Отпуск по беременности ликвидация предприятия / Законы и прочие темы - 118 советов адвокатов и юристов
Нет конечно же, не могут. Это прямо запрещено трудовым кодексом РФ. В период беременности или нахождении в отпуске по уходу за ребенком запрещено увольнять женщину. Такое допустимо только при ликвидации предприятия. Я нахожу по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку сейчас 1.7. я хочу выйти на работу сейчас, но я снова беремена, могут ли меня не принять или уволить с работы?
Нет конечно же, не могут. Это прямо запрещено трудовым кодексом РФ. В период беременности или нахождении в отпуске по уходу за ребенком запрещено увольнять женщину. Такое допустимо только при ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, вас уведомляли за 2 месяца до ликвидации предприятия? Вам положены компенсации в соответствии со ст 178 ТКРФ, если предприятие уже ликвидировано, то необходимо обжаловать ликвидацию предприятия тк с уже ликвидированного предприятия невозможно ни чего взыскать. Уведомляли. Но предприятие еще не ликвидировали. Что мне положено? Можно точно, а то в бухгалтерии сделали вид что ничего не знают. Спасибо. Нахожусь в отпуске по Бер. и родам. Предприятие ликвидировали и меня уволили. Должно ли мне предприятие какие-либо выплаты?
Здравствуйте, вас уведомляли за 2 месяца до ликвидации предприятия? Вам положены компенсации в соответствии со ст 178 ТКРФ, если предприятие уже ликвидировано, то необходимо обжаловать ликвидацию предприятия тк с уже ликвидированного предприятия невозможно ни чего взыскать.
Спросить
Заявление писать не надо. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает много льгот и гарантийных выплат (СТ.178-180 ТК РФ), чего нет при увольнении по собственному желанию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (закончится отпуск в октябре 2018 г.) ИП закрывается в августе 2018 г. и меня просят написать заявление по собственному. Сейчас я на 7 неделе беременности, начальство ещё не знает! Как быть? Как правильно поступить в такой ситуации, что бы получить все компенсации которые мне положены? Спасибо!
Заявление писать не надо. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает много льгот и гарантийных выплат (СТ.178-180 ТК РФ), чего нет при увольнении по собственному желанию.
СпроситьДоброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. 1. Пособие по беременности и родам положено только для признанных официально безработными при увольнении в связи с ликвидацией предприятия; проходящих военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту; студенток очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре). если вы к ним не относитесь то ваш муж и вы не получите такие выплаты.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет вы получите по МРОТ, если в декрет пойдет муж то 40%от заработной платы за последние 2 года
3. Вы можете рассчитывать на получение единовременной выплаыу при рождении ребенка. Здравствуйте! Я не работаю, на какие пособия могу рассчитывать? Муж работает официально, может ли он получать родовые и декретные по месту работы? И какой размер до 1.5 лет пособий?
Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
1. Пособие по беременности и родам положено только для признанных официально безработными при увольнении в связи с ликвидацией предприятия; проходящих военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту; студенток очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре). если вы к ним не относитесь то ваш муж и вы не получите такие выплаты.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет вы получите по МРОТ, если в декрет пойдет муж то 40%от заработной платы за последние 2 года
3. Вы можете рассчитывать на получение единовременной выплаыу при рождении ребенка.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
НЕТ конечно, ваша беременность не может служить основанием для перезаключения трудового договора
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО По обоюдному согласию с вами-могут, вас не могут уволить по желанию работадателя в период нахождения в отпуске а изменить условия трудовых отношени по соглашению сторон можно. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия, в остальных случаях до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место. Любой перевод только с вашего согласия. Доброго времени суток. Новый трудовой договор и не должен работодатель заключать. Если у вас срочный ТД, то по письменному заявлению обязан продлить. Всего доброго. А работаю по срочному трудовому договору и в декабре он заканчивается. Начальство говорит что с беременными новый договор заключать не будут. Могут ли со мной не заключить новый трудовой договор, так как я беременна.
Вас могут уволить только при ликвидации предприятия, в остальных случаях до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место. Любой перевод только с вашего согласия.
Спросить
А работаю по срочному трудовому договору и в декабре он заканчивается. Начальство говорит что с беременными новый договор заключать не будут.
Спросить
Вам должны продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). А потом все, перезаключать трудовой договор работодатель не обязан.
Единственное что тут можно сделать - попробовать доказать незаконность самой практики заключения срочных трудовых договоров (если одинаковые договоры с одними и теми же работниками постоянно заключаются на определенный срок). Обращайтесь с инспекцию труда.
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
работодатель обязан продлить с вами срочный договор по вашему письменному заявлению.
Жалобу пишите в госинспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Несомненно ваше начальство по предъявлению вами письменного заявления обязана продлить с вами контракт. Тот факт что вы являетесь беременной не только не является основанием к отказу в заключении контракта, но наоборот делает такой отказ невозможным. Всего наилучшего вам, До свидания.
Спросить
---Здравствуйте, с вами МОГУТ НЕ ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НОВЫЙ СРОК, не потому что не захотят, а потому что он ПРЕКРАТИЛ своё действие. НО Вы можете написать заявление на продление срочного трудового договора на время беременности, и по окончанию послеродового больничного листа и его оплаты, с вами его расторгнут. К заявлению прикладывайте справку о беременности. Выплаты по уходу за ребёнком вам производить работодатель не будет. Обратитесь в соцзащиту населения и там будете их получать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНе будут если нет вакансий, смотрите ст. 261 Трудового кодекса РФ - обязаны предложить вакансию, если уволят - пишите заявление в суд - для полного ответа к юристу очно.
Спросить
Доброго времени суток! Беременную женщину работодатель может уволить по окончании срочного трудового договора при условии, что выходит работник из декрета.
Спросить
Сейчас руководство предприятия готовит документы для ликвидации, но когда это произойдет неизвестно.
Работодатель обязан уведомить о ликвидации организации за 2 месяца в письменной форме. Выплаты при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией предприятия предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Расчет среднемесячной зарплаты для выплаты пособий обязаны произвести из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте! До декретного отпуска я работала в Обществе с ограниченной ответственностью в течении 2-х лет. После декретного отпуска я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц ребенку 3 года, но наше предприятие закрылось и все сотрудники уволились по соглашению сторон (кроме руководства и других декретниц). Сейчас руководство предприятия готовит документы для ликвидации, но когда это произойдет неизвестно. Скажите пожалуйста какие выплаты мне положены при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо за ответ.
Работодатель обязан уведомить о ликвидации организации за 2 месяца в письменной форме. Выплаты при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией предприятия предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Расчет среднемесячной зарплаты для выплаты пособий обязаны произвести из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам.
СпроситьДобрый день!
При ликвидации организации пособия нужно будет получать через соц защиту. Главное успеть оформить отпуск по беременности и родам, остальные пособия получить проще.
Всего Вам наилучшего! Доброго времени суток! При ликвидации предприятия пособие на ребенка будет выплачивать отделение социальной защиты администрации города. Удачи вам и всего доброго. Если предприятие закроется но об этом не предупруждает, в итоге через месяц работница должна выйти декрет кто будет оплачивать?
Добрый день!
При ликвидации организации пособия нужно будет получать через соц защиту. Главное успеть оформить отпуск по беременности и родам, остальные пособия получить проще.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток! При ликвидации предприятия пособие на ребенка будет выплачивать отделение социальной защиты администрации города. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить беременную женщину нельзя ни на каком основании.
Завставить вас писать заявление по собственному желанию никто не может. Попросить-то могут, только это незаконно уже будет - нельзя уволить беременную женщину, а также находящуюся в отпуске по уходу до 3 х лет, исключение ликвидация. Добрый день! Вам ни в коем случае ничего не нужно писать, мало ли что просят. Если хотят сократить, то тоже в данном случае не имеют право, только при ликвидации предприятия могут уволить, с выплатой всех компенсаций, в силу ст. 261 ТК РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Могут ли меня попросить написать заявление об увольнении или сократить если я на первом триместре беременности? До декрета еще месяца 3 примерно.
