Перевод на 0 7 ставки / Законы и прочие темы - 24 советов адвокатов и юристов

Перевод невозможен,, это изменение условий труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте. Работодатель вправе устанавливать штатное расписание, изменять его и корректировать. По сути это перевод работника на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), соответственно при переводе работодатель обязан соблюсти ряд требований ТК РФ. Работаю в детском саду рабочим по КОЗ. должность должна быть на полной ставке, сейчас переводят 0,7 ставки обосновав, что уменьшилось количество детей. Законно ли это.

Добрый день!

Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Я мать одиночка, работаю воспитателем. Имеют ли права меня перевести с полной ставки на 0,5?

Здравствуйте. Уволить не вправе, только при ликвидации организации. Простой оформляется на определенный круг должностей, а не конкретных лиц. Оплата времени простоя осуществляется по правилам ст. 157 ТК РФ:

- по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работаю в банке, в связи с повышением процентных ставок клиентов почти нет, в связи с чем работодатель говорит выставлять запрос на перевод с полной ставки на 0,7. Я выставлять такой запрос отказалась, так как нахожусь в положении и хочу уйти в декрет с полной ставкой. Работодатель грозится отправить меня в простой или сократить (прислать уведомление, предложить варианты вакансий и в случае отказа на улицу).

Могут ли в простой отправить только меня, а другие 30 человек которые согласились на 0,7 ставки останутся работать?

Могут ли уволить по сокращению беременную?

Перевода на 0,75 ставки руководитель обязан предупредить Вас в письменной форме за 2 месяца, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Если Вы не будете согласны через 2 месяца работать в новых условиях, то руководитель будет иметь право по истечению 2-х месяцев со дня официального предупреждения уволить Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ: Руководитель хочет сократить мою ставку до 0.75 имеет ли он право.

Здравствуйте, Татьяна.

Все зависит от того, на какой срок Вы "берете в долг." Если до 100 дней, то кончено же кредитка.

Так, процентная ставка по кредитной карте от 17 до 50 % годовых + обязательный платеж от 3% от суммы долга. Есть дополнительные условия в случае пропуска срока оплаты: неустойка от 0.1 % до 19% (за каждый день просрочки или за год) + штраф за не оплату минимального платежа до 590 рублей в месяц.

В свою очередь, процентная ставка по потребительскому кредиту от 7.50% годовых. В среднем процентная ставка от 10 до 17 %. В случае не оплаты фиксированного обязательного ежемесячного платежа, сумма штрафных санкций рассчитывается, исходя из 1/360 ставки рефинансирования (с 28 октября 2019 г. 6,50) + неустойка. Здравствуйте. Кредит чаще дают по более низкой % ставке, чем по карте. С кредитом будете уверены, что не будут взымать дополнительные % за снятие наличных и перевод на другие счета. Что легче оплачивать кредит или кредитную карту.

Не вижу связи между переводом на 0.5 ставки и увольнением. Перевод на 0.5 ставки по причине сокращения производства. Я не соглашусь и по какой статье буду уволена. Сокращение производства относится к изменению организационных и технологических условий соответственно увольнение по статье 77 п 7 часмть 1. Или это все таки сокращение ст 81. Хотят перевести бухгалтера на 0.5 ставки в связи с тем, что на предприятии сократился объём работ. Отозвали лицензию на управление многоквартирными домами и поэтому дома уходят в другую компанию. Какую статью применить при увольнении 77 или 81

Здравствуйте посетитель сайта,

нет это незаконно. Меня интересует такой вопрос, если я нахожусь на больничном, могут ли меня перевести на 0.7 ставки с полной, не уведомляя меня в этом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. приказ о внесении изменений в штатное расписание

2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)

3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки

3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.

3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность

3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ. В штатном расписании полную ставку изменяем до 0,5, сотрудника уведомляем о сокращении с предупреждением за два месяца. Как поступить кадровому работнику в этой ситуации?

Доброго времени суток.

