Отпуск по беременности и родам отцу ребенка - 256 советов адвокатов и юристов
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в России составляет 8 591 рубль, максимальный – 49 123 рубля в месяц. Конкретный размер пособия по уходу за ребенком вычисляется следующим образом: родителю выплачивают 40% от его среднего заработка за последние два года. Мила,
[u]Для неработающих граждан[/u]
Размер
С 1 февраля 2024 года размер составляет 9 227,24 руб.
Получатели
- Уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением индивидуальной деятельности:
- в период отпуска по уходу за ребенком матери либо отцы, другие родственники, опекуны.
- в период беременности, отпуска по беременности и родам матери.
- обучающиеся по очной форме обучения неработающие родители, опекуны, ребенка.
ПО ДАННЫМ СФР - https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/care?ysclid=lv68hxen4v167764163
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В Ноя
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в России составляет 8 591 рубль, максимальный – 49 123 рубля в месяц. Конкретный размер пособия по уходу за ребенком вычисляется следующим образом: родителю выплачивают 40% от его среднего заработка за последние два года.
СпроситьМила,
Для неработающих граждан
Размер
С 1 февраля 2024 года размер составляет 9 227,24 руб.
Получатели
- Уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением индивидуальной деятельности:
- в период отпуска по уходу за ребенком матери либо отцы, другие родственники, опекуны.
- в период беременности, отпуска по беременности и родам матери.
- обучающиеся по очной форме обучения неработающие родители, опекуны, ребенка.
ПО ДАННЫМ СФР - Подробнее ➤
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСогласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет положен его матери, отцу, [b]бабушке[/b] или другому родственнику.
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
Для этого нужно предоставить следующие документы:
Справку, что родители не находятся в отпуске по уходу за ребёнком, в декрете.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначает и выплачивает Социальный фонд России. Очень нужна ваша помощь в решении моего вопроса, и так начну... Я мама в декрете до трёх лет и недавно (месяц назад) стала бабушкой, а т.к моя дочь (старшая) учится в колледже на очном отделении за внуком присмаириваю я (папы у малыша нет и он не вписан в свидетельство о рождении), могу ли я пойти в отпуск по уходу за внуком? Если да, то что для этого мне нужно сделать?
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику.
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
Для этого нужно предоставить следующие документы:
Справку, что родители не находятся в отпуске по уходу за ребёнком, в декрете.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначает и выплачивает Социальный фонд России.
СпроситьСогласно п. 42 и подп. «ж» 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях).
Таким образом, мама ребенка должна обратиться за справкой в органы социальной защиты по месту жительства.
СпроситьНет, не может, поскольку отпуск по беременности и родам может оформить только женщина. Я думаю, вы хотели спросить про отпуск по уходу за ребёнком.
Да, отпуск по уходу за ребёнком может взять любой родственник, в том числе и отец новорождённого. Муж работает в магазине красное белое, может ли он пойти в декретный отпуск?
Нет, не может, поскольку отпуск по беременности и родам может оформить только женщина.
СпроситьЯ думаю, вы хотели спросить про отпуск по уходу за ребёнком.
Да, отпуск по уходу за ребёнком может взять любой родственник, в том числе и отец новорождённого.
СпроситьДа, бабушка модет взять отпуск по уходу за ребенком. При условии, что бабушка работает, она имеет право оформит отпуск по уходу за ребенком.
В силу ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику).
Единственный момент могут возникнуть вопросы. В частности почему мама не работает если бабушка оформляет отпуск. В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован бабушкой ребёнка полностью или по частям .
СМ.
Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет ? Вопрос-ответ
https://www.9111.ru/questions/77777777723711361/ Мама пошла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком, можно ли бабушке взять отпуск до 1,5 лет с первым ребенком? Первому ребенку 1 год.
При условии, что бабушка работает, она имеет право оформит отпуск по уходу за ребенком.
В силу ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику).
Единственный момент могут возникнуть вопросы. В частности почему мама не работает если бабушка оформляет отпуск.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован бабушкой ребёнка полностью или по частям .
СМ.
Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет ? Вопрос-ответ
СпроситьВ силу ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику).
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка. Здравствуйте. Естественно,в отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти,если у вас будет закрыт больничный и вы выйдете на работу Могу ли я (бабушка 49 лет) пойти в декретный отпуск вместо мамы, если я нахожусь с суставом на больничном уже 1,5 года.
