Отпуск после больничного по беременности и родам / Трудовое право - 1160 советов адвокатов и юристов
В лицевом с 24.09 по 9.10 никаких других начислений нет,
---никак и ничего не докажете, при отсутствии записи в документах. В 1992 году больничный по беременности и родам закончился 23 сентября, следом начинался отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в приказе от 10 сентября 92 года начало этого отпуска с 10 октября 1992 года, в лицевом с 24.09 по 9.10 никаких других начислений нет, приказов о предоставлении других отпусков в этот период тоже, явно ошибка руководителя. Как доказать, что в приказе допущена ошибка?
В лицевом с 24.09 по 9.10 никаких других начислений нет,
---никак и ничего не докажете, при отсутствии записи в документах.
Спросить[quote]С какого дня правильно оформить отпуск по уходу за ребенком, если отпуск по беременности и родам закончился в субботу, с понедельника или с воскресенья?[/quote]
Отпуска предоставляются в календарных днях. Оформляйте с воскресенья. С воскресенья и оформляйте, если больничный заканчивается субботой, ничего не поделаешь. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. С какого дня правильно оформить отпуск по уходу за ребенком, если отпуск по беременности и родам закончился в субботу, с понедельника или с воскресенья? С уважением, Татьяна.
С какого дня правильно оформить отпуск по уходу за ребенком, если отпуск по беременности и родам закончился в субботу, с понедельника или с воскресенья?
Отпуска предоставляются в календарных днях. Оформляйте с воскресенья.
Спросить
С воскресенья и оформляйте, если больничный заканчивается субботой, ничего не поделаешь. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьОбеспечения пособием по беременности и родам, в случае если вы не трудоустроены осуществляется органами социальной защиты. До дикретного отпуска я стояла на учёбе в службе занятости. На 30 неделе беременности меня сняли с учёта.Куда мне здать послеродовой больничный лист что бы мне его оплатили?
Обеспечения пособием по беременности и родам, в случае если вы не трудоустроены осуществляется органами социальной защиты.
СпроситьДобрый день! Подавайте заявление о выходе из отпуска по уходу и тут же на основании больничного уходите в отпуск по беременности и родам, тогда получите пособие за 140 дней в том же размере, что и на первого ребенка. После рождения получите единовременное пособие на рождение 15,5 т.р.,ежемесячное по уходу не менее 5,8 т.р.без учета районного коэффициента. 03.2015 я родила первого ребенка. В сентябре ему исполнилось 1.6.и ровно через месяц я пошла повторно в дикретный отпуск... подскажите какие выплаты я могу получить от работодателя.. работаю в государственной оргонизации.
Добрый день! Подавайте заявление о выходе из отпуска по уходу и тут же на основании больничного уходите в отпуск по беременности и родам, тогда получите пособие за 140 дней в том же размере, что и на первого ребенка. После рождения получите единовременное пособие на рождение 15,5 т.р.,ежемесячное по уходу не менее 5,8 т.р.без учета районного коэффициента.
Спросить[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»[/quote] У меня жена уходит 5 декабря в дикрет, ей положен ли отпуск перед дикретом если она в августе уже 2 недели отгуляла, а пол года еще не прошло и отработала она мало с сентября все на больничном была по здоровью, а еще и начальство просит написать за свой счет чтобы сидела платить больничный не хотят, как быть?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
Добрый день! Пособие по беременности и родам выплачивает тот работодатель, у которого Вы работаете во время беременности и который предоставляет отпуск по беременности. Для начисления пособия учитывается заработная плата за 2 предшествующих года, не важно, менялся или нет работодатель. У прежнего работодателя выдается справка для расчета больничного при увольнении. Если будете работать на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности или отпуска по уходу), то получите пособие обязательно. А рассчитывается оно за 2 года, предшествующих году наступления такого случае по среднему заработку, полученному в том числе и другого работодателя. Просите справка 182 н и по ней все посчитают. П.1 Ст. 14 ФЗ-255 А я читала, что могу получить пособие по беременности и родам, даже когда я уволилась, если там я отработала более 2 ух лет. Ведь на новой работе и года не отработаю.
