Отпуск по беременности трудовой кодекс / Трудовое право - 4163 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Полина!
Да, может. Добрый день!
Да, отец ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ, но только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам. Здравствуйте
Только не в "декрет"
"Декрет"-это отпуск по беременности и родам
После него-отпуск по уходу за ребенком, в который может уйти в том числе и муж Может ли муж уйти в декрет если я не работаю?
Добрый день!
Да, отец ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ, но только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте
Только не в "декрет"
"Декрет"-это отпуск по беременности и родам
После него-отпуск по уходу за ребенком, в который может уйти в том числе и муж
СпроситьЭто не запрещено.
С уважением. Екатерина, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, имею основную работу, хочу еще официально устроиться по совместительству на удаленную работу. Насколько правомерно будет на основной не работать, но при этом работать удаленно по совместительству?
Екатерина, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы... До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
СпроситьВ ч.2 ст.261 ТК РФ-речь о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
Вопрос же-от отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здесь уже продления не предусмотрено
Спросить
Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы...
СпроситьЗдравствуйте. Во время отпуска по уходу за ребенком - нельзя. Либо перед этим отпуском, либо по его завершении. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя). Нахождение работника одновременно в двух разных отпусках трудовым законодательством РФ не предусмотрено Поэтому вам нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и потом оформлять ежегодный отпуск Можно ли взять ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?
Здравствуйте. Во время отпуска по уходу за ребенком - нельзя. Либо перед этим отпуском, либо по его завершении. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя).
Спросить
Нахождение работника одновременно в двух разных отпусках трудовым законодательством РФ не предусмотрено Поэтому вам нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и потом оформлять ежегодный отпуск
СпроситьМожно написать.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Здравствуйте.
Да, можете. Это право предусмотрено ст.260 ТК РФ. Отпуск Вы можете использовать независимо от того, сколько времени отработали у данного работодателя.
С уважением. Мне 5 ноября в декрет, могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск на 28 дней? Я устроилась официально 6 июля этого года.
Можно написать.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете. Это право предусмотрено ст.260 ТК РФ. Отпуск Вы можете использовать независимо от того, сколько времени отработали у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьНе могут. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы [/b]у данного работодателя.[/quote] Отказать Вам не могут. Хочу взять отпуск перед декретом, хотя официально отработала 3 месяца, могут ли мне отказать ссылаясь на то что нет замены
Не могут. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Исходя из содержания статьи 255 ТК РФ официально при нахождении в отпуске по беременности и родам нельзя устроиться на временную работу Если только неофициально. Хотела бы узнать, мне с 15 сентября предстоит уйти на больничный по беременности и родам, могу ли я например с 1 октября устроиться временно в другую организацию с занятостью 1,5 часа в день 6 дней в неделю? Не отразится ли это на выплату мне декретных и заносится ли эта запись в трудовую? Или просто по договору оформляется?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Исходя из содержания статьи 255 ТК РФ официально при нахождении в отпуске по беременности и родам нельзя устроиться на временную работу Если только неофициально.
Спросить
Соглашусь с коллегой! Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Т.е. вы являетесь нетрудоспособной и официальное трудоустройство на другую работу вы останетесь нетрудоспособной.
Пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено для того, чтобы компенсировать работнику утраченный заработок. Это следует, в частности, из ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ.
С учетом изложенного, займитесь своим здоровьем и берегите здоровье будущего ребенка.
Спросить
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ (по беременности и родам - входит). С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Вынуждена уволиться из-за перевода мужа по служебной необходимости на его работе. Я в декрете, придётся увольняться. Подскажите пожалуйста положены ли мне отпускные дни по больничному по беременности и родам? Хочу получить компенсацию, так как уйти в этот отпуск не имею возможности. На какую статью опереться, чтобы можно было получить эти дни? На больничном по БиР была 156 дней.
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ (по беременности и родам - входит). С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
Спросить
Увольнение после родов в период нахождения в декретном отпуске - правомерность действий работодателя
Здравствуйте.
Да, это возможно. Оспаривайте увольнение в суде Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Уважаемая Алина.
