Повторное уведомление о сокращении / Трудовое право - 12 советов адвокатов и юристов

Мне выдали уведомление 19 марта 2021 г с тем что меня сократят 19 мая 2021 г. я буду уволен, НО 19 мая 2021 г мне было зачитано повторное уведомление (о продление) сроков сокращения до 19 июля 2021 г. Насколько это правомерно в последний рабочий день когда я уже должен быть уволен, делать повторное уведомление. Ведь я уже нашёл новую работу! По какой статье они меня обязаны уволить?

Восстановили по суду на старом предприятии. Выдали повторное уведомление о сокращении. Могу ли я восстановиться в новом, если было слияние предприятий. Часть моей должностной исполняет другой работник и ранее он не занимался подобной работой. На первом суде доказано, что не соблюден приоритет.

Такой вопрос работнику дали уведомление о сокращении потом его перевели на другую должность она тоже подлежит сокращению должны ли выдать ему новое уведомление? Спасибо.

Можно ли выписывать повторное уведомление о сокращении штата в случае, когда день увольнения выпал на субботу? У сотрудника было уведомление, где он сокращается 31 октября 2015 г, а эта суббота. Начальник ОК требует выписать повторное уведомление с уточнением даты увольнения-2 ноября. Приказ на увольнение 2 ноября уже работником подписан.

Как мне действовать если срок как мне вручили уведомление о ликвидации предприятия подходит к концу. Осталось два дня, но за три дня я выяснил что сокращение коснется не всех, а только половины человек работающих на предприятии остальная половина продолжает работать без изменений. Повторного уведомления говорят что не будут вручать. Что если мне не вручат повторно уведомление о сокращении по истечению срока как на мне это отразится? Как действовать дальше? Чтобы получить все компенсации.

Неоднократно получали уведомление о сокращении, сейчас подходит срок окончания повторного уведомления. Если я не подпишу данное уведомление мне не могут они предложить увольнение по собственному желанию, т.к они мне предлагают продолжить работу (т.е повторное уведомление еще на 2 месяца)

Скажите пожалуйста, если до декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей единицы, но после предоставления справки о беременности ее восстановили, то должны ли заново уведомить меня о сокращении данной единицы после истечения срока по уходу до трех лет? и в течении какого срока должны уведомить?

Дано повторное уведомление о сокращение численности штата на 1 месяц. До этого давали на 3 мес и на 2. Срок последнего уведомления до 31 августа. Моё структурное подразделение закрывается 10 августа, то есть раньше, чем закончится срок уведомления. Подскажите, какие дальнейшие действия, если на дверях будут замки, а выплаты и увольнение по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ не будут произведены? Мне предлагают перевод на др структурные подразделения, либо уволиться по собственному желанию. А потом сказали, что до 31 августа, пока не закончиться срок уведомления, я пойду работать на другой объект или буду в отпуске. Отпускные, выплаты по которым так же мне положены, я тратить не хочу, у меня там скопилось более 50 дней. Какие действия предпринимать? Заявления от меня?

Константин Павлович! У меня вопрос по сокращению штата работников. В течении 2 лет работодатель уведомляет о сокращении штата, что будоражит весь коллектив, в последствии когда наступает срок работа продолжается, через пару месяцев снова уведомление. Законны ли действия работодателя?

Нас уведомляли о сокращении численности штата когда конкурсный управляющий только приступил к своим обязанностям, но по окончанию срока предупреждения нескольким работникам продлили еще на 6 месяцев. По истечению этих 6 месяцев должен ли конкурсный управляющий еще раз вручать уведомление или нет, нас же вроде как уже уведомили?

За 2 месяца до сокращения меня уведомили под подпись об этом. Должно ли руководство перед сокращением ещё раз меня об этом уведомить (вроде, говорят, ещё раз за 3 дня)? Спасибо.