В силу ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику).
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
СпроситьЗдравствуйте. Естественно,в отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти,если у вас будет закрыт больничный и вы выйдете на работу
СпроситьЗдравствуйте Ольга, отцы не могут взять декретный отпуск, но могут взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, с одним ребенком, а отец берет отпуск по уходу за вторым. В отношении одного ребенка это сделать невозможно. Имеет ли право отец ребёнка тоже взять декретный отпуск, если мать уже в декрете?
Здравствуйте Ольга, отцы не могут взять декретный отпуск, но могут взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, с одним ребенком, а отец берет отпуск по уходу за вторым. В отношении одного ребенка это сделать невозможно.
СпроситьОтсутствие работы не является основанием для освобождения Должника от уплаты алиментов на содержание своего несовершеннолетнего ребенка.
С пособий по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком алименты не удерживаются.
Нахождение Должника в отпуске (административном, декретном и т.д.), также не освобождает Должника от уплаты алиментов, т.к. будет начисляться алименты от среднего заработной платы по РФ - и это очень выгодно для Взыскателя по алиментам. Декретный отпуск не освобождает алиментоплательщика от уплаты, то есть будет начисляться задолженность исходя [b]из средней зарплаты в РФ.[/b] Если я отец плачу Алименты, вышел с работы в декретный отпуск. Так как у нас с девушкой родился ребенок. А ее ребенок (не мой) инвалид, поэтому мне пришлось уйти с работы в декрет помогать с ребенком. Вопрос.
Должен ли я платить алименты, если у меня нет заработной платы в связи с декретным отпуском. Или я должен платить с декретных?
Отсутствие работы не является основанием для освобождения Должника от уплаты алиментов на содержание своего несовершеннолетнего ребенка.
С пособий по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком алименты не удерживаются.
Нахождение Должника в отпуске (административном, декретном и т.д.), также не освобождает Должника от уплаты алиментов, т.к. будет начисляться алименты от среднего заработной платы по РФ - и это очень выгодно для Взыскателя по алиментам.
СпроситьДекретный отпуск не освобождает алиментоплательщика от уплаты, то есть будет начисляться задолженность исходя из средней зарплаты в РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Полина!
Да, может. Добрый день!
Да, отец ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ, но только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам. Здравствуйте
Только не в "декрет"
"Декрет"-это отпуск по беременности и родам
После него-отпуск по уходу за ребенком, в который может уйти в том числе и муж Может ли муж уйти в декрет если я не работаю?
Добрый день!
Да, отец ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ, но только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте
Только не в "декрет"
"Декрет"-это отпуск по беременности и родам
После него-отпуск по уходу за ребенком, в который может уйти в том числе и муж
СпроситьЯ не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Я безработная. Ребёнку 2 месяца. Я оформила только единое пособие. С мужем мы не расписаны официально. В свидетельстве о рождении он вписан и есть бумага об отцовстве. Сейчас он будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы ему нужно сдать?
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)
з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
СпроситьУйти в отпуск сразу после рождения ребёнка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Выйти на работу после больничного по рождению ребенка.
До рождения ребенка работала сутки/3.Больничный заканчивается, хочу выйти на работу, но начальство ссылается на ночные смены, говорят, что нельзя. В декрет идёт муж. Могут ли мне отказывать в полноценном выходе на работу?
МожетеПравила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично. В декретный отпуск только мама может уйти,-тот, кто рожает)) Отпуск по уходу за ребенком это называется.-ст. 256 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации работодатель [b]не имеет права сократить[/b] должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [b]без письменного согласия работника.[/b] Выдали предупреждение о сокращении штата, где вроде было указано что о причинах о которых работодатель нужно извести в 10 дневный срок. Прошел месяц и я только узнала что могу уйти в декретный отпуск с внуком. В праве мне отказать в декретном отпуске работодатель
МожетеПравила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично.
СпроситьВ декретный отпуск только мама может уйти,-тот, кто рожает)) Отпуск по уходу за ребенком это называется.-ст. 256 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Спросить1. Для получения отпуска по уходу за ребенком (не путать с отпуском по беременности и родам) документы подаются работодателю, а не в муниципалитет.
2. Документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ, подтверждающий родственную связь с ребенком;
- справки, подтверждающие, что отец и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.
Удачи. Какие документы надо предоставить от родителей ребенка и бабушки внука, в какие органы муниципалитета для получения декретного по уходу за ребенком бабушкой?