При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны. Работала в пенсионном фонде. Была на декретном месте, забеременела сама. 5 июня основной работник вышла, я 7 июля родила и меня уволили. Числилась на больничном по беременности и родам, больничный оплатили. Имели ли право уволить?
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Уважаемая Алина.
При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны.
СпроситьИзучите ст.260 тк рф На какое количество отпускных дней перед уходом в отпуск по беременности и родам имеет право беременная сотрудница (без аванса: после декрета не выйдет на работу), если на момент ухода в отпуск по беременности и родам она отработала 9 месяцев на данном месте и отгуляла 14 дней ежегодного отпуска? Правильно ли я понимаю, что на момент ухода в отпуск по беременности и родам ещё накопится 5 дней ежегодного отпуска. Но во время отпуска по беременности и родам ежегодные отпускные дни тоже копятся? Можно ли их взять сразу до того, как они накопились, чтобы ничего не отрабатывать после окончания отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком?
Бабушки могут выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вместо его матери сразу же после больничного по беременности и родам или в процессе, если матери ребенка срочно потребуется выйти на работу. Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, в этом случае она сможет получать декретные выплаты. Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком, бабушка может пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд. Естественно вы должны быть трудоустроенной, но это не это не самозанятость. Бабушке тогда надо устроиться на работу по ТК РФ,, иначе выплат не будет. Я бабушка 51 год, в августе 2022 уволилась с работы, сейчас дочка родила 2 ребёнка, я хочу уйти за неё в отпуск до 1,5 лет. Надо ли мне быть сейчас официально устроенной на работе или можно оформить самозанятость мне
Бабушки могут выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вместо его матери сразу же после больничного по беременности и родам или в процессе, если матери ребенка срочно потребуется выйти на работу. Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, в этом случае она сможет получать декретные выплаты. Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком, бабушка может пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Денежная компенсация не предусмотрена. Выходите в оплачиваемый отпуск. Остался не использованный отпуск 30 дней перед декретом, могу ли я взять денежную компенсацию у работадателя?
Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
В Вашем случае - применимы нормы ст. 260 ТК РФ, выбирайте, что Вам более подходит. В августе 2023 г мне положен больничный 140 дней по беременности и родам. Летом я не пошла в положенный мне отпуск (работаю в этой школе учителем по земской программе с 1.09.22 г.). Отпуск мне сказали дадут по истечении больничного, т е примерно с 14 января 2024 г. Скажите, пожалуйста, когда я в таком случае пойду в отпуск по уходу до 1,5 лет? Не пропадёт ли трудовой отпуск или не сократится ли отпуск по уходу в таком случае? И как мне лучше сделать? Подруга советует перенести трудовой отпуск за 2022-2023 год до достижения ребёнком 1,5 лет. А на работе сказали, что так нельзя, т.к. я должна отгулять в обязательном порядке трудовой отпуск по истечению года. Помогите, пожалуйста.
В Вашем случае - применимы нормы ст. 260 ТК РФ, выбирайте, что Вам более подходит.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи! Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ. Беременность 16 недель, могу ли я взять на работе отпуск за свой счет, перед ежегодным оплачеевым отпуском, а потом уйти в декрет?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи!
Спросить
Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день! Нет не может, изменение графика отпусков допускается лишь с согласия работника после его утверждения
При этом декретный отпуск никак не влияет на основной Не могут.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] У меня жена 18 августа уходит в декретный отпуск, а ежегодный отпуск по графику у ней в декабре может ей отказать в переносе ежегодного отпуска в переносе перед декретным?
Не могут.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Изучите ст.260 тк рф. Отпуска предоставляются за рабочий год. Поэтому если Вы отгуляли отпуск за 2022-2023, то перед отпуском по беременности и родам можно претендовать на отпуск за новый рабочий год независимо от графика отпусков. Но сколько там будет дней - отдельный вопрос Я работаю официально с мая 2022 года. В конце марта 2023 года меня отправили в отпуск. На данный момент я нахожусь в положении и в середине августа собираюсь идти в декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск авансом за следующий год, чтобы уйти перед декретом?