Добрый день! Пособие по беременности и родам выплачивает тот работодатель, у которого Вы работаете во время беременности и который предоставляет отпуск по беременности. Для начисления пособия учитывается заработная плата за 2 предшествующих года, не важно, менялся или нет работодатель. У прежнего работодателя выдается справка для расчета больничного при увольнении.
СпроситьЕсли будете работать на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности или отпуска по уходу), то получите пособие обязательно. А рассчитывается оно за 2 года, предшествующих году наступления такого случае по среднему заработку, полученному в том числе и другого работодателя. Просите справка 182 н и по ней все посчитают. П.1 Ст. 14 ФЗ-255
СпроситьЗдравствуйте, ее могут уволить только после окончания больничного по БИР и в случае, если на работу выйдет основной работник. Ей должны выплатить пособие по беременности и родам. Но ей работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии. Моя родственница была принята в компанию по трудовому договору до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника. Уже она работает 2 года, а сейчас сама готовиться идти в декрет. Беременность многоплодная (двойня). уволят ли ее и на какие выплаты и пособия она может рассчитывать? С уважением Юлия.
Здравствуйте, ее могут уволить только после окончания больничного по БИР и в случае, если на работу выйдет основной работник. Ей должны выплатить пособие по беременности и родам. Но ей работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии.
Спросить[quote]можно ли женщине (учителю) после больничного листа по беременности и родам отгулять свой ежегодный отпуск при этом получая пособие до 1,5 лет?[/quote]--нет, вы не можете одновременно находиться в двух отпусках--придется выбирать--можете оформить очередной сразу после отпуска по уходу за ребенком--ст.260 ткрф. Можно ли женщине (учителю) после больничного листа по беременности и родам отгулять свой ежегодный отпуск при этом получая пособие до 1,5 лет?
можно ли женщине (учителю) после больничного листа по беременности и родам отгулять свой ежегодный отпуск при этом получая пособие до 1,5 лет?--нет, вы не можете одновременно находиться в двух отпусках--придется выбирать--можете оформить очередной сразу после отпуска по уходу за ребенком--ст.260 ткрф.Спросить
Если вы сдали больничный лист работодателю и он оплатил Вам больничный-ничего Вам он больше не должен. Выплаты в двойном размере не предусмотрены. Работодатель должен был выплатить сначала вам эти средства и потом подавать к возмещению, сейчас подавайте иск в суд и взыскивайте данное пособие и с работодателя и фсс. Здравствуйте, Юлия
Почему сразу меры никакие не предприняли? На дворе уже конец октября.
Вы сроки давности пропустили. Надо восстанавливать
Обращайтесь к юристу очно.
Желаю Вам удачи и всех благ! Работала на ип Вышла в декретный отпуск по больничному листу 24 февраля.
Работодатель подал документы на вощмкщкние в Фсс Фсс вощместил средства по бир
1 марта я уволилась по собст жел.
Вопрос обязан ли мне рабрталатель выплатить по бир так как Фсс возместил За рождение и по уходу получаю от соц защиты.
Если вы сдали больничный лист работодателю и он оплатил Вам больничный-ничего Вам он больше не должен. Выплаты в двойном размере не предусмотрены.
Спросить
Работодатель должен был выплатить сначала вам эти средства и потом подавать к возмещению, сейчас подавайте иск в суд и взыскивайте данное пособие и с работодателя и фсс.
Спросить
Здравствуйте, Юлия
Почему сразу меры никакие не предприняли? На дворе уже конец октября.
Вы сроки давности пропустили. Надо восстанавливать
Обращайтесь к юристу очно.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Жанна. Какие родовые вам ещё нужны? Декретные - это пособие по беременности и родам. Выплачивается по больничному листу, 70 дней до родов и 70 дней после родов. Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребёнка, нужно предоставить в отдел кадров свидетельство о рождении ребёнка. Если человек вышел в декрет, получил декретные, после родов должны ещё заплотить родовые? С работы. Почему отказывают в выплате единовременного пособия.
Здравствуйте Жанна. Какие родовые вам ещё нужны? Декретные - это пособие по беременности и родам. Выплачивается по больничному листу, 70 дней до родов и 70 дней после родов. Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребёнка, нужно предоставить в отдел кадров свидетельство о рождении ребёнка.
СпроситьЗдравствуйте, Александра. Да, он может уйти в отпуск по уходу за ребенком и ему также положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Только больничный по беременности и родам оплатить могут только Вам, а не ему. Здравствуйте. Муж в декретный отпуск уйти не может. Муж ваш может оформить после рождения ребенка отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С выплатой ежемесячного пособия. Удачи вам и всего хорошего. Хочу узнать если у меня муж уйдет в декретный отпуск полагаются ему на работе все те же самые выплаты и мне при уходе в декрет?
Здравствуйте.
Не советую писать заявление на увольнение.. ждите.
Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию.. Можете уйти на больничный, попросить предоставить вам отпуск. Если действия работодателя нарушают ваши права - жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Главное - не писать заявления по собственному желанию. Если есть возможность, уйдите на больничный. А после этого снова на больничный по беременности и родам. Держитесь. Возьмите больничный, оформите ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ, в крайнем случае возьмите отпуск за свой счёт согласно ст. 128 ТК Рф. Никто вас не посмеет уволить. На период отпусков работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Ст. 255, 256 ТК РФ. При выходе обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Помогите. Меня выживают с работы, уже замену нашли, хотя мне до дикрета еще минимум 3 недели. Выводят на эмоции, доводят, что я каждый день прихожу с болями в животе.
Здравствуйте.
Не советую писать заявление на увольнение.. ждите.
Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию..
Спросить
Главное - не писать заявления по собственному желанию. Если есть возможность, уйдите на больничный. А после этого снова на больничный по беременности и родам.
СпроситьДержитесь. Возьмите больничный, оформите ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ, в крайнем случае возьмите отпуск за свой счёт согласно ст. 128 ТК Рф. Никто вас не посмеет уволить. На период отпусков работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Ст. 255, 256 ТК РФ. При выходе обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
СпроситьЗадним числом уволить ее вы не можете. НЕ понятно как она забрала трудовую книжку. Трудовая выдается только после официального увольнения работника. Задним числом уволить нельзя. Нужно было это делать раньше, поскольку для этого были основания. А теперь придется оформлять отпуск по беременности и родам. У меня Такой вопрос мы являемся ИП. 29 Сентября 2016 года приняли на работу девушку по трудовой. С 3 октября она перестала ходить на работу. 17 октября она принесла больничный на декрет. До 2017 года. Заявление на отпуск она не писала трудовую забрала домой. Как нам поступить и можно ли её уволить задним числом?
Задним числом уволить нельзя. Нужно было это делать раньше, поскольку для этого были основания. А теперь придется оформлять отпуск по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте
Период нахождения на больничном не войдет в расчет декретных. Для них берется средняя зарплата за 2 последних года.
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Добрый день! Период нахождения на больничном не войдет в расчет декретных.. Удачи Вам и всего хорошего, спасибо, что выбрали наш сайт! Добрый день Маша. Если Вы заболели в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то больничный в декретном отпуске не выдается. Вы можете оформить больничный после декретного отпуска, если будете продолжать болеть. Оплата такого больничного листа после декретного отпуска начисляется со дня выхода из декрета. Всего Вам доброго. Теряю ли я в декретных? Если во время беременности была 2.5 месяца на больничном, а перед декретом ушла в отпуск.
Здравствуйте
Период нахождения на больничном не войдет в расчет декретных. Для них берется средняя зарплата за 2 последних года.
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Период нахождения на больничном не войдет в расчет декретных.. Удачи Вам и всего хорошего, спасибо, что выбрали наш сайт!
Спросить
Добрый день Маша. Если Вы заболели в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то больничный в декретном отпуске не выдается. Вы можете оформить больничный после декретного отпуска, если будете продолжать болеть. Оплата такого больничного листа после декретного отпуска начисляется со дня выхода из декрета. Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте! С того момента будет рассчитан, как она официально уйдет в отпуск по Беременности и Родам, с фактической даты ухода. Всего доброго! Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Если больничный лист по беременности и родам врач выписывает в 30 недель, но беременная продолжает работать до 32 недель, как будет рассчитываться пособие?
Здравствуйте! С того момента будет рассчитан, как она официально уйдет в отпуск по Беременности и Родам, с фактической даты ухода. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьОтпуск по уходу за ребёнком оплачиваетсч до полутора лет, но находиться в нем можно до 3 лет. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Добрый день! Отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста 3 года, оплата производится до 1,5 лет, после этого работодатель оплачивает 50 рублей. Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется с оплатой 40% среднего заработка или из МРОТ до 1,5 лет, до 3 лет отпуск не оплачивается. Здравствуйте Юлия. Декрет это больничный по беременности и родам, который выдается за 70 дней до родов и 70 дней после родов, Далее можете оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. После этого срока ничего больше не оплачивается. Скажите сколько лет можно сидеть в декрете и до какого времени он оплачивается?
Отпуск по уходу за ребёнком оплачиваетсч до полутора лет, но находиться в нем можно до 3 лет. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДобрый день! Отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста 3 года, оплата производится до 1,5 лет, после этого работодатель оплачивает 50 рублей.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется с оплатой 40% среднего заработка или из МРОТ до 1,5 лет, до 3 лет отпуск не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте Юлия. Декрет это больничный по беременности и родам, который выдается за 70 дней до родов и 70 дней после родов, Далее можете оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. После этого срока ничего больше не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте Катерина
В декрет уходят на 30 неделе беременности, когда выдадут больничный.
Уходить раньше в декрет нельзя. Либо договаривайте с работодателем, оформляйте отпуск
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Если первому ребенку еще не исполнилось 3 года, то вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком. После того, как Вам выдадут листок нетрудоспособности вы имеете право выйти из отпуска по уходу и просить предоставить Вам отпуск по беременности и родам. Добрый день! Нет,не можете, больничный по БиР выдается беременной женщине в 30 недель беременности. Больничный может быть выдан раньше данного срока если имеются медицинские показания для этого. Выйшла с первого декрета через полтора года отработала год... сейчас опять в положении. Могу ли я как то по закону уйти раньше в декрет?
Здравствуйте Катерина
В декрет уходят на 30 неделе беременности, когда выдадут больничный.
Уходить раньше в декрет нельзя. Либо договаривайте с работодателем, оформляйте отпуск
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЕсли первому ребенку еще не исполнилось 3 года, то вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком. После того, как Вам выдадут листок нетрудоспособности вы имеете право выйти из отпуска по уходу и просить предоставить Вам отпуск по беременности и родам.
Спросить
Добрый день! Нет,не можете, больничный по БиР выдается беременной женщине в 30 недель беременности. Больничный может быть выдан раньше данного срока если имеются медицинские показания для этого.
СпроситьРаботодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем [b]в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. [/b] Добрый день.
После того, когда вы предоставить больничный лист, , на работу, в течении десяти дней по закону должны выплатить, 12 октября иду в декрет через сколько дней меня должны рассчитать секретными с работы?
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьДобрый день.
После того, когда вы предоставить больничный лист, , на работу, в течении десяти дней по закону должны выплатить,
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Больничный по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. То есть если Вы уйдете на больничный по беременности и родам в 2017 году, то для расчета возьмут Вашу заработную плату за 2015-2016 года. 4 месяца, которые Вы не работали возьмут по нулям. Ничего страшного нет, что Вы не работали 4 месяца.
Расчет производится исходя из заработной платы за последние 2 года
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам! Работала в организации с марта 2008 г. по январь 2016 г. Потом 4 месяца нигде не работала. Вернулась в ту же организацию. Как они должны считать мне больничный и декретные? До этого работала с самого студенчества, т. е. стаж общий более 8 лет.
Здравствуйте, Татьяна. Больничный по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. То есть если Вы уйдете на больничный по беременности и родам в 2017 году, то для расчета возьмут Вашу заработную плату за 2015-2016 года. 4 месяца, которые Вы не работали возьмут по нулям.
СпроситьНичего страшного нет, что Вы не работали 4 месяца.
Расчет производится исходя из заработной платы за последние 2 года
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам!
СпроситьМожете. Кроме листа нетрудоспособности еще нужно заявление на уход в отпуск по беременности и родам. Пишите заявление с нужной вам датой ухода в отпуск и прикладывайте больничный лист. да, можете предъявить больничный лист в любое время Женщинам [b]по их заявлению[/b] и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам... (ст. 255 ТК РФ). Закон не запрещает уйти в этот отпуск позже, чем выдан больничный. Галина!
Да, это ваше право. Вы вправе продолжать работать.
Отпуск по беременности и родам начнется после фактической подачи заявления, но закончится в срок, обозначенный в больничном. Скажите пожалуйста, могу ли я уйти на больничный по беременности и родам с опозданием на месяц? Позже даты прописанной в больничном листе?!
Можете. Кроме листа нетрудоспособности еще нужно заявление на уход в отпуск по беременности и родам. Пишите заявление с нужной вам датой ухода в отпуск и прикладывайте больничный лист.
Спросить
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам... (ст. 255 ТК РФ). Закон не запрещает уйти в этот отпуск позже, чем выдан больничный.
Спросить
Галина!
Да, это ваше право. Вы вправе продолжать работать.
Отпуск по беременности и родам начнется после фактической подачи заявления, но закончится в срок, обозначенный в больничном.
СпроситьПособие по уходу за ребенком до 1,5 назначается после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. после окончания больничного. Скорее всего август и сентябрь у Вас еще входят в больничный, поэтому за это время пособие не уходу до 1,5 лет не назначается. За какой период я получу пособие по уходу за ребенком, до 1.5 г. с того момента как бугалтер подаст документы, или с рождения ребенка. Ребенок родился 31.07.2016, выплатят ли мне за август и сентябрь? Если бугалтер подал документ в сентябре.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 назначается после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. после окончания больничного. Скорее всего август и сентябрь у Вас еще входят в больничный, поэтому за это время пособие не уходу до 1,5 лет не назначается.
СпроситьСчитаются по двум предшествующим. Но если на них выпали у Вас отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам, имеете право на их замену. Отработав 2 года, ушла в декрет. Вышла из 3-ех летнего декрета и отработав еще 1 год повторно ушла в декрет со вторым ребенком. По каким годам будут считать больничные выплаты в 120 дней и ежемесячные пособия по уходу за ребенком?
Считаются по двум предшествующим. Но если на них выпали у Вас отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам, имеете право на их замену.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.Отпуск Вам положен лишь за дни нахождения на больничном по БиР из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц. Вы вправе уйти в отпуск после отпуска по уходу за ребенком.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Ушла в декрет 23 декабря 2015 года. Как на работе получить деньги за неотгуленный отпуск 2016 года и за сколько дней обЗаны насчитать?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.Отпуск Вам положен лишь за дни нахождения на больничном по БиР из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц.
СпроситьВы вправе уйти в отпуск после отпуска по уходу за ребенком.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьПосле рождения ребенка получите единовременное пособие по рождению ребенка около 15 тыс.и после отпуска по БиР (после 140 дней) пособие по уходу за ребенком. Вы имеете право на единовременное пособие по рождению ребенка. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком вам надо писать по окончании больничного по беременности и родам. Через месяц после предоставления отпуска и будет первая выплата. При рождении ребенка положена единовременная выплата в размере 15512. Заявление на отпуск по уходу за ребенком лучше подать как можно раньше, приложив свидетельство о рождении Нахожусь в декрете, работающая. Выплаты за 140 дней декрета уже получила. Положены ли мне еще выплаты непосредственно при рождении ребенка? Когда после рождения ребенка я могу написать заявление на отпуск до 1,5 лет и когда будет первая выплата?
после рождения ребенка получите единовременное пособие по рождению ребенка около 15 тыс.и после отпуска по БиР (после 140 дней) пособие по уходу за ребенком.
СпроситьВы имеете право на единовременное пособие по рождению ребенка. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком вам надо писать по окончании больничного по беременности и родам. Через месяц после предоставления отпуска и будет первая выплата.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Да необходимо, у вас будет расширенный больничный.
С уважением,
юрист компании "Юрстандарт"
Сазоненко Ирина Нет не нужно. Больничный не выдается в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Находясь на больничном по беременности и сложным родам я попала в больницу на операцию гистероскопия с лапероскопией, нужно ли брать еще больничный по этим операциям в больнице? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Да необходимо, у вас будет расширенный больничный.
С уважением,
юрист компании "Юрстандарт"
Сазоненко Ирина
СпроситьНет не нужно. Больничный не выдается в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Спросить
