Имеет ли право работодатель сократить с полной ставки на 0,5 ставки если работник находится на больничном.
Имеет ли право работодатель сократить с полной ставки на 0,5 ставки если работник находится на больничном.
Здравствуйте, Андрей. Не имеет такого права работодатель. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих интересов. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Спросить
Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,5 ставки работнику, который является зам. председателя УИК с правом решающего
голоса.?
Если вручено и подписано работником уведомление о сокращении должности.
Работник идёт на больничный в завершении (в последние дни) указанных двух месяцев.
Работадатель имеет ли право сократить работника находящегося на больничном, если работник подписал уведомление о сокращении?
Какой период работник может находиться на больничном в такой ситуации?
Имеет ли право работодатель сократить работника, если работник является опекуном несовершеннолетнего ребенка?
Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Сколько человек может непрерывно находится на больничном по ТК РФ?
Имеет ли работодатель право заставлять работника писать заявление об увольнении если работник находится на больничном в течении 11 месяцев?
Имеет лм право организация уволить работника, если он не появляется на работу в течение месяца? Затем он появляется с больничным листом. Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?
Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной организации 7 лет на полной ставке с зп 8000. Сейчас работодатель сообщает мне что я остаюсь на 0,5 ставки с зп 3000 и на оставшиеся 0,5 ставки берут другого сотрудника. Имеет ли право работодатель сократить меня на полставки если занимаемая мной должность остаеться на полной ставке?