Здравствуйте.
Уволить беременную женщину нельзя ни на каком основании.
Завставить вас писать заявление по собственному желанию никто не может.
Спросить
Попросить-то могут, только это незаконно уже будет - нельзя уволить беременную женщину, а также находящуюся в отпуске по уходу до 3 х лет, исключение ликвидация.
Спросить
Добрый день! Вам ни в коем случае ничего не нужно писать, мало ли что просят. Если хотят сократить, то тоже в данном случае не имеют право, только при ликвидации предприятия могут уволить, с выплатой всех компенсаций, в силу ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте, Лариса.
Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. В случае прекращения хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях. При этом обязательно соблюдение следующих условий: уведомление сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца; получение письменного согласия на увольнение от женщины; наличие соответствующей записи в трудовой книжке («уволена в связи с ликвидацией организации»). В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы. Может ли работница, находясь в декретном отпуске, быть предупреждена о сокращении за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет?
Здравствуйте, Лариса.
Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. В случае прекращения хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях. При этом обязательно соблюдение следующих условий: уведомление сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца; получение письменного согласия на увольнение от женщины; наличие соответствующей записи в трудовой книжке («уволена в связи с ликвидацией организации»). В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы будете уволены по ликвидации, то все выплаты по беременности и родам получите в органах социальной защиты населения. От работодателя Вам полагается выходное пособие. Удачи и всего доброго. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку уже 1,7, но у меня беременность 16 недель, предприятие на котором я работала, оформила ликвидацию предприятия, через 2 месяца меня уволят, какие выплаты в таком случае мне положены когда рожу ребенка? И кто мне будет их выплачивать? В каком размере?
Здравствуйте. Если Вас уволят в связи с ликвидацией организации, то пособие по беременности и родам Вы сможете оформить в соцзащите по своему месту регистрации, представив пакет необходимых документов (уточните заранее, поскольку необходимы многие документы, касающиеся ликвидации организации). Пособие рассчитывается также как и для работающих, исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Значит мне нужно будет оформить лист нетрудоспособности и предоставить его в соцзащиту? Подскажите ещё,на какую статью, пункт опираться по поводу этих выплат? Спасибо. Скажите пожалуйста, мне в октябре уходить в декрет, в июле предприятие ликвидируют. Какое пособие по Бир ч получу и где?
Здравствуйте. Если Вас уволят в связи с ликвидацией организации, то пособие по беременности и родам Вы сможете оформить в соцзащите по своему месту регистрации, представив пакет необходимых документов (уточните заранее, поскольку необходимы многие документы, касающиеся ликвидации организации). Пособие рассчитывается также как и для работающих, исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.
СпроситьЗначит мне нужно будет оформить лист нетрудоспособности и предоставить его в соцзащиту? Подскажите ещё,на какую статью, пункт опираться по поводу этих выплат? Спасибо.
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)
9. Право на пособие по беременности и родам имеют:...б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;...
15. Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
Второй абзац п.18:
Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".Спросить
Вы получите пособие по беременности и родам, поскольку будете уволены в связи с ликвидацией организации. Размер пособия будет рассчитываться по общей формуле, исходя из среднего заработка за последние два года (в Вашем случае - за два года, предшествовавшие первому отпуску по беременности и родам). При ликвидации Вам обязаны выдать выходное пособие. Пособие по беременности и родам Вам необходимо будет оформлять в отделении социальной защиты. А выходное пособие должна выплатить организация. А выплатит мне организация или уже соцзащита? Ведь предприятия уже не будет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 2,2 года сыну, сейчас 3, месяца беременности, в декрет в октябре, но наше предложение ликвидируют в июле. Какие выплаты мне положены? И получу ли я декретные по беременности и родам и это будет минимальная сумма? Стаж на этой работе 4 года. Спасибо.
Вы получите пособие по беременности и родам, поскольку будете уволены в связи с ликвидацией организации. Размер пособия будет рассчитываться по общей формуле, исходя из среднего заработка за последние два года (в Вашем случае - за два года, предшествовавшие первому отпуску по беременности и родам). При ликвидации Вам обязаны выдать выходное пособие.