Уважаемая Татьяна, нет не законно, вас вводят в заблуждение с намерением что бы вы дали согласие на 0,75 ставки.

Всего хорошего, удачи вам. Нам выдали уведомления о том, что в связи с оптимизацией штатного расписания нас (человек 40) переводят на 0,75 ставки. В случае не согласия увольнение по статье 77 п.7 ТК РФ. Правомерно ли? Должна быть указана ст.81? Или я не права?

Сокращая с целой ставки до 0,75 работодатель обязан соблюсти целую процедуру. Выплата производится не в размере месячного заработка, а в размере двухнедельного среднего заработка, так как должность не сокращается полностью, а лишь уменьшается ее часть, что является существенным изменением трудового договора.

Не менее чем за 2 месяца издается приказ об уменьшении ставки.

В случае Вашего согласия заключается доп. соглашение на основании письменного заявления о переводе Вас на 0,75 ставки.

Если отказываетесь предлагаются вакантные должности.

И только при отказе и от них трудовой договор растрогается по п.7 ст.77 ТК РФ. Ввели в заблуждение, мотивируя уволтнением договор был подписан. Заведущая, сказала что сокращают ставку до 0,75. Если не подписываете уволтнение. Подписала, но сказали это не законно. Останется ли в силе этот договор?

Добрый день, уважаемая Ирина

Нет это незаконно не подписывайте, так как будете меньше получать.

Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте,

Перевод на неполный рабочий день - это исключительное право работника. Если работодатель хочет изменить условия работы, то должен издавать приказ о простое и оплачивать в размере до 2/3 от оклада.

По факту давления со стороны работодателя можно жаловаться в трудовую инспекцию. Доброе утро! Подскажите, законно ли если работадатель заставляет подписывать приказ на 09.01.2018 год на 0,7 ставки.

Здравствуйте! Ваше право не соглашаться с переводом. Пусть объявляют простой и оплачивают 2/3 среднемесячной зарплаты. Обратитесь в срочном порядке с жалобой в трудовую инспекцию, потребуйте проверку на необходимость"оптимизации" Уведомили за 2 месяца и в случае отказа от новых условий со мной договор расторгают в соответствии с п.7 часть 1 ст.77 ТК. И что? А как прожить на зарплату 5000 рублей? Если предприятие из-за своих недоработок (неумелом планировании работы) переводит персонал на 0,25 ставки аж на 6 месяцев?! и называет это "оптимизация работы"

Здравствуйте, Леонид.

Нет, конечно, подобные действия руководства незаконны.

Принудительно перевести Вас на 0,7 ставки, к тому же, и задним числом, не имеют права. Работаю в сети отелей в службе общепита. Руководство настаивает на переводе на 0.7 ставки с 1 ставки задним числом. Законно ли это?

Здравствуйте!

Относительно Вашего вопроса сообщаю следующее:

[quote]

Перевод на 0,5 ставки без Вашего согласия произвести не могут. Об изменении существенных условий трудвого договора, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, и предложить (в случае отказа) имеющиеся вакансии. Если Вы откажитесь, то трудовой договор с Вами подлежит расторжени по п.7 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий договора). В этом случае Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. [/quote] Добрый день, Виктор!

Конечно, нет, только с Вашего согласия, причем в письменной форме. Изменение условий трудового договора (в виде дополнительного соглашения) оформляется в письменном виде и подписывается сторонами, также, как и трудовой договор. Можно ли перевести меня на 0.5 ставки без моего согласия.

Нет. не имеет права, поскольку изменение существенных условий трудового договора может иметь место только на основании обоснованного приказа в связи с изменениями организационных условий труда и уведомление о сокращении ставки должно быть сделано не позднее чем за два месяца до этих изменений. Любой перевод с изменение размера оплаты труда может быть произведен только с согласия работника. У Вас же не сократился рабочий день в виду отсуствия полного состава детей. Имеет ли право заведующая перевести воспитателя на 0,75 ставки в период болезни детей (в группе из 20 человек на данный момент посещает 7 чел)

Нет обращайтесь в трудовую инспекцию. Имеет ли право заведующая перевести воспитателя на 0,75 ставки в период болезни детей (в группе из 20 человек на данный момент посещает 7 чел)

Здравствуйте!

