Перевод на более низкую должность - 117 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Ваше согласие необходимо. В соответствии ст. 72.2 ТК РФ, лишь [b]по соглашению сторон[/b], заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя... для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. При этом, прямо предусмотрено, что [b]перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается [u]только[/u] с письменного согласия работника[/b]. Только с вашего письменного согласия. Я работаю воспитателем в детском саду. Может ли заведующая по приказу на время больничного младшего воспитателя, перевести меня в младшие воспитатели по причине производственной необходимости, если я не согласна.
Здравствуйте. Ваше согласие необходимо. В соответствии ст. 72.2 ТК РФ, лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя... для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. При этом, прямо предусмотрено, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Добрый день! Подобная ситуация представляет собой перевод в соответствии с ТК РФ, поскольку ваше трудовая функция в результате таких преобразований изменится.
При этом без вашего согласия в соответствии с трудовым кодексом вас перевести не могут, это будет нарушение трудового законодательства
Более того, вас переводят на работу с более низкой квалификацией, Что также незаконно без вашего согласия Если переводит, то почему нельзя Меня хотят перевести с должности бригадира. На мастера котельной без образования возможно ли такое.
Добрый день! Подобная ситуация представляет собой перевод в соответствии с ТК РФ, поскольку ваше трудовая функция в результате таких преобразований изменится.
При этом без вашего согласия в соответствии с трудовым кодексом вас перевести не могут, это будет нарушение трудового законодательства
Более того, вас переводят на работу с более низкой квалификацией, Что также незаконно без вашего согласия
Спросить
Добрый день! Это не правомерно. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с согласия работника. В соответствии со ст. 288 ТК РФ для работников, переведенных на нижеоплачиваемую работу, предусматривается повышение оплаты труда. Я работаю в ОАО "РЖД" на инженерной должности, у меня 2 высших образования но они гуманитарные, начальница пишет: сейчас взялись за профильное образование без него нельзя назначать на должности специалистов, в т.ч. на инженеров. У одного работника не было образования, она сидела на такой же должности как ты, её перевели на должность рабочего, так что тебе нужно будет пройти переквалификацию. Это за свой счёт. Правомерно ли это?
Добрый день! Это не правомерно. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с согласия работника. В соответствии со ст. 288 ТК РФ для работников, переведенных на нижеоплачиваемую работу, предусматривается повышение оплаты труда.
СпроситьЭто законный способ только в случае вашего согласия. Сроки при этом не имеют никакого значения. Вы не обязаны писать такое заявление. Можете не писать. В связи с реорганизацией и исключением должности заставляют самостоятельно писать заявление о переводе на более низкую должность с сохранением зарплаты. Это законный порядок, или должно быть письменное предложение работодателя? Законен ли срок в 2-3 дня на написание такого заявления? Законно ли что в трудовой книжке будет просто запись о понижении в должности, а работодатель обещает некую справку при возможном увольнении в будущем, что данное понижение было в связи с реорганизацией компании?
Это законный способ только в случае вашего согласия. Сроки при этом не имеют никакого значения.
Спросить
Конечно могут перевести. Здравствуйте.
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:
1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения. Я сейчас в положении принесла на работу справку о переводе на другую работу (вредные условия труда), могут ли меня перевести с меньшей заработной платой?
Здравствуйте.
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:
1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения.
СпроситьНет не можете, Вам нужно обжаловать недаконный перевод в трудовую инспекцию или суд. Либо уволиться, но потом обжаловать будет труднее так как вы уйдете по собственному. Могу ли я не ходить на работу, если меня перевели на должность требующую более низкой квалификации без моего согласия.
Нет не можете, Вам нужно обжаловать недаконный перевод в трудовую инспекцию или суд. Либо уволиться, но потом обжаловать будет труднее так как вы уйдете по собственному.
СпроситьЗдравствуйте. Обучение дело добровольное. Имеете право отказаться. Грозит, пусть грозит. Нареканий к Вам нет. Не берите в голову. Удачи. В таком случае работодатель должен вас письменно уведомить о необходимости перевода, если например должность сокращается. Если вы откажется от другой, то вправе будет уволить. Обучение дело добровольное. Имеет ли право начальник подразделения отправить на обучение др.профессии и ниже разрядом, чем щас у меня имеется на данной должности, без моего согласия? Грозит увольнением, хотя по настоящей профессии на которую я устроена, нареканий нет.
Здравствуйте. Обучение дело добровольное. Имеете право отказаться. Грозит, пусть грозит. Нареканий к Вам нет. Не берите в голову. Удачи.
СпроситьВ таком случае работодатель должен вас письменно уведомить о необходимости перевода, если например должность сокращается. Если вы откажется от другой, то вправе будет уволить. Обучение дело добровольное.
СпроситьПо так изложенному - законно, нарушений между произведенной оплатой труда и размером этой оплаты - нет. То, как это отражено во внутренних документах работодателя - не может отражаться на размере оплаты за произведенную работу. ..если по табелю отметки по более низкой должности, а впоследствии заявление на перевод, то расчет правомерно... Без Вашего письменного согласия перевод невозможен.
То есть сперва от Вас заявление, далее только приказ о переводе.
Изменить оплату труда также не могли.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Фактически была переведена на более низкую должность в апреле и оплату произвели согласно новому функционалу. Хотя по 1 С числилась руководителем и заявление на перевод написано месяцем позже. Законно ли произвели расчет?
По так изложенному - законно, нарушений между произведенной оплатой труда и размером этой оплаты - нет. То, как это отражено во внутренних документах работодателя - не может отражаться на размере оплаты за произведенную работу.
Спросить
..если по табелю отметки по более низкой должности, а впоследствии заявление на перевод, то расчет правомерно...
Спросить
Без Вашего письменного согласия перевод невозможен.
То есть сперва от Вас заявление, далее только приказ о переводе.
Изменить оплату труда также не могли.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если перевода не было, то незаконно. Фактически перевели на более низкую должность и произвели рассчет за месяц согласно функционалу. Хотя по 1 С числилась на должности руководителя с другой системой оплаты труда и заявление на перевод написала месяцем позже. Законно ли произвели расчет?
Положены, если такие выплаты положены, если они предусмотрены коллективным договором. Выплаты в соответствии со ст. 180 ТК РФ. У меня вопрос. Если к примеру я был на руководящей должности ее сокращают и переводят меня на должность ниже в виде обычного работника (Не увольняют). Положены ли тогда выплаты окладов за сокращение должности? И в каком размере если положены?
Положены, если такие выплаты положены, если они предусмотрены коллективным договором.
СпроситьВоеннослужащего нельзя переводить в другую воинскую часть при отсутствии вакантных должностей даже в том случае, если перевод осуществляется на равнозначную должность. В соответствии с военным законодательством, командование воинской части вправе перевести военнослужащего на равную воинскую должность без его согласия. По ОШМ согласился на ниже стоящую должность с 14 т.р. согласился на 11 т.р. (боковик). Могут ли меня без моего согласия перевести на равнозначную воинскую должность?
Военнослужащего нельзя переводить в другую воинскую часть при отсутствии вакантных должностей даже в том случае, если перевод осуществляется на равнозначную должность. В соответствии с военным законодательством, командование воинской части вправе перевести военнослужащего на равную воинскую должность без его согласия.
СпроситьОбратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Ничего, работодатель не обязан Вас никуда переводить, только на его усмотрение, а так увольняйтесь, больше никак. Добрый день. В соответствии ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, то есть одного вашего желания не достаточно, должно быть еще желание и работодателя. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ваш вопрос, что предпринять?, не совсем уместен, так как с вами трудовой договор заключен на должность. Здравствуйте, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Но данные действия на усмотрение работадателя. После написания мною служебной записки о перемещения меня на должность ниже работодатель уже 4 месяцев уклоняется от ответа. Что можно предпринять?
Ничего, работодатель не обязан Вас никуда переводить, только на его усмотрение, а так увольняйтесь, больше никак.