СпроситьПособие по беременности и родам Вам необходимо будет оформлять в отделении социальной защиты. А выходное пособие должна выплатить организация.
СпроситьНеработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (вторым) ФСС обязан выплачивать. Отказ в фсс получите в письменном виде и обратитесь в суд пособие в любом случае вам положено, однако размер его будет значительно ниже чем вы раньше получили. Фсс отказывает в выплате пособия за вторым ребенком, аргументируя это тем, что во время отпуска по уходу за первым ребенком (1 год 1 месяц) потеряла работу в связи с ликвидацией предприятия и не попадаю под страховой случай, так как работодатель не производил отчисления.
Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (вторым) ФСС обязан выплачивать.
СпроситьДобрый вечер. Никто не имеет вас право сократить Вас могут сократить только после того когда вы выйдете из декрета Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера. Доброго времени суток. Это незаконно, нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение беременной в силу закона возможна только в случае ликвидации предприятия. Здравствуйте! В данном случае вас не имеют право уволить по данному обстоятельству. Вы имеете право жаловаться в прокуратуру. Т.е. если сейчас не сократят то сократят при окончании декретного отпуска. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я сейчас беременна. Мужа у меня нет. Что будет если я откажусь от предлагаемых вакансий, так как они ниже оплачиваемые. Через 2 месяца ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска.
Добрый вечер. Никто не имеет вас право сократить Вас могут сократить только после того когда вы выйдете из декрета Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Доброго времени суток. Это незаконно, нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение беременной в силу закона возможна только в случае ликвидации предприятия.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вас не имеют право уволить по данному обстоятельству. Вы имеете право жаловаться в прокуратуру.
Спросить
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
СпроситьДобрый вечер. Даваться сократят на основании статьи 178 Трудового кодекса После того когда выходить из декретного отпуска. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДа, работодатель имеет право вас уволить после того как отпали основания, запрещающий работодателю вас уволить, то есть после окончания беременности вас многое могут уволить по соответствующим основаниям.
СпроситьВас могут сократить после окончания декретного отпуска по данному обстоятельству. Есть данное право. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьДоброго времени суток
Если вы родите второго ребёнка и первому ребёнку ещё не исполнится три года, то вам оформят отпуск по беременности и родам на второго ребёнка и рабочее место сохранится
Удачи Вам. Анна Титова. Да конечно за вами сохранится место работы и должность. В вашем случае увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия на котором вы работаете. Если я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет рожу 2 ребенка не выходя на работу т.е. из декрета в декрет - сохранится ли за мной рабочее место и должность?
Доброго времени суток
Если вы родите второго ребёнка и первому ребёнку ещё не исполнится три года, то вам оформят отпуск по беременности и родам на второго ребёнка и рабочее место сохранится
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Да конечно за вами сохранится место работы и должность. В вашем случае увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия на котором вы работаете.
СпроситьЗдравствуйте! Как работающая Вы получали 40% от заработной платы, а как безработная - в соответствии с региональным законодательством. Узнавайте, какой размер пособия установлен у Вас в регионе, пособия на первого ребенка около 3000 рублей, не меньше. Добрый вечер! Сорок процентов от оклада выплачивает работодатель своим работникам. А неработающие мамочки получают 2900 в соцзащите, все верно. Удачи вам и всего хорошего! Меня увольняют по ликвидации предприятия, но момент увольнения я ещё буду находиться в отпуске по беременности. Пособие на ребёнка мне будет начислять соц защита. На какое пособие я могу рассчитывать?! Потому что на работе мне говорят что это 40% от оклада а в соц защите сказали не более 2 900 руб!? Спасибо!
Здравствуйте! Как работающая Вы получали 40% от заработной платы, а как безработная - в соответствии с региональным законодательством. Узнавайте, какой размер пособия установлен у Вас в регионе, пособия на первого ребенка около 3000 рублей, не меньше.