1. Для получения отпуска по уходу за ребенком (не путать с отпуском по беременности и родам) документы подаются работодателю, а не в муниципалитет.
2. Документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ, подтверждающий родственную связь с ребенком;
- справки, подтверждающие, что отец и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю. На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения.
Нужны следующие документы:
заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;
свидетельство о рождении ребенка;
подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери. Можно ли мне "бабушке" оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет? Официально работаю, дочь выходит на работу и внуку сейчас 1 год 8 месяцев, если да то какие документы надо предоставить по месту работы?
Здравствуйте!
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю. На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения.
Нужны следующие документы:
заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;
свидетельство о рождении ребенка;
подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери.
СпроситьОснования для возврата мобилизованного нет, так как на момент мобилизации Ваш зять не был многодетным отцом, отсрочка не положена. Отпустить могут только в отпуск. Его могут отпустить, но только после рождения детей. Вы же не знаете как пройдут роды? А дети пока не родились. Новый закон о многодетных семьях, имеет и к зятю отношение, при рождении у них двоих детей, его могут вернуть домой. Удачи вам и дочери. Мой зять мобилизованный, дочь беременная-близнецы, беременность более 22 недель, вторая беременность, внучке 6-лет. Могут ли отпустить мобилизованного домой? С чего нам начать, куда обращаться?
Основания для возврата мобилизованного нет, так как на момент мобилизации Ваш зять не был многодетным отцом, отсрочка не положена. Отпустить могут только в отпуск.
СпроситьЕго могут отпустить, но только после рождения детей. Вы же не знаете как пройдут роды? А дети пока не родились. Новый закон о многодетных семьях, имеет и к зятю отношение, при рождении у них двоих детей, его могут вернуть домой. Удачи вам и дочери.
СпроситьОтец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам (декретный отпуск): оно полагается исключительно беременным женщинам.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка. Больничный по беременности вы оформить не можете, так как не являетесь женщиной. Отпуск по уходу за ребенком можете оформить. Могу ли я оформить декретный отпус или больничный если жена официально не работает, какие документы нужны?
Отец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам (декретный отпуск): оно полагается исключительно беременным женщинам.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка.
СпроситьБольничный по беременности вы оформить не можете, так как не являетесь женщиной. Отпуск по уходу за ребенком можете оформить.
СпроситьЗдравствуйте. Это не возможно. Отец не может взять отпуск по уходу, пока не закончился Ваш отпуск по беременности и родам. Вы же за 70 дней после родов получили пособие в размере среднего заработка. Отец может взять отпуск по уходу только после окончания Вашего отпуска по беременности и родам. 70 дней после родов вы будете находиться на больничном, а не в отпуске по уходу, поэтому до закрытия больничного муж в отпуск по уходу за ребёнком уйти не сможет. В отпуск по уходу за ребёнком пойдет отец ребенка. Можем ли мы одновременно находиться в отпуске, он по уходу с рождения ребенка, а я по беременности и родам? Если нет, то как мне правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, если я хочу, чтоб в отпуск по уходу пошел отец ребёнка, с момента, как будет оформлено и получено свидетельство о рождении.
Здравствуйте. Это не возможно. Отец не может взять отпуск по уходу, пока не закончился Ваш отпуск по беременности и родам. Вы же за 70 дней после родов получили пособие в размере среднего заработка. Отец может взять отпуск по уходу только после окончания Вашего отпуска по беременности и родам.
Спросить70 дней после родов вы будете находиться на больничном, а не в отпуске по уходу, поэтому до закрытия больничного муж в отпуск по уходу за ребёнком уйти не сможет.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана
Законом определено, что после отпуска по беременности и родам. А в какие сроки, за сколько, не определено. Нет установленного законом срока, Оксана, подавайте работодателю заявление. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Моя дочь родила ребёнка и взяла в техникуме академический отпуск, сейчас вышла на учёбу, учится очно. Мне придётся пойти в декретный отпуск с годовалым внуком. За какой период я должна оповестить работодателя о том что я ухожу в декрет с внуком?
Здравствуйте, Оксана
Законом определено, что после отпуска по беременности и родам. А в какие сроки, за сколько, не определено.
СпроситьОксана, подавайте работодателю заявление. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте.
1. В части отпуска по беременности и родам.
