Отпуск ранее 6 месяцев / Трудовое право - 164 советов адвокатов и юристов

Вы пишите: "допуск к работе не дают" - значит либо перевод на другую должность, а отпуск тогда предоставляется по ранее согласованному графику...

Либо уточните вопрос...

Добрый день!

Нет, не сохраняется. Отпуск положен не ранее 6 месяцев работы на новом месте.

Здравствуйте, Алена!

Вы имеете право на трудовой отпуск, в случае, если отработали 6 месяцев и по согласованию с работодателем. Увольнение ранее, чем через 2 недели также производиться по согласованию с работодателем. Если работодатель возражает, то можете уволиться только через 2 недели.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Всего Вам доброго!

Здравствуйте, Ирина! Отпуска по уходу за детьми в Вашей ситуации в специальный педагогический стаж засчитываться не будут (они засчитываются в специальный стаж только при условии их предоставления до 6 октября 1992 г.). Если Вы в вопросе указали продолжительность специального стажа без учета этих отпусков, то необходимые 25 лет Вы наберете в 2022 г. Соответственно, согласно приложению 7 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, пенсия будет Вам назначена не ранее чем через 48 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости (т.е. с момента выработки 25-летнего специального стажа), т.е. в 2026 г.

С уважением, А.Д.Руслин.

Добрый день!

Расчет за 9 месяцев Вам не положен, так как вы не уволились, а всего лишь ваш трудовой договор из срочного переоформили в бессрочный. Отпуск вам положен по составленному у работодателя графику отпусков, но не ранее 6 месяцев работы.

Да, имеете право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости

1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

1.2. Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Уволить Вас могут только при наличии оснований, как, например, грубое нарушение трудовой дисциплины. Если пойдете в отпуск, выплатят пропорционально отработанному времени. Первый отпуск не ранее 6 месяцев. До июня уже недалеко...))) А уволиться по собственному желанию Вы вправе когда угодно, важно уведомить работодателя не менее чем за 14 дней. Даже если уволитесь ранее отпуска, Вам заплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Желаю успехов!

По общему правилу отпуск возможен не ранее, чем через 6 месяцев со дня заключения трудового договора. Однако, ежегодные оплачиваемые отпуска оформляются в соответствии с расписанием, установленным на предприятии.

Татьяна, в принципе, законодательство это не запрещает, так как там сказано, что первый отпуск предоставляется не ранее чем через 6 и не позже чем через 11 месяцев. Только если вы соберетесь уволится ранее, чем отработаете год, работодатель с Вас удержит сумму переплаты отпускных пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Трудовым законодательством предусмотрен отпуск - 28 календарных дней при условии, что сотрудник отработал полный календарный год. Первая часть отпуска используется не ранее 6 месяцев отработанного времени, а вторая часть до истечении календарного года.

Здравствуйте.

К сожалению, нет. Ранее 6-ти месяцев не можете.

Добрый день. Отпуск не сохранится, поскольку вы переходите работать к другому работодателю, будет заключаться новый трудовой договор. По действующему трудовому договору все отношения будут прекращены в день увольнения, в т.ч. и по отпуску - будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК).

Право на отпуск по новому трудовому договору у вас возникнет через 6 месяцев работы, ранее - только при согласии работодателя (ст. 122 ТК).

Но за свой счет то я смогу взять? Я инвалид, вроде 2 месяца у меня есть за свой счет?

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте, Мария.

Трудовым кодексом РФ (ст. 122) установлено право работника на предоставление отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Никаких запретов на то, что ранее 6 месяцев отпуск не предоставляется - законом не установлено, а напротив, в этой же статье и прописано, что по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск и ранее этих 6 месяцев.

Т.е., всё на усмотрение руководства. Договоритесь заранее с начальством, объясните ситуацию.

Если руководство пойдёт Вам навстречу в этом вопросе, то постарайтесь всё предусмотреть и побеспокоиться, чтобы в график отпусков Вас включили в нужный Вам период.

Успехов Вам!