Спросить
Добрый вечер! Сорок процентов от оклада выплачивает работодатель своим работникам. А неработающие мамочки получают 2900 в соцзащите, все верно. Удачи вам и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток! Обязаны уволить, как и других сотрудников на основании ст.81 ТК РФ,произвести полагающиеся выплаты согласно статье 140 Трудового Кодекса. Здравствуйте! Женщины при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, имеют некоторые льготы:
[quote]Период до достижения ребенком трех лет считается трудовым стажем. В этом случае могут быть назначены пособия по социальному страхованию.
При ликвидации предприятия женщина может рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам в течение года.
Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком в период ликвидации, то ежемесячные выплаты осуществляются органами социальной защиты. Важно, чтобы Вы не получали пособия по безработице.[/quote] Всего доброго! Наше предприятие ликвидируется, я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, как меня будут увольнять?
Доброго времени суток! Обязаны уволить, как и других сотрудников на основании ст.81 ТК РФ,произвести полагающиеся выплаты согласно статье 140 Трудового Кодекса.
Спросить
Здравствуйте! Женщины при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, имеют некоторые льготы:
Период до достижения ребенком трех лет считается трудовым стажем. В этом случае могут быть назначены пособия по социальному страхованию.Всего доброго!СпроситьПри ликвидации предприятия женщина может рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам в течение года.
Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком в период ликвидации, то ежемесячные выплаты осуществляются органами социальной защиты. Важно, чтобы Вы не получали пособия по безработице.
Здравствуйте! Нет, декретные положены только работающим, так как безработным декретный отпуск не положен. До полутора лет от соцзащиты начисляются пособия, как и единовременное пособие. Удачи! К сожалению, пособие по беременности и родам органы социальной защиты выплачивают только в случае, если женщина в период беременности была уволена по ликвидации предприятия. В остальных случаях данное пособие неработающим не выплачивается. Здравствуйте! Пособие по беременности и родам безработным не положено. Государством гарантированы только пособия на детей. Через соцзащиту по месту жительства сможете получить единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Скажите пожалуйста, если неработающая женщина уходит в декрет, полагаются ли ей какие-либо выплаты (не единовременное пособие по рождению), а как декретные, возможно с соц. защиты..?
Здравствуйте! Нет, декретные положены только работающим, так как безработным декретный отпуск не положен. До полутора лет от соцзащиты начисляются пособия, как и единовременное пособие. Удачи!
СпроситьК сожалению, пособие по беременности и родам органы социальной защиты выплачивают только в случае, если женщина в период беременности была уволена по ликвидации предприятия. В остальных случаях данное пособие неработающим не выплачивается.
Спросить
Здравствуйте! Пособие по беременности и родам безработным не положено. Государством гарантированы только пособия на детей.
Спросить
Через соцзащиту по месту жительства сможете получить единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
СпроситьОбратитесь на горячую линию Фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и получите ясный и подробный ответ на свой вопрос. Уволена при ликвидации предприятия. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Встала на биржу труда. Через месяц после увольнения ушла на больничный по беременности и родам. Вопрос-1)Исходя из расчета, если я сдам больничный по беременности и родам, оплата с соц защиты будет минимальная.. Это 600 руб за месяц? Могу ли я сразу написать на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет после рождения ребенка, а больничный не подавать? 2)Как будет рассчитана сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком соц. Защитой, если я находилась на момент ликвидации в отпуске по уходу до 3 лет.
Обратитесь на горячую линию Фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и получите ясный и подробный ответ на свой вопрос.
СпроситьДобрый день! "Предприятие собираются сокращать" - ликвидация? В таком случае увы, уволят всех сотрудников
Удачи Вам и всего доброго! Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех. Нет, не совсем ликвидировать! Хотят из 50 человек оставить всего 9 Я работаю на декретной ставке, предприятие собираются сокращать! Могу ли я расчитывать на то, что меня оставят, если я беременна?
Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех.
