Как отозвать заявление о переводе на более низкую должность?
У нас в организации с 15 апреля сокращают должность директор магазина кем я и являюсь. Но заставили написать заявление на перевод с 1 апреля на другую должность с более низкой заработной платой. Могу ли я отозвать заявление и как правильно это сделать?
Здравствуйте. Если Вы не подписали дополнение к трудовому договору то можете отозвать в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.
Сроков для отзыва заявления не установлено, главное, чтобы не было подписано доп соглашение к ТД, т.к. его отозвать вы можете только по соглашению сторон,
Поэтому, не подписывайте доп соглашение к ТД, а если уже подписали, то уже не получится...
Желаю удачи. В.
Спросить
Я подписал заявление на перевод на другую должность, но небыл ознокомлен с новыми должностной информацией и заработной платой документально. Могу ли я отозвать свое заявление о переводе.
Заявление пишется в свободной форме. Если у вас возникли трудности, вы можете обратиться лично к любому юристу за помощью.
Спросить
Здравствуйте.
На имя Вашего руководителя в произвольной форме с указанием причин, по которым Вы подаете такое заявление.
С уважением.
Спросить
Написать новое заявление об отзыве первоначального заявления. Но это имеет смысл только в том случае, если приказа о вашем переводе еще нет.
СпроситьНаписал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?
Здравствуйте! Вступает в силу после подписания доп.соглашения к договору.
Напишите заявление об отзыве своего заявления о переводе работодателю.
СпроситьПервый вопрос: писала заявление на перевод. В заявлении указано: прошу перевести меня в ОО Ромашка на должность диоектора с 09.12.15. Пришло доп. соглашение и приказ, где указано: структурное подразделение ОО Ромашка, должность директор операционного офиса. Правильно ли я понимаю, что в заявлении должность прописана одна, фактически переведена на другую, которая есть в ШР. Могу ли отозвать заявление о переводе наэтом основании. В доп. согл. И приказе ссылка на мое заявление. Но фактически должность директора не введена, а введена директор операционного офиса.
Вы вправе не подписывать допсоглашение, так как заявление у вас было на другую должность.
Спросить
Меня заставили написать заявление о переходе на другую должность с более легкими условиями труда по причине моей беременности, но размер заработной платы не был указан в заявлении. Сегодня я узнала, что заработная плата станет существенно ниже по сравнению с средней. Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность и какие временные рамки для отзыва. С приказом я еще не была ознакомлена. Спасибо.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(см. ст. 254 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вам не нужно отзывать заявление, Вы вправе требовать от работодателя оплаты времени работы на другой должности из расчета среднего заработка по старой должности.
Спросить
Здравствуйте.
Перевод внутри одной организации, по общему правилу, производится без увольнения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Однако, у руководителя учреждения трудовой договор заключен не с учреждением, а с собственником имущества учреждения, поэтому, действительно, придется увольнять и принимать на должность по новому трудовому договору.
СпроситьРаботала в компании на постоянной основе и не думала о смене места работы, поступило предложение написать заявление о переводе на другую должность с тем же окладом в другом подразделении этой же компании. Руководитель сказал, что фактически исполнять обязанности по старой должности я буду пока не найдут нового сотрудника. Я написала заявление о переводе на другую должность с 01.06.2016 (дата заявления 31.05.2016), заявление завизировал руководитель подразделения. 21.06.2016 пришло сообщение от кадровика подойти расписаться в документах на перевод (доп. соглашение к трудовому договору и приказ о переводе), я в этот момент находилась в отпуске. 27.06.2016, когда я вышла из отпуска, мне сообщили, что подразделение в которое я перевожусь полностью сокращают с 01.09.2016. Сегодня 29.06.2016 пришло повторное сообщение от кадровика подойти расписаться в документах о переводе. Я сказала кадровику, что передумала переводиться, так как к исполнению обязанностей по новой должности еще не приступала, дела по старой должности никому не передала, так как еще не нашли нового сотрудника, поэтому намерена отозвать заявление на перевод. Могу ли я это сделать? Кадровик утверждает, что написав заявление на перевод я согласилась уже и отозвать ничего не могу.
Да, можете и это ваше право. Не бойтесь если на вас начнут давить или уговаривать. Правда на вашей стороне. Если уволят вы сможете через восстановиться и еще с них затребовать моральный вред.
Спросить
Как правильно юридически написать,чтобы не было заморочек.Не очень желают оставлять беременных.
Спросить