Доброй ночи. Отпуск положен за первый год работы если работник отработал у данного работодателя непрерывно 6 месяцев. По соглашению сторон данный отпуск может быть предоставлен работнику и ранее. До истечения 6 месяцев отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск в Вашем случае может быть предоставлен за фактически отработанное время (пропорционально отработанному времени). Компенсация за отпуск положена также за фактически отработанном время.

Согласно трудового кодекса уйти в отпуск с нового места работы возможно не ранее чем через 6 месяцев (но только по согласованию с работодателем), а через 11 месяцев Вам обязаны его предоставить...

Здравствуйте! Чтобы получить пособие, гражданин обязан дважды в месяц проходить процедуру перерегистрации.

К неоплачиваемому времени относятся:

отпуск по беременности и родам;

период военной службы по призыву;

обучение в других городах по направлению службы занятости (на это время по отдельному заявлению может быть оказана материальна помощь).

Доброго времени суток! Во время обучения пособие по безработице не выплачивается. В это время безработные получают стипендию.

Например: я подала документы как сирота ранее не работала, каким пунктам нужно следовать что бы не лишили пособия? Чем можно заниматься в период выплат на протяжении 6 месяцев.

Пока Вы в отпуске Вас не могут уволить. Кроме этого увольнение по сокращению может быть не ранее чем через 2 месяца как Вам вручат уведомление о сокращении.

Добрый день. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Доброго вам времени суток. На УДО можно подавать не ранее чем через 6 месяцев после отбытия наказания. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день!

Конечно есть разница, лучше подстраховаться и взять по новому месту работы письменное обязательство, что вас обязательно на работу примут

Всего хорошего.

Да, конечно, есть разница, вам выгоднее уводиться переводом, чем по собственному.

Обращайтесь к юристам нашего сайта за помощью, удачи вам и хорошего дня,

Разница только в том, что при увольнении по собственному есть риск того, что не примут на новом месте по каким-то причинам.

При увольнении переводом сохраняться некоторые льготы, например очередной отпуск. При увольнении по собственному желанию этого не будет, первый отпуск будет положен не ранее чем через 6 месяцев.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившийся практикой его применения право на отпуск появляется после 6 месяцев работы.

Добрый день! Чтобы воспользоваться отпуском нужно отработать не менее 6 месяцев, Вы можете написать заявление на отпуск не ранее 15 сентября.

Добрый день! Да, такой закон есть ФЗ о статусе военнослужащих статья 11. Но Вы ещё не получили право на отпуск в соответствии с трудовым кодексом из-за сроков работы. Всего Вам наилучшего!

Добрый день! Такой закон существует, но у вас должно возникнуть право на отпуск. То, что вы жена военнослужащего, не дает вам права брать отпуск ранее этого срока - 6 месяцев работы

Всего наилучшего!

Здравствуйте, отпуск предоставляется после отработки 6 месяцев согласно трудового кодекса РФ, поэтому пока что вы не сможете пройти в отпуск. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания

Здравствуйте! НЕ является нарушением. Право на отпуск возникает через 6 месяцев после начала работы. По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее этого срока. Ст.122-123 ТК РФ.

Здравствуйте.

Это не нарушение. Но отпуск он может взять по истечении 6 месяцев, по графику отпусков. По согласованию с работодателем он вправе взять отпуск без сохранения заработной платы.

Доброго времени суток

Если отработаете всего пол года, получите минимальное пособие, если ранее нигде не работали официально

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Если Ваш стаж будет составлять 6 месяцев и менее, то получите пособие по БиР, единовременную выплату, пособия по уходу за ребенком (если будете брать данный отпуск) исходя из МРОТ.

Стоит ли мне вообще идти туда работать, может лучше найти что то частное и не обращать внимания на эти копейки в декрете.

Отпускные будут начисляться после того, когда у вас появится право на отпуск, а это не ранее чем через 6 месяцев с начала работы. Поэтому у вас уже давно есть право на отпуск.

Начисляются отпускные исходя из средней зарплаты за последний год.