Уведомление о сокращении должности и увольнении / Трудовое право - 3767 советов адвокатов и юристов

Работал начальником охраны, директор заявил что должность сокращается и я перехожу работать охранником, если против увольняйся по собственному желанию, не хочешь уволим по стать т.е за прогулы, приказа о сокращении должности никто не показал.

30 декабря 2012 г. получен уведомление о сокращении должности, дата срока увольнения?

Уведомление вручено в выходные дни, должность сокращена в период болезни сотрудника.

Я как все работники нашего санатория получили уведомление о сокращении должности с 30.09.2012. Я знаю, что могу уволиться по сокращению досрочно. Какие выплаты и когда мне положены? Часть отпуска не использовала, положена ли мне выплата части 13 зарплаты? Некоторые сотрудники уже написали заявления, но никаких выплат не получили.

Уведомление об отсутствии должности в штатном расписании присоединяющего учреждения и увольнении работника присоединяемого вручается каким из двух учреждений и когда, если только зарегистрировано начало реорганизации в форме присоединения?

Работаю не полный рабочий день, до достижения ребенком возраста 3-х лет. 3 года исполнится 2 ноября. Могут ли мне до достижения ребенком 3-х лет выдать уведомление о сокращении моей должности и когда?

В первый день после отпуска мужу вручили уведомление о том что его должность подлежит сокращению! Есть меньшие разряды и люди которые устроились позже его! предложили и по соглашению уволиться только размер компенсации мы должны указать! Правильно ли его сократили.. можно ли что то сделать чтоб остаться на работе? И если по соглашению то какую сумму компенсации можно указать? Помогите пожалуйста!

Я работаю в торговой компании, торговым представителем, мою должность сокращают, уведомления в письменном виде не было, просто позвонили по телефону и сообщили. Предлагают уволиться по собственному желанию задним числом. Что мне делать?

Мою должность сокращают, получила уведомление, у меня 2 детей до 14 лет, замужем никогда не была, в графе отец стоит, платит алименты на 2 детей, могут ли меня сократить, работу другую мне предлогали, но она мне не подходит. Что делать?

В связи с реорганизацией, уведомили о сокращении должности моей (зам. директора). Новая организация создается паралельно, вакансии только инспектора ОК. Хотела бы проконсультироваться какие мои права сейчас?

Меня уведомили о сокращении должности за два месяца, через 1,5 месяца предложили вакантную должность на которую претендуют три человека, если я не пройду по конкурсу на данную должность - меня уволят или сократят? Заранее благодарю за ответ.

Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?

До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работаю в государственном учреждении. Физкультурно досугового центре. Заместителем директора. Пришло штатное расписание, должности моей там нет. Расскажите за сколько месяцев меня должны уведомить о сокращении и какую должны выплатить компенсацию ну и вообще как щас себя вести?! Порядок действий, что я могу требовать?! Я ещё инвалид третьей группы. Жду полный порядок моих действий! Спасибо за полный ответ!

Сегодня я получил уведомление, что моя должность слесаря 6-го разряда сокращается и предложили должность слесаря 5-го разряда с окладом ниже примерно в два раза. По сути мне хотят понизить разряд и вместе с ним зарплату. Моя проблема такая: я под свою нынешнюю зарплату взял ипотечный кредит, обучаюсь в университете и при всем при этом у меня на иждивении имеются трое детей (я единственный кормилец в семье). Мне остается бросить университет, отдать квартиру банку и идти жить на улицу. Пожалуйста, ответьте как мне можно поступить и вообще законно ли это? Спасибо!

У меня на руках уведомление от 12 мая 2009 г., в котором я предупреждаюсь, что занимаемая мною должность сокращается, и я могу быть уволенным по п.2 ст.81 не ранее двух месяцев со дня увольнения. Следовательно, срок предупреждения истекает 12 июля 2009 г. Что делать, если администрация в одностороннем порядке пытается анулированть данное уведомление. Не собирается увольнять по п.2 ст.81 и предпринимает разные попытки к принуждению увольнения по собственному желанию. Обязаны ли меня уволить 13 июля 2009 г. по сокращению, если я не намерен дальше продлевать трудовой договор.