Спросить
Добрый день. В соответствии ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, то есть одного вашего желания не достаточно, должно быть еще желание и работодателя. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ваш вопрос, что предпринять?, не совсем уместен, так как с вами трудовой договор заключен на должность.
Спросить
Здравствуйте, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Но данные действия на усмотрение работадателя.
СпроситьЗаявление пишется в свободной форме по существу. Заявление пишется в свободной форме. Если у вас возникли трудности, вы можете обратиться лично к любому юристу за помощью. Здравствуйте.
На имя Вашего руководителя в произвольной форме с указанием причин, по которым Вы подаете такое заявление.
С уважением. Как правильно написать заявление на перевод более низкой должности.
Заявление пишется в свободной форме. Если у вас возникли трудности, вы можете обратиться лично к любому юристу за помощью.
Спросить
Здравствуйте.
На имя Вашего руководителя в произвольной форме с указанием причин, по которым Вы подаете такое заявление.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Ели у Вас срочный трудовой договор, то у Вас указан срок окончания тр.договора, после которого Вас уволят по окончании срока контракта и это нормально.
Предложение Вам другой должности с более низкой з/платой является возможностью
для Вас сохранить занятость и не остаться без работы. Установление другого размера з/платы конкретно в Вашем случае не является нарушением Ваших трудовых прав. Перевод планирую ещё до окончания срока трудового договора, т.е., как мне кажется, в данном случае это нарушает мои права.
У меня договор ещё 8 месяцев действует. У меня заключён срочный трудовой договор, в котором прописаны сроки моей работы до выхода из декрета другого сотрудника.
А вчера мне звонит зам начальника по телефону и говорит, что с 1 февраля меня ставят на другую должность, которая ниже по зарплате.
Это правомерно?
Что посоветуете делать в такой ситуации?
Добрый день. Ели у Вас срочный трудовой договор, то у Вас указан срок окончания тр.договора, после которого Вас уволят по окончании срока контракта и это нормально.
Предложение Вам другой должности с более низкой з/платой является возможностью
для Вас сохранить занятость и не остаться без работы. Установление другого размера з/платы конкретно в Вашем случае не является нарушением Ваших трудовых прав.
СпроситьПеревод планирую ещё до окончания срока трудового договора, т.е., как мне кажется, в данном случае это нарушает мои права.
У меня договор ещё 8 месяцев действует.
Спросить
Зарплата является существенным условием трудового договора и может быть изменена только с согласия работника.
СпроситьЕсли у Вас еще действует срочный трудовой договор с более высокой оплатой, то это для Вас плюс, но только в оплате, в должности у Вас условия срочные и они закончатся увольнением по истечение срока безоговорочно.
Предложение работодателя перевести Вас на на постоянную должность с более низкой оплатой труда не будет являться ухудшением Ваших прав, т.к. по сути работодатель Вам предлагает другие условия работы, которые имеют постоянный характер, а это всегда расценивается как более лучшие условия труда.
Если Вы обратитесь в суд по этому основанию как нарушающему Ваши права, то, очевидно, что суд не сочтет действия работодателя по переводу Вас на постоянную должность со срочной должности ухудшением положения, т.к. в период кризиса работодатель вам предлагает на выбор: или постоянную работу с з\пл пониже (это всегда более лучший вариант, т.к. работа постоянная) или срочную, но с з\пл повыше (такие условия похуже, т.к. работа носит характер временный) - Выбор за Вами.
СпроситьВ любом случае оплата за звезда идет отдельно от оклада по должности варианты описанные вами возможны. Работаю в гибдд МВД вольнонаемной. Предлагают аттестоваться. В моем отделе должность свободна только сержанта (младшего инспектора делопроизводства). Мне 30 лет, у меня высшее юридическое образование и я хочу идти только на офицера. 1) Возможен ли такой вариант, что меня аттестуют на офицерскую должность (ну в другом отделе, к примеру), дадут лейтенанта, а затем с моего согласия переведут на более низкую должность этого младшего инспектора? То есть звание офицера за мной сохраниться, но на должности я буду сержантской. И ещё. 2) Если да, то будут ли мне доплаты за офицерское звание? Или я буду получать так же, как если б сержантом пошла на эту должность? 3) Если у меня высшее юридическое, могут ли мне дать сразу лейтенанта? Или только младшего лейтенанта? (вроде было такое что с юридическим можно сразу на лейтенанта)
В любом случае оплата за звезда идет отдельно от оклада по должности варианты описанные вами возможны.