Спросить
Смотрите стать. 261 ТК, нужно предоставлять справку о беременности
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВ таком случае вас сократить нельзя согласно нормам Трудового кодекса. Увольняемых должны уведомит за 2 месяца, если уведомление не получали, то вас еще не увольняют. Если получите уведомление, то идите сразу в суд и инспекцию по труду. Вместе с тем внимательно смотрите что будете подписывать (чтоб не подписали по собственному желанию)
СпроситьДа, вас уволят в связи с выходом на работу основного работника без компенсаций. Их получит основной работник при увольнении в связи сликвидацией. Удачи. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с декабря 2016, работала на срочном трудовом договоре за другую декретницу, которая ушла раньше на пару месяцев. Недавно узнала что в марте 2017 будут знакомить с приказами на ликвидацию предприятия, т.е. всех сократят. Вопрос: Положены ли мне какие либо выплаты и гарантии? Или только основной работник получит выплаты, а со мной просто расторгнут трудовой договор? Заранее спасибо!
Да, вас уволят в связи с выходом на работу основного работника без компенсаций. Их получит основной работник при увольнении в связи сликвидацией. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! При ликвидации предприятия Вас могут уволить даже беременную, при этом обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Здравствуйте! Вас должны уволить по сокращению и выплатить вам хорошую компенсацию. Если предприятие еще не ликвидировано, то вы можете уйти на больничный, затем в декрет, собрав предварительно все документы. Директор прислала письмо о ликвидации обособленного подразделения, а так же документ уведомление что будет эта ликвидация и в связи с ней я буду уволена, я нахожусь на 5 мес. Беременности, подписывать ли мне этот документ и что мне ждать в дальнейшем.
Здравствуйте! При ликвидации предприятия Вас могут уволить даже беременную, при этом обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Вас должны уволить по сокращению и выплатить вам хорошую компенсацию. Если предприятие еще не ликвидировано, то вы можете уйти на больничный, затем в декрет, собрав предварительно все документы.
СпроситьЗдравствуйте! То,что Вас ожидает будет зависеть в какой форме будет проходить реорганизация. Могут переводом оформить в ООО, могут уволить в связи с ликвидацией. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, предприятие где я работаю будет реорганизовываться из государственного в ооо, какие последствия меня ожидают?
Здравствуйте! То,что Вас ожидает будет зависеть в какой форме будет проходить реорганизация. Могут переводом оформить в ООО, могут уволить в связи с ликвидацией.
СпроситьЗдравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. В мае 2016 года я была уволена по ликвидации предприятия. В то время я находилась в декрете уже один год. Затем я обратилась в соцзащиту и оставшиеся полгода мне оплатили там. Сейчас в октябре уже полгода прошли. А я сейчас беременна уже вторым ребенком и мне с 1 декабря в декрет. Что мне сейчас делать?
Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить[quote]какие права у меня есть как у беременной относительно официальной работы? Работодатель отказывается сделать 3 дня выходных без сохранения з/п, может ли он меня уволить? Могу ли я взять отпуск за своё счёт сейчас у меня 28 недель беременности, должны ли меня отпускать в больницу к врачам и что после посещения врача я должна предъявлять о том, что я точно у него была? Всем заранее огромное спасибо![/quote] Увольнение беременной вообще не допускается ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации предприятия. Даже если будете просто не выходить на работу. Какие права у меня есть как у беременной относительно официальной работы? Работодатель отказывается сделать 3 дня выходных без сохранения з/п, может ли он меня уволить? Могу ли я взять отпуск за своё счёт сейчас у меня 28 недель беременности, должны ли меня отпускать в больницу к врачам и что после посещения врача я должна предъявлять о том, что я точно у него была? Всем заранее огромное спасибо!
какие права у меня есть как у беременной относительно официальной работы? Работодатель отказывается сделать 3 дня выходных без сохранения з/п, может ли он меня уволить? Могу ли я взять отпуск за своё счёт сейчас у меня 28 недель беременности, должны ли меня отпускать в больницу к врачам и что после посещения врача я должна предъявлять о том, что я точно у него была? Всем заранее огромное спасибо!Увольнение беременной вообще не допускается ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации предприятия. Даже если будете просто не выходить на работу.Спросить