Я являюсь государственным служащим, недавно меня уведомили о сокращении моей должности в связи с реорганизацией с предложением другой должности. С этой должностью я не согласен. Могу ли я уйти раньше 2-х месячного срока, и будут ли мне положены выплаты и какие?

Дата получения мной уведомления о сокращении должности, на которой я нахожусь, 30.07.2013 г. В уведомлении указано, что моя должность сокращается с 15.09.13 г. Дата сокращения конкретно не указана. Какой последний день моей работы-30.09.13 или 01.10.13? Или другая дата? Когда должны быть предоставлены вакантные должности? С момента получения уведомления (с 30.07) мне предложено так ничего и не было.

Я работаю на неполной рабочем дне и получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет. У нас в организации произошло сокращение. Мой отдел ликвидировали и должность мою тоже. Я работала зам. главного бухгалтера а сейчас бухгалтер-экономист предлагают. При этом создали новый отдел и новую должность. Что мне должны написать в уведомлении? Мне пишут, что моя должность переименована и переведена в другой отдел, но она ведь сокращена и разве мне не должны написать в уведомлении что в связи с сокращением должности вам предлагаем другую?

Здравствуйте, я отработал в органах более 25 лет, в связи с реорганизацией мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложили менее оплачиваемую, как лучше поступить? Написать рапорт по сокращению или по собственному желанию? Спасибо.

По трудовому праву. Нюанс. Ст. 180 ТК РФ гласит, что можно уволиться и до окончания срока уведомления о сокращении должности. Это ведь будет увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию? Ведь это в процессе сокращения с компенсацией до дня окончания 2-месячного срока. Так или другое развитие событий?

Мне вручили уведомление о сокращении должности, по истечению 2-х месяцев в последний рабочий день, издается приказ об отмене увольнения по сокращению численности и штата в связи с увеличением обьема работ. Работник дальше работать на данном предприятии не хочет. Мне предлагают работать дальше, либо уволиться по собственному желанию. Я планировал уйти по сокращению. Законны ли действия моего работодателя?

Сегодня (17.06.17 г) я получила уведомление по почте заказным письмом, что моя должность сокращается на предприятии с 8 августа 2017 года. Уведомление издано 8 июня 2017 года. С какого момента считаются 2 месяца до сокращения, с момента издания уведомления или с момента получения мною письма, а именно с 17 июня?

Организацию, в которой я являюсь заведующим реорганизуют путем присоединения к другой организации. Мне было представлено уведомление о сокращении моей должности и предложении другой должности руководителя отдела менее оплачиваемой я согласилась и подписала уведомление. А сейчас я забеременела, нахожусь в очередном отпуске до середины августа, как только выхожу с отпуска организация будет реорганизована. Подскажите пожалуйста имеет ли теперь пописанное мною уведомлению юридическую силу, на момент подписания я не была беременна? Могу ли я рассичитывать на то, что буду работать до декрета в должности заведующего, я не хочу потерять в выплатах по декрету, т.к. зарплата по новой должности будет ниже?

Уведомление о сокращении получила 15 января. Но с 1 января должности в в штатном расписании нет, значит ли это что нет и должностных обязанностей? В течении 2-х месяцев какую работу я могу выполнять? Какие выполнять должностные обязанности? ,кто должен давать задание?

10 июня получила уведомление о сокращении моей должности с 25 августа, т.е. 24 августа последний день отпуска, 4 июля ушла в очередной ежегодный отпуск. В уведомлении сказано, что буду уволена 25 августа, явиться за труд книжкой не смогла, в связи с выездом за пределы региона. Могут ли меня уволить за прогул, если я должна была быть уволена в этот день?

Я мать одиночка, в отношении ребенка 5 лет. Также воспитываю еще сына 13 лет. Получила уведомление о сокращении должности по причине численности и штата. Поавомерны ли действия работодателя?