Отпуска предоставляются за рабочий год. Поэтому если Вы отгуляли отпуск за 2022-2023, то перед отпуском по беременности и родам можно претендовать на отпуск за новый рабочий год независимо от графика отпусков. Но сколько там будет дней - отдельный вопрос
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) Я нахожусь в отпуске по беременности с 01.01.2020 года, я родила находясь в отпуске в 2022 году в этом же году мою должность сократили и сказали что отсутствует вакантные должности так когда меня должны уволить в 01.01.2023 году или мой отпуск продлевается?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Да положены.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем в школе была в декретном отпуску с декабря по апрель, вышла на работу 21 апреля положено ли мне годовые отпускные?
Здравствуйте.
Да положены.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМария, можно продлить трудовой договор. Здравствуйте Мария!
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Если трудовой договор заключён на 5 месяцев, и вышла в декрет официально. Декретные не перестанут выплачивать, если договор уже не действует, но получила больничный лист и вышла в декрет?
Можно ли продлить трудовой договор, будучи в декрете?
Здравствуйте Мария!
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЗакон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница [b]сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.[/b] Имеет ли беременная женщина право самостоятельно выбрать дату ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, но не непосредственно перед ним? И что делать если работодатель отказывает?
Закон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьОни рассчитываются из расчета доходов, за предыдущие 2 года работы.
Если в "Декрет" уходит в 2023 г., то берутся доходы за 2021,2022 гг.
Если доходов не было в этот период, то выплаты будут минимальные.
[u]С Уважением! [/u] Работает если официально по трудовому договору, официально, если военная - по контракту, то 100% все положено.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Любая женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ Https://www.b-kontur.ru/enquiry/347?ysclid=liyytr5w17638542559
Очень удобный калькулятор Стаж работы шесть месяцев, рассчитать дикретные беременной женщине
Они рассчитываются из расчета доходов, за предыдущие 2 года работы.
Если в "Декрет" уходит в 2023 г., то берутся доходы за 2021,2022 гг.
Если доходов не было в этот период, то выплаты будут минимальные.
С Уважением!
Спросить
Работает если официально по трудовому договору, официально, если военная - по контракту, то 100% все положено.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Любая женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ
СпроситьДобрый день!
Вас должны перевести на работу, несвязанную с вредными факторами. Здравствуйте.
На основании мед. заклюсения Вас должны или перевести с вредных условий или отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением. Я беременна 8 недель.
Работаю с дезинфицирующими средствами и бытовой химией, поднимаю тяжести.
Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда?
Здравствуйте.
На основании мед. заклюсения Вас должны или перевести с вредных условий или отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьС работодателем договаривайтесь; Здравствуйте.
Да, можете, на основании ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Может ли женщина взять неотгуленный отпуск до декрета сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1 г.и 6 м
Здравствуйте.
Да, можете, на основании ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьВас могут уволить после оформления отпуска по БИР. см. личную почту. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 тк РФ). Я беременная, согласно предписанию прокуратуры уволить в связи с утратой доверия, а также комиссии по урегулированию конфликта интересов меня должны уволить. В течении какого срока должны вынести дисциплинарное взыскание, если я нахожусь на рабочем месте?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 тк РФ).
СпроситьЕй следует подать иск в суд или жалобу в гит Здравствуйте, по ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы по ее просьбе работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
перед выходом в декрет;
после окончания декретного отпуска;
по завершении отпуска по уходу за ребенком.
Сам факт беременности не дает сотруднице права на отпуск в любое время. Только по согласованию с работодателем. Если он его не даёт, чтобы не нервничать лишний раз лучше попросить врача в консультации дать больничный. Подать жалобу в инспекцию труда или иск в суд. Дочь беременна-1 триместр, сильный токсикоз и решила взять раньше сентября (очередной) отпуск, но получила отказ от руководства. Как ей быть?
Здравствуйте, по ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы по ее просьбе работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
перед выходом в декрет;
после окончания декретного отпуска;
по завершении отпуска по уходу за ребенком.
Сам факт беременности не дает сотруднице права на отпуск в любое время. Только по согласованию с работодателем. Если он его не даёт, чтобы не нервничать лишний раз лучше попросить врача в консультации дать больничный.
Спросить