СпроситьРазмер пенсии определяется из стажа до 2002 года, заработной платы до 2002 года и взносов, перечисленных в ПФР на пенсионное обеспечение с 2002 года по день назначения пенсии. Чем выше зарплата, тем больше взносов будет перечислено в ПФР, тем выше будет пенсия. Прошел ОШМ ушел на низшую должность с сохранением оклада. Пенсия будет считаться с старого оклада или с нового (с большего или меньшего оклада)?
Размер пенсии определяется из стажа до 2002 года, заработной платы до 2002 года и взносов, перечисленных в ПФР на пенсионное обеспечение с 2002 года по день назначения пенсии. Чем выше зарплата, тем больше взносов будет перечислено в ПФР, тем выше будет пенсия.
СпроситьДействия работодателя неправомерны.
Работодатель вправе перевести работника на другую работу (должность) (с меньшим окладом, низкой квалификацией и т.п.) только с письменного согласия работника, о чем с работником подписывается дополнительное соглашение к договору, поскольку такой перевод изменяет условия трудового договора. Также работодатель в связи с переводом обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.
Таким образом, работник вправе отказаться от перевода, и никаких негативных последствий такой отказ не повлечет.
Для предотвращения возможного трудового спора предлагаю обратиться с жалобой в ГИТ. Правомерно ли работодатель переводит работника на другую худшую должность с меньшим окладом. Ссылаясь, на малый объем работы на прежнем месте.
Действия работодателя неправомерны.
Работодатель вправе перевести работника на другую работу (должность) (с меньшим окладом, низкой квалификацией и т.п.) только с письменного согласия работника, о чем с работником подписывается дополнительное соглашение к договору, поскольку такой перевод изменяет условия трудового договора. Также работодатель в связи с переводом обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.
Таким образом, работник вправе отказаться от перевода, и никаких негативных последствий такой отказ не повлечет.
Для предотвращения возможного трудового спора предлагаю обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод работника на другую работу (должность) возможен только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Кроме того, воспитатель - педагогическая должность, к работникам предъявляются более высокие требования, в т.ч. - обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования по профилю или переподготовки по педагогике, тогда как младший воспитатель - учебно-вспомогательный персонал, к которому требования гораздо ниже. Я работаю младшим воспитателем в детском саду, может ли заведующая детским садом поменять должность младшего воспитателя на просто воспитатель, что и зарплата будет меньше, оклад на данный момент 7200
Здравствуйте.
Перевод работника на другую работу (должность) возможен только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Кроме того, воспитатель - педагогическая должность, к работникам предъявляются более высокие требования, в т.ч. - обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования по профилю или переподготовки по педагогике, тогда как младший воспитатель - учебно-вспомогательный персонал, к которому требования гораздо ниже.
СпроситьЗдравствуйте.
Если приказа о переводе еще нет, срочно напишите и подайте заявление об отзыве Вашего заявления о переводе.
Затем решайте все вопросы с работодателем по переводу и по окладу. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о пререводе на другую должность, а потом и приказ подпишите. Здоавствуйте! Моя ситуация: работала в должности начальника фин. отдела достаточно длительное время, в прошлом году получила инвалидность 3 гр., длительное время была на больничном. Сейчас написала заявление по собственному желанию на перевод на более низкую должность - зам. начальника фин. отдела, но не указала в заявлении оклад. Мне уменьшили оклад в 2 раза. Хотя в штатном расписании оклад на этой должности был существенно выше. Пока ничего не подписывала. Правомерны ли такие действия работодателя? Предприятие - АО. Как защититься?
Здравствуйте.
Если приказа о переводе еще нет, срочно напишите и подайте заявление об отзыве Вашего заявления о переводе.
Затем решайте все вопросы с работодателем по переводу и по окладу. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о пререводе на другую должность, а потом и приказ подпишите.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не подписали дополнение к трудовому договору то можете отозвать в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.
Сроков для отзыва заявления не установлено, главное, чтобы не было подписано доп соглашение к ТД, т.к. его отозвать вы можете только по соглашению сторон,
Поэтому, не подписывайте доп соглашение к ТД, а если уже подписали, то уже не получится...
Желаю удачи. В. У нас в организации с 15 апреля сокращают должность директор магазина кем я и являюсь. Но заставили написать заявление на перевод с 1 апреля на другую должность с более низкой заработной платой. Могу ли я отозвать заявление и как правильно это сделать?
Здравствуйте. Если Вы не подписали дополнение к трудовому договору то можете отозвать в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.
Сроков для отзыва заявления не установлено, главное, чтобы не было подписано доп соглашение к ТД, т.к. его отозвать вы можете только по соглашению сторон,
Поэтому, не подписывайте доп соглашение к ТД, а если уже подписали, то уже не получится...
Желаю удачи. В.
СпроситьЭто незаконно и для защиты своих прав можете обратиться с жалобой в прокуратуру или гос. инспекцию труда. Я работаю старшей медицинской сестрой в стационаре. Меня хотят перевести, без моего согласия, на другую должность ниже рангом и меньшем окладом. Как себя защитить?
Это незаконно и для защиты своих прав можете обратиться с жалобой в прокуратуру или гос. инспекцию труда.
СпроситьНичего не делать, откажите ему. Перевод на низшую должность недопускается без согласия работника, тут явно ухудшение условий труда и прав. Если имеются претензии, пусть создают комиссию и Вас увольняют по закону. Советую обратиться в трудовую инспекцию.
- см. ст. 352 ТК РФ. Сегодня вызвал начальник и сказал пиши заявление на перевод из мастеров в операторы 4 разряда. Хотя есть ещё и 5 и 6 более высокие разряд. Аргументируя тем, что плохо прошла проверка моей бригады. Что мне делать?
Ничего не делать, откажите ему. Перевод на низшую должность недопускается без согласия работника, тут явно ухудшение условий труда и прав. Если имеются претензии, пусть создают комиссию и Вас увольняют по закону. Советую обратиться в трудовую инспекцию.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Переход трудящегося на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья. Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса. Чрезвычайно значительна такая возможность для трудящихся рабочих, то есть для перевода работника на более легкий труд нужно основание его нетрудоспособности. Могу ли я сотрудника находящего постоянно на больничном, перевести на легкий труд или на другую должность ниже его.
Добрый вечер! Переход трудящегося на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья. Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса. Чрезвычайно значительна такая возможность для трудящихся рабочих, то есть для перевода работника на более легкий труд нужно основание его нетрудоспособности.
СпроситьЕсли перевод по соглашению, то в письменном соглашении данный вопрос должен быть отражен. Если перевод в случае аварии, пожара, временной необходимости для предотвращения порчи имущества и пр., то оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Здравствуйте.
Оплата производится в этом случае по соглашению между работником и работодателем. Если по этой должности заработная плата больше, то Вам должны доплатить разницу между Вашей основной заработной платой и оплатой по этой должности. Перевели на другой участок, на незнакомую работу, как должны оплачивать? Не постоянно на два дня.
Если перевод по соглашению, то в письменном соглашении данный вопрос должен быть отражен. Если перевод в случае аварии, пожара, временной необходимости для предотвращения порчи имущества и пр., то оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата производится в этом случае по соглашению между работником и работодателем. Если по этой должности заработная плата больше, то Вам должны доплатить разницу между Вашей основной заработной платой и оплатой по этой должности.
СпроситьОлег, да вы можете написать заявление об отзыве заявления о переводе. На работе происходит сокращение отдела, мне предложили должность ниже той которую я сейчас занимаю, заявлением о переводе на другую должность я согласился, но не подписал трудовой контракт, можно ли каким то образом отозвать то заявление если не подписан контракт и быть сокращенным?