Я госслужащая. В феврале подписала уведомление о сокращении должности и предоставлении мне нижестоящей должности. Сокращение состоится в апреле. Могу ли я в марте отказаться от нижестоящей должности? Я хочу, чтобы меня сократили в той должности, в кот. я сейчас нахожусь. Или, подписав уведомление я тем самым уже дала согласие и назад дороги нет? Если можно, ответьте, пожалуйста, как мне поступить и в соотв. С каким нормами.79-ФЗ и Трудового кодекса. Очень хочу попасть под сокращение. Заранее спасибо за ответ.

Скажите обязан ли я лично приезжать к работодателю, чтобы ознакомиться и расписаться в уведомлении о сокращении моей должности, если я проживаю в другом городе и даже регионе? И какова вообще процедура ознакомления с данным уведомлением?

12 числа администрация уведомила сотрудника о сокращении его должности с 6-го числа. С какого времени должен быть отсчёт 2-х месяцев? Администрация утверждает, что с момента уведомления.

Здравствуйте. Подскажите по трудовому праву. Работодатель за 2 месяца раздал уведомления о сокращении занимаемой мной должности с 01.10.17 и сказано что 30.09.17 трудовой договор будет расторгнут. Написаны мной соответствующие заявления о выдачи трудовой книжки и расчета на 2 дня раньше т.к.последний рабочий день приходится на выходной. Но неожиданно работодатель продлевает мою работу еще на один месяц в связи с тем что организация которая должна придти на наши объекты вовремя не успевает их принять. Законно ли такое продление, или работодатель должен заключить со мной новый Договор с 01.10.17.

Работник МВД. Получил уведомление о сокращении занимаемой должности. Срок службы - более 20 лет без учета армии. Предельный возраст службы не достигнут. На пенсию не собирался. Начальство предлагает должности, в т.ч.: 1) нижестоящую, с потерей спец. Звания, но с сохранением той же з/п, из-за чего в будущем я потеряю в пенсии. 2) с сохранением звания и должности, но в ином районе города, что меня не устраивает.

Начальство настаивает на том, что при моем отказе от предложенных должностей, вправе уволить меня с расторжением контракта, а не по сокращению, соот-но без выплат положенных по сокращению ОДС. Так ли это? Работать больше нет сил, раз уж хотели сокращать, так лучше бы сократили...

Получила уведомление о сокращении должности 04.07.17 г. Когда конкретно мне должны выдать трудовую книжку и произвести все расчеты? 04 сентября или 05 сентября.

Подписала уведомление о сокращении моей должности. (за 2 мес). дата увольнения 19 июня 2017 года. Если я уволю сь сейчас после подписания этого уведомления, должна ли организация оплатить эти 2 месяца? (до даты увольнения).

Получили (коллектив) уведомление о сокращении 1 апреля 2016 г. в уведомлении сказано, что должность подлежит сокращению с 1 июля 2016 г. но администрация настаивает на том, чтобы вышли на работу 1 июля, а с 4 июля состоится процедура увольнения. Что то здесь не так, помогите разобраться. Какого числа должны выдать документы?

Служу в ово, полицейский, по выходу из очередного ежегодного отпуска 15.09.2015 подписала уведомление об сокращении моей должности. В данный момент нахожусь в отгулах, которые мне дали за последние три года службы, до 15 ноября. Сегодня узнала, что беременна. Как действовать в такой ситуации.

Мать увольняют всвязи с оптимизацией затрат предприятия и, как следствие, сокращения численности работников. Ей предлагают не отрабатывать последние 2 месяца (за 2 месяца уведомляют работника о грядущем сокращении его должности), якобы гарантированные выплаты по сокращению никуда не денутся, но возникают сомнения по этому поводу, так как какой смысл отрабатывать оставшееся время, если в любом случае работодатель обязуется выплачивать положенные сумму в на протяжении положенного срока.

