Как выжить на зарплату 5000 рублей - последствия оптимизации работы и перевода на 0,25 ставки
А как прожить на зарплату 5000 рублей? Если предприятие из-за своих недоработок (неумелом планировании работы) переводит персонал на 0,25 ставки аж на 6 месяцев?! и называет это "оптимизация работы"
Здравствуйте! Ваше право не соглашаться с переводом. Пусть объявляют простой и оплачивают 2/3 среднемесячной зарплаты. Обратитесь в срочном порядке с жалобой в трудовую инспекцию, потребуйте проверку на необходимость"оптимизации"
СпроситьУведомили за 2 месяца и в случае отказа от новых условий со мной договор расторгают в соответствии с п.7 часть 1 ст.77 ТК. И что?
СпроситьЕсли уведомили в письменной форме, вакансий у работодателя нет, то к сожалению, действия работодателя правомерны. Ищите другую работу до увольнения, Всего доброго.
СпроситьДобрый день. То что Вас уведомили еще не значит, что действия работодателя законные. Подобное уведомление законно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. А у Вас временный перевод на меньший объем, значит никакого технологического изменения не произошло. Обратитесь в трудинспекцию, пусть проверят законность действий работодателя.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру и гострудинспекцию с жалобой по факту нарушения ТК для проведения проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьНа предприятии рабочий персонал постепенно переводят в подрядную организацию застовляя писать заявление о переводе но оставляют итр говорят это оптимизация что делать.
Хорошая зарплата, а вот обслуживающкму персоналу срезают зарплату и садятся с мая месяца на 0.5 ставки, хотя это незаконно. Путиной подписал указ на 11.000 т. р.а у нас на Алтае Карлик сокращает зарплату что делать незнаю. На 5000 р не прожить.
У меня трое детей! Работаю в школе кухонным работником! Зарплата 4473 в месяц,0.75 ставки ставку сократили, а работы не убавилось. К кому обратится как прожить на такую зарплату?
Я работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?
У меня работа на 1\4 ставки, зарплата 5000 рублей. Пристава наложили арест на зарплату в размере 50%. Законно ли это? Других источников дохода я не имею, у меня сын инвалид детства, в следствии чего не могу работать на полную ставку.
Имеет ли право работодатель сократить сотрудника, если он находится на больничном по уходу за ребёнком 7 лет, при этом нет ликвидации предприятия, на предприятии проходит оптимизация численности персонала.
Как получить зарплату? Которую задолжало предприятие за пять месяцев. Как можно снять руководителя предприятия, если он не может руководить предприятием нужным образом. Расходуя деньги предприятия на собственные нужды.
Я являюсь работником ФГУП в Москве. Часто выезжаю в служебные командировки за границу - по заданию предприятия. Зарплату, соответственно, получаю на предприятии.
По сумме время в командировках превысило 183 дня за текушие 12 месяцев. Вправе ли предприятию переводить меня в налоговые неризеденты? Ведь я езжу в командировки по служебному заданию и не имею другого дохода кроме как зарплата на предприятии?
Выдали зарплату на предприятии станками (обанкротилось предприятие) Стоимость с НДС. Продал станки как физ лицо другому предприятию Нужно ли платить налог 13%
Подали в суд, что на предприятие не выплатило при увольнение серую зарплату. В доказательство к исковому приложили справку по форме банка о среднемесячном доходе, заверенную банком (справка была выдана предприятием для оформлении ипотеки); справка о начисленной зарплате на фирменном бланке предприятия, подписанная зам. директором и бухгалтером, без печати, печать отказался ставить директором. Но судья сказал, что это косвенные доказательства. Являются ли вышеперечисленные справки прямым доказательством существования серой зарплаты на предприятии? Если вышеперечисленные справки являются прямым доказательством серой зарплаты, то куда обратится, чтобы предприятие выплатило зарплату?