могу как то восстановиться на прежнее место работы, чтобы написать продление отпуска до 4,5 лет?
Ольга, во-первых, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, во-вторых, если написали заявление по-собственному - не восстановитесь.
Спросить
Вступил ли в силу закон о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет. Ребёнку 3 года в марте, но в ближайшее время планируем второго. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет?
После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, я уволилась с прежнего места работы. Сразу устроилась на новое место, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с нового места работы?
Здравствуйте,Ирина!
Конечно можете. Только не до 1,5, а до 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. Трудовым законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК).Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению (ст. 256 ТК). Всего доброго!
Спросить
То есть после окончания испытательного срока, я могу написать заявление работодателю о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Испытательный срок заканчивается 14 июня.
Спросить
Здравствуйте! Да,можете.Отпуск обязаны предоставить.Использовать данный отпуск можно несколько раз,т.е.выходить из него и уходить снова.
СпроситьС 1.07.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае 2016, все еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволилась с прежнего места работы и вышла из отпуска на новую работу. Отпуск до 1.5 лет взяла бабушка. Могу ли я, применив ст.260 ТК РФ уйти в основной оплачиваемый отпуск на новом месте работы уже сейчас, не отработав 6-ти месяцев?
Нет , не можете. Статья 260 ТК РФ применяется в вашем случае к бабушке. Она может взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком. А вы в отпуске по уходу были у другого работодателя. Но вы можете оформить у нового работодателя отпуск по уходу за своим ребёнком без пособия. Ст. 256 ТК РФ . Закон не запрещает осуществлять уход за ребёнком нескольким лицам.
Спросить
Ответ отключен модератором
Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заказнчиваеся 23 января. Т.к. в детский сад мы не попали, то я хотела потом написать заявление о продлении отпуска до 3 лет. Но на днях узнала, что меня хотят сократить. Правомерно ли это? Могу ли я все таки расчитывать на проделине отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или меня могут сократить после 23 января, когда кончится отпуск по уходу до 1,5 лет. И на что я могу рассчитывать в плане выплат?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Через месяц он заканчивается.
До этого отпуска оставались ещё неотгуленные дни очередного отпуска.
Могу ли я написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск по окончанию отпуска до 1,5 лет. А по истечению очередного отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Можете. Право на трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком предусмотрено ст.260 ТК РФ. А уход снова в отпуск по уходу за ребенком вытекает из смысла ст.256 ТК РФ.
СпроситьУволилась с работы во время отпуска по уходу за ребенком по соглашению сторон. Могу ли я снова восстановиться на эту же работу и находиться в отпуске, чтобы мне продолжали выплаты ежемесячного пособия.
Когда ребёнку исполнился 1.5 года, я уволилась с прежней работы и устроилась на новую работу. Работаю уже 10 месяцев. Однако, это рабочее место временное (на время декретного отпуска основной работницы). Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этом случае?
Здравствуйте! Да можете. В силу ст. 256 ТК РФ право на использование этого отпуска сохраняется весь период до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом не имеет значения на каких условиях заключен трудовой договор, в случае если в период Вашего отпуска выйдет на работу основной работник, то трудовой договор с Вами будет прекращен.
СпроситьЕсли мне отказали в приеме на работу на прежнее место, в прежней должности по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, так как на это место взяли своего сотрудника (я знаю, что не имели право, но через суд я это решать не хочу), имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или отпуск без сохранения содержания, так как остаюсь без работы и нужно время для ее поска и прерывать стаж мне бы не хотелось? Или эти отпуска предоставляются только на усмотрение администрации?
(в каких случаях выдается отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, подскажите где это прописано)
Здравствуйте Ирина.
Трудовой кодекс.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
Вы имеете право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет только в том случаях, если:
- Вы имеете двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- имеете ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
- Вы одинокая мать, воооооспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.
При наличии одного из указанных условий право работника на дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возврасте до 14 лет должно быть предусмотрено КОЛЛЕКТИВНЫМ договором. Если на предприятии (организации) отсутствует коллективный договор, а в Вашем трудовом договоре не предусмотрено право на дополнительный отпуск по указанному выше основанию, то Вы не вправе требовать от работодателя предоставления такого отпуска.
СпроситьВышла на работу как ребенку исполнилось 3 года, сейчас дочке 3,5 года, по новому закону, с ребенком можно сидеть до 4.5 лет. Могу ли я сейчас написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 4.5 лет?
Можно ли прервать декретный отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, на момент очередного оплачиваемого отпуска, если работаешь на пол ставки на прежнем месте работы?, а после окончания очередного отпуска вновь возобновить отпуск по уходу за ребёнком?
Здравствуйте Скажите может ли муж выйти в декретный отпуск до 1.5лет если он является алиментщиком?
Спросить