Скажите, пожалуйста, чем чреват отказ от отработки? Сохранятся ли законные выплаты либо их продолжительность сокращается на промежуток времени, неотработанный сотрудником?

Заранее благодарю и прошу прощения, если не совсем понятно изъяснил мысли.

Я работаю в организации МО, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2016 года меня уведомляют о сокращении моей должности. Уведомление я подписала. В декабре меня выводят за штат. Сейчас я хочу уйти по сокращению? Действует ли уведомление, которое я подписала или мне обязаны предоставить его по выходу на работу? Нужно ли мне отрабатывать 2 месяца со дня выхода, если мне не предоставят уведомление о сокращении?

Издан приказ о выведении из структуры отдела кадров и введение в структуру 2 групп по кадровой работе. В результате таких действий начальнику выдают уведомление о сокращении должности. Другим сотрудникам дают уведомление об изменении условий трудового договора с ссылкой на данный приказ о том, что их должности будут включенны в новые группы. Правомерно ли действия работодателя, когда приказ содержит информации, что должности работников будут включены в вновь образованные структуры?

Если мне не была предложена вакантная должность не по моей специальности (техник-лаборант, у меня высшее юридическое) в момент уведомления о сокращении моей должности, могу я признать в суде незаконным увольнение. Второй техник-лаборант и нач. лаборатории тоже не имеют специального образования. Спасибо.

В организации был уволен начальник отдела. Для исполнения его обязанностей временно был переведён другой сотрудник организации. Стало известно, что организация планирует провести реструктуризацию и сократит замещаемую должность начальника отдела. При этом, обязанности начальника отдела будут распределены среди новых создаваемых должностей. Может ли организация сократить должность начальника отдела, а также не уведомит об этом за 2 месяца сотрудника, который временно замещает эту должность? Может ли работодатель считать, что сотрудник не занимает эту должность постоянно и поэтому не надо его уведомлять? Спасибо!

Филиал предприятия ликвидируется. Письменного уведомления нет. Предупредили что будем писать заявления с 1 февраля. Мою должность сокращают. Пока в устной форме предупредили. Я в апреле должна уйти в декрет. Какие мои действия сейчас? Хотелось бы получить пособие по БиР.

Мою должность сокращают, я согласна на сокращение. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 18.02.22. Далее не планирую выходить на работу и беру отпуск без содержания. Могу ли я получить уведомление о моем сокращении не выходя на работу?

21 июня 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сегодня позвонил директор и сообщил, что я не смогу продолжить работу, в связи с сокращением моей должности и предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? Писать ли мне такое заявление или они должны мне в трудовой книжке сделать запись о сокращении? И положена ли при сокращении выплата?

Мою должность сократили, когда я была в декрете, сама я до сих пор числюсь в организации. Сейчас, не дожидаясь 3 летнего возраста хочу уволится с работы, но хотелось бы, чтобы по сокращению штата уволили и выплатили компенсацию. Будет ли мне выплата?

Я работаю на предприятии 6 лет, сейчас меня в устной форме уведомили, что моя должность подлежит сокращению. Предложили перейти работать по срочному договору на декретное местою Я имею ребенка до 3 лет, работаю по бессрочному договору на постоянной ставке. Правомерны ли действия работодателя? Какие у меня есть права?

Отправили уведомление о сокращении дистанционному работнику по почте. Копию приказа о сокращении штата отправить забыли. Уведомление работник получил. Требует приказ о сокращении штата работников организации. Если теперь выслать приказ по почте необходимо ли будет делать перенос срока увольнения? То есть отсчитывать срок в два месяца после того, как он получит приказ по почте?

Я получила уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению с 15.07.2015, а трудовой договор со мной расторгают 14.07.2015.

В кадрах мне пояснили, что согласно ТК РФ, днем увольнения работника считается его последний день работы.

Однако, каким образом работодатель может уволить меня по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 14.07.2015, если моя должность будет сокращена только 15.07.2015?

Законно ли это?

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?