[quote]Если стаж у сотрудницы более 6 месяцев, декретные рассчитываются исходя из среднего заработка (при наличии дохода), если менее полугода — по МРОТ.[/quote]
2. Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года (допускается замена лет), кроме того получить пособие может не только мама ребенка, но и иные лица (отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком). Скажите пожалуйста, какой должен быть стаж работы? Чтобы получать, декретные. У моей девушки стаж работа 8 месяцев. В ФСС Отказили, принимать документы, так как сказали, что не хватает стажа.
Здравствуйте.
1. В части отпуска по беременности и родам.
Если стаж у сотрудницы более 6 месяцев, декретные рассчитываются исходя из среднего заработка (при наличии дохода), если менее полугода — по МРОТ.
2. Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года (допускается замена лет), кроме того получить пособие может не только мама ребенка, но и иные лица (отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком).
СпроситьУйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Как у мамы закончится больничный лист, если у неё таковой есть. В течение какого времени после рождения ребёнка отец может подать на работе заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком? Сразу после получения свидетельства о рождении ребёнка или же только по истечении какого-то времени?
Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери.
Спросить1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу. В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Через какое время после родов, моя мама может оформить декретный отпуск?
1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам.
СпроситьДа, вам могут предоставить отпуск
Пособие см фз 418 В соответствии со ст 256 ТК РФ и ст 13 Закона 81-ФЗ, бабушка имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо подать соответствующее заявление, предоставить доказательство родства, справку о том, что ни мать ни отец ребёнка не находятся в декретном отпуске. Пособие платится исходя из среднего заработка за последние два года работы, это примерно будет составлять 40% от среднего заработка. Здравствуйте! Да, Вы можете выйти в отпуск в беременности и родам вместо дочери, согласно ст. 256 ТК РФ. До 1,5 лет за Вами сохранят до 40 % от среднего заработка. Я работаю помощником воспитателя в муницыпальном дет. саду. Дочь собралась через три месяца родить. Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком? И какую сумму будут мне выплачивать эти 3 года? Если я правильно поняла, то отпуск возможен на 3 года?
В соответствии со ст 256 ТК РФ и ст 13 Закона 81-ФЗ, бабушка имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо подать соответствующее заявление, предоставить доказательство родства, справку о том, что ни мать ни отец ребёнка не находятся в декретном отпуске. Пособие платится исходя из среднего заработка за последние два года работы, это примерно будет составлять 40% от среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы можете выйти в отпуск в беременности и родам вместо дочери, согласно ст. 256 ТК РФ. До 1,5 лет за Вами сохранят до 40 % от среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте. В отпуск по беременности и родам за нее нет, а вот в отпуск по уходу за ребенком можете как бабушка. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote] В декретный отпуск по беременности и родам - НЕТ.
Только по уходу за ребенком. Моя несо совершеннолетняя дочь беременна могу ли я уйти в декрет мать.
Здравствуйте. В отпуск по беременности и родам за нее нет, а вот в отпуск по уходу за ребенком можете как бабушка. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Спросить
Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не предоставят. Но законодательство отвечает, может ли муж взять больничный по уходу за ребенком, если жена в декрете заболела, — это вправе сделать он или другие родственники (бабушки, дедушки). Нет. Мать не больна, находится дома. Она и должна ухаживать. Вам откажут. Может отец взять больничный, по уходу за ребенком 2,7 года, если мама не работает, не находится в декрете?
Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не предоставят. Но законодательство отвечает, может ли муж взять больничный по уходу за ребенком, если жена в декрете заболела, — это вправе сделать он или другие родственники (бабушки, дедушки).
СпроситьРаботодатель должен Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком согласно Вашему заявлению. Если Вы такого заявления не напишете, то по окончании листка нетрудоспособности по беременности и родам, вы должны будете приступить к работе. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ). Я и муж работаем вахтовым методом работы. Отпуск по уходу за ребенку будем оформлять на мужа. Подскажи, работадатель должен меня будет отстранить от работы до достижения ребёнком 3 лет?
Работодатель должен Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком согласно Вашему заявлению. Если Вы такого заявления не напишете, то по окончании листка нетрудоспособности по беременности и родам, вы должны будете приступить к работе.
СпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ случае болезни матери, связанной с невозможностью ухода за ребенком, может. Конечно может, он же отец, это его право. Может ли отец взять больничный по уходу за ребёнком, если мать находится в отпуске по беременности и родам.