НЕТ, не имеет право

УДАЧИ ВАМ Здравствуйте, Андрей. Не имеет такого права работодатель. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих интересов. Всего хорошего. Здравствуйте! нет . не имеет права ни в коем случае Здравствуйте. Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Имеет ли право работодатель сократить с полной ставки на 0,5 ставки если работник находится на больничном.

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию. Мужа с января месяца перевели на 0,7 ставки при ненормированном рабочем времени Он работает слесарь-сантехник, на работы вызывают в любое время дня и ночи Правомерны они и как должны им оплачивать.

Здравствуйте. Нет, вы же будете продолжать работать, только на иных условиях Согласно договора, я должна работать на 1,0 ставку. Действительно мой перевод на 0,7 никак не повлияет на выплату? Согласна, закон не предусматривает. А договор с Минздравом на получение единой компенсационной выплаты по программе Земский врач предусматривает. В 2015 г., врач, приехала в сельскую местность, по договору на 1,0. На момент подачи документов в Минздрав все было нормально. Но с ноября меня сокращают и переводят на 0,75 ставки. Должна ли я буду вернуть деньги?

Здравствуйте! Да,по его желанию можно перевести на 0,5 ставки.График работы можете составить самостоятельно.Это может быть и по 3,5 часа в день,и по 7 часов ,но не через день.Общее количество в месяц должно соответствовать производственному календарю. Можно ли перевести работника (основное место работы), имеющего 2 группу инвалидности, по его желанию на 0,5 ставки и какую продолжительность рабочего дня, недели нужно установить, если сейчас он работает по сокращенной продолжительности (7 часов в день, пятидневная рабочая неделя). спасибо.

Если согласны с этим, пишите, если нет, то не пишите. Меня заставляют написать заявление о переводе с 0.7 ставки на 0.6 Что делать?

Добрый день! Вам нужно заключить с работниками дополнительное соглашение и издать приказ о переводе. Мы хотим сотрудников перевести со ставки на 0,7. Как это сделать правильно и без лишних проблем.

Ставка не сокращается, а изменяются существенные условия вашего труда ( уменьшение объема, а соответственно и изменения режима работы и оплаты труда( ст.74 ТК РФ)

Если вы не согласны работать на данной ставке и не согласны на перевод на другую работу, то можете быть уволены по п.7 ст.77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием.( ст. 178 ТК РФ) Работник работает в организации и работодатель желает по своей инициативе изменить условия труда, снизив его полную ставку 1,0 на 0,5, основания для этого имеются. В случае, если он не соглашается с работой в новых условиях, работодатель предлагает работнику работу соответствующую его специальности, то есть его квалификационным требованиям? В штатном расписании действуют только полные 1,0 ставки. Каким образом тогда происходит процедура? Нужно тогда сокращать ставку с 1,0 до 0,5, вносив изменение в щтатное расписание? Спасибо.

Могут, на основании ст.32 КЗоТа. изменить существенные условия труда, должны об этом уведомить за 2 месяца. Что мне делать, речь пойдёт о переводе человека на 0,7 ставки от оклада, почему-то мне кажется, что это могу быть Я.Ситуация у нас на работе такая, в нашем отделе работает три человека: инструктор и два оператора. Оператор я и ещё одна сотрудница, я отношусь к статусу одинокая мать, (я второй раз вышла замуж, но при этом, вторым мужем ребёнок не усыновлен) моему сыну 14 лет, устроилась на работу я в 2006 году, моя сотрудница оператор тоже одинокая мать, но не замужем и сыну её 13,5 лет, на работу она устроилась в 2007 году, Могут ли меня перевести на 0,7 ставки? Если да, то какой статьёй трудового кодекса они будут аргументировать это,

Господа скажите где можно найти и посмотреть типовой дистрибьютерский договор